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発表日	時刻	コード	企業名
10/14	07:07	3865	北越コーポレーション
北越グループ統合報告書2021 その他
3,776 名が受講しました。2020 年 5 月以降は、新 型コロナウイルスによる感染症対策のため、オンライン ミーティングや動画などを活用しながら、継続的に研修を 実施しています。 35 36価値創造の成長戦略と基盤 5. 組織統治 改訂コーポレートガバナンス・コードに対応し、 透明性と公正性のさらなる向上を図ります 当社グループは、2021 年 6 月に改訂されたコーポレートガバナンス・コードに対応し 適正なコーポレートガバナンス体制を構築することで、 すべてのステークホルダーから信頼される企業であり続けることをめざしています。 社外取締役メッセージ 企業価値の増大に向けて 役員一覧 執
10/13	13:06	9302	三井倉庫ホールディングス
バリューレポート2021統合報告書 その他
47 三井倉庫ロジスティクス 49 三井倉庫サプライチェーンソリューション 51 三井倉庫トランスポート 53 新型コロナウイルス感染症への対応 55 FOUNDATION FOR VALUE CREATION 55 ESG 経営・サステナビリティ推進体制 57 コーポレート・ガバナンス 61 社外取締役メッセージ 63 取締役及び監査役 65 FINANCIAL SECTION 65 5 年間の連結財務・非財務データ 67 連結貸借対照表 68 連結損益計算書、連結包括利益計算書 69 連結株主資本等変動計算書 70 連結キャッシュ・フロー計算書 71 CORPORATE DATA 71
10/13	10:35	6963	ローム
ROHM Integrated Report2021 その他
コーポレートガバナンス 42 役員一覧 48 新任社外取締役メッセージ 49 コンプライアンス 50 リスクマネジメント 51 第 2 章未来を創る 社長メッセージ 20 中期経営計画 “MOVING FORWARD to 2025” 24 データ編 11カ年の主要財務・非財務データ 52 財務諸表 54 中期経営計画の概要 24 成長戦略 26 成長を支える基盤 28 連結貸借対照表 連結損益計算書及び連結包括利益計算書 連結キャッシュ・フロー計算書 54 56 57 財務戦略 30 ESGへの取組み 32 用語集 58 グローバルネットワーク 60 会社概要 / 株式情報 62 IR FAQ 63 編集方針
10/13	10:34	6869	シスメックス
シスメックスレポート 2021 その他
■ マテリアリティ 48 ■ 経営基盤 49 ■ 経営資源 51 研究開発力 53 多様な人材 55 ■ コーポレート・ガバナンス 59 ■ リスクマネジメント 61 ■ 取締役 65 ■ 社外取締役対談 67 ■ 執行役員 11 OUR VALUE シスメックスの価値創造 ステークホルダーの皆様とともに新たな価値を共創することにより、 医療の発展や人 々の健やかな暮らしの実現を目指します。 12 ■ ステークホルダーの皆様へ 17 ■ シスメックスのあゆみ 19 ■ シスメックスの価値創造 21 ■ 医療機関とともに実現する社会課題解決 25 ■ パフォーマンスハイライト 27 ■ 新型
10/13	10:34	6869	シスメックス
シスメックス サステナビリティデータブック 2021 その他
マネジメント社会環境ガバナンス社外評価・実績データ CSRマネジメント社会環境ガバナンス社外評価・実績データ マテリアリティ リスクマネジメント リスクマネジメント体制 マテリアリティ リスクマネジメント 事業継続に関わるリスクへの対応 リスクマネジメント体制 委員会を設置してリスクマネジメントを推進 シスメックスでは、グループ全体のリスクマネジメント活動 を統括する組織として、内部統制委員会を設置し、戦略リス クも加えたリスク全般に関するマネジメント活動を推進して います。委員長は取締役社長が務め、担当執行役員、監査等 委員 ( 社外取締役を除く)をメンバーとし、社外取締役がオブ ザーバーを務
