検索結果 2424 件 ( 261 ～ 280) 応答時間：0.774 秒

ページ数：　122 ページ

発表日	時刻	コード	企業名
06/25	15:39	4093	東邦アセチレン
有価証券報告書－第92期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
、社外取締役及び社外監査役の増 員など、経営の健全性、透明性、効率性を高める体制を整備しております。コンプライアンスでは、「コンプライ アンス委員会 」を設置し、グループ全体におけるコンプライアンス推進体制を構築するとともに、当社グループの 役員や従業員に企業倫理の遵守を周知徹底しております。 東邦アセチレングループは、この環境、社会、ガバナンスの三つの側面からCSR 活動を推進し、社会から必要 とされる企業を目指してまいります。 13/120 EDINET 提出書類 東邦アセチレン株式会社 (E00787) 有価証券報告書 (2) 戦略 当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材の育
06/25	15:38	1379	ホクト
有価証券報告書－第63期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
議しております。 また、2024 年 11 月 14 日開催の取締役会において、当社の従業員を対象とした「 株式給付信託 ( 従業員持株会 処分型 )」( 以下、「ESOP 信託制度 」)の導入を決議いたしました。 Ⅰ.BIP 信託制度 1.BIP 信託制度導入の目的 当社は、取締役 ( 国外居住者を除く。以下同じ。)を対象に中長期的な視点で株主の皆様と利益意識を共有 し、中長期的な視野での業績や株価を意識した経営を動機づけることを目的として、本制度を導入しておりま す。 本制度の導入により、社外取締役以外の取締役の報酬は、「 基本報酬 」、業績目標の達成度等に連動し当社 株式等の交付等を行う
06/25	15:35	9831	ヤマダホールディングス
有価証券報告書－第49期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
な会議体として、企画・統括・提言及び助言の役割を担っています。本委員会では、代表取締役兼副社 長執行役員 CHROを委員長とし、社会動向や当社への期待を踏まえ、社内取締役、社外取締役、各事業セグメント責 任者が参加し、外部開示規制への対応方針の整理、事業特性やバリューチェーンを踏まえたマテリアリティの特 定・見直し、リスク・機会の識別、目標や施策等の検討を行っています。重要事項については、取締役会へ報告・ 付議しています。2025 年度は4 回開催し、サステナビリティ関連方針類、TNFDや健康経営等の各種取組に関する審 議・報告を取り扱いました。 (ⅲ) 執行機能としての各委員会・分科会
06/25	15:35	6615	ユー・エム・シー・エレクトロニクス
有価証券報告書－第59期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
義で保有している理由等 所有理由名義人の住所名義人の住所 「 株式給付信託 (BBT)」 制度の 信託財産として拠出 株式会社日本カストディ銀行 ( 信託 E 口 ) 東京都中央区晴海一丁目 8 番 12 号 34/132 (8) 【 役員・従業員株式所有制度の内容 】 EDINET 提出書類 ユー・エム・シー・エレクトロニクス株式会社 (E32169) 有価証券報告書 役員向け株式給付信託 (BBT(=Board Benefit Trust))」( 以下 「BBT」という。) 当社は、2024 年 6 月 27 日開催の第 57 回定時株主総会において、取締役等 ( 社外取締役及び監査等委員
06/25	15:35	3068	ＷＤＩ
有価証券報告書－第72期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
・ガバナンスに関する基本的な考え方 」で記載 のとおり、企業価値の継続的な向上と社会からの信頼を獲得するため、当社に最も適した経営体制の構築を具現 化できる体制であると考えているためであります。 a. 取締役会 取締役会は、代表取締役社長、または取締役会長を議長とし、できる限り少数の意思決定機関とすることで 経営環境の変化に迅速かつ効率的な経営判断ができる体制とするため、取締役は6 名としております。うち2 名は社外取締役を選任しており、経営全般について客観的な立場から幅広い提言を得ております。有価証券報 告書提出日現在の取締役会の構成員の氏名は、後記 「(2) 役員の状況 1 役員一覧 」のとお
