検索結果 1971 件 ( 1421 ～ 1440) 応答時間：1.05 秒

ページ数：　99 ページ

発表日	時刻	コード	企業名
06/25	13:57	7564	ワークマン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
も勘案し、検討を図ってまいります。 【 補充原則 3-1-2 英語での情報開示・提供 】 当社では、当社の株主構成を踏まえ、英語での情報の開示・提供は現在行っておりません。今後は海外株主の比率を勘案し、英訳での開示を 検討してまいります。 【 補充原則 4-10-1 独立した諮問委員会の設置による独立社外取締役の関与・助言 】 当社は、過半数が独立社外取締役で構成される監査等委員会が、取締役の選任及び報酬決定に関する意見陳述権を有しており、必要に応じ て意見を述べることができる体制を整備します。 取締役会は、監査等委員会の意見を踏まえて、取締役の選任議案及び報酬額を決定します。また、取締役会の
06/25	13:57	6590	芝浦メカトロニクス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
本報告書 「Ⅱ.1.【 取締役報酬関係 】 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 」に記載しております。 (4) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 取締役及び執行役員の人事に当たっては、専門性・経験等の観点から、取締役会が多様性を踏まえ、バランスの取れた構成となるよう配慮し、 独立社外取締役を主要な構成員とする任意の独立した諮問機関である人事報酬諮問委員会による討議を経た後、取締役会の審議を経た上で 決議いたします。 最高経営責任者 (CEO)に当たる代表取締役社長執行役員を含む取締役又は執行役員が、法令及び定款、規程に違反して多大な損
06/25	13:54	8056	ＢＩＰＲＯＧＹ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ますのでご参照ください。 https://www.biprogy.com/invest-j/com/governance.html 【 原則 3-1(iii) 取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 】 業務執行取締役の報酬については、a) 固定報酬 ( 月額報酬 )、b) 短期業績に連動する賞与およびc) 中長期業績等に連動する譲渡制限付 株式報酬により構成することとしており、a):b):c)の比率は、4:4:2としております( 上記比率は、c) 株式報酬の評価期間の最終年度に、 短期業績の利益目標を100% 達成し、株式報酬の各条件について100% 達成した場合を想定 )。また、社外取締役な
06/25	13:54	3963	シンクロ・フード
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、社外取締役および社外監査役が参加する当社取締役会において審議の上、その取引金額の多寡に関わら ず、取締役会決議をもって決定し、少数株主の保護に努めてまいります。 また、監査役会においては、会計監査人と連携して取引の妥当性を検証することで、取締役の少数株主に配慮した職務執行を担保しております。 なお、各取締役に対して該当事項がないかは、年に一度の事業報告作成時に、定期的に確認しております。 【 補充原則 2-31】 当社は、サスティナビリティをめぐる課題への対応は、リスクの減少のみならず収益機会にも繋がる重要な経営課題であると認識しております。 当社では、飲食店の出店、運営、退店まで一連の飲食
06/25	13:50	6146	ディスコ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 当社では、取締役候補者 ( 社外取締役を除く)および執行役の選任については、当社の経営理念である「DISCO VALUES」に精通し、共感している ことを最も重要な要件としています。 さらに、当社の経営者としてふさわしい人選を適切に行うために、当社における「 経営者の条件 」を明確化し、この条件に合致することを人選の基 本方針としています。 これは、例えばリーダーシップなどの「 適性 」としての観点、誠実さや責任感をはじめとする「 姿勢 」の観点、思考力や戦略構築力といった「 能力 」の 観点、それに加えて積み重
06/25	13:47	4367	広栄化学
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
取引条件で行われるように留意しています。当該取引は法令等に従い、計算書類の注記表及び有価証券報告書において開示していま す。さらに、親会社を含む住友化学グループとの取引において実質的に利益が相反する事項が含まれる場合、独立社外取締役のみで構成する 社外取締役会議における審議及びその結果の取締役会への報告を要することとしています。 【 補充原則 2-4-1】 1. 多様性に関する考え方について 当社は、経営として取り組む重要課題として「 人材 :ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DE&I)、育成・成長、健康 」を掲げており、女 性、外国人、経験者採用者および障がい者等、多様な人材を積
06/25	13:40	4182	三菱瓦斯化学
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
