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発表日	時刻	コード	企業名
06/26	16:30	8225	タカチホ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
の高い方法で取締役会において十分に審議を行い選定することとしております。 【 原則 4-10 任意の仕組みの活用 】 当社は、迅速かつ的確な意思決定を行なうこと、並びに経営の透明性と健全性を確保することが、企業としての重要課題であると認識し、取締 役会構成員数の適正化、社外取締役の選任等、コーポレートガバナンスの強化に努めております。 また、監査役会設置会社として、常勤監査役及び社外監査役は定例及び臨時に開催される取締役会に出席し必要な意見を述べるとともに、取 締役の業務執行状況の監査を実施しており、会社の機関として株主総会、取締役会、監査役会、役員会、経営会議を設置しております。 【 補充原
06/26	16:29	6125	岡本工作機械製作所
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、外国人・中途採用者の管理職への登用等で特に制限は設けておらず、多様性の確保に取り組んでおります。具体的な目標の設定や状 況の開示については検討を進めてまいります。 【 補充原則 4-1-3 後継者計画 】 当社は、経営の持続的成長および中長期的な企業価値の向上を図るため、経営トップをはじめとする重要ポジションにおける後継者計画 (サク セッションプラン)の整備に取り組んでおります。この一環として、当社は指名報酬委員会を取締役会の任意の諮問機関として設立しております。 同委員会は、社外取締役を中心に構成され、経営陣の選解任に関する透明性・客観性を確
06/26	16:28	6371	椿本チエイン
臨時報告書 臨時報告書
】 (03)6703-8400 【 事務連絡者氏名 】 東京支社総務係長大峰崇義 【 縦覧に供する場所 】 株式会社東京証券取引所 ( 東京都中央区日本橋兜町 2 番 1 号 ) 1/3 1【 提出理由 】 当社は、本日開催の取締役会において、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主 の皆様と一層の価値共有を進めることを目的として、当社の取締役 3 名 ( 社外取締役を除きます。以下 「 対象取締役 」 といいます。)、執行役員 18 名 ( 非居住者を除きます。以下 「 対象執行役員 」といい、対象取締役及び対象執行役員を 総称して「 対象役員 」といいます。)に付与さ
06/26	16:28	8841	テーオーシー
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、お役に立つことを使命とし、これをもって事業を推進いたしております。このような経営基本方針に 基づき、企業価値向上に向け、経営健全性、透明性、効率性等確保が重要であると位置づけ、そのための最適なコーポレートガバナンス構築に 努めております。株主様をはじめとする、すべてのステークホルダーを重視し、法令ならびに社会規範等の遵守のみならず、企業理念に基づく行 動を実践するとともに、迅速かつ正確な情報開示に努めております。また、社外取締役、独立役員、社外監査役を選任し、適正、公正な経営判断 がなされる体制の確保に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は
06/26	16:28	4388	エーアイ
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を中心とした他企業の報酬水準及び当社従業員の処遇水準を勘案し、また、各 々の経営能力、貢献度、役位、職責、在任期間等を考 慮して決定しております。当該報酬の総額、報酬体系、算定方法の枠組みについては、独立社外取締役を過半数とする指名報酬委員会の答申を 得た上で、取締役会で決定しております。 取締役 ( 監査等委員である取締役を除く)の個人別の報酬については、指名報酬委員会の答申を尊重し、取締役会の決議により決定しておりま す。 監査等委員である取締役の報酬については、株主総会において決議された総枠の範囲内で、独立性と中立性の確保の観点から担当する職務内 容等を考慮し監査等委員会の協議で決定いた
06/26	16:26	5707	東邦亜鉛
有価証券報告書－第127期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
た取組については、ホームページや統合報告書に詳細を記載し、積極的な情報開示に注力してまいります。当 社グループは、今後もこれらの方針に基づき、気候変動をはじめとする社会課題の解決に務め、安心安全な未来づ くりに貢献してまいります。 [サステナビリティ推進体制 ] (2) 重要なサステナビリティ項目 当社グループは、サステナビリティを巡る課題への適切な対応を経営の重要なテーマと考え、社外取締役及び社 外有識者の意見を参考にマテリアリティ( 重要課題 )を特定し、取締役会にて決議しております。特定したマテリ アリティは「 気候変動 」「サーキュラーエコノミー( 循環型経済 )」「 人権尊重 / 地
06/26	16:25	8699	ＨＳホールディングス
役員人事に関するお知らせ その他のIR
各 位 2026 年 6 月 26 日 会社名 HS ホールディングス株式会社 代表者代表取締役社長松村恭也 (コード 8699 STANDARD) 問合せ先業務部川下強 TEL 03-4560-0398( 代表 ) 役員人事に関するお知らせ 本日開催の第 69 回定時株主総会において、取締役 5 名及び監査役 1 名の選任が行われ、引 き続き開催の取締役会において下記のとおり役員人事を決定いたしましたので、お知らせいた します。 記 代表取締役社長松村恭也 取締役村井希有子 取締役 ( 社外取締役 ) 服部純一 取締役 ( 社外取締役 ) 石井喜三郎 取締役 ( 社外取締役 ) 税所篤 常勤監査役 ( 社外監査役 ) 櫻井幸男 監査役 ( 社外監査役 ) 植村亮仁 監査役 ( 社外監査役 ) 高木澄典 ※ 取締役服部純一、石井喜三郎及び税所篤の各氏は、社外取締役であります。 ※ 監査役櫻井幸男、植村亮仁及び高木澄典の各氏は、社外監査役であります。 以上
