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発表日	時刻	コード	企業名
06/25	14:25	5458	高砂鐵工
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
家の比率 を確認しながら、対応につきまして検討してまいります。 【 補充原則 3-1-2】( 英語での情報開示・提供 ) 英語での情報開示・提供につきましては、海外投資家の比率 (2026 年 3 月末 8.03%)が低いことから対応を行っておりませんが、今後、海外投資家 の比率を確認しながら、対応につきまして検討してまいります。 【 原則 4-8】( 独立社外取締役の有効な活用 ) 当社は、2 名の独立社外取締役を選任しており、現時点の当社の業態や事業規模におきましては経営の監視・監督機能はこれまで以上に果たさ れていると認識しております。 【 原則 4-10-1】( 独立した諮問委員会の設
06/25	14:24	8111	ゴールドウイン
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「PLAY EARTH 2030」および中期経営計画の詳細については、当社ウェブサイトおよび統合報告書にて開示しております。 ( 参照 URL:https://www.goldwin.co.jp/corp/ir/) 2.コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書 「1・1. 基本的な考え方 」に記載の通り、当社はガバナンスをPurpose 実現のための中長期的な企業価値向上の「 攻めの基盤 」と位置づ けております。 3. 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 独立社外取締役が過半数を占める「 指名・報酬諮問委員会 」での審議を経て、客観性・透明性
06/25	14:22	9932	杉本商事
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役の報酬については、株主総会において決議されている報酬限度内で、業績等を勘案の上取締役会で決定しており、現在は、全て 現金報酬にて支払っておりました。今後は、新しい取締役会体制の下、指名・報酬諮問委員会にて現金報酬と株式報酬の割合につきましても、中 長期的な業績及び株主価値との連動性を高めるべく議論、検討を進めてまいります。 ( 原則 4-9) 独立社外取締役の独立性判断基準及び資質 当社は、会社法や東京証券取引所が定める基準に加えて、当社の経営に対して助言し、また監督ができる高い専門性と豊富な経験を重視した社 内基準 「 社外役員の選任及び独立性の基準 」を策定し、候補者を選定しております
06/25	14:22	9709	ＮＣＳ＆Ａ
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ウェブサイト(https://ncsa.jp/sustainability/governance/corporate-governance)、コーポレートガバナンス報告書及び有価証券報告書に記 載しております。 (3) 取締役の報酬等の決定方針と手続き取締役の報酬は、予め株主総会で承認された報酬限度額の範囲内において、取締役の中長期的な業績向上への意欲を高め、持続的な企業価 値増大に寄与するよう、固定報酬、業績連動報酬等及び非金銭報酬等で構成し、指名・報酬委員会 ( 任意の委員会 )による諮問を経て、取締役会 決議により決定いたします。なお、社外取締役の報酬については、固定報酬のみとしておりま
06/25	14:22	8344	山形銀行
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/company/sustainability/ ・TCFD 提言への取り組み https://www.yamagatabank.co.jp/investor/library/disclosure/ 【 補充原則 4-1(1) 経営陣に対する委任の範囲 】 ○ 当行では、監査等委員会設置会社への移行に伴い、意思決定の迅速化を確保するために、重要な業務執行の決定の一部を取締役頭取に委 任しております。 ○また、取締役会規程等において、執行役員を含めた経営陣に対する委任範囲を明確にしており、中長期の経営計画や経営の基本方針などの 重要な事項を、取締役会で決定しております。 【 原則 4-8. 独立社外取締役の
06/25	14:20	7134	アップガレージグループ
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合には、これらの対応 策につき検討してまいります。 【 補充原則 3-12 英語での情報の開示・提供 】 当社の株主における海外投資家の比率は相対的に低いため、現在は招集通知・決算短信等の英語での情報の開示・提供は行っておりません。 今後は海外投資家の比率等を勘案しながら導入を検討してまいります。 【 原則 4-2 取締役会の役割・責務 (2)】 取締役会は、経営陣幹部による適切なリスクテイクを支える環境整備を行うことを主要な役割・責務の一つと捉え、経営陣幹部からの提案を会社 の成長や組織の活性化に繋がるものと認識し、適宜取締役会にて審議することとしております。 なお、当該提案については、社外取締役か
06/25	14:19	9008	京王電鉄
