検索結果 1721 件 ( 581 ～ 600) 応答時間：0.211 秒

ページ数：　87 ページ

発表日	時刻	コード	企業名
06/26	17:36	2915	ケンコーマヨネーズ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
務 情報も含む)については、当社ホームページ、統合報告書、株主通信 ( 事業報告書 ) 等の様 々な手段により積極的に開示を行っております。 (4) 取締役会等の責務 当社は、経営の意思決定・監督体制と業務の執行体制を分離し、効率的な経営・執行体制の確立を図るとともに社外取締役を選任し、透明性の 高い経営の実現に取り組んでおります。社外取締役を3 名選任することにより、取締役に対する実効性の高い監督体制を構築するとともに、取締 役の職務執行に対する独立性の高い監査体制を構築しております。 (5) 株主との対話 当社のIR 活動はコーポレートコミュニケーション室を主幹部署とし、当該部署の執行役員
06/26	17:32	9065	山九
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
締役の報酬等の額の決定に関する基本方針を定めております。その内容は取締役の報酬等に関する社会的動向、当社の業績、従業 員給与との衡平、その他報酬水準の決定に際し斟酌すべき事項を勘案のうえ、取締役の職責に応じて決定するものとしております。 また、取締役 ( 社外取締役を含む、以下、対象取締役 )の報酬等は、当社グループの企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとと もに、株主との一層の価値共有を進めることができる報酬体系としております。 なお、当該方針は独立社外取締役が過半数を占める任意の報酬委員会 ( 以下、報酬委員会 )にて審議の上、取締役会で決定しております。 < 手続 > 取締
06/26	17:32	6744	能美防災
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続き 本報告書の「Ⅱ.1.【 取締役報酬関係 】 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 」をご参照ください。 (4) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役候補の指名を行うに当たっての方針と手続き < 方針 > 取締役候補者の指名については、適切かつ迅速な意思決定を行うことができるよう、取締役会全体として備える専門知識や経験等のバランス、 多様性および規模に配慮するものとしております。また、取締役会の過半数を独立社外取締役で構成することで、多様な知見等を取り入れるとと もに監督機能の強化を図ってまいります。これらを踏まえ、業務執行取締役には、特
06/26	17:30	4041	日本曹達
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
( 監査等委員である取締役を除く。)のインセンティブを高めるべく報酬体系を整備していま す。その構成は、取締役 ( 監査等委員である取締役を除く。) 報酬としての固定報酬に業績・成果に応じて個別に加算したものとしています。これに 加えて株主とのより一層の価値共有を図ると共に、中長期的な企業価値向上に連動したインセンティブとして、譲渡制限付株式報酬 (RS)を導入 しています。 また、役員報酬の公平性と客観性を高めるため社外取締役を委員長とし、社外取締役 3 名と取締役社長で構成する独立性・実効性を備えた指 名・報酬諮問委員会を設置し、役員の報酬について取締役会に対して助言・答申を行うこととしていま
06/26	17:29	9083	神姫バス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
戦略等の方向性を決定しております。また、効率的な経営・執行体制の確立を図るために、監査役会設置会社として おり、その経営監視機能を補完するために4 名の独立社外取締役を選任し、取締役に対する実効性の高い監督体制を構築しております。当社の 独立社外取締役及び社外監査役は、その高い独立性と専門的な知見に基づき、客観的・中立的な監査・監督を行うことで経営監視という重要な 機能と役割を果たしております。 (5) 株主との対話 当社は、持続的な成長と中長期的な企業価値向上のためには、株主と積極的に対話し、株主の意見や要望を経営に反映させ、株主と共に当社 を成長させていくことが重要であると認識しております
06/26	17:29	8154	加賀電子
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
督を実現することを目的とするものです。「 監査等委員会 」は、監査等委員である取締役 4 名で構成され、うち3 名 は社外取締役としております。監査等委員は取締役会の他に、社内の重要会議にも積極的に参加するなど執務を行っております。これに伴い、当 社の取締役総数は12 名 (うち社外取締役 6 名 )となり、十分な議論を行い的確かつ迅速な意思決定ができる体制を整えております。なお、社外取 締役および監査等委員である社外取締役の選任にあたっては、独立性の確保を重視しており、㈱ 東京証券取引所が定める「 独立役員 」の要件を 満たしております。また、業務執行にあたっては、当社は早くから執行役員制度
06/26	17:25	9831	ヤマダホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