力・スキル開発支援等により、女性管理職は増加しております。また、女性役員 の選任も進めており、現在 3 名の社外取締役、1 名の社外監査役が就任しております。 (2) 外国人の管理職 新卒留学生採用やキャリア採用を積極的に進めると同時に、外国籍社員が働きやすい職場環境の整備に取り組んでおります。 (3)キャリア採用者の管理職 各種採用チャネルの活用やアルムナイ採用等により、中堅及び管理職層も含めたキャリア採用を進めております。(2026 年 4 月現在 :130 名 ) 従業員の状況はサステナビリティデータブックをご参照ください。 https://www.mgc.co.jp
06/25	13:38	6846	中央製作所
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
酬を決定するに当たっての方針と手続 当本報告書 「2. 経営上の意思決定、執行及び監督に係る経営管理組織その他のコーポレート・ガバナンス体制の状況 1. 機関構成・組織運営 等に係る事項 【 取締役報酬関係 】 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 」に記載しております。 (4) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査等委員である取締役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 取締役候補者については、取締役会の傘下に独立社外取締役を委員長とする任意の指名・報酬等委員会を設置しており、当該委員会に諮問し た上で、豊富な経験と知識を有し経営判断能力に優れていること及び当社の持続的な成長と
06/25	13:37	6928	エノモト
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
倫理観を持ち、専門的な知識 や豊富な経験を有し、強いリーダーシップと的確な意思決定を行うことができる者を、適材適所の観点から総合的に検討の上、指名・報酬委員会 の審議を踏まえ、取締役会で決議しております。また、監査等委員である取締役候補者については、社外取締役としての要件を備える者をその候 補者とすることとしており、監査等委員会の同意のもと取締役会で決定しております。 (ⅴ) 取締役会が上記 (ⅳ)を踏まえて経営陣幹部の選任と取締役候補の指名を行う際の、個 々の選任・指名についての説明 各取締役候補者の選任理由については株主総会招集通知にて開示しております。 【 補充原則 3-13
06/25	13:36	6396	宇野澤組鐵工所
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。 (iv) 独立社外取締役がその求められる役割を担う仕組みを構築し、取締役会による業務執行の監督機能を実効化する。 (v) 中長期的な株主の利益と合致する投資方針を有する株主との間で建設的な対話を行う。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 対象コード】 2021 年 6 月の改訂後のコードに基づき記載しています。 【 補充原則 1-2-3 株主総会開催日 】 当社の株主総会は集中日及びその近接日での開催となっております(2026 年 6 月 25 日開催 )。これは当社の伝統的な行事日程を考慮し、適正な 財務報告と高品質な監査のための十分な時間確保の観点を踏まえたも
06/25	13:33	4819	デジタルガレージ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
報告書等にて情報発信しております。 (2) コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書の「Ⅰ.1. 基本的な考え方 」をご参照ください。 (3) 取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続き 本報告書の「Ⅱ.1. 機関構成・組織運営等に係る事項 【 取締役報酬関係 】 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 」をご参照くださ い。 (4) 取締役選解任候補者を決定するに当たっての方針と手続き 取締役 ( 監査等委員及び社外取締役を除く)の選任候補者は、優れた人格及び見識を有するとともに、当社の経営を的確、公正かつ効率的に遂 行できる知識及び経験を有する者か否か、ま
06/25	13:32	7231	トピー工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 」にて開示しており ます。 (iii) 役員報酬の決定方針と手続 当社の取締役の報酬は、任意の機関である報酬諮問委員会において報酬の方針及び会社業績等を勘案した報酬の水準につき審議し、その答 申を踏まえ、あらかじめ株主総会で決議された報酬総額の範囲内で決定します。なお、報酬諮問委員会は、社外取締役 3 名、社内取締役 1 名で構 成しております。 取締役 ( 監査等委員である取締役を除く。)の個人別の報酬については、取締役会決議に基づき代表取締役社長がその具体的内容の決定につ いて委任を受け、当該委任に基づき代表取締役社長が決定いたしま
06/25	13:30	3004	神栄
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
くり及びバランスに配慮することを基本的な考え方として、ステークホル ダーからの適正な評価と信頼を獲得することを目標として、業績を上げることはもちろん、IR・情報開示の戦略企画・推進機能の向上を課題として おります。 【 経営監視機能に関する考え方 】 当社は、監査等委員会設置会社であり、委員の過半数を社外取締役とする監査等委員会を設置することで、取締役会の監督機能をより強化 し、コーポレートガバナンスを一層強固なものとすることができるものと考えております。また、東京証券取引所が有価証券上場規程において定め る独立役員たる社外取締役を4 名選任し、全取締役の3 分の1 以上とするとともに、4 名
