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「 社外取締役 」の検索結果
検索結果 2 件 ( 1 ～ 2) 応答時間：0.096 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/24 | 14:46 | 1893 | 五洋建設 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| は取締役会で決定した方針及び代表取締 役の統括の下、業務を執行しています。 【 原則 4-9 独立社外取締役の独立性判断基準 】 当社は、独立社外取締役について、多様な視点、豊富な経験、広い知識等を下にその役割を果たせるという観点、及び当社が定めた独立性の 判断基準に鑑み、その候補者を選定しています。当社の独立性判断基準は、当報告書の「その他独立役員に関する事項 」に記載しております。 【 補充原則 4-101 任意の独立した委員会等の活用 】 当社は、社外取締役を委員長とし社外取締役が過半を占める人事委員会を設置しています。 人事委員会の独立性に関する考え方・権限・役割等については、本報告書 | |||
| 06/19 | 15:01 | 1893 | 五洋建設 |
| 有価証券報告書－第76期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 回の頻度で取 締役会への業務執行報告を行っています。 取締役会の内部委員会として設置される人事委員会では、取締役、監査役、執行役員等の選任・解任に関する 事項のほかに、その他重要な人事に関する事項を審議し、代表取締役に答申しています。人事委員会は、会社法 に定める社外取締役全員とその他の取締役若干名で構成されており、委員の過半数は社外取締役としています。 また、公正・透明な評価、納得性の高い適正な処遇、一段高い社員の能力発揮や一層の成果向上に向けた人材 育成に資する活動を行うことを目的に、人事制度運営委員会を設置しています。人事制度運営委員会は人事担当 役員を委員長とし、各部門の本部長から委 | |||