10/11	14:07	6306	日工
日工グループ統合レポート2021（統合報告書） その他
事業 CFOメッセージ リスクと機会 SUSTAINABLITY サステナビリティの推進 DXソリューションと顧客満足度の追求 価値共創基盤の強靱化に向けて 従業員エンゲージメントの向上 キャリア採用従業員座談会 02 03 05 11 13 15 17 19 21 23 25 27 28 29 33 35 39 41 47 49 コーポレートガバナンス 新任社外取締役メッセージ 社外取締役によるガバナンス対談 役員紹介 CORPORATE DATA 2020 年度の事業概況と2021 年度の見通し 過去 10 年間の財務データ 過去 2 年間の財務諸表 株式・株価情報 会社概要と拠点一覧 子
10/11	07:25	1803	清水建設
シミズコーポレートレポート２０２１ その他
取締役専務執行役員 2015 年 6 月同社代表取締役副社長執行役員 2017 年 6 月同社常任顧問 2017 年 6 月ハウス食品グループ本社 ( 株 ) 社外監査役 2019 年 6 月当社取締役 ( 現任 ) 2021 年 6 月ゼビオホールディングス( 株 ) 社外取締役 ( 現任 ) E S G 経 営 担 当 役 員 メ ッ セ ー ジ グローバル事業担当 ( 現任 ) 事 業 活 動 報 告 山地徹 取締役副社長副社長執行役員 半田公男 代表取締役副社長 藤村広志 取締役副社長 川田順一 ※2 取締役 田村真由美 ※2 取締役 定塚由美子 ※2 取締役 LCV 事業本部長
10/09	11:40	3591	ワコールホールディングス
統合レポート2021 その他
リスクを低減 し、株価のボラティリティを下げ、資本コストを下げていく ことが私に与えられた重要な役割だと認識しています。 加えて、コーポレートガバナンス・コード改訂と東証に おける市場再編に伴って、企業のサステナビリティの対応 には今後ますます厳しい水準が要求されます。こうした 要請に対して十分に対応していくため、スピード感を持っ て体制整備に努めていく方針です。特に2021 年 3 月期の 役員指名及び報酬の各諮問委員会については社外取締 役にもご協力いただき、リモート形式も取り入れながら開 催回数を増やして実施しました。今後も社会からの要請 に応えられるコーポレート・ガバナンスの体制整備に努
10/08	13:06	3231	野村不動産ホールディングス
統合レポート2021(3/3) その他
長メッセージ 78 社外取締役・指名報酬諮問委員会委員長メッセージ 80 社外取締役メッセージ 82 役員一覧 85 コーポレートガバナンス 94 リスクマネジメント 99 内部統制・コンプライアンス/ 情報開示 品質管理マニュアル 当社グループは、人 々の生活に深く関連する サステナビリティの4つの重点テーマを切り口に 新たな価値創造を通じた社会課題の解決を目指しています。 サステナビリティは持続的な成長を目指す上で 経営と不可分であり、同一線上であるべきものと考えます。 透明・公正なガバナンス体制の構築や環境戦略、人材戦略など サステナビリティのさまざまな取り組みを加速させています
10/08	13:06	3231	野村不動産ホールディングス
統合レポート2021(1/3) その他
40 副社長メッセージ 44 中長期経営計画 『New Value, Real Value』の概要 46 中長期経営計画の進捗 49 外部環境認識 ( 機会と脅威 ) 50 事業別戦略 50 住宅部門 52 都市開発部門 54 資産運用部門 56 仲介・CRE 部門 58 運営管理部門 60 海外事業 62 CFOインタビュー 68 サステナビリティ 70 環境戦略 72 人材戦略・人権方針 76 ガバナンス 76 取締役会議長メッセージ 78 社外取締役・指名報酬諮問委員会委員長メッセージ 80 社外取締役メッセージ 82 役員一覧 85 コーポレートガバナンス 94 リスクマネジメント 99