06/25	15:35	6890	フェローテック
有価証券報告書－第46期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
該体制を採用する理由 1) 企業統治の体制の概要 当社の2026 年 6 月 25 日 ( 有価証券報告書提出日 ) 現在における企業統治の体制の模式図は、以下のとおり であります。 i) 取締役会 当社の取締役会は、中長期的な企業価値向上のための経営戦略を踏まえた自由闊達で建設的な討議及び重 要な業務執行の決定を行うために、各取締役に期待する知識・経験・能力のバランス、ジェンダーや国際性 等の多様性の確保を考慮し、2026 年 6 月 25 日 ( 有価証券報告書提出日 ) 時点において社外取締役 3 名を含む 取締役 9 名 (うち女性 2 名 )で構成されております。また、経営環境の変化
06/25	15:35	7042	アクセスグループ・ホールディングス
有価証券報告書－第37期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
損填補に充当し ております。 2. 新株予約権の発行 3. 有償第三者割当 ( 取締役等に対する譲渡制限付株式報酬としての新株発行 ) 発行価格 1 株につき 1,004 円 資本組入額 1 株につき 502 円 割当先 当社の取締役 ( 社外取締役を除きます。)7 名当社子会社の取締役 10 名 4. 第三者割当による第 1 回新株予約権の行使 発行価格 1 株につき 1,100 円 資本組入額 1 株につき 550 円 割当先 EVO FUND 5. 第三者割当による第 2 回新株予約権の行使 発行価格 1 株につき 1,200 円 資本組入額 1 株につき 600 円 割当先 EVO
06/25	15:35	2915	ケンコーマヨネーズ
有価証券報告書－第69期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
実現を目指すため、サステナビリティ方針と5 つのマテリアリティを定めました。 ( 詳細につきましては、「4 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況 の分析 (3) 経営者の問題意識と今後の方針について」をご参照ください。) (2)サステナビリティ全般に関するガバナンス及びリスク管理 1 ガバナンス 当社グループは、持続可能な社会の実現及び企業価値の持続的な向上に向け、「サステナビリ ティ方針 」に基づき「 環境 」「 社会 」「 健康 」への取組みを推進することを経営の重要課題と位 置付けております。その推進体制として、代表取締役社長を委員長、社外取締役を除く全取締役 を委
06/25	15:35	6113	アマダ
有価証券報告書－第88期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
保 役員報酬・制度の見直し 連結 独立社外取締役 4/9 女性取締役 1 名 女性監査役 1 名 中期経営計画に 連動した 株式報酬制度を 導入 多様性の向上 中長期インセン ティブプランの 導入 独立社外取締役 4/9 女性取締役 1 名 女性監査役 1 名 中期経営計画に 連動した 株式報酬制度を 導入済 * 国内主要グループ会社は、㈱アマダ、㈱アマダマシナリー、㈱アマダプレスシステム、㈱アマダツールの4 社を指 します。 23/194 EDINET 提出書類 株式会社アマダ(E01486) 有価証券報告書 また、当社グループは、2026 年度から適用する重要課題 (マテリアリティ)に関し
06/25	15:34	7951	ヤマハ
有価証券報告書－第202期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
営者など、様 々な経歴や専門性をもつ社外取締役を4 分の3とすると ともに、社外取締役が過半数を占める法定の指名委員会、監査委員会及び報酬委員会を設けることにより、よ り透明性、客観性の高い監督機能を発揮いたします。 なお、監査委員会では、内部監査部門との連携を図りながら、適法性監査及び妥当性監査を実施することに より、監査を通じた監督機能を強化いたします。 < 執行のスピードアップ> 会社法上の正式な機関であり、株主に対して直接責任を負う執行役を設け、取締役会から執行役へ大幅に権 限委譲を行い、執行役が執行に関わる重要な意思決定機能を担うことにより、執行の一層のスピードアップを 図ります
