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発表日	時刻	コード	企業名
06/26	15:30	6960	フクダ電子
コーポレート・ガバナンス改革プロジェクト発足に関するお知らせ その他のIR
、 「コーポレート・ガバナンス改革プロジェクト」の発足について本日の取締役会において決議いたしました。 本プロジェクトを通じ、経営の透明性・公正性の一層の向上を図り、持続的な企業価値向上の実現を目指して まいります。 2. 基本方針 当社は、上記目的の実現に向け、以下の6つの基本方針に基づき改革を推進いたします。 (1) 株式会社としての機関設計 1 2027 年 3 月期の定時株主総会を目途として、取締役会の過半数を社外取締役とする体制へ移行します。 2 将来的な企業価値向上に資する最適な機関設計について、継続的に検討を行います。 (2) 経営人財の世代交代の制度化 経営人財の世代交代をスムーズに行うた
06/26	15:30	6960	フクダ電子
当社株式の大規模買付行為に関する対応策（買収への対応方針）に基づく企業価値評価特別委員会委員の一部変更のお知らせ その他のIR
プロサッカーリーグ監事 ( 現 ) 2026 年 3 月公益財団法人日本サッカー協会理事 ( 現 ) 2026 年 6 月当社社外取締役 ( 現 ) 1 氏名 ( 生年月日 ) 略歴 ふじと ひさとし 藤戸久寿 (1968 年 9 月 30 日生 ) 1993 年 4 月警察庁入庁 2000 年 6 月警察庁退職 2006 年 10 月弁護士登録 ( 愛知県弁護士会 ) 2009 年 4 月第二東京弁護士会に登録換え 2010 年 4 月芝経営法律事務所パートナー弁護士 2015 年 6 月株式会社パートナーエージェント( 現タメニー株式会社 ) 社外監査役 2016 年 4 月陽来経営法律事務所代表弁護
06/26	15:30	6961	エンプラス
取締役等に対する譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分に関するお知らせ その他のIR
(2) 処分する株式の種類及び株式数当社普通株式 3,800 株 (3) 処分価額 1 株につき 13,370 円 (4) 処分価額の総額 50,806,000 円 (5) 割当予定先当社の取締役 ( ※ 1 ) 3 名 1,200 株 当社の経営執行役員 4 名 1,250 株 当社の執行役員その他の従業員 6 名 1,050 株 当社子会社の取締役 2 名 300 株 ※1 監査等委員である取締役及び社外取締役を除きます。 2. 処分の目的及び理由 当社は、2021 年 4 月 30 日開催の取締役会において、当社の取締役 ( 監査等委員である取締役及び社外 取締役を除きます。)に対して
06/26	15:28	9788	ナック
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
要であるとの認 識のもと経営環境の変化に迅速に対応できる意思決定と業務執行体制の構築及びコンプライアンスの強化に取り組んでおります。 また、このような基本的な考え方を実現するために、本コードの各原則を十分に理解し、継続的な検討と改善を通じて、コーポレートガバナンス の充実・強化に努めていくことを基本方針としています。 (3) 当社の経営陣幹部のうち、社外取締役の報酬は固定報酬のみであり、また社外取締役を除いた取締役 ( 以下、「 社内取締役 」といいます。)の 報酬は、固定報酬、業績連動報酬 ( 役員賞与 )、譲渡制限付株式報酬という構成としております。 各社内取締役の報酬については、独立社外取締役を
06/26	15:28	8869	明和地所
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します。 当社は指名報酬委員会を設置しておりませんが、当社の役員構成は、社外取締役 2 名、社外監査役 3 名と、役員 14 名の3 分の1 超を社外役員で 構成しており、現行の意思決定手続きにおいても、十分に客観性や透明性が確保されていると判断しております。 (5) 株主総会において取締役・監査役選解任議案がある場合、招集通知に個 々の選解任理由を記載いたします (https://www.meiwajisyo.co.jp/corp/ir/information/)。 【 補充原則 3-1-3】 サステナビリティについての取組み等 当社は、取締役および執行役員で構成するサステナビリティ委員会を
06/26	15:27	9006	京浜急行電鉄
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環を目指しています。 また、サステナビリティ委員会を設置し、経営戦略に関する事項として、TCFDなど気候変動への対応や人的資本経営などのサステナビリティに関 する事項について検討・議論するとともに、リスク管理・コンプライアンス委員会等との連携を図り、サステナビリティへの取り組みを推進する体制 を構築しています。 【 原則 4-8: 独立社外取締役の有効な活用 】 取締役会は、多様な経験と幅広い見識を有する有識者などを独立社外取締役として取締役総数の3 分の1 以上選任します。 取締役会は、独立社外取締役から、それぞれの専門性や幅広い見地から有益なアドバイスを受け、当社グループの経営に反映する
06/26	15:27	4651	サニックスホールディングス
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サステナビリティに関してはリスク及び収益機会において影響があるものと認識しており、統合報告書に記載しております。 しかしながら、人的資本や知的財産への投資及びその評価やTCFD 等の枠組みに基づくデータ開示等について現状では行っておりません。今 後、必要なデータの収集等を進める予定であります。 【 補充原則 4-10-1: 任意の仕組みの活用 】 当社は、取締役候補者の指名・選任については、社外取締役を含む取締役会が定めた指名方針に基づき合致した人物を取締役会で審議のうえ 決定しており、報酬の決定においても、社外取締役を含む取締役会が定めた報酬の決定方針に基づき報酬が適切に決定されていることから、現 状の
