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「 社外取締役 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 02/24 | 16:04 | 3541 | 農業総合研究所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 役の任期 2 年 取締役会の議長会長 ( 社長を兼任している場合を除く) 取締役の人数 5 名 社外取締役の選任状況 選任している 社外取締役の人数 1 名 社外取締役のうち独立役員に指定され ている人数 1 名 会社との関係 (1) 氏名 属性 会社との関係 (※) a b c d e f g h i j k 宮本康平公認会計士 △ ※ 会社との関係についての選択項目 ※ 本人が各項目に「 現在・最近 」において該当している場合は「○」、「 過去 」に該当している場合は「△」 ※ 近親者が各項目に「 現在・最近 」において該当している場合は「●」、「 過去 」に該当している場合は「▲」 a | |||
| 02/24 | 15:47 | 7360 | オンデック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 取締役の任期 2 年 取締役会の議長 社長 取締役の人数 5 名 社外取締役の選任状況 社外取締役の人数 選任している 1 名 社外取締役のうち独立役員に指定され ている人数 1 名会社との関係 (1) 山根太郎 氏名 属性 他の会社の出身者 会社との関係 (※) a b c d e f g h i j k ※ 会社との関係についての選択項目 ※ 本人が各項目に「 現在・最近 」において該当している場合は「○」、「 過去 」に該当している場合は「△」 ※ 近親者が各項目に「 現在・最近 」において該当している場合は「●」、「 過去 」に該当している場合は「▲」 a 上場会社又はその子会社の業務 | |||
| 02/24 | 15:00 | 6971 | 京セラ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 重要な事項の決定と業務執行の監督を行うために、経験・識見のバランス、多様性及び適正規模を考慮し た構成とする。 当社は、取締役の指名及び報酬等に係る決定手続の客観性・透明性を確保するため、取締役会の諮問機関として指名報酬委員会を設置する。 指名報酬委員会は、委員の過半数を独立社外取締役で構成する。 このほか、当社は、適切なコーポレート・ガバナンスを確立するために必要な委員会を適宜設置する。 (3) 京セラフィロソフィの推進 「 京セラフィロソフィ」を京セラグループの役員及び従業員に浸透させるため、「 京セラフィロソフィ」の推進活動を行う。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理 | |||
| 02/24 | 11:25 | 8089 | ナイス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 上の設備投資等については、職務権限規程に従い、取締役に委任し ています。 【 原則 4-9】( 独立社外取締役の独立性判断基準及び資質 ) 当社は、「 東京証券取引所上場管理等に関するガイドライン」における「 実効性の確保に係る審査 」5.(3)の2に該当せず、かつ、総合的にみて、 経営陣から独立した立場であり株主の皆様と利益相反が生じる恐れがないと判断できることをもって、独立性の判断基準とします。 【 補充原則 4-10-1】 当社は、監査役会設置会社であり、取締役会においては、独立社外取締役が取締役会の過半数に達していませんが、取締役会の決議に基づき 任意の委員会として「 指名・報酬委員会 | |||
| 02/24 | 09:50 | 6136 | オーエスジー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 責任者 (CEO) 及び執行役員に委任し、その 基準は「 職務権限規程 」に明記しています。 【 原則 4-9 独立社外取締役の独立性判断基準及び資質 】 当社は、東京証券取引所が定める独立性基準に基づいて独立社外取締役の候補者を選定しております。 【 補充原則 4-10-1】 当社は、指名・報酬にかかる議案については、代表取締役が案を作成し、「 指名・報酬委員会 (5 名中 4 名が独立社外取締役 )」の諮問・答申を受け たうえで、独立社外取締役 4 名を含めた取締役会 ( 取締役会構成の7 名中 4 名が独立社外取締役 )での審議を経て、決定しています。 【 補充原則 4-11-1】 当社 | |||
| 02/24 | 08:35 | 4361 | 川口化学工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| しては、会社経営、事業に関する知識や経験、業務執行に対する監督やリスク管理能力等を総合的に 勘案し、会社の持続的な成長に向けてリーダーシップを発揮しうる者が、代表取締役や主要な取締役による十分な議論を経て指名されておりま す。また、各取締役はそのパフォーマンスを含めて、平素より緊密な意見交換をしており、万一機能が発揮できない取締役がいる場合は、代表取 締役を含めて適時適切に対応してまいります。 【 補充原則 4-101】 任意の仕組みの活用 当社は、取締役会の下に独立社外取締役を主要な構成員とする任意の委員会は設置しておりません。当社の取締役は社外取締役 3 名を含め8 名と少人数でありますの | |||
| 02/24 | 08:25 | 504A | イノバセル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 役の員数 7 名 定款上の取締役の任期 2 年 取締役会の議長 社長 取締役の人数 5 名 社外取締役の選任状況 社外取締役の人数 選任している 1 名 社外取締役のうち独立役員に指定され ている人数 1 名会社との関係 (1) 松澤新 氏名 その他 属性 会社との関係 (※) a b c d e f g h i j k ※ 会社との関係についての選択項目 ※ 本人が各項目に「 現在・最近 」において該当している場合は「○」、「 過去 」に該当している場合は「△」 ※ 近親者が各項目に「 現在・最近 」において該当している場合は「●」、「 過去 」に該当している場合は「▲」 a 上場会社又はそ | |||