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補の指名、執行役員の選任を行うに当たっての方針と手続 取締役の候補者の指名および執行役員の選任に当たっては、役員にふさわしい資質と見識を兼ね備えていることを前提に、事業特性を鑑み、 企業価値向上に貢献しうる豊富な経験と能力を有する社内出身の取締役および執行役員、外部の視点から有益な意見をいただき、当社のコーポ レート・ガバナンスの強化に適切な役割を果たしていただけることが期待できる社外取締役、財務・会計・法務に関する専門知識を有する監査等 委員である社外取締役、業務執行者を適切に監査・監督できる常勤の監査等委員である取締役を指名、選任する方針に基づき、指名・報酬委員 会で審議し、取締役会に答申
06/25	14:19	3779	ジェイ・エスコムホールディングス
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あります。そのため、具体的な中期計画は策定しておりません。 【 補充原則 4-13 後継者候補の育成 】 当社の取締役会は、最高経営責任者等の候補者育成を重要課題と捉えておりますが、現在のところ明文化した後継者計画は作成しておりませ ん。後継者につきましては、業務執行取締役が協議により人格・見識・経験・能力等を総合的に勘案した上で、適任と認められる者の中から候補 者を選定し、社外取締役及び社外監査役の出席する取締役会において慎重に審議を行い選任することとしております。 【 原則 4-2 経営陣への支援 】 重要な職務執行については必要に応じて経営陣で協議を行い、取締役会規程に基づき重要な職務執
06/25	14:18	7161	じもとホールディングス
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。 (3) 当社は、株主並びに投資家の皆さまから適切な評価を得るため、法令に基づく開示はもとより、株主並びに投資家の皆さまにとって有用性の 高い情報について、自主的かつ迅速な情報開示に努めてまいります。 (4) 当社は、監査等委員会設置会社の制度を採用し、監査等委員会による監査機能を活用するとともに、当社から独立した立場にある社外取締 役を選任し、社外の視点に基づく意見・提言を取り入れる体制とすることにより、透明性が高く、公正で健全な経営の実践に努めてまいります。 (5) 当社は、株主総会の場以外における株主の皆さまとの建設的な対話に努めるとともに、当社の経営方針や経営状況などを分かりやすく説明 す
06/25	14:13	5952	アマテイ
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の兼務状況の開示 】 当社では、社外取締役の他社での主な兼務状況は、社外役員に対する兼職状況調査を通じて、有価証券報告書及び株主総会の招集通知にお いて、毎年開示しています。 【 補充原則 4-11-3 取締役会の実効性確保のための前提条件 】 当社は、取締役会の実効性についての分析・評価を毎年全取締役に対して、「 質問書 」 形式にて実施しております。これを継続的に実施することに より、取締役会の機能向上とガバナンス強化を図っています。当評価の概要として、実施方法は書面により充分な時間をかけて意見の収集を行っ ており、質問項目は開催頻度・実施時間・審議事項・充実、効率化に向けての提言・透明性
06/25	14:13	3157	ジオリーブグループ
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は、業績向上への意識を高めるため、役員賞与を年に一度支給することとしており、連結営業利益の5% 以内の範囲で、基本報 酬に従業員の基本給に対する年間賞与支給率を乗じて算出し取締役会の決議にて決定しております。また、取締役の個人別の役員賞与は、そ の総額の範囲内において各取締役の職責や業績への貢献度等を総合的に勘案し決定しております。なお、社外取締役及び監査役についてはそ の職責に照らし、賞与は支給しないものとしております。指標として連結営業利益を選定した理由は、当社グループは営業利益を主要な経営指標 のひとつとしていることに加え、各取締役の職責や業績への貢献度等を総合的に評価する上で関連性が高
06/25	14:11	4242	タカギセイコー
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://www.takagi-seiko.co.jp /ir/nonfinancial-info/)にて開示しております。 【 補充原則 4-13: 後継者計画の策定・運用への関与と監督 】 当社は、後継者計画を重要な課題と考えており、今後取締役会等において、後継者計画の策定・運用について検討を進めてまいります。 【 補充原則 4-101: 指名・報酬等に関する独立社外取締役の関与・助言 】 当社では、独立社外取締役を3 名選任しており、社外監査役 2 名と合わせ5 名が社外役員となっております。社外役員は、取締役会において積 極的に意見を述べるとともに、必要に応じて助言を行っていることから、当社は
06/25	14:10	5983	イワブチ
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主の皆様へ説明を行っております。 【 補充原則 3-13】 当社は、自社のサスティナビリティについての取り組み、人的資本や知的財産への投資等について、有価証券報告書に開示しております。 【 補充原則 4-11】 当社取締役会は、取締役会規定ほか各種会社規定に基づき、経営陣の責任および委任の範囲を明確にし、その内部統制を招集通知等で開示 しております。 【 原則 4-9】 当社取締役会は、独立社外取締役の独立性について東京証券取引所の独立役員の基準を根拠とし、有価証券報告書に開示しております。 また、候補者選定にあたっては、人物評価を十分に行っております。 【 補充原則 4-101】 当社は、過
06/25	14:09	4496	コマースＯｎｅホールディングス