10/07	14:34	6287	サトーホールディングス
統合報告書2021 その他
体制を構築。経済産業省による「 健康経営優良法人 」 に2017 年から5 年連続で認定されています。 ※1 健康経営は、NPO 法人健康経営研究会の登録商標です。 ※2 メタボリックシンドローム基準対象者 :40 歳以上対象の特定健診データより ※3 運動習慣者定義 :1 回 30 分以上の運動を週 2 回以上実施し、1 年以上持続している、もし くは1 日の生活歩数が年間平均 8,000 歩以上 設備投資 / 減価償却費 * 1 株当たり配当金 / 株主総利回り取締役 ⼈ 数 / 社外取締役 ⽐ 率 特許登録の利 ⽤ 率 ( 百万円 ) ( 円 ) 70 70 70 (%) ( 名
10/07	14:27	9787	イオンディライト
イオンディライト統合報告書2021 その他
136,565 64.0 57.6 54.6 50 88,281 81,286 75,539 30 管理職における女性人数 / 女性比率 管理職における女性人数 ( 人 ) 10 9 8 8 7 7 6 5.4 4 4.5 4.0 3.9 2 女性比率 9 4.8 (%) 10 8 6 4 2 独立役員数 / 社外取締役比率 ( 人 ) 10 8 6 4 2 3 15.4 23.1 独立役員数 50.0 社外取締役比率 50.0 27.3 4 4 4 4 (%) 60 50 40 30 20 10 0 0 0 0 0 0 0 0 2016 2017 2018 2019 2020( 年度
10/07	14:09	8098	稲畑産業
統合報告書2021(2/2) その他
査役 ( 現在 ) 監査役 柳原克哉 1995 年 4 月検事任官 2006 年 4 月弁護士登録 2007 年 12 月弁護士法人第一法律事務所社員 弁護士 ( 現在 ) 2015 年 8 月株式会社 Gunosy 社外取締役 2018 年 6 月当社社外監査役 ( 現在 ) 取締役常務執行役員 安江範臣 合成樹脂セグメント担当、東南アジア地区担当 1980 年 4 月当社入社 2018 年 6 月当社取締役常務執行役員 ( 現在 ) 取締役 佐藤潔 1979 年 4 月東京エレクトロン株式会社入社 2003 年 6 月同社代表取締役社長 2011 年 6 月 Tokyo Electron
10/07	14:08	8098	稲畑産業
統合報告書2021(1/2) その他
介 トップメッセージ 管理部門担当役員インタビュー 年次報告 特集 COVID-19 新型コロナウイルスの 影響と対応状況 財務・非財務ハイライト セグメント別概況 グローバルネットワーク エリア別概況 ESG 情報 コーポレート・ガバナンス 役員一覧 社外取締役座談会 社外取締役インタビュー リスクマネジメント 社会 環境 3 5 7 9 11 13 15 21 27 31 35 37 45 47 49 51 55 65 67 73 財務情報 / 主要連結子会社及び関連会社 / 企業情報 / 株式情報 77 編集方針 ステークホルダーの皆様に、稲畑産業の価値創造に向けた 事業活動や特徴的な取
10/07	11:28	4847	インテリジェント　ウェイブ
サステナビリティレポート2021 その他
実績を積んでいきます。 一方で、人的資本の強化とともにコーポレート・ガバナンスの改善強化を進めることが、企業価値向上に重要である ことを意識しつつ、資本市場からの要請に対応するばかりでなく、社会情勢の変化に積極的かつ敏感に対応していきた いと考えています。一例として、当社は、独立社外取締役を主要な構成員とする指名・報酬委員会を取締役会の諮問機 関として設置し、経営監督機能の強化を進めています。特に、2021 年 6 月期は、指名・報酬委員会の委員を、代表取締 役 1 名と独立社外取締役 2 名の3 名に変更し、委員会は、独立社外取締役を委員長に指名することで、委員会の独立性を 強化する体制変更
