検索結果 1971 件 ( 1621 ～ 1640) 応答時間：0.182 秒

ページ数：　99 ページ

発表日	時刻	コード	企業名
06/24	14:09	6082	ライドオンエクスプレスホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
役 ( 監査等委員である取締役を除く。)の指名について 当社の企業理念、経営指針に基づき、当社の持続的成長と中長期的な企業価値の向上に貢献することを期待できる人物であること、法令及び企 業倫理に徹する見解を有すること等を総合的に判断し指名しております。 (2) 監査等委員である取締役の指名について 幅広い見識、経験に基づき、当社の経営に対して適切な助言を行えること、中立的・客観的な視点から監査を行い、経営の健全性確保に貢献す ることができる人物であること等を総合的に判断し指名しております。 (3) 社外取締役の指名について 社外取締役は、東京証券取引所の独立性に関する判断基準を基に、当社経営陣
06/24	14:08	7752	リコー
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
監督の強化、および執行役員制度による経営執行の効率 化を図っています。さらに、取締役の過半数となる独立社外取締役を招聘し、取締役会議長を独立社外取締役とすることで、当社から独立した客 観的な立場での議論を通じた意思決定および経営監督により、コーポレート・ガバナンスのさらなる強化を図っています。取締役および執行役員 の指名・報酬については、取締役会の諮問機関であり、委員長および委員の過半数を独立社外取締役で構成する「 指名委員会 」、「 報酬委員会 」 において審議を行い、取締役会へ答申しています。 リコーグループのコーポレート・ガバナンスや機関設計の在り方については、経営環境や会社形態の状況か
06/24	14:06	5845	全保連
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
1. 役員の報酬 等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項 」 及び有価証券報告書に記載しております。 (ⅳ) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 ( 原則 3-1(iv)) 当社は、取締役 ( 監査等委員であるものを除く) 及び監査等委員である取締役の選解任及び取締役 ( 監査等委員であるものを除く)の報酬決定 について、取締役会の監督機能を充実させてガバナンス向上を図るため、取締役会の諮問機関として指名・報酬委員会を設置しております。 指名・報酬委員会は、取締役会の決議によって選定された取締役によって構成し、その過半数は独立社外取締役とす
06/24	14:04	8358	スルガ銀行
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
等委員でない取締役及び監査等委員である取締役の条件として、企業理念に共感し、当社の事業ビジョンを先導して企 業価値を向上していくために、コンプライアンスの徹底、お客さま本位の業務運営の実現及び健全な組織風土・企業文化を醸成し、リーダーシップ をとって経営にあたれることや、当社の経営者としてふさわしい資質、能力及び知識・経験を備えていることとしています。 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役候補者の指名を行うにあたっての方針と手続については、客観性・透明性の高いプロセスとして、任意 の指名・報酬委員会 ( 独立社外取締役を委員長とし、委員の過半数を独立社外取締役で構成 )にて、候補者の経歴、実績
06/24	14:02	7628	オーハシテクニカ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
性が高い情報提供に取り組んでまいります。 (4) 取締役会などの責務 ( 基本原則 4) 当社の取締役会は、当社の持続的成長と中長期的な企業価値の向上を図るため、以下をはじめとする役割・責務を適切に果たしてまいります。 ・長期ビジョンや経営計画など、重要な企業戦略を定め、その実行を推進する。 ・内部統制システムやリスク管理体制を整備することで、経営陣によるリスクテイクを適切に支える。 また、当社は、過半数を独立社外取締役で構成する監査等委員会により、業務執行取締役の職務の執行を監査・監督してまいります。 (5) 株主との対話 ( 基本原則 5) 当社は、株主等との建設的な対話を重視し、代表者
06/24	14:00	7259	アイシン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
任 ( 指名 )の方針・手続き 当社の取締役会は、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上をはかるため、的確・迅速・公正な意思決定と適切な経営の監督が 行われるよう、業界の内外を問わず高度な専門性を有する人材を社外取締役として複数選任すること、またグループ経営を念頭に置き、 国内外子会社での豊富な経験と幅広い見識を有する人材を取締役に選任することなどさまざまな方策を総合的に勘案し、知識・経験・ 能力のバランスが最適になるよう取締役の選解任を決定しています。指名及び選解任にあたっての手続きとしては、独立社外取締役が 議長を務め、かつ独立社外取締役が過半数を占める役員指名報酬審議会での検討・審議を経
06/24	14:00	6539	ＭＳ－Ｊａｐａｎ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