| 02/20 | 18:44 | 4616 | 川上塗料 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 針は策定しておりませんが、中長期的な企業価値向上の観点から、経営の重要課題と 認識しております。中期経営計画において、人的資本や知的財産への投資は、重点施策の推進には不可欠なものとして取組んでまいります。 当社のサステナビリティについての取組みの状況は、当社ホームページにて開示してまいります。 < 補充原則 4-2-1 取締役会の役割・責務 (2)> 現時点では短期的な視点での「 収益性の確保 」および「 配当維持 」を最優先事項としており、短期的なインセンティブとしての業績連動報酬を導入 し、取締役 ( 社外取締役を除く)の報酬は、役位に応じた堅実な職務執行を促すための固定報酬、前連結会計年 | |||
| 02/20 | 17:04 | 7711 | 助川電気工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 績と連動する報酬の割合や自社株報酬につきましては、今後もその必要性を含め検討を進めて まいります。 【 補充原則 4-33 最高経営責任者の解任手続き】 当社の取締役会は、最高経営責任者の具体的な解任基準は定めておりませんが、代表取締役社長が法令及び定款に違反する行為があった場 合等、客観的に解任が相当と考えられる事態が発生した際には、社外取締役を含む取締役会において十分な審議を尽くした上で解任の適否を判 断してまいります。 【 原則 4-10、補充原則 4-101 指名委員会・報酬委員会 】 現在当社では、指名委員会・報酬委員会等の任意の諮問委員会は設置しておりませんが、取締役の指名等に関連 | |||
| 02/20 | 15:57 | 2432 | ディー・エヌ・エー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| バリュー」よりご覧ください。 当社は、今後もコーポレート・ガバナンス体制を実効性のあるものとするための各種取組のあり方を追求し、その充実に継続的に取り組んでまいり ます。 (3) 経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 ・取締役の報酬については、業績向上と企業価値向上への貢献意欲や株主重視の経営意識を高めるため、報酬の一定割合につき業績連動させ る仕組みを導入する方針としております。但し、社外取締役は、業績連動報酬の対象外としております。取締役の報酬体系の詳細については本報 告書 「II 経営上の意思決定、執行及び監督に係る経営管理組織その他のコーポレート・ガバナンス体制の状況 | |||
| 02/20 | 15:55 | 3186 | ネクステージ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 経た上で、取締役会で決議することとしております。 (ii) 監査役候補の選解任について 監査役候補者の選任につきましては、当社の経営理念を理解し、高い専門性と多様な見識を以て独立的・中立的な視点から監査を実施できるこ と、取締役の職務執行が法令及び定款を遵守して行われているかを監査し、当社グループの透明性と企業価値を高められることなどを総合的に 判断し、監査役会の同意を得た上で取締役会にて審議し、決定しております。また、解任につきましては、社外取締役ならびに各監査役の意見を 踏まえ、監査役会の同意を得た上で取締役会にて検討し、株主総会にて決定いたします。 (5) 取締役会が上記を踏まえて経営陣 | |||
| 02/20 | 13:39 | 3524 | 日東製網 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| れていないため、見直しを検討しております。 【 補充原則 4-10-1 任意の仕組みの活用 】 当社は、指名委員会・報酬委員会等を設置しておりませんが、取締役の報酬の決定、当社取締役と監査役候補の指名を行うにあたっては、独 立社外取締役が関与しております。 【 原則 4-11 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件 】 当社の取締役会は、営業、製造、経営管理の業務に精通し、それぞれの分野で知見と経験を有した取締役等と社外取締役で構成されておりま す。 当社の監査役のうち常勤監査役 2 名は、当社の取締役の経験、財務・経理の知見・経験を有し、社外監査役 2 名は、企業経営に知見・経験及び | |||
| 02/20 | 11:51 | 3286 | トラストホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| て増加傾向が強まることが見込まれる場合は、対応を前向きに検討してまいります。 【 補充原則 3-12 海外投資家等の比率等を踏まえた英語での情報の開示・提供の推進 】 当社における外国人投資家の比率は、現在 10% 未満と低いため、英語での情報開示は行っておりません。今後、外国人投資家の比率について 増加傾向が強く見込まれる場合は、英語での情報開示を前向きに検討してまいります。 【 原則 4-8 独立社外取締役の有効な活用 】 当社は、2026 年 2 月 9 日付で独立社外取締役 1 名が辞任し、独立社外取締役は1 名となりました。企業価値とガバナンス向上のため、今後、独立 社外取締役を選任 | |||