06/25	15:34	6599	エブレン
有価証券報告書－第53期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
、企業内の 独立した管理体制として業務の効率化や不正の未然防止のための活動を行う内部監査室をそれぞれ設置してお ります。 (ⅰ) 取締役会 当社は定款において、取締役の員数を8 名以内とする旨を定めております。取締役の選任につきましては、 株主総会において、議決権を行使することができる株主の議決権の3 分の1 以上を有する株主が出席し、その 議決権の過半数をもって行う旨を定款で定めております。取締役会につきましては、当社の規模と機動性を勘 案し、本書提出日現在で、代表取締役社長、取締役 5 名 (うち社外取締役 1 名。)の計 6 名で構成しておりま す。原則として毎月 1 回開催する定時取締役
06/25	15:34	9006	京浜急行電鉄
有価証券報告書－第105期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
発生 0 件毎年京急グループ全社 0 件 件数 社会と京急グルー 社外取締役比率 1/3 以上毎年 6/13 名 プの発展のための 経営基盤強靭化 投資家面談実施回数 100 件以上毎年 京浜急行電鉄 ㈱ 142 件 お客さまからの 90% 以上毎年 89.4% お問い合わせ応対率 ( 注 )1.2026 年 3 月 31 日をもって京急タクシーグループの全株式をnewmo㈱へ譲渡 2. 当社実施の調査に基づく 14/168 EDINET 提出書類 京浜急行電鉄株式会社 (E04089) 有価証券報告書 (2) 気候変動への取り組み 当社グループは、世界全体における気候変動による経済をはじめと
06/25	15:34	9065	山九
有価証券報告書－第117期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
目指します。 ・現場の汗を結集し強い企業であり続けます。 EDINET 提出書類 山九株式会社 (E04324) 有価証券報告書 2 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は監査役制度を採用し、機関としては取締役会と監査役会を有しております。また、急激に変化する経営環 境に即応する体制を確立し、迅速な業務執行を行い、透明性を向上するため執行役員制度を導入しております。こ の有価証券報告書提出日現在の取締役会は14 名で構成され、うち4 名は社外取締役であります。重要事項の決定お よび取締役相互の業務執行状況を監督する機関としての機能を有しております。 監査役会は、社内監査役 2
06/25	15:33	6786	ＲＶＨ
有価証券報告書－第30期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
動性を勘案し、提出日現在、代表取締役荻野善之、取締役上田真、社外取締役金子洋祐、 中澤隆太の4 名で構成されております。取締役会は、会社の経営方針、経営戦略、事業計画、重要な財産の取 得及び処分、重要な組織及び人事に関する意思決定、並びに当社及び子会社の業務執行の監督等を行っており ます。 ( 定例会議 ) 事業環境の分析、利益計画の進捗状況管理等日常業務執行上の課題を討議するため、当社取締役、監査役及 び子会社の取締役のほか、適宜、該当する部署の部長も出席する定例会議を毎月開催しております。 ( 監査役会 ) 提出日現在、社外常勤監査役佐藤史治、社外監査役松 﨑 久佳、矢部康夫の3 名で構成
06/25	15:33	5491	日本金属
有価証券報告書－第119期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
役会で構成されています。 取締役会は、取締役社長下川康志氏が議長を務め、その他、専務取締役原田喜弘氏、常務取締役山 﨑 修 氏、社外取締役小川和洋氏、社外取締役永塚良知氏及び社外取締役假屋ゆう子氏の計 6 名で構成されてお り、経営の方針、法令で定められた事項やその他経営に関する重要事項を決定すると共に、業務執行状況を監督 する機関と位置付け運用を図っております。また、取締役会の下部機関として、執行役員会及び経営戦略会議を 設けており、執行役員会については原則月 2 回開催することにより、経営にかかわる審議の迅速化を図り、経営 戦略会議については原則 3ヶ月に1 回開催し、経営に関する重要案件
