検索結果 1968 件 ( 1681 ～ 1700) 応答時間：0.133 秒

ページ数：　99 ページ

発表日	時刻	コード	企業名
06/24	09:25	6645	オムロン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。 ・当社の内部統制システムにおける、当社固有の方針・規程はJMDCグループ企業に適用しない。 ・J-SOX 監査および内部監査の仕組みと実施結果を把握し、必要に応じて、共同での内部統制監査を実施する。 ・JMDCが実施する資金調達やM&Aにより、当社連結子会社から外れる希釈化が生じる場合は、当社に追加取得の機会を提供する。 [JMDCガバナンス体制 ] ・JMDCは監査等委員会設置会社であり、9 名の取締役のうち過半数の5 名を独立社外取締役で構成。取締役会の任意の諮問機関として指名 報酬委員会を設置している。 ・支配株主との利益が相反する重要な取引・行為が発生する場合は、独立社外取締役を含む独立
06/24	09:15	7014	名村造船所
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
企業市民として地域社会やグローバル社会に貢献できるよう努 めてまいります。 ○ 適切な情報開示と透明性の確保 ・当社は、適法・適正かつ透明性の高い経営を保ちながら、法令に基づき、四半期ごとに会社の財政状態・経営成績等の財務情報を開示するとと もに、非財務情報についても迅速、正確かつ公正公平に開示してまいります。 ○ 取締役会等の責務 ・当社は取締役会において、企業戦略の方向性や重要な業務執行について、十分に審議を尽くした後に決するとともに、当社のために最善の意 思決定を行います。なお、独立性の高い3 名の社外取締役 (いずれも東京証券取引所規則の定める独立役員 )を選任し、当社経営の意思決定
06/24	08:46	6135	牧野フライス製作所
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、太陽光パネルの設置等、環境負荷低減の取り組みを進めております。 詳細は、有価証券報告書、統合報告書及び当社ウェブサイト(https://ir.makino.co.jp/sustainability/)をご覧ください。 補充原則 4-11 経営陣に対する委任範囲の明確化 当社は取締役会で代表者及び業務担当を定めており、有価証券報告書に記載しております。また、取締役会規則及び稟議規程で承認すべき内 容及び範囲の枠組みを規定しております。 原則 4-9 独立社外取締役の独立性判断基準及び資質 社外取締役及び社外監査役は、前職における勤務経験をもとに、株主からの負託を受けた当社取締役の職務の執行の監督
06/23	19:01	2114	フジ日本
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
績に連動する報酬は実施しておりませんが、当社とし て相応しい報酬制度を社外取締役の意見も参考としながら引き続き検討してまいります。 【 補充原則 4-2-1. 中長期的な業績と連動する経営陣の報酬設計 】 当社取締役会は、経営陣の報酬については、原則 3-1(iii)に記載しております。当社は現在、中長期な業績に連動する報酬は実施しておりません が、当社として相応しい報酬制度を社外取締役の意見も参考としながら引き続き検討してまいります。 【 補充原則 4-10-1. 独立した指名委員会・報酬委員会の設置による独立社外取締役の適切な関与・助言 】 当社取締役会は、独立社外取締役が取締役員数の過半
06/23	18:36	3768	リスクモンスター
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
の管理につきましては、当社グループに属 するすべての会社で定量的に行っているわけではないため、当社の指標とその目標及び実績を記載しております。 【 原則 2-6】 企業年金制度のアセットオーナーとしての機能発揮 コーポレートガバナンス・ガイドラインをご参照ください。 【 原則 3-1】 情報開示の充実 コーポレートガバナンス・ガイドラインをご参照ください。 【 補充原則 3-13】サステナビリティについての取組み 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 (1)ガバナンス 当社の取締役会は社外取締役が過半数以上を占めているため、独立性と客観性が確保され、業
06/23	18:29	8562	福島銀行
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。 (2) 取締役・監査役選任議案 A. 取締役・監査役候補者については、期待される役割を全うしうる資質を有しているかを求めます。 B. 社外取締役・社外監査役候補者については、その監督機能を果たすために十分な独立性の確保と期待される役割を果しうる諸条件を 満たしているかを求めます。 (3) 役員報酬等に関する議案 役員報酬、ストックオプション等については、業績や株主への利益配分に照らして妥当性を審議して賛否を判断いたします。 (4)その他議案 A. 定款変更に関する議案 B. 組織再編に関する議案 C. 買収防衛策に関する議案 D. 株主提案に関する議案等 当該提案が株主価値の保全・向上に資するも
06/23	17:52	9742	アイネス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
に重大な支障を来す議案 2 社会的な不祥事等コーポレート・ガバナンス上の重大な懸念事項を有する議案 3 その他保有先の健全な経営と企業価値の向上に重大な悪影響を及ぼすと認められる議案 には、反対として議決権を行使することがあります。 【 原則 1-7】 関連当事者間の取引 関連当事者間の取引については、当社や株主共同の利益を害することのないよう、取締役会規程の定めに従い、社外取締役が出席する取締 役会の決議を要することとしており、また、事業年度末には、これに違反するような取引が行われていないことを、監査等委員会および会計監査 人の監査、さらには役員個 々への本人確認も含めて十分なチェックも行っ
