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「 社外取締役 」の検索結果
検索結果 2 件 ( 1 ～ 2) 応答時間：0.129 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/25 | 14:28 | 2897 | 日清食品ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 域社会・住民等、全てのステークホルダーの利益が最大化され るように事業を推進するとともに、コーポレート・ガバナンスの充実・強化を経営上の最重要課題の一つとして認識し、客観性と透明性の高い経営 の実現に努めております。この目的を達成するために、当社は、かねてから複数の社外取締役及び社外監査役を迎え、社外の有識者の意見を積 極的に経営に取り込み、経営の活性化と透明化を図っております。特に取締役については、2016 年 6 月に社内取締役を6 名減員して3 名とし、ま た、2022 年 6 月に社外取締役を1 名増員、さらに2024 年 6 月に社外取締役を1 名増員して7 名としました。過半数を社 | |||
| 06/22 | 12:01 | 2897 | 日清食品ホールディングス |
| 有価証券報告書－第78期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| るチームセッションやチキンラーメンの 対面販売実践など、理念を自分ごととして捉え、行 動に結び付ける機会を設けています。さらに、社員 の創造性を称える「NISSIN CREATORS AWARD」を実施 し、理念の体現を後押ししています。 (ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョ ン) ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョンの 推進に向け、役員が女性管理職候補を個別に育成す るスポンサープログラムや、社外取締役・監査役と の座談会、女性リーダーシップ開発プログラムを通 じて、女性のキャリア形成と意思決定層への登用を 後押ししています。2025 年度末の女性管理職比率 10% 目標は達 | |||