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発表日	時刻	コード	企業名
06/25	10:31	3891	ニッポン高度紙工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
を適切に構築・運営していくことが重要な経営課題と認 識し、経営の透明性向上、コンプライアンス体制の強化および高機能セパレータの安定供給を通じた持続可能な社会実現への貢献に努めており ます。 経営の透明性向上を目的として、客観的な視点で経営全般を判断できる社外取締役を3 名選任しており、さらに従来開催している取締役会およ び各種定例会議に加え、半数以上を社外監査役で構成する監査役会を運営し、監視機能の強化に取り組んでおります。また、コーポレート・ガバ ナンスの実効性を確保するため執行役員制度を導入しております。 なお、社外取締役 3 名および社外監査役 3 名は、当社との間に特別な利害関係がない
06/25	10:31	4112	保土谷化学工業
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は、統合報告書において従業員比率を開示しています。 外国人および中途採用者の従業員比率の現状以上の維持を図りつつ、日本人と外国人および新卒採用者と中途採用者の差を 設けず、経験・能力・スキル等を総合的に判断して登用を行っていきます。 2023 年 6 月定時株主総会においては、女性社外取締役選任をご承認いただいています。 さらに2024 年 6 月には女性執行役員が登用されています。 (https://www.hodogaya.co.jp/wp/wp-content/uploads/2025/09/tougouhoukokusyo_2025.pdf) 【 原則 2-6】 企業年金の
06/25	10:30	9064	ヤマトホールディングス
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.【 取締役報酬関係 】の「 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 」に記載しております。 (ⅳ) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 会社経営および事業推進に関する豊富な経験と幅広い知見を有し、また、多面観察評価による人間性に鑑み、当社が抱える課題の本質を把握 し、経営体制の強化を図る能力を有する者を選任する方針のもと、社外取締役が過半数を占める指名報酬委員会にて取締役、監査役および執行 役員の選解任議案について審議し、監査役の選任議案については監査役会の同意を得た上で、取締役会で決定しております。 (ⅴ) 取締役会が上記 (ⅳ)を踏ま
06/25	10:30	6448	ブラザー工業
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人格・見識を有し、取締役としての職務 ( 監査等委員である取締役については監査等委員としての職務を含む) を適切に遂行できる者でなければならないと考えております。また、社外取締役について、前述の条件に加え、会社経営、法律、行政または会計 等の分野で豊富な経験と高い見識を有する者であり、かつ、下記原則 4-9に定める基準 ( 以下 「 独立性基準 」といいます。)に反しない者でなけれ ばならないと考えております。取締役候補者は、取締役会の任意の諮問機関としての指名委員会における手続き( 及び、監査等委員である取締 役の指名は監査等委員会の同意 )を経たうえで、取締役会で決定されます。 当社は、執
06/25	10:29	4362	日本精化
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針としています。その決定に当たっては、指名報酬委員会が審議を行った上で取締役会へ答申し、取締役会で決議しています。 (ⅳ) 当社は、経営陣幹部の選定・解任及び取締役候補者並びに監査役候補者の指名等について会社の意思決定の透明性や公平性を確保する 為、取締役会の諮問機関として任意の委員会である指名報酬委員会を設置しています。指名報酬委員会は、独立社外取締役を委員の過半 数とし、各候補者の選任案を審議し、その審議結果を取締役会に答申しています。 < 経営陣幹部の選解任 > 経営陣幹部の選任については、指名報酬委員会で審議し、各候補者の実績及び資質を踏まえ取締役会で決議しています。経営陣幹 部の解任
06/25	10:24	9127	玉井商船
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https://www.tamaiship.co.jp 【 補充原則 4-1-3】 当社は、最高責任者である社長の後継者の計画を、現時点では定めておりません。当社の従業員数は少ない為、後継者候補となりうる人員は限 られており、あえてその計画の策定を行う必要はないと判断しております。 代表取締役社長等の後継者を含む役員人事 ( 関係会社を含む)は、まず経営会議において十分審議・検討のうえ立案し、その後社外取締役 4 名、社外監査役 3 名の監督体制の下で開催される取締役会において、公平で透明性の高い役員人事の決定を行う体制を整えております。今後、 後継者計画の立案は必要に応じて検討して参ります
06/25	10:15	1966	高田工業所
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題提起を行うことができる複数の社外取締役により取締役会を 構成することを基本方針としております。 ・監査役につきましては、弁護士資格を有する監査役は選任していないものの、財務・会計に関する知見を有する監査役を少なくとも1 名以上 選任しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4】 政策保有株式 ・政策保有に関する方針 株式保有は必要最小限とする基本方針にたつものの、取引先との中長期的な関係強化のために必要であると判断した場合に限り、企業価値 向上の効果等を総合的に勘案のうえ、保有する場合があります。 ・縮減に関する方針 当社の事業に関する取引先銘柄