06/23	17:48	7606	ユナイテッドアローズ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
性の検証や改定案の提 示等を行ないます。 (4) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 取締役 ( 社外取締役を除く)については、当社の経営理念に沿った持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に寄与すべく、目標達成に向けた 強い意思と経験・見識・専門性等から高い経営判断能力を有する者を指名することを方針 ( 以下、指名方針 1)としています。 社外取締役については、独立した立場から経営の管理・監督機能を果たすとともに、当社の経営理念に沿った持続的な成長と中長期的な企業 価値の向上に寄与すべく、豊富な経験と高い見識および高度な専門性を有する人物を指名す
06/23	17:40	7079	ＷＤＢココ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
態 監査役設置会社 【 取締役関係 】 定款上の取締役の員数 9 名 定款上の取締役の任期 1 年 取締役会の議長 社長 取締役の人数 8 名 社外取締役の選任状況 社外取締役の人数 選任している 2 名 社外取締役のうち独立役員に指定され ている人数 2 名会社との関係 (1) 横川堅太 大井理 氏名 公認会計士 弁護士 属性 会社との関係 (※) a b c d e f g h i j k ※ 会社との関係についての選択項目 ※ 本人が各項目に「 現在・最近 」において該当している場合は「○」、「 過去 」に該当している場合は「△」 ※ 近親者が各項目に「 現在・最近 」において該当してい
06/23	17:36	4956	コニシ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
-13】 当社は、中長期的な企業価値の持続的向上を図る観点から、最高経営責任者 (CEO) 等の後継者計画 (プランニング)は、経営の重要課題と認 識しており、その育成を目的に、後継者候補になり得る人材が必要な実務を経験できるよう、担当する職務内容や人事配置の転換を行っておりま す。具体的な育成計画の策定につきましては、独立社外取締役が過半数を占める指名・報酬委員会にて検討してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は、当社および当社グループとの取引の維持・拡大で事業上必要な場合や、当社グループが中長期的に発展することが期待
06/23	17:29	8934	サンフロンティア不動産
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
/mid_term_management_plan/ ◆サステナビリティ https://www.sunfrt.co.jp/sustainability/ <コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 > 当社グループのコーポレートガバナンスに関する基本的な考え方は、本報告書 「Ⅰ1. 基本的な考え方 」に記載しておりますのでご参照ください。 < 監査等委員でない取締役の報酬を決定するにあたっての方針と手続き> 監査等委員でない取締役の報酬につきましては、社内取締役については役位を基本に業績連動部分と固定部分からなる報酬額及び株式報酬 を、社外取締役については独立性確保の観点から適切な固定報酬額を、いずれも株主総会
06/23	17:29	8045	横浜丸魚
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
については、インセンティブ付与を検討していきます。 【 補充原則 4-21】 取締役の報酬については、固定枠 (161 百万円以内 )の範囲内としておりますが、今後、業績連動型報酬制度及び株式報酬制度等の導入も検討 していきます。 【 補充原則 4-82】 独立社外取締役が2 名のみのため、現在は筆頭独立社外取締役を互選していません。 【 原則 4-11】 当社の取締役会は、各分野に精通した取締役と経営全般にわたる高い知識と豊富な経験を持っている社外取締役で構成しています。 当社の監査役会は、経営全般及び財務・会計に関する適切な知見を有している監査役と経営全般にわたる高い知識と豊富な経験を持っ
06/23	17:23	6186	一蔵
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。 < 監査役の資格及び指名 > ・優れた人格、知識、経験、能力及び高い倫理観を有している者であること。 ・監査役候補の指名にあたっては、現任の監査役全員にその内容を十分に説明し、十分な検討時間を確保した上で、監査役会の同意を得ること とする。 < 独立社外役員の資格及び兼任制限 > ・当社の独立性の判断基準に基づき、独立性が担保されているか否かを十分に検討するものとする。 ・当社の独立社外取締役及び独立社外監査役は、その役割・責務を適切に果たすために必要となる時間・労力を確保するために、当社以外の上 場会社の取締役又は監査役を兼任する場合は、その役割・責務に影響が出ないよう配慮しなければならない
06/23	17:21	299A	クラシル
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