| 02/20 | 10:49 | 4452 | 花王 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 締役の員数 員数の上限を定めていない 定款上の取締役の任期 1 年 取締役会の議長 社外取締役 取締役の人数 9 名 社外取締役の選任状況 選任している 社外取締役の人数 5 名 社外取締役のうち独立役員に指定され ている人数 5 名 会社との関係 (1) 氏名 属性 会社との関係 (※) a b c d e f g h i j k 篠辺修他の会社の出身者 △ 桜井恵理子他の会社の出身者 △ 西井孝明他の会社の出身者 △ 髙島誠他の会社の出身者 △ サラ・カサノバ 他の会社の出身者 4 ※ 会社との関係についての選択項目 ※ 本人が各項目に「 現在・最近 」において該当している場合は | |||
| 02/20 | 10:46 | 7539 | アイナボホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ハイブリットカー化 ・廃棄予定の材料を加工し、新しい材料へ再利用による環境改善と利益向上 ・グループ内に設立した特例子会社での障害者雇用の促進と特性に合わせた業務での戦力化 ・将来の労働力減少を見据えたグローバルな事業戦略 ・人材の多様性の確保を含む人材育成、社内環境整備 (2) 経営資源の配分や、事業ポートフォリオに関する戦略の実行・監督について 当社は単一事業を営んでいるため、事業ポートフォリオに関する基本的な方針は現在特に定めてはおりません。 【 補充原則 4-101】 独立社外取締役の過半数を構成員とする任意の指名・報酬委員会を設置しております。取締役会からの諮問に応じて、取締役等の指名・報酬 | |||
| 02/19 | 16:54 | 3382 | セブン＆アイ・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ) 売上高 1 兆円以上 直前事業年度末における連結子会社数 100 社以上 300 社未満 4. 支配株主との取引等を行う際における少数株主の保護の方策に関する指針 ――― 5.その他コーポレート・ガバナンスに重要な影響を与えうる特別な事情 ――― Ⅱ 経営上の意思決定、執行及び監督に係る経営管理組織その他のコーポレート・ガバナンス体制の状況 1. 機関構成・組織運営等に係る事項 組織形態 監査役設置会社 【 取締役関係 】 定款上の取締役の員数 15 名 定款上の取締役の任期 1 年 取締役会の議長 社外取締役 取締役の人数 13 名 社外取締役の選任状況 社外取締役の人数 選任している 8 | |||
| 02/19 | 16:54 | 7965 | 象印マホービン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の変化に迅速に対応し、企業価値を向上させ成長するため、企業体質の強化、経営効率の向上を図り、かつ、監査・統 制機能の強化に取り組み、経営の迅速性、健全性、透明性を確保し、コーポレート・ガバナンスを充実させてまいりたいと考えております。 (3) 経営陣幹部・取締役報酬の決定方針と手続 取締役報酬につきましては、株主総会で決議された報酬限度額の範囲内で、独立社外取締役を含む取締役会で定められた内規に基づき、取締 役会の決議に先立ち、内規に基づき算出される各年度の具体的報酬について、指名・報酬委員会への諮問を行い、その答申内容をふまえた上で 取締役会で決定を行っております。 なお、報酬につきましては | |||
| 02/19 | 16:00 | 8233 | 髙島屋 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 売却の意向を示された場合の対応方針 当社の株式を政策保有株式として保有する会社から売却の意向が示された場合、取引の縮減を示唆するなどの売却を妨げる事は行っておらず、 適切に対応を行っております。 補充原則 4-101【 独立した諮問委員会の活用 】 当社は、決定プロセスにおける公正性・透明性を確保する目的で、社外取締役をメンバーに含む任意の指名・報酬委員会を設置し、それぞれ取締 役、執行役員等の人事と報酬に関して審議を行っております。 指名委員会について: 当社は国内百貨店事業を中核事業とする事業持株会社であり、その特性上、取締役が経営監督と業務執行を一定程度兼務する必要性を有して おります | |||
| 02/19 | 14:23 | 6140 | 旭ダイヤモンド工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| す。 上記に加え、女性活躍推進委員会が中心となり、能力開発等も積極的に行っております。その他、人事部門が、入社時研修、3 年目研修、5 年目 研修、管理職研修等、各種研修を実施しております。 取締役会は、従前より、女性の独立社外取締役を選任しておりますが、2023 年 6 月開催の定時株主総会において、新たに女性の独立社外取締役 を1 名選任し、取締役会の多様性確保に取り組んでおります。 また、人材育成方針及び社内環境整備方針を掲げ、中長期的な人材育成に取り組んでおります。 〔 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 〕 将来の給付原資を安定的に確保するという資産運用の目的 | |||
| 02/19 | 13:46 | 9441 | ベルパーク |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ります。 1 業務執行取締役は確定額の金銭報酬のみとし、現時点では、短期又は中長期の業績と直接連動するインセンティブ報酬や非金銭報酬 ( 株式 又は新株予約権による報酬 )は採用しません。 2 業務執行取締役の個人別の確定額の金銭報酬は、当社グループの業績、当該取締役の職務の内容及び実績を考慮して総合的に決定いたし ます。 【 補充原則 4-3-2】 代表取締役の選解任は、当社における最も重要な戦略的意思決定であると認識しております。当社は、代表取締役が社外取締役の意見も考慮 の上、代表取締役候補者を推薦し取締役会で決定いたします。 【 補充原則 4-3-3】 代表取締役の選解任は、当社におけ | |||