06/25	10:11	9467	アルファポリス
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他コーポレート・ガバナンスに重要な影響を与えうる特別な事情 当社は親会社や上場子会社を有しておらず、またその他コーポレート・ガバナンスに重要な影響を与えうる特別な事情はございません。 Ⅱ 経営上の意思決定、執行及び監督に係る経営管理組織その他のコーポレート・ガバナンス体制の状況 1. 機関構成・組織運営等に係る事項 組織形態 監査役設置会社 【 取締役関係 】 定款上の取締役の員数 5 名 定款上の取締役の任期 2 年 取締役会の議長 社長 取締役の人数 4 名 社外取締役の選任状況 社外取締役の人数 選任している 2 名 社外取締役のうち独立役員に指定され ている人数 2 名 会社との関係
06/25	10:00	1979	大気社
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し、公正で透明性の高い経営を行うことで、全てのス テークホルダーから信頼され、健全に成長発展する企業グループを目指すことを、コーポレート・ガバナンスの基本方針としております。 当社は、この基本方針に従い、監査役会設置会社の体制を基礎として、コーポレート・ガバナンスの一層の充実・強化に向け、社外取締役の活用 による取締役会の監督機能の強化、執行役員制の採用による取締役会の意思決定の迅速化等を実施し、当社グループのガバナンス強化、経営 改革に継続して取り組んでおります。 (※)「 顧客 」とは、広義において社会全般を意味します。「『 顧客第一 』の精神 」とは、永続性のある信頼を「 顧客 」から得
06/25	09:55	7919	野崎印刷紙業
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会は当該答申に基づいて審議し、その是非を決定いたします。 (2) 執行役員の選解任につきましても、取締役の選解任手続に準じて、取締役会において決定いたします。 5. 取締役会が上記 4.を踏まえて経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行う際の、個 々の選任・指名についての説明 株主総会参考書類において、従来より社外取締役・社外監査役候補の指名理由を開示しており、解任を行う場合も同様にその理由を記載す ることとしております。社内出身の取締役・監査役につきましては、実績と決断力・実行力を備えた者を候補者としております。 【 補充原則 3-1-3 自社のサステナビリティについての取組み等
06/25	09:51	6157	日進工具
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主総会において初めて女性 1 名が取締役として選任されて以降、2026 年 6 月 25 日現在で全取締役 10 名のうち4 名が女性取 締役 (うち3 名は社外取締役 )であり、全取締役に占める女性取締役の割合は40.0%となっております。 2026 年 3 月 31 日現在における当社の従業員の状況は下記のとおりです。当社では、女性が活躍できる環境、全従業員が仕事と家庭の両立を 図り、その能力を十分に発揮できる環境を整備することを重点的目標としております。また、子育てサポート企業の証である厚生労働大臣の認定 (くるみん認定 ) 取得に向け取組みを行っております。なお、外国籍の従業員及び中途
06/25	09:50	6458	新晃工業
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護することに 努めております。 取締役会は、原則月 1 回開催し、法定決議事項のほか重要な経営方針、重要な職務執行に関する事項の決定を行っております。また、取締役 会は、業務執行の責任と役割を明確化し、現場レベルでの意思決定を当社の執行役員に委任しており、取締役及び執行役員の職務執行状況の 監督等を行っております。取締役は、執行役員が出席する業務統括会議など重要な会議へ参加し、執行役員等に対して業務の執行状況の報告 を求め監督しております。 【 原則 4-9. 独立社外取締役の独立性判断基準及び資質 】 当社では、社外取締役の候補者の選定に当たり、会社法における社外性要件及び金融商品取引所が定
06/25	09:49	6927	ヘリオス　テクノ　ホールディング
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定しておりませんが、最高経 営責任者 (CEO)の選解任については、会社における最も重要な戦略的意思決定であることを踏まえ、客観性・適時性・透明性ある手続に従い、十 分な時間と資源をかけて、資質を備えた最高経営責任者 (CEO)の選任を行い、また、会社の業績等の適切な評価を踏まえ、その機能を十分発揮 していないと認められる場合には、解任を行うための客観性・適時性・透明性ある手続の確立に努めることとしております。 【 補充原則 4-8-2 筆頭独立社外取締役の互選、経営陣・監査役または監査役会との連携 】 当社は独立社外取締役相互間で筆頭独立社外取締役等連絡調整役は選任しておりませんが、各取締役
06/25	09:48	3402	東レ
