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発表日	時刻	コード	企業名
06/25	15:34	7951	ヤマハ
有価証券報告書－第202期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
営者など、様 々な経歴や専門性をもつ社外取締役を4 分の3とすると ともに、社外取締役が過半数を占める法定の指名委員会、監査委員会及び報酬委員会を設けることにより、よ り透明性、客観性の高い監督機能を発揮いたします。 なお、監査委員会では、内部監査部門との連携を図りながら、適法性監査及び妥当性監査を実施することに より、監査を通じた監督機能を強化いたします。 < 執行のスピードアップ> 会社法上の正式な機関であり、株主に対して直接責任を負う執行役を設け、取締役会から執行役へ大幅に権 限委譲を行い、執行役が執行に関わる重要な意思決定機能を担うことにより、執行の一層のスピードアップを 図ります
06/25	15:34	6246	テクノスマート
臨時報告書 臨時報告書
】 (1) 当該株主総会が開催された年月日 2026 年 6 月 25 日 (2) 当該決議事項の内容 第 1 号議案剰余金の処分の件 期末配当に関する事項 当社普通株式 1 株につき金 46 円 ( 普通配当 44 円、特別配当 2 円 ) 第 2 号議案取締役 ( 監査等委員である取締役を除く。)5 名選任の件 取締役 ( 監査等委員である取締役を除く。)として、飯田陽弘、西宮良材、下村壽一、髙橋 要及び三沢浩司を選任する。 第 3 号議案補欠の監査等委員である取締役 1 名選任の件 補欠の監査等委員である取締役として、仲下正一を選任する。 第 4 号議案取締役 ( 監査等委員である取締役及び社
06/25	15:34	6599	エブレン
有価証券報告書－第53期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
、企業内の 独立した管理体制として業務の効率化や不正の未然防止のための活動を行う内部監査室をそれぞれ設置してお ります。 (ⅰ) 取締役会 当社は定款において、取締役の員数を8 名以内とする旨を定めております。取締役の選任につきましては、 株主総会において、議決権を行使することができる株主の議決権の3 分の1 以上を有する株主が出席し、その 議決権の過半数をもって行う旨を定款で定めております。取締役会につきましては、当社の規模と機動性を勘 案し、本書提出日現在で、代表取締役社長、取締役 5 名 (うち社外取締役 1 名。)の計 6 名で構成しておりま す。原則として毎月 1 回開催する定時取締役
06/25	15:34	9006	京浜急行電鉄
有価証券報告書－第105期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
発生 0 件毎年京急グループ全社 0 件 件数 社会と京急グルー 社外取締役比率 1/3 以上毎年 6/13 名 プの発展のための 経営基盤強靭化 投資家面談実施回数 100 件以上毎年 京浜急行電鉄 ㈱ 142 件 お客さまからの 90% 以上毎年 89.4% お問い合わせ応対率 ( 注 )1.2026 年 3 月 31 日をもって京急タクシーグループの全株式をnewmo㈱へ譲渡 2. 当社実施の調査に基づく 14/168 EDINET 提出書類 京浜急行電鉄株式会社 (E04089) 有価証券報告書 (2) 気候変動への取り組み 当社グループは、世界全体における気候変動による経済をはじめと
06/25	15:34	9065	山九
有価証券報告書－第117期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
目指します。 ・現場の汗を結集し強い企業であり続けます。 EDINET 提出書類 山九株式会社 (E04324) 有価証券報告書 2 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は監査役制度を採用し、機関としては取締役会と監査役会を有しております。また、急激に変化する経営環 境に即応する体制を確立し、迅速な業務執行を行い、透明性を向上するため執行役員制度を導入しております。こ の有価証券報告書提出日現在の取締役会は14 名で構成され、うち4 名は社外取締役であります。重要事項の決定お よび取締役相互の業務執行状況を監督する機関としての機能を有しております。 監査役会は、社内監査役 2
06/25	15:34	9110	ＮＳユナイテッド海運
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
充実を図るため、企業経営等に関する豊富な経験や 高い識見を有する複数の社外取締役を置いております。 c. 当社は、経営の透明性を高め、各ステークホルダーに当社グループの経営状況を正しく理解していただけるよう、法令や金融商品取引所の ルールに基づく情報開示にとどまらず、財務・非財務情報を適切な時期に、わかりやすく、正確に開示することを心がけております。 d.また、当社は、関連法規を遵守し、財務報告の信頼性と業務の有効性・効率性を確保するため、内部統制システムを整備し適切に適用する とともに、その継続的改善に努めております。健全で風通しのよい組織づくりのため、職場内外での対話を重視し、定期的に全社
06/25	15:34	7433	伯東
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
るインセンティブとして十分に機能するよう株主 利益と連動した報酬体系とし、個 々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正、かつ競争力のある水準とすることを基本方針とい たします。 具体的には、業務執行取締役の報酬は、固定報酬としての基本報酬、短期インセンティブとしての業績連動報酬および中長期インセンティブとし て付与される非金銭報酬 ( 業績連動型株式報酬 )により構成し、監督機能を担う社外取締役及び非業務執行取締役については、その職務に鑑 み、基本報酬のみを支払うことといたします。 業務執行取締役の基本報酬、短期業績連動報酬及び中長期業績連動株式報酬の報酬構成比率は、役位に応じて決