06/26	16:25	8801	三井不動産
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・効率性を高めるという視点に立ち、最適なコーポ レート・ガバナンスの整備・構築を目指しております。 当社では、取締役の報酬や取締役・監査役の指名に関する経営の透明性を高めるべく、「 報酬諮問委員会 」および「 指名諮問委員会 」を設置して おります。また、「 執行役員制度 」を導入し、経営機能と執行機能の分離・強化を推進することで経営の健全性と効率性をより高めるとともに、社外 取締役を招聘し取締役の監督機能の強化と透明性の確保に努めております。 また、監査役は、内部監査部門である監査室および会計監査人と相互の連携を図りながら、取締役の業務執行に関する監査を実施しておりま す。 さらに、「 三井
06/26	16:24	3661	エムアップホールディングス
有価証券報告書－第22期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
商品の提供、経営の安定化を実現するためには、コーポレート・ガバナンス体制をより 強固にすることが必要不可欠であると認識しております。 具体的には、法令・定款等に準じて業務執行及び意思決定プロセスにおける有効性、効率性、緻密性及び牽制 性の確保、不正・誤謬の防止及び遵法性の確保等に尽力する方針であります。 2 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は変化の激しい業界に属していることから、取締役会につきましては、業界や社内の状況に精通した社内 取締役 2 名を中心とし、そこに、豊富な経営管理経験を有し、客観的・専門的見地からの助言が期待できる社外 取締役 4 名を加え構成されておりま
06/26	16:24	7102	日本車輌製造
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ステークホルダー との協働に努め、企業理念の実践を通じて社会貢献を行うことが経営の基本であると考えており、取締役会が適切な監督機能を担うとともに、経 営環境の変化に迅速に対応できる高い実効性と公正性・透明性を有する経営システムを構築することにより、コーポレート・ガバナンスの充実に 取り組むこととしております。 取締役の職務を適正かつ効率的に遂行するためには、業務執行の責任明確化及び監督機能の強化並びに経営の意思決定の迅速化を図るこ とが肝要であり、執行役員制度を導入するとともに、社外取締役を含む少数の取締役により機動的に取締役会を運営することが有効であると考え ております。 また、取締役の職務執行の状況
06/26	16:24	3878	巴川コーポレーション
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・適切な助言機能、監督・監視機能を果たすことが期待できる社外役員の存在が不可欠であると当社 は認識しており、適正な員数の社外役員を選任することを基本方針としております(2026 年 6 月現在、社外取締役 3 名 )。 取締役会における活発な討議を実現して社外役員の知見を活用するためには、一定数の内部の業務執行者を取締役会のメンバーとして確保す ることもまた不可欠であることから、当社は、監査等委員以外の取締役と監査等委員である取締役の員数をそれぞれ5~7 名、3~4 名とすること を基本方針としております。 一方、当社の事業は、技術開発を基盤に据え、創業以来培ってきた電気絶縁材料技術を活かした特
06/26	16:24	2139	中広
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報酬制度の設計と報酬額の決定 】 当社は、取締役の報酬については、株主総会の決議による限度内で、会社の業績や潜在的リスク、経営内容、経済情勢等を考慮し、取締役会 の決議により決定しております。現在のところ、長期的な業績および株主価値との連動性を高めるための業績連動報酬・株式報酬等は実施してお りませんが、今後の導入に向けて引続き検討を進めてまいります。 【 補充原則 4-3 3 CEOを解任するための客観性・適時性・透明性ある手続きの確立 】 当社は、代表取締役の解任に関する具体的な手続きやその評価基準を定めておりせんが、取締役会は独立社外取締役を含め構成されるととも に、議案等に関し複数の独
06/26	16:23	6706	電気興業
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ます。監査役候補について は、監査役として当社のコーポレート・ガバナンスを強化するために最も適任と認められる者を候補者とし、その人財についてはできるだけ広い範 囲から考えております。 経営陣幹部の職務執行に関して不正な行為または法令もしくは定款に違反する重大な事実がある場合には、取締役会の決議に基づき解任する こととしております。 また、当社は、社外取締役が過半数を占める任意の指名委員会で、取締役・監査役の候補者の指名及び経営陣幹部の選解任について審議を行 い、取締役会に対し報告又は付議しております。 (v) 経営陣幹部等の選解任・指名を行う際の個 々の選解任・指名についての説明 取締役候補の
06/26	16:22	6676	バッファロー