10/07	07:08	1980	ダイダン
ダイダンレポート2021 その他
増えています。 藤澤また、今年 6 月の株主総会では、社外監査役だっ 求められるものは、利益を上げることが1 番でありすべて がESG、なかでも環境課題の解決に寄与する部分が大 水谷聞くところによると、DX(デジタルトランスフォーた佐藤郁美氏が社外取締役に就任され、女性として初め でしたが、これに加え、ESGに配慮した、環境や社会に対 きいという認識はかねてから持っていましたが、その取り メーション)が本格化したことが、女性の活躍にとって非て、経営のボードにも参加していただくことになりました。 する取り組みが強く求められるようになったと感じます。 組み状況をしっかり情報開示して発信し
10/05	09:57	6301	小松製作所
コマツレポート2021（統合報告書） その他
略によるESGの課題解決 38 CSR 重点分野と中期経営計画のKPI 40 生活を豊かにする ー社会が求める商品を提供する 44 人を育てる 46 社会とともに発展する ー社会貢献活動 50 社外取締役メッセージ 52 コーポレート・ガバナンス Corporate Profile 64 役員一覧 68 11 年サマリー 70 非財務ハイライト 71 外部評価インデックス 72 会社情報 73 コマツレポートについて 14 社長メッセージ 20 CFOメッセージ 未来の現場をともにつくる ビジネスモデルの進化 26 特集コマツが目指す未来の現場 ーKomatsu future 203X ー未来
10/04	13:14	3863	日本製紙
ＥＳＧデータブック２０２１ その他
、コンプライアンスを推進しています。 コーポレートガバナンス基本方針 https://www.nipponpapergroup.com/ir/governance/policy/index.html コーポレートガバナンス報告書 ( 最終更新日 2021 年 7 月 6 日 ) https://www.nipponpapergroup.com/ir/governance/report/ コーポレートガバナンスの強化の取り組み 2006 年度 ⃝ 内部統制システムの構築に関する基本方針を制定 ⃝ 取締役の任期を2 年から1 年に短縮 2013 年度 ⃝ 執行役員制度を導入 ⃝ 独立社外取締役を
10/04	08:18	4275	カーリットホールディングス
カーリットレポート2021 その他
ることを表明いたします。 代表取締役社長 15 モノづくりを通じたサステナビリティ 18 情報開示 19 研究開発 21 ESG 座談会 /カーリットグループのESG・SDGsの推進に向けて 25 MyカーリットSDGs 宣言 経営基盤の強化に向けた非財務資本戦略 27 人権・人財・職場環境 31 ESG 座談会 / 家庭との両立による活き活きとした職場環境づくり 33 マネジメント体制 34 社外取締役メッセージ 35 事業等のリスク 37 コーポレートガバナンス 41 コンプライアンス 43 環境保全 45 安全対策 46 品質保証 47 地域貢献 財務情報 48 財務データ 第三者意見
10/02	15:36	2146	ＵＴグループ
ＵＴグループ統合報告書2021（前半） その他
ハイライト 53 2021 年 3 月期の財政状況および経営成績 56 サステナビリティの指標 ( 非財務 KPI)について 57 10 年間の主要財務データ F 59 はたらく人と顧客企業のために 果たすべき責任 ̶コーポレート・ガバナンス 環境基本方針 環境に配慮した 持続可能な事業運営 環境への適切な配慮 自然環境への影響を認識し、 適切にコントロールする 環境方針の策定と 環境マネジメントの構築 61 コーポレート・ガバナンスの考え方 64 社外取締役インタビュー 68 UTグループのIR 活動 69 取締役・監査役一覧 70 執行役員一覧 71 会社概要・株式情報 74 「 統合報告