06/25	15:33	6786	ＲＶＨ
有価証券報告書－第30期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
動性を勘案し、提出日現在、代表取締役荻野善之、取締役上田真、社外取締役金子洋祐、 中澤隆太の4 名で構成されております。取締役会は、会社の経営方針、経営戦略、事業計画、重要な財産の取 得及び処分、重要な組織及び人事に関する意思決定、並びに当社及び子会社の業務執行の監督等を行っており ます。 ( 定例会議 ) 事業環境の分析、利益計画の進捗状況管理等日常業務執行上の課題を討議するため、当社取締役、監査役及 び子会社の取締役のほか、適宜、該当する部署の部長も出席する定例会議を毎月開催しております。 ( 監査役会 ) 提出日現在、社外常勤監査役佐藤史治、社外監査役松 﨑 久佳、矢部康夫の3 名で構成
06/25	15:33	5491	日本金属
有価証券報告書－第119期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
役会で構成されています。 取締役会は、取締役社長下川康志氏が議長を務め、その他、専務取締役原田喜弘氏、常務取締役山 﨑 修 氏、社外取締役小川和洋氏、社外取締役永塚良知氏及び社外取締役假屋ゆう子氏の計 6 名で構成されてお り、経営の方針、法令で定められた事項やその他経営に関する重要事項を決定すると共に、業務執行状況を監督 する機関と位置付け運用を図っております。また、取締役会の下部機関として、執行役員会及び経営戦略会議を 設けており、執行役員会については原則月 2 回開催することにより、経営にかかわる審議の迅速化を図り、経営 戦略会議については原則 3ヶ月に1 回開催し、経営に関する重要案件
06/25	15:33	2138	クルーズ
有価証券報告書－第25期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
業展開への備えとして投入していきたいと考えております。 EDINET 提出書類 クルーズ株式会社 (E05621) 有価証券報告書 28/105 4【コーポレート・ガバナンスの状況等 】 (1)【コーポレート・ガバナンスの概要 】 1 コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループでは、コーポレート・ガバナンスをステークホルダーに対する企業価値の最大化を図るための 経営統治機能と位置付けております。また、純粋持株会社である当社のもとで、各業務部門や子会社が連携を 保ちながら全体最適を目指す経営統治機能の確立に向けて、社外取締役の選任を行い、迅速な意思決定が可能 かつ業務執行に対す
06/25	15:33	8174	日本瓦斯
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、取締役会から独立した監査役が独任制のもとで行う機動的かつ実効性の高い監査により、当社 グループの事業規模や組織体制においてリスクを最も低減できる体制であると判断しているためです。この体制により、経営の健全性、透明性、 効率性を確保し、業務の適正性を確保しております。 〇 取締役会の構成と諮問機関の設置 : 取締役会は、事業を熟知した取締役の意思決定が重要と考え、社内取締役を過半数の6 割としております。これを踏まえ、ガバナンスを強化する 仕組みとして、社外取締役が過半数を占め、かつ委員長が社外取締役である指名報酬・環境等委員会を取締役会の任意の諮問機関として設置 しております。 〇 指名報酬
06/25	15:33	1944	きんでん
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ら当社経営に対する適切な助言や、取締役会において率直・活発で建設的な検 討に貢献が期待できる人物を独立社外取締役として選定しています。 【 補充原則 4-101】 当社は、取締役会の下に、独立社外取締役並びに会長、副会長及び社長を構成員とした「 指名・報酬等諮問委員会 」を設置し、その過半数を独 立社外取締役が占めることで独立性を確保しております。 同委員会が、取締役及び監査役の選任及び取締役の解任に関する株主総会議案、取締役の個人別報酬等の内容等について、多様性やスキ ルの観点を含めた助言・提言を行うことにより、取締役会の機能の独立性・客観性・透明性を確保しております。 【 補充原則 4
06/25	15:32	2540	養命酒製造
有価証券報告書－第108期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
6 月 28 日 開催の第 100 回定時株主総会において、監査等委員会設置会社へ移行することに伴い本制度の継続及び一部改定を 決議し、本制度の対象者を、当社の取締役 ( 社外取締役を除く。) 及び当社と委任契約を締結している執行役員 から、当社の取締役 ( 監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。) 及び当社と委任契約を締結している執 行役員 ( 以下 「 取締役等 」という。)に変更しております。 本制度については、役員報酬 BIP(Board Incentive Plan) 信託 ( 以下 「BIP 信託 」という。)と称され る仕組みを採用しております。BIP 信託とは、米国の
06/25	15:32	8771	イー・ギャランティ
有価証券報告書－第26期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