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)」を掲げ、4つの行動指針 (Fair and Open、Logical Thinking、 Simple and Speedy、Leading Edge)を実践することで、付加価値の創出による持続的な成長とステークホルダーへの分配を通して、社会への貢献 を目指しております。 それに基づき、経営と執行の役割分担を明確化し、意思決定の迅速化を図るため執行役員制度を導入しております。これにより執行の判断を迅 速化する一方で、経営戦略の策定や遂行を社外取締役を含めた取締役会が効果的に監督することで、内部者全員が企業価値の最大化に取り組 める企業文化を醸成することがコーポレート・ガバナンスの基本であると考
06/26	16:22	1822	大豊建設
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。 【 補充原則 4-11】 当社では、経営方針の最終決定・監督機関としての取締役会と経営上重要な事項について取締役会決議の事前審議を行う経営会議、各本部 の責任者・執行役員を設け、経営方針の決定と業務執行の分離を行っております。 取締役会は、取締役会規程に基づき重要事項の決定を行うとともに、業務執行状況の監督を行っております。 経営会議は、経営上重要な事項について取締役会決議の事前審議を行うとともに、業務執行上の意思決定を行っております。 【 原則 4-9】 独立社外取締役の独立性判断基準及び資質 当社は、東京証券取引所の社外役員の独立性判断基準を踏まえ、当社独自の判断基準を策定し、当社
06/26	16:21	6403	水道機工
有価証券報告書－第122期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
( 譲渡制限付株式報酬制度による自己株式 の処分 ) - - - - 9,160 17,210,641 - - 保有自己株式数 5,340 - - - ( 注 )1. 当期間における保有自己株式数には、2026 年 6 月 1 日からこの有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買 取りによる株式は含まれておりません。 2. 当事業年度におけるその他 ( 譲渡制限付株式報酬制度による自己株式の処分 )は、2025 年 8 月 15 日に実施した 取締役 ( 監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。)を対象とした譲渡制限付株式報酬としての自己株 式の処分であります。 3.2026 年 6 月
06/26	16:21	7292	村上開明堂
臨時報告書 臨時報告書
)> 第 4 号議案自己株式取得の件 本定時株主総会終結の時から1 年以内に、当社普通株式を、株式総数 1,210,000 株、取得価額の総額 金 7,865,000,000 円を限度として、金銭の交付をもって取得するものであります。 第 5 号議案社外取締役の員数に関する定款変更の件 当社の社外取締役を過半数とするため、当社の定款第 19 条を変更するものであります。 第 6 号議案譲渡制限付株式報酬制度に関する報酬額承認の件 社外取締役を含む取締役に対し、年額 150 百万円以内、付与株式数の上限 24,000 株の譲渡制限付株式 付与のための金銭報酬債権を付与するものであります。 第 7
06/26	16:20	5801	古河電気工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
任を踏まえ、独立社外取締役の役割を重視しつつ、客観的な立場からの業務執行監督機能 の実効化を図る。 (v) 中長期的な株主の利益と合致する投資方針を有する株主との間で建設的な対話を行う。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの各原則を全て実施しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 当社は、各原則の遵守に向けて検討を行った結果をまとめ、「 古河電気工業株式会社コーポレートガバナンスに関する基本方針 」( 以下、「 基 本方針 」という)を策定しております。 なお、基本方針は、当社ウェブサイトにおいて
06/26	16:20	7078	ＩＮＣＬＵＳＩＶＥ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ
有価証券報告書－第19期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
。 (1)ガバナンス 当社グループでは、持続的な成長と企業価値の向上を実現するにおいては、コーポレート・ガバナンス体制の強 化が重要な課題と認識しております。当社では、「 第 4 提出会社の状況 4 コーポレート・ガバナンスの状況 等 」に記載しているコーポレート・ガバナンス体制を構築しております。 当社グループでは、コーポレート・ガバナンスの一環として、当社から独立した社外から取締役、監査役を積極 的に招聘し、社外取締役及び監査役は、第三者的な視点で当社グループの経営課題について的確なアドバイスを 行っております。 当社グループでは、今後さらに的確かつ迅速な意思決定および業務執行体制、並びに
06/26	16:19	4488	ＡＩ　ｉｎｓｉｄｅ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
に関する指針 ――― 5.その他コーポレート・ガバナンスに重要な影響を与えうる特別な事情 ――― Ⅱ 経営上の意思決定、執行及び監督に係る経営管理組織その他のコーポレート・ガバナンス体制の状況 1. 機関構成・組織運営等に係る事項 組織形態 監査等委員会設置会社 【 取締役関係 】 定款上の取締役の員数 15 名 定款上の取締役の任期 1 年 取締役会の議長 社長 取締役の人数 6 名 社外取締役の選任状況 社外取締役の人数 選任している 3 名 社外取締役のうち独立役員に指定され ている人数 3 名 会社との関係 (1) 佐藤孝幸 加川亘 蔵元左近 氏名 属性 他の会社の出身者 他の会社の出