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理組織その他のコーポレート・ガバナンス体制の状況 1. 機関構成・組織運営等に係る事項 組織形態 監査役設置会社 【 取締役関係 】 定款上の取締役の員数 10 名 定款上の取締役の任期 2 年 取締役会の議長 社長 取締役の人数 5 名 社外取締役の選任状況 社外取締役の人数 選任している 1 名 社外取締役のうち独立役員に指定され ている人数 1 名 会社との関係 (1) 伊藤勇太 氏名 公認会計士 属性 会社との関係 (※) a b c d e f g h i j k ※ 会社との関係についての選択項目 ※ 本人が各項目に「 現在・最近 」において該当している場合は「○」、「 過去 」に
06/25	14:06	6203	豊和工業
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。 このため、業務執行に関する重要事項については、取締役会において意思決定を行っています。但し、取締役会から委任された事項については 代表取締役社長が意思決定を行なう体制となっています。 また、執行役員会において執行報告を受ける体制にしています。さらに、意思決定の迅速化を図るため、経営会議を開催し、経営の重要案件を 審議しています。 また、取締役会の諮問機関として、過半数を独立社外取締役で構成される指名報酬委員会を設置しており、取締役の報酬、評価および選解任 を諮問しています。 ・当社は、監査等委員会設置会社制度を採用しており、取締役の職務執行の監査等を担う監査等委員を取締役会の構成員とする事
06/25	14:00	5195	バンドー化学
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一方、社外取締役を複数採用して独立した立場からの牽制機能を高め るとともに、社外取締役の豊富な知見を当社の企業価値向上に生かせる体制としております。 また、任意の制度として、指名委員会・報酬委員会と執行役員を設置しております。指名委員会および報酬委員会は、社外取締役を構成員の過 半数とし、かつ社外取締役を委員長とすることにより、取締役および執行役員の選任および報酬配分の決定の客観性、透明性を高めております。 また、執行役員制度は、業務執行の効率化と迅速化に寄与しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの各原則について全て
06/25	14:00	5958	三洋工業
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針、取り組み内容については、当社ホームページのサステナビリティページと有価証券報告書の「サス テナビリティに関する考え方及び取組 」の中に掲載をしておりますので、ご参照ください。 (サステナビリティページ https://www.sanyo-industries.co.jp/csr/) 【 補充原則 4-10-1】 当社は、独立社外取締役を3 名選任しており、過半数には至っておりません。 経営陣幹部・取締役 ( 後継者を含む、監査等委員であるものを除く。)の指名及び報酬に係る重要案件については、独立社外取締役には取締役 会の事前に説明を行い、検討の機会を設け、独立かつ客観的な立場から、多様性や
06/25	13:59	6523	ＰＨＣホールディングス
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」 上記の経営理念、ビジョン、価値観を基本として、経営の効率性・透明性を向上させることをコーポレートガバナンスの基本方針としており、経営の 意思決定・監督体制と業務執行体制の分離を推進するとともに複数の独立社外取締役を任命することで、監督機能及び透明性の高い経営の実 現に取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの各原則を、全て順守・実施しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 原則 1-4 【 政策保有株式 】 当社は、原則として政策保有株式は保有しない方針ですが、事業戦略等の観
06/25	13:57	1948	弘電社
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について経営戦略会議に委任し、その監視・ 監督を行っています。 経営戦略会議は、社長執行役員から指名された執行役員で構成されており、業務執行の決定機関として取締役会から委任された業務 執行の重要事項に関する審議及び決議を行っています。 【 原則 4-9. 独立社外取締役の独立性判断基準及び資質 】 当社は、東京証券取引所における独立役員の要件をみたしていることを条件に独立社外取締役として選定しています。 【 補充原則 4-10-1】 当社取締役会における独立社外取締役の員数は12 名中 4 名であり、独立社外取締役を議長とする任意の指名・報酬諮問会議を設置 しております。 経営陣幹部・取締役の
06/25	13:57	1332	ニッスイ
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することができる仕組みとしています。 取締役および執行役員の報酬決定方針と手続は次のとおりです。取締役および執行役員の個人別の報酬等の決定方針は、独立社外取締役を 委員長とし、社外取締役 4 名および代表取締役 1 名で構成する任意の報酬委員会で、会社のステージに見合った報酬とするべくベンチマーク集団 との比較検証を踏まえ、1 報酬の基本方針、2 報酬制度、3 報酬水準、4 報酬項目の構成比率等を審議のうえ、取締役会で決定しています。取 締役および執行役員の各報酬の個人別支給額は、当該制度運用の客観性および透明性の観点から、取締役会からの委任を受けた独立した機 関である報酬委員会が決定します