ります。なお、当社の社外取締役及び社外監査役はサステナビリティに関する取組みを推進している大 手企業において、管理職や経営経験を有する者も多く、サステナビリティに関するリスクと機会に対応する戦略 を管理・監督するために適切なスキルや能力を備えているものと判断しております。 当社のリスク管理体制は、経営管理部を主管部署とし、取締役及び経営幹部間においてリスクと機会の両方を 共有し、各部署に対して社長より周知徹底を図っております。 (3) 戦略、指標及び目標 1 サステナビリティ 当社は、企業の信用リスクの受託と流動化の事業活動を継続することで、各産業への信用供与と適切な社会資 源の配分を実現し
06/25	15:32	2831	はごろもフーズ
有価証券報告書－第97期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
においては企業規模等を考慮し、取締役に業務執行権限を委嘱する経営管理組織が適当と考えています。各 取締役はそれぞれの経営判断にもとづいて委嘱事項の執行にあたり、同時に執行状況を取締役会に報告し、その監 督を行う体制を敷いており、当社の企業統治は十分機能していると判断しています。 イ. 取締役会 取締役会は、有価証券報告書提出日現在において「(2) 役員の状況 1 役員一覧 」に記載の15 名の取締役 (うち2 名は社外取締役 )で構成され、代表取締役社長の後藤佐恵子が議長を務めます。取締役会は、原則と して月 1 回、必要に応じて随時開催し、法令および取締役会規程に定められた事項について審議を
06/25	15:32	9956	バローホールディングス
有価証券報告書－第69期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
年度よりサステナビリティ課題への取り組みを進めるべくグループ事業会社の推進 メンバーにて構成された、社会貢献・SDGs 分科会の「エネルギー・水分科会 」において、エネルギーに係る 環境課題と事業活動に関連の深いグループ会社の推進責任者を中心に活動を進めております。2021 年度は分科会 活動の進捗を半期ごとにグループ経営執行会議に報告しております。2022 年 3 月より取締役会の下部組織に「 社 会貢献サステナビリティ委員会 」を設置し、気候変動問題への組織体制と取り組みを強化いたしました。なお、 同委員会は業務執行取締役で構成され、常勤監査等委員、社外取締役も出席し、意見を述べることがで
06/25	15:32	4800	オリコン
有価証券報告書－第27期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
】 1 コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、上場企業としての社会的使命と責任を果たし、 継続的な成長・発展を目指すため、コーポレート・ガバナンスの充実が重要な経営課題であるとの認識に立ち、 「オリコングループ行動規範 」の策定、内部監査体制の構築、CSR 委員会などによるコンプライアンス体制の強 化、社外取締役及び社外監査役の選任などによる取締役会及び監査役会の機能強化に努めております。また、コ ンプライアンス管理部を設置し、全社的内部統制を厳格かつ適正に行う体制を強化させております。 EDINET 提出書類 オリコン株式会社
06/25	15:32	2413	エムスリー
有価証券報告書－第26期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
値に加えて、驚き、感動、喜びを感じてもらえるサービスを提供し続けるこ とを目指します。 ・従業員に対しては、個 々 人が成長、活躍できる場を整備し、会社の価値向上に貢献したスタッフには、厚く 報いることができる経営を行います。 ・社会に対しては、「テクノロジーを創造的に活用し、健康で楽しく長生きする人を1 人でも増やし、不必要 な医療コストを1 円でも減らすこと」の実現を目指します。 2 企業統治の体制 a. 企業統治の体制について 当社の取締役会は、代表取締役谷村格、取締役都丸暁彦、取締役槌屋英二、取締役中村利江、取締役 田中良直、取締役山崎聡、社外取締役津川友介、監査等委員である社外取締役山
06/25	15:32	9059	カンダホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
る社長決定が定められています。 【 原則 4-9. 独立社外取締役の独立性判断基準及び資質 】 当社は、取締役会における社外取締役および社外監査役の候補者選定に際しては、東京証券取引所の独立性に関する判断基準および当社の 「コーポレートガバナンス・ガイドライン」の別紙に記載する「 社外役員の独立性判断基準 」に適合していること、および取締役会における率直・活発 で建設的な検討への貢献が期待できる人物を選定しております。 【 補充原則 4-11-2】 社外役員は、当社以外の上場会社の役員を兼任する場合、当社の職務に必要な時間・労力を確保できる合理的な範囲に限るものとし、兼任状況 に異動があるとき
06/25	15:31	7550	ゼンショーホールディングス
有価証券報告書－第44期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
酬制度の概要 当社は、社外取締役または監査等委員である取締役を除く取締役及び執行役員 ( 以下、総称して「 取締役等 」 という。)の報酬と当社の業績及び株式価値との連動性をより明確にし、取締役等が株価上昇によるメリットの みならず、株価下落リスクまでも株主と共有することで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意 識を高めることを目的として、業績連動型株式報酬制度を導入しております。 業績連動型株式報酬制度は、当社が拠出する金銭を原資として当社株式が信託を通じて取得され、取締役等に 対して、当社が定める役員株式給付規程に従って、当社株式及び当社株式を時価で換算した金額相当の金銭が信