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バックグラウンドを持つ人材の確保に鑑みて門戸を広く開き、適材適所の登用を進めていきます。 なお、執行役員 (27 名 )には1 名の女性が就任しており、執行役員に次ぐ理事・フェロー(31 名 )には6 名の外国人と 8 名のキャリア採用者が就任しています。 また、社外取締役には2 名の女性、社外監査役には1 名の女性を選任しています。さらに、海外子会社においては、25 名の社長が 外国籍 ( 全員がキャリア採用者 )であり、常勤取締役には4 名の女性が就任しています。 B. 女性活躍推進状況について、当社では、性別を問わず、本人の能力、実績、キャリア志向や会社の期待に基づく、適材適所の 人材登用を基本とし
06/25	09:46	6258	平田機工
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告書の「II.1.【インセンティブ関係 】 該当項目に関する補足説明および【 取締役報酬関 係 】 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 」に記載しております。 (iv) 取締役等の選解任に関する方針と手続き: 監査等委員でない取締役候補者、監査等委員である取締役候補者および執行役員の指名については、透明性や公平性を確保するため、独立社 外取締役が過半数を占める指名・報酬諮問委員会において候補者選任に関する基準・方針、および候補者選任案を審議し、その審議結果を取締 役会へ答申しており、知見・経験・能力・業績評価等を踏まえ、指名・報酬諮問委員会の答申を受けて取締役会において決定します。監
06/25	09:43	8158	ソーダニッカ
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行っております。なお、取締役会は、これらの会議体及び役員等の職務執行の状況について、適宜、監督しており ます。 【 補充原則 4-9. 独立社外取締役の独立性判断基準及び資質 】 当社は、社外取締役の候補者選定にあたり、会社法及び東京証券取引所が定める独立性に関する要件を踏まえるとともに、当社の経営に対し て率直かつ建設的な助言及び監督を行うことが期待される高い見識及び豊富な経験等を重視しております。 【 補充原則 4-10-1. 任意の指名・報酬委員会 】 当社は、独立社外取締役の関与及び助言の機会を適切に確保することを通じ、取締役等の人事及び報酬等の決定に関する手続の客観性及び 透明性の向
06/25	09:41	1828	田辺工業
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、共存共栄を図りつつ、持続的な成長と中長期的な 企業価値の最大化を目指しております。その実現において、実効性のある企業統治を図るため、コーポレートガバナンスの充実を経営の最重要 課題と位置づけた上で、経営の健全性、適法性、効率性及び透明性の向上とともに、迅速・果断な意思決定による経営活力の増大を基本方針と し、その実現に努めてまいります。 当社は、自らの社会的責任を自覚し、コンプライアンスに基づく誠実かつ公正な業務の遂行に努めることが重要な責務であるとの認識のもと、当 社グループにおけるコンプライアンス推進のあり方についてコンプライアンス規程を定め、また社外取締役の監督機能及び各種監査機能の強
06/25	09:39	7456	松田産業
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す。 取締役会は、関連当事者間の取引の承認に際し、取引の条件及びその決定方針等が公正かつ適正であることを確認し、また、取締役会の事務 局は、取引の承認及び実施に際し、必要に応じて法的確認を行い報告することとしております。 監査等委員である社外取締役の出席する取締役会が関連当事者間の取引を監視することで、会社や株主共同の利益を害すること及びそうした 懸念を惹起することのないように、体制を構築しております。 なお、現在当社が行っております関連当事者との取引に関する「 取引の条件及び決定方針等 」は、以下に記載の通りであります。 1. 当社製品の販売価格その他の取引条件は、当社と関連を有さない他の当
06/25	09:37	3934	ベネフィットジャパン
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場合には、独 立社外取締役が出席する取締役会において十分な審議を尽くした上で、決議することとなります。 ( 原則 4-11 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件 ) 当社の取締役会は、経営管理又は事業に精通している取締役、監査等委員で構成し、取締役会全体としての知識・経験・能力のバランスを考慮 し、その機能と役割を十分に果たせるよう、多様性と適正規模 ( 定款に定める12 名以内 )を両立させる形で構成しております。 当社は、取締役会における多様性の向上をコーポレート・ガバナンス上の最重要課題の一つと認識しております。2026 年 6 月の女性取締役退任に 伴い、現在は女性取締役が不
06/25	09:37	5975	東プレ
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、当社ウェブサイトを参照ください。 ・知的財産活動 https://www.topre.co.jp/sustainability/governance/ip.html 【 補充原則 4-1-1 経営陣に対する委任の範囲 】 当社は取締役会設置会社であり、法令および定款で定める事項のほか、当社の経営上重要な事項に関しては、取締役会規程に基づき取締役 会での審議・承認を必要とする体制を採っております。取締役会での審議・承認を要しない事項に関しては、業務執行の内容に応じて、その対象 や金額基準、性質などを勘案し決裁権限規程により委任しております。 【 原則 4-9 独立社外取締役の独立性判断基準及び