06/25	15:33	2138	クルーズ
有価証券報告書－第25期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
業展開への備えとして投入していきたいと考えております。 EDINET 提出書類 クルーズ株式会社 (E05621) 有価証券報告書 28/105 4【コーポレート・ガバナンスの状況等 】 (1)【コーポレート・ガバナンスの概要 】 1 コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループでは、コーポレート・ガバナンスをステークホルダーに対する企業価値の最大化を図るための 経営統治機能と位置付けております。また、純粋持株会社である当社のもとで、各業務部門や子会社が連携を 保ちながら全体最適を目指す経営統治機能の確立に向けて、社外取締役の選任を行い、迅速な意思決定が可能 かつ業務執行に対す
06/25	15:32	2540	養命酒製造
有価証券報告書－第108期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
6 月 28 日 開催の第 100 回定時株主総会において、監査等委員会設置会社へ移行することに伴い本制度の継続及び一部改定を 決議し、本制度の対象者を、当社の取締役 ( 社外取締役を除く。) 及び当社と委任契約を締結している執行役員 から、当社の取締役 ( 監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。) 及び当社と委任契約を締結している執 行役員 ( 以下 「 取締役等 」という。)に変更しております。 本制度については、役員報酬 BIP(Board Incentive Plan) 信託 ( 以下 「BIP 信託 」という。)と称され る仕組みを採用しております。BIP 信託とは、米国の
06/25	15:32	8771	イー・ギャランティ
有価証券報告書－第26期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
ります。なお、当社の社外取締役及び社外監査役はサステナビリティに関する取組みを推進している大 手企業において、管理職や経営経験を有する者も多く、サステナビリティに関するリスクと機会に対応する戦略 を管理・監督するために適切なスキルや能力を備えているものと判断しております。 当社のリスク管理体制は、経営管理部を主管部署とし、取締役及び経営幹部間においてリスクと機会の両方を 共有し、各部署に対して社長より周知徹底を図っております。 (3) 戦略、指標及び目標 1 サステナビリティ 当社は、企業の信用リスクの受託と流動化の事業活動を継続することで、各産業への信用供与と適切な社会資 源の配分を実現し
06/25	15:32	2831	はごろもフーズ
有価証券報告書－第97期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
においては企業規模等を考慮し、取締役に業務執行権限を委嘱する経営管理組織が適当と考えています。各 取締役はそれぞれの経営判断にもとづいて委嘱事項の執行にあたり、同時に執行状況を取締役会に報告し、その監 督を行う体制を敷いており、当社の企業統治は十分機能していると判断しています。 イ. 取締役会 取締役会は、有価証券報告書提出日現在において「(2) 役員の状況 1 役員一覧 」に記載の15 名の取締役 (うち2 名は社外取締役 )で構成され、代表取締役社長の後藤佐恵子が議長を務めます。取締役会は、原則と して月 1 回、必要に応じて随時開催し、法令および取締役会規程に定められた事項について審議を
06/25	15:32	9956	バローホールディングス
有価証券報告書－第69期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
年度よりサステナビリティ課題への取り組みを進めるべくグループ事業会社の推進 メンバーにて構成された、社会貢献・SDGs 分科会の「エネルギー・水分科会 」において、エネルギーに係る 環境課題と事業活動に関連の深いグループ会社の推進責任者を中心に活動を進めております。2021 年度は分科会 活動の進捗を半期ごとにグループ経営執行会議に報告しております。2022 年 3 月より取締役会の下部組織に「 社 会貢献サステナビリティ委員会 」を設置し、気候変動問題への組織体制と取り組みを強化いたしました。なお、 同委員会は業務執行取締役で構成され、常勤監査等委員、社外取締役も出席し、意見を述べることがで