不可欠であるとの認識のもと、ガバナンス体制の強化・充実を重要課題と位置付けています。こうした認識の下、業務分掌や規程の整備等 により内部統制を強化するとともに、随時体制の見直しを実施し、企業価値向上を図ります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4-82 筆頭独立社外取締役 】 独立社外取締役は、それぞれ高い専門性や知識、経験を有しており、取締役会並びに監査等委員会においてその能力が自由な発言のもと発 揮されていることを取締役会並びに監査等委員会の実効性評価において担保されていることが確認されております。従いまして、現時点で経営陣 と監査等委員会との連
06/24	13:59	4611	大日本塗料
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ためには、 コーポレートガバナンスの充実・強化が経営の最重要課題の一つであると考えます。 そのために、取締役会の他、取締役会の諮問機関として、指名諮問委員会及び報酬諮問委員会を設置し、 執行役員制度の採用により、経営と業務執行を適切に分離し、経営環境の変化に対応して迅速・適確な意思決定と 管理監督を行うとともに、業務執行の効率を高めます。 また、社外取締役や監査役制度により経営監視機能を強化・維持します。 更に、決算や経営施策等の情報開示を適時かつ適切に行う等、透明性の高い企業経営の実現に向けて努力します。 当社は、コーポレートガバナンス・コードの各原則の実施状況を 「コーポレートガバナンスに
06/24	13:54	9763	丸建リース
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
利益目標の達成度合いにより算出する業績連動報酬 ( 賞与 ) 当社には役員退職金制度はありません。また、当社は役員持株会制度を導入しております。 当社は、2021 年 6 月 25 日付取締役会決議により、社外取締役が委員の過半数となる取締役会の諮問機関である「 報酬諮問委員会 」を設置して おり、限度額の変更、内規の変更及び実支払額の確定については、同委員会での検討、同意を経て、しかるべく株主総会、取締役会、監査等委 員会にて決議されます。 また、各取締役の個人別の報酬についても、同委員会での検討、同意を経たうえで取締役会、監査等委員会にて決議しており、個人別報酬等 の内容に係る決定方針に沿
06/24	13:53	6332	月島ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
囲の事項の決定などは、執行権を有する取締役から成る経営会議や経営陣へ委任するものとし、職務権限規程等社内規程を整備し ております。 【 原則 4-9 独立社外取締役の独立性判断基準及び資質 】 ・社外役員の独立性に関する基準は、本報告書 「II. 1.【 独立役員関係 】その他独立役員に関する事項 」に記載のとおりです。 ・社外取締役の選任にあたっては、企業経営に関する見識と経験が豊富である他社役員、役員経験者および専門分野に関する知見を有する有 資格者、学識経験者等より当社との特別な利害関係を持たず、独立した立場から意思決定、経営監督ができることを基準としております。 【 補充原則 4
06/24	13:46	9319	中央倉庫
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。)の報酬等の額は、株主総会で決議された額の 範囲内において、取締役会で役員報酬の決定方針にもとづき決定します。非金銭報酬等 ( 当社譲渡制限付株式 )は、当社の取締役の地位を退任 する日までの一定の譲渡制限期間および当社による無償取得事由等の定めに服する当社株式を割り当てることとします。監査等委員である取締 役の報酬等は、取締役 ( 監査等委員である取締役を除く)の報酬等とは別体系とし、株主総会で決議された額の範囲内で監査等委員会の協議に よって決定しております。また、役員持株会を設置し社外取締役および監査等委員である取締役を除く取締役は全員加入し、在任期間中は退会 せず、また保有株式を売却しな
06/24	13:44	8081	カナデン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
.をご参照ください。 【 原則 4-9 独立社外取締役の独立性判断基準等 】 社外取締役には、その経験に裏付けされた高次の視点から、当社経営の監督を行うことを期待しており、その役割を担うにふさわしい人格、見 識及び業務・専門職経験を備えているかを総合的に検討して、十分にその能力があり、一般株主と利益相反が生じるおそれのない独立性のある 者を、候補者に指名することを基本方針としております。 また、独立社外取締役の独立性判断基準は、東京証券取引所の定めに基づく独立役員の要件と同一にしており、十分な独立性を担保できるも のと判断しております。 【 原則 4-10-1 任意の仕組みの活用 】 本報告書
06/24	13:43	6565	ＡＢホテル
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
4-1-3】( 最高経営責任者の後継者計画 ) 取締役会において最高経営責任者等の後継者計画の策定については、喫緊の課題として議論は行っておりませんが、今後その具体的なあり方 について検討してまいります。 【 補充原則 4-10-1】( 任意の諮問委員会の設置 ) 当社は、監査役会設置会社であり、現在独立社外取締役の人数は2 名となっております。社外取締役 2 名及び社外監査役 2 名については、企業 経営に携わっている豊富な経験及び専門性の高い知識等をもとに、独立かつ客観的な立場からの適切な意見、助言及び指摘等を得たうえで、指 名、報酬等を決定しており、取締役会の独立性は確保されていることか
06/24	13:40	8704	トレイダーズホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