06/26	15:27	1975	朝日工業社
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ださい。 (iii) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続につきましては、本報告書の2-1.「 機関構成・組織運営等に係る 事項 」における「【 取締役報酬関係 】 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 」をご参照ください。 (iv) 【 選任・指名の方針、手続 】 経営陣幹部の選任、取締役及び監査役候補者の指名につきましては、取締役会において、能力、資質、リーダーシップ、これまでの業務実績等を 総合的に勘案して決定することとしております。また、社外取締役及び社外監査役の候補者におきましては、人格、識見、経歴等を総合的に勘案 するとともに、当社の業務に実質
06/26	15:26	4624	イサム塗料
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ホームページ、有価証券報告書やCSR 報告書など適 正な媒体を通じて分かりやすく開示するよう検討してまいります。 【 原則 4-2. 取締役会の役割・責務 (2)】 当社は、業務執行を行う経営幹部等からの提案活動は、会社の活性化・会社の持続的な成長に不可欠なものと認識しております。また、取締役 会、経営企画会議等で承認された提案内容の事項は、社長および各分野の担当役員が中心となり、これを実行しております。 また、取締役 ( 社外取締役を除く)の報酬につきましては、現在は下記 4-2-1のとおり決定しており、当社の経営環境・企業規模・報酬水準等勘 案し、現段階では現行の制度が最適なものと判断しております
06/26	15:25	8103	明和産業
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) 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4-10-1 諮問委員会 】 当社は、独立社外取締役が取締役の過半数に達しておりませんが、取締役候補の選任については、「コーポレートガバナンス・ガイドライン」の 定めに基づき、選任の方向性を取締役会で議論し、候補者について独立社外取締役の意見を聴取し、監査等委員会の審議結果を得た上で、取 締役会にて決定しております。現状、指名委員会は設置しておりませんが、今後更なる客観性を確保するため、設置の検討を行います。 なお、取締役 ( 監査等委員を除く) 報酬については、取締役会の下に、社外取締役 5 名 (うち、独立役員 4 名 )と、代表取締役
06/26	15:25	6962	大真空
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た、企 業活動を支えている全てのステークホルダーの利益を重視し、かつ長期的・継続的な株主価値の最大化を実現する上で、「 企業価値の向上 」に力 を注ぐと同時に、社会的に信頼される企業を目指してコーポレート・ガバナンスの強化を図っていくこととしております。 当社は、経営上の基本方針・重要事項の決定機能および代表取締役の職務執行の監督機能としては複数の社外取締役を含む取締役会を、監 査等委員でない取締役の職務執行の監査機能としては監査等委員会をそれぞれ経営体制の基本としております。 また、当社の常勤監査等委員につきましては、重要な会議に出席し職務の執行状況を常に監視できる体制を築いております。 ま
06/26	15:25	1866	北野建設
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
社の取締役会は、職務執行及び業務執行を監督する機関として法令、定款及び取締役会規程に基づき、経営に係る重要事項について意思 決定しています。 取締役会は、取締役会にて判断・決定すべき事項以外の通常の業務執行については、本部会議規則により本部会議に適切に委任し、職務執 行の状況を監督しています。 【 原則 4-9 】 当社では社外取締役の独立性判断基準を定め、当社ホームページにおいて開示しています。また、取締役会は、取締役会における積極的な発 言や助言により会社の発展へ貢献できる人物を独立社外取締役候補として選定しています。 【 補充原則 4-10-1】 当社は、経営の透明性及び客観性を確保する
06/26	15:25	1808	長谷工コーポレーション
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
】 「コーポレートガバナンス基本方針 」 第 5 条 ( 取締役会の役割・責務 )1 項をご参照ください。 【 原則 4-9 独立社外取締役の独立性判断基準及び資質 】 「コーポレートガバナンス基本方針 」 別紙において、社外役員の独立性要件を制定しておりますので、ご参照ください。 「コーポレートガバナンス基本方針別紙社外役員の独立性要件 」:https://www.haseko.co.jp/hc/company/pdf/independence.pdf また、本報告書の「2. 1.【 独立役員関係 】その他独立役員に関する事項 」にも記載しておりますので、ご参照ください。 【 補充原則 4
06/26	15:24	9072	ニッコンホールディングス
有価証券報告書－第85期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