締役会の構成について 当社の取締役のうち親会社であるLINEヤフー株式会社の業務執行を行っている者は1 名のみであり、当社の取締役 7 名の半数に至る状況では ないことから、独自の経営判断が行える状況にあると考えております。また、独立性を一層高める観点から、東京証券取引所の定める独立性基準 に基づく独立社外取締役を4 名選任しており、当該役員が独立した立場で適切な業務執行及び監督を行っております。 (2) 親会社の議決権行使に関する方針及び当社の位置付けについて LINEヤフー株式会社におけるグループ経営に関する考え方及び方針は、同社の「コーポレート・ガバナンスに関する報告書 」をご参照くださ
06/23	17:07	1813	不動テトラ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
-1(ⅲ)】( 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 ) 当社の取締役の報酬については、取締役会において、監査等委員でない取締役と監査等委員である取締役を区別して、次の通り決定の方針等 を定めております。 1. 取締役の報酬決定の方針、手続の決定方法 監査等委員でない取締役の報酬決定の方針、手続については、独立社外取締役全員と取締役社長で組織する指名・報酬諮問等委員会 ( 委員 長は独立社外取締役 )において、審議のうえ、その答申に基づき、取締役会が決定します。 また、監査等委員である取締役の報酬決定の方針、手続については、監査等委員会が決定します。 2. 監査等
06/23	17:06	9221	フルハシＥＰＯ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
役会が経営陣幹部の選解任と取締役候補の指名を行うに当たっての方針と手続経営陣幹部の選任及び取締役候補の指名を行う際は、当社の持続的な企業価値の向上を可能とする知識・経験・能力等を有していることや、こ れまでの担当業務での実績を総合的に評価し、独立社外取締役が出席する取締役会にて決定しております。 また、経営陣幹部の職務執行に不正又は重大な法令もしくは定款違反等があった場合は、解任することにしております。 (ⅴ) 上記 (iv)において決議した、取締役候補者については、招集通知にて、個 々の経歴を記載いたします。そのうち社外役員については、個 々の 選任理由を記載いたしております。 【 補充原則
06/23	17:02	9247	ＴＲＥホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
則を踏まえた、コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針については、本報告書 「Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資 本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 」をご参照ください。 (ⅲ) 取締役会が取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 取締役の報酬決定にあたっては、当社の指名・報酬委員会で原案についての諮問を経て、必要に応じて委員である社外取締役から意見を徴収し 取締役会で決定してまいります。また、2022 年 3 月 15 日開催の取締役会において、取締役個人別の報酬等の内容にか
06/23	16:41	8334	群馬銀行
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、資産の健全性確保、収益力の強化等により企業 価値を高め、株主の皆さまや市場から高い評価を得ることを経営の基本方針としております。 この基本方針を実現するため、コーポレート・ガバナンスの充実を経営の最も重要な課題と位置づけ、以下の3 点に取組んでおります。 (1) 適正な経営の意思決定と効率的な業務執行体制の構築 (2) 健全な経営の基礎となるコンプライアンス体制とリスク管理体制の充実 (3) 透明性ある経営を目指した企業情報の適時適切な開示と積極的なIR 活動 当行は、監査役制度を採用し、監査役会は監査役 5 名 (うち社外監査役 3 名 )で構成されております。また、取締役会は社外取締役 4
06/23	16:18	4169	ＥＮＥＣＨＡＮＧＥ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
(1)] 当社グループは、スキルマトリクスにおいて定めた高い専門性や経験を有する独立した社外取締役を半数選任し、さらに非執行の取締役を加え たメンバーにて、年 2 回の執行役員を含めた終日の経営会議の実施など、取締役に対する実効性の高い監督体制を構築するとともに、取締役の 職務執行に対する独立性の高い監査体制を構築しております。また取締役会では、当社の経営戦略や経営計画等の基本方針について、社外取 締役を交え、自由な意見交換のもとで議論をしている他、当社の事業推進にあたり、対処すべき社会的課題についてその対処方法等についても 検討しております。 [ 補充原則 4-1 1 経営陣に対する委任の
06/23	16:17	5711	三菱マテリアル
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
役の解任、並びに執行役の選解任 (a) 取締役候補者の指名及び取締役の解任に関する方針 経営の方向性を決定し、かつ、業務執行状況を監督する役割を有する取締役会は、専門知識や経験等が異なる多様な人材をもって構成するこ とを基本方針としています。特に、社外取締役候補者については、企業経営 ( 当社グループ類似業種、異業種等 )・組織運営に関する経験・知見を 有する人材、及び財務・会計、法務、生産技術、研究開発、営業販売、国際関係等に関する幅広く高度な専門知識や豊富な経験を有する人材で 構成されるよう考慮しています。 上記の構成に関する基本方針を踏まえ、取締役候補者には、性別、国籍、人種等の個人の属