-improvement.html 【 補充原則 4-1-1. 経営陣に対する委任の範囲 】 当社は、取締役会の意思決定の範囲として、法令及び定款に定められた事項のほか、重要な意思決定の項目は、「 取締役会規程 」を設けて運用 しております。また、「 取締役会規程 」に記載する事項以外の業務執行の意思決定に関しては、「 職務分掌並びに職務権限規程 」に基づき経営陣 が執行できる範囲を明確にしております。 【 原則 4-9. 独立社外取締役の独立性判断基準及び資質 】 当社は、社外取締役について、東京証券取引所が定める独立性基準に加え、以下の各号に該当しない場合、独立性があると判断しております。 1. 直近事業年度における年間
06/26	17:23	5940	不二サッシ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、2025 年度 ~2027 年度を計画期間とする中期経営計画をホームページ(https://www.fujisash.co.jp/hp/company/ir/) にて開示しております。 (2)「コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方 」および「 基本方針 」については、ホームページに開示しております。 (https://www.fujisash.co.jp/hp/company/governance/) (3) 当社は、取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。当社取締役および執行役員の報酬 に関しては、独立社外取締役が参画する「 役員人事・報酬協
06/26	17:20	7911	ＴＯＰＰＡＮホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
社外取締役及び社外監査役で構成する外部視点を取り入れた監督体制としています。本委員会では、サステナビリティに関する重要なテーマに ついての審議・監督を行い、取締役会へ報告・提言する役割を担います。 一方、サステナビリティ戦略をグループ全体へ実装するための意思決定機関として、代表取締役社長を委員長とし、経営会議出席役員で構成す るサステナビリティ推進委員会 ( 執行機能 )を設置しています。 サステナビリティ推進委員会で策定された施策のうち、経営上の重大な判断を伴う重要事項については、ホールディングスの経営会議における審 議を経て最終的な執行判断を行います。取締役会は、サステナビリティ委員会及び
06/26	17:20	4676	フジ・メディア・ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
の選解任・指名決定の方針と手続 】 当社では、各人の人格及び識見等を十分考慮のうえ、当社役員としてその職務と責任を全うできる適任者を、指名・報酬委員会の答申を得たう えで、取締役候補者として指名する方針としております。 常勤取締役については、一般的なリーダーに求められる統率力に加え、当社が認定放送持株会社として担う公共性を重視し、社会的責任を全う する基本理念を踏まえ、良識、利他心等の資質を有する者を、監査等委員である取締役については、豊富な経験・知見等を有し、当社に最適な監 査を実施できる者を、候補者として指名する方針としております。また、社外取締役には、事業等に精通し公共性を重んじつつ、業
06/26	17:20	4093	東邦アセチレン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
速化と効率化を図るため、社内規程に基づき執行役員会へ権限委譲しております。 【 原則 4-9】 独立社外役員の選任に当っては、会社法上の社外要件の他に、東京証券取引所が定める独立役員の資格を充たしていること、主要株主 ( 議決 権比率 10% 以上 )の業務執行者でないこと、株主共同の利益に反する恐れのないことに加えて、企業経営の実績があること、各 々の専門分野に おける豊富な経験と高い見識を持つこと等を選定基準としております。 【 補充原則 4-10(1)】 当社の指名・報酬委員会は、委員 4 名で組織し、原則として代表取締役社長及び独立社外取締役 3 名で構成しております。但し、代表取締役
06/26	17:18	4429	リックソフト
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
. 支配株主との取引等を行う際における少数株主の保護の方策に関する指針 ――― 5.その他コーポレート・ガバナンスに重要な影響を与えうる特別な事情 該当事項は特にございません。 Ⅱ 経営上の意思決定、執行及び監督に係る経営管理組織その他のコーポレート・ガバナンス体制の状況 1. 機関構成・組織運営等に係る事項 組織形態 監査等委員会設置会社 【 取締役関係 】 定款上の取締役の員数 9 名 定款上の取締役の任期 1 年 取締役会の議長 社長 取締役の人数 6 名 社外取締役の選任状況 選任している 社外取締役の人数 4 名 社外取締役のうち独立役員に指定され ている人数 4 名 会社との関係
06/26	17:17	1939	四電工
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
行については、職務権限、職務分掌等を明確化した「 組織規程 」に基づ き、社長ほかの統括執行役員、部門長に委任しています。 【 原則 4-9 独立社外取締役の独立性判断基準及び資質 】 金融商品取引所が定める独立性基準に従って、独立社外取締役を選任しています。 【 補充原則 4-10-1】 取締役候補者の選任議案については、指名・報酬委員会において、選任基準や各候補者の経歴、有する知見等について慎重に審議し、取締役 会で決議しています。また、取締役・経営幹部の後継候補者についても、同委員会においてその育成・昇任方針等に関して認識共有を図っていま す。 報酬についても、取締役会で決議した決定方針
06/26	17:14	5016	ＪＸ金属
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