) 有価証券報告書 (1) サステナビリティの基本的な考え方 ニッコングループは、「グループ基本理念 」「グループ行動指針 」に基づき、物流事業を通じて新たなサービスを 創出することで、持続可能な社会の実現、企業価値向上を図ってまいります。 (2) ガバナンス 当社グループは、持続可能な社会の実現を最優先課題ととらえ、サステナビリティ経営に関する取組みを推 進・強化するため、ESG 活動を取締役が直接監督し、気候変動により生じる地球環境問題をはじめとした様 々な 社会問題に対し、ガバナンス体制を構築しております。 具体的には、社外取締役を委員長とするサステナビリティ委員会を取締役会の諮問機関として
06/26	15:23	4031	片倉コープアグリ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
取組みを掲載しております。(https://www.katakuraco-op.com) 【 補充原則 4-82 独立社外取締役の有効な活用 】 当社の独立社外取締役は、取締役会においても積極的に意見を述べており、必要に応じて各取締役や経営陣と話し合いの場を設ける等、連携が 十分に図られていることから「 筆頭独立社外取締役 」を設置する予定はありません。 【 補充原則 4-113 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件 】 取締役会においては、業務執行に係る重要事項等について活発な議論、決議がされております。取締役会の運営状況は取締役会規程に基づき 重要案件を漏れなく議案として選定し
06/26	15:22	6737	ＥＩＺＯ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
. 基本的な考え方 」に記載の通りです。 また、当社は、コーポレートガバナンス・コードの各原則に沿い、継続的にコーポレート・ガバナンスを充実させることを基本方針としています。 (iii) 経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 本報告書 「II-1. 機関構成・組織運営等に係る事項 」(【 取締役報酬関係 】「 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 」)をご覧ください。 (iv) 経営陣幹部の選解任と取締役候補指名の方針と手続 取締役候補者については、法令上求められる適格要件を満たすほか、会社経営に関する能力・経験及び人格・見識に秀でる者を指名していま す。社外取締役に
06/26	15:22	8071	東海エレクトロニクス
臨時報告書 臨時報告書
100,000,000 円 2 減少する剰余金の項目及びその額 繰越利益剰余金 100,000,000 円 第 2 号議案 補欠社外取締役 1 名選任の件 宮川明子氏を補欠社外取締役に選任するものであります。 第 3 号議案 補欠社外監査役 1 名選任の件 髙橋俊光氏を補欠社外監査役に選任するものであります。 2/3 EDINET 提出書類 東海エレクトロニクス株式会社 (E02684) 臨時報告書 (3) 決議事項に対する賛成、反対及び棄権の意思の表示に係る議決権の数、当該決議事項が可決されるための要件並 びに当該決議の結果 決議事項 第 1 号議案 剰余金処分の件 第 2 号議案 補欠社外取締役 1
06/26	15:22	7918	ヴィア・ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
方針 ) 女性の管理職への登用等、中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方と測定可能な目標、及び、中長期的な企業価値の向上 に向けた人材戦略、多様性の確保に向けた人材育成方針と社内環境整備方針をその実施状況と併せて検討した上で、中期的な人材登用・人材 育成方針・社内環境整備方針の策定を進めており、策定でき次第、当社ウェブサイトにおいて開示する予定です。 【 補充原則 3-2 2(iii)】( 外部会計監査人 ) 会計監査人による適正な監査を実現するための外部会計監査人と監査等委員会及び内部監査部門との十分な連携の確保は図れております が、外部会計監査人と社外取締役との連携の確保につ
06/26	15:21	8769	アドバンテッジリスクマネジメント
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
築き、長期 安定的な成長を遂げることが、企業価値の最大化につながると考えており、透明性と客観性の高いコーポレート・ガバナンス体制を構築、運営す ることを最重要課題の一つとして位置付けております。 当社は、2022 年 6 月 28 日開催の第 24 回定時株主総会の決議により、監査役会設置会社から監査等委員会設置会社へ移行し、その全員が独立 社外取締役である監査等委員会を設置することにより、取締役会の監督機能を強化いたしました。また、従来より導入している執行役員制度の 下、取締役 4 名と取締役の兼任も含めた執行役員 10 名の体制により、経営責任と業務執行責任を明確にすると同時に、権限委譲に
06/26	15:21	8123	川辺
有価証券報告書－第81期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
るものを除きます。) 等を補填することとしており ます。 D&O 保険の被保険者は、当社の取締役及び監査役であり、保険料は全額当社が負担しております。 (g) 責任限定契約の内容の概要 当社は社外取締役ならびに社外監査役と、会社法第 427 条第 1 項の規定に基づき、同法第 423 条第 1 項の 損害賠償責任を限定する契約を締結しております。 当該契約に基づく損害賠償責任の限度額は、法令が定める額としております。 4 取締役会の活動状況 当連結会計年度において当社は取締役会を11 回開催しており、個 々の取締役の出席状況については次のとおり であります。 役職名氏名開催回数出席回数 代表取