化しており、取締役会 において、事前に当該取引の必要性・適切性や取引条件の合理性について十分な根拠を基に検証・審議し、また独立社外取締役の意見を踏まえ て決定することとしております。 【 補充原則 2-41 多様性の確保と人材育成方針・社内環境整備方針 】 当社は、女性・中途採用者を含む多様な人材の確保が、中長期的な企業価値向上に資するものと認識しております。特に、取締役会における多様性向上の観点から、女性社外取締役を選任しております。当社では、2023 年に制定した人材育成方針として、「トレイダーズグループは、グルー プの価値観を共有できる人財、即ち『 関わるすべての” 人 ”を大切にし
06/24	13:35	4228	積水化成品工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
主の権利を尊重し、平等性を確保するとともに権利行使に係る適切な環境整備を行う。 (ⅱ) 株主を含む様 々なステークホルダーの利益を考慮し、それらステークホルダーと適切に協働する。 (ⅲ)サステナビリティを巡る課題に積極的・能動的に取り組む。 (ⅳ) 会社情報を適切に開示し、透明性を確保する。 (ⅴ) 取締役会による業務執行の一層の監督機能を実効化させるため、独立社外取締役の意見を十分に反映させる。 (ⅵ) 中長期的な株主の利益と合致する投資方針を有する株主との間で建設的な対話を行う。 なお、当社のコーポレートガバナンスに関する基本的な考え方などを定めた「コーポレートガバナンス基本方針 」は当社
06/24	13:32	4390	アイ・ピー・エス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
4-33 CEOの解任の手続 】 当社はCEOの解任手続を定めておりません。 万一、CEOがその職責を十分に果たせないと認められる事態が生じた場合には、取締役会は法令、定款に従い、適切な手続きを踏んで迅速に 対応してまいります。 【 補充原則 4-81 独立社外取締役等の情報交換 】 独立社外取締役および監査役には必要に応じ、意見交換等を行っていただいております。2026 年度から、独立社外取締役等の意向を考慮し、定 期的な会合を開催してまいります。 【 補充原則 4-82 独立社外取締役と経営陣・監査役の連携に係る体制の整備 】 独立社外取締役は2 名であり、現状では、「 筆頭独立社外取締役 」の
06/24	13:31	9960	東テク
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
有を行っております。 なお、経営の監督機能を担う社外取締役の報酬は、その職務に鑑み、固定金銭報酬のみを支給しております。 2. 固定金銭報酬の個別の報酬等の額の決定に関する方針 当社の取締役の固定金銭報酬は、上記 「1. 基本方針 」に記載の割合に基づき算定した金額を、指名・報酬委員会の諮問を経て取締役会にて決 定し、毎月固定額を支給します。 3. 業績連動金銭報酬の個別の報酬等の額の決定に関する方針 当社の取締役の業績連動金銭報酬は、上記 「1. 基本方針 」に記載の割合に基づき算定した金額を、連結業績に係る目標達成度と管轄部門の 業績に係る目標達成度を掛け合わせて算定します。また、連結業績
06/24	13:31	8007	高島
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。 また、会長及び社長の職務に関し、法令・定款に違反する重大な事実が判明した場合または監査等委員による違法行為差し止め請求がなされ た場合は、当該社長の解任に向けた手続を開始いたします。社長の解任につきましては、指名委員会を即時開催し、公正、透明かつ厳格な審査 及び答申を経た上で、取締役会で決定いたします。 原則 4-8 独立社外取締役の有効な活用 当社は監査等委員会設置会社として、監査等委員のうち3 名以上は独立社外取締役とし、取締役総数の1/3 以上が独立社外取締役となるような 体制をとることでガバナンス強化を図ってまいります。 取締役 9 名のうち5 名が独立社外取締役であります。また、監
06/24	13:28	3020	アプライド
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、任意の委員会の設置を含め、客観性・適時性・透明性ある選解任プロセスの確立に向けて検討いたします。 【 原則 4-8 独立社外取締役の有効な活用 】 当社は、独立社外取締役 1 名、独立社外監査役 2 名を選任しております。独立社外取締役は、経営陣幹部と適宜連携を図るとともに、取締役会に おいても独立した客観的な立場から発言を行っており、経営の監督機能は十分に確保されているものと考えております。 しかしながら、当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値向上の観点から、取締役会の多様性の確保の重要性は認識しており、社外 取締役の増員については、今後、当社にとって最適な取締役会の構成を含めて検討
06/24	13:22	8600	トモニホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
名 ( 社外取締役 1 名を含む。)を候補者とした理由について、当社ホームページに電子提供しており ます「 第 16 期定時株主総会招集ご通知 」の株主総会参考書類に掲載しておりますので、ご参照ください。 (https://www.tomony-hd.co.jp/ir/stock/general.html) ・監査等委員である取締役 4 名を取締役候補者 ( 社外取締役 4 名を含む。)とした理由について、当社ホームページに電子提供しております「 第 15 期定時株主総会招集ご通知 」の株主総会参考書類に掲載しておりますので、ご参照ください。 (https://www.tomony