06/25	13:29	9980	ＭＲＫホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ができる者と定義しており、その選任については、取締役が推薦し、取締役会で決議し ております。 ≪ 取締役候補の指名方針と手続 ≫ 当社の取締役会は、活発な審議と迅速な意思決定ができるよう、上限を15 名 ( 監査等委員でない取締役 10 名以内、監査等委員である取締役 5 名以内 )としております。 取締役候補の指名については以下の基準に従い、社外取締役を中心とした任意の指名・報酬委員会にて審議の上、取締役候補者を取締役 会にて決定しております。 ( 取締役候補の選任基準 ) ・当社の経営理念に共鳴し、責任感を持って実現に努力し継続できること ・長期的視野に立って企業価値の極大化への意思を保持
06/25	13:28	3979	うるる
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
決定、執行及び監督に係る経営管理組織その他のコーポレート・ガバナンス体制の状況 1. 機関構成・組織運営等に係る事項 組織形態 監査役設置会社 【 取締役関係 】 定款上の取締役の員数 10 名 定款上の取締役の任期 2 年 取締役会の議長 社長 取締役の人数 4 名 社外取締役の選任状況 社外取締役の人数 選任している 2 名 社外取締役のうち独立役員に指定され ている人数 2 名 会社との関係 (1) 市川貴弘 松岡剛志 氏名 税理士 属性 他の会社の出身者 会社との関係 (※) a b c d e f g h i j k ※ 会社との関係についての選択項目 ※ 本人が各項目に「 現在・最
06/25	13:22	4259	エクサウィザーズ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ステークホルダーとの適切な協働関係を構築するものとし、そのために必要な施策を実行します。 3. 適切な情報開示と透明性の確保 当社は、経営方針・戦略、経営計画、その他社会的責任を果たすための活動などの非財務情報を主体的かつ積極的に発信することで、ステーク ホルダーへの説明責任を果たし、経営の公正性・透明性を確保します。 4. 取締役会の責務 当社は、監査役設置会社制度を選択します。社外取締役を含む取締役会を企業戦略や重要な業務執行の意思決定をするとともに各取締役の業 務執行を監督する機関と位置づけ、監査役及び監査役会は、独立した客観的立場から取締役会の意思決定及び取締役の職務執行を監査するも の
06/25	13:18	6882	三社電機製作所
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
向上への貢献意欲をさらに高める報酬制度といたします。 ・外部調査機関による役員報酬調査データ等をもとに、取締役の役割に応じて健全なインセンティブが機能するよう、役位ごとの固定額とする基本 報酬と業績連動報酬および株式報酬とで構成いたします。 ・業務執行から独立した立場にある社外取締役、監査役 ( 社内および社外 )の報酬は、業績連動報酬および株式報酬は相応しくないため、基本報 酬のみといたします。 [ 業績連動報酬等に関する事項 ] 業績連動報酬等に係る業績指標は連結営業利益率および連結売上高成長率としており、当該 2つの指標を選択している理由は、業績向上に関 わる重要経営指標としているためで
06/25	13:18	2782	セリア
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、指名・報酬委員会を設置しておりませんが、独立社外取締役が過半数を占める監査等委員会において指名・報酬の意見を決定し、取締 役会において監査等委員会の意見を反映させ、決定しております。このため、独立社外取締役の適切な関与・助言を得たうえで、取締役会におい て決定しており、取締役会機能の独立性・客観性と説明責任は十分担保されているものと考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 いわゆる政策保有株式 】 当社は、現在、政策保有目的の上場株式を保有しておりません。今後、保有した際には、中長期的な経済合理性や将来の見通しを検証し、保有 の目的・合理性に
06/25	13:11	6363	酉島製作所
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
) 内部統制に関する事項 取締役会は、業務執行部門による迅速かつ果断な意思決定を可能とするため、法令により取締役会の専決事項として定められた事項や経営方 針、事業計画、取締役の選定・解職及び報酬、その他特に重要な個別の事業計画・投資等を除き、業務執行に係る決定をCEO 以下の執行責任者 に委任しています。 原則 4-9 独立社外取締役の独立性判断基準及び資質 当社は、東京証券取引所が定める独立性基準に基づき、社外取締役の独立性を確保しています。 また、当社取締役会では、高い見識及び能力を有し、当社取締役会に多様な視点を取り入れる観点から、広範な知識及び出身分野における実 績を有する人物を候補者とし
06/25	13:07	4498	サイバートラスト
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ぼし得る立場にあります。また、当社取締役 7 名のうち1 名は、ソフトバンク株式会社の従 業員を兼ねる者となります。 しかしながら、当社は親会社と事業棲み分けができていること、当社の事業展開にあたって、当社が親会社に対し事前承認を必要とする事項は なく、当社独自の意思決定に基づき自ら経営責任を持ち事業経営を行っていることなどから、一定の独立性が確保されていること、また当社は取 締役の中で独立社外取締役を3 名選任しており、取締役会の議決権を保有する独立社外取締役が取締役会を監視する体制が整っていること、ま た独立社外監査役を含めた監査役による監査体制があり、経営監視機能として有効に機能しており