の指名にあたっては、財務・会計に関する十分な知見を有する者が原則として1 名以上含まれるよう、監査等委員 会全体としての知識・経験・能力のバランスを考慮します。 (3) 社外取締役候補者の指名方針 前二方針に基づくと共に、独立した客観的な立場から経営の監督を行うという役割期待に鑑み必要と考えられる実績・経験・スキル・知識、能力及 び資質等を備える人材を、社外取締役候補者として指名します。 東京証券取引所の定める独立性基準及び当社が独自に策定した独立社外取締役の独立性判断基準に基づき、独立性に問題がないと判断した 人材を、社外取締役候補者として指名します。 (4) 経営陣幹部の解任方針 経営陣幹
06/26	17:11	2998	クリアル
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
――― Ⅱ 経営上の意思決定、執行及び監督に係る経営管理組織その他のコーポレート・ガバナンス体制の状況 1. 機関構成・組織運営等に係る事項 組織形態 監査役設置会社 【 取締役関係 】 定款上の取締役の員数 10 名 定款上の取締役の任期 1 年 取締役会の議長 社長 取締役の人数 9 名 社外取締役の選任状況 社外取締役の人数 選任している 3 名 社外取締役のうち独立役員に指定され ている人数 3 名 会社との関係 (1) 村上未来 氏名 属性 公認会計士 会社との関係 (※) a b c d e f g h i j k 定形哲 谷美由紀 他の会社の出身者 他の会社の出身者 ※ 会社と
06/26	17:08	9906	藤井産業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
おります。 今後は、当社の次世代経営者の候補者を複数名選定するなど、より明確に育成する枠組みを検討してまいります。 【 補充原則 4-21】 取締役の報酬等の決定に関する方針につきましては、有価証券報告書及び招集通知等にて開示しております。具体的な報酬額につきましては、 代表取締役及びコーポレート本部長を構成員とする指名報酬委員会を設置し、当社グループ全体の業績等を総合的に勘案し、各取締役等の担 当業務について評価決定しております。現段階においては当該体制が適切と判断しておりますが、将来的には、独立社外取締役についても当該 指名報酬委員会に加えることを検討してまいります。 【 補充原則 4
06/26	17:06	4100	戸田工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
会で決議しております。 このうち、社外取締役については、経歴や当社との関係を勘案して、当社経営陣から独立した立場で職責を果たすことが期待できる、十分な独 立性を有する方を候補者としております。社外取締役の独立性に関しては、東京証券取引所の定める独立性の要件に従い、当社との間に特別な 人的関係、資本関係その他利害関係がないことで独立性を有しているものと考えております。 任期途中での代表取締役および執行役員の解任については、取締役会での決議事項としております。当該代表取締役または執行役員の解任 を指名・報酬諮問委員会に代表取締役または取締役会が諮問し、指名・報酬諮問委員会における審議、答申を経て
06/26	17:05	6960	フクダ電子
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
び定時株主総会の招集通知に記載しております。 ・有価証券報告書 : https://www.fukuda.co.jp/ir/library/securities.html ・招集通知 : https://www.fukuda.co.jp/ir/stock/meeting.html (ⅳ) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 取締役及び監査役に相応しい経験、見識、能力を有する人材を候補者として指名し、株主総会にて決定しております。 また、社外取締役及び社外監査役となる候補者は、東京証券取引所の定める独立性基準を満たす人材を候補者としております
06/26	17:04	7292	村上開明堂
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
を決議するほか、取締役会規程に定められた重要事項を決議し、取締役会が判断すべき 事項と経営陣が判断すべき事項を明確にしており、経営会議、経営戦略会議において取締役会決議事項以外の重要な事項について決議・報告 を行っております。また、執行役員制度の導入に伴い、執行役員を取締役会にて選任し、執行役員は取締役会並びに経営会議、経営戦略会議に て定められた経営計画を受け、業務執行を行っており、これにより経営監視機能と業務執行機能を明確に分化しております。 【 原則 4-9 独立社外取締役の独立性判断基準及び資質 】 当社は、金融商品取引所が定める独立性判断基準を踏まえ、独自の「 社外役員の独立性判断基
06/26	17:04	5603	虹技
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
おりませんが、監査 等委員会が、監査等委員である取締役以外の取締役の人事および報酬等についての意見陳述権を有することによりガバナンスの強化を図って おります。 なお、特に重要な指名・報酬などの事項に関する検討にあたっては、独立社外取締役である監査等委員の適切な助言を頂くこととしております。 【 補充原則 4-11-3 】( 取締役会の実効性評価 ) 当社は、年 1 回、取締役会の実効性評価について各取締役の自己評価の結果をとりまとめ、取締役会において評価・議論を行った後、改善を 図っております。2025 年度の実効性評価は、本年 6 月の取締役会においてとりまとめております。この評価結果の開示