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「 社外取締役 」の検索結果
検索結果 5 件 ( 1 ～ 5) 応答時間：0.2 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/23 | 09:27 | 4091 | 日本酸素ホールディングス |
| 臨時報告書 臨時報告書 | |||
| ・ドレイパー、 原美里、長澤克己、宮武雅子、中島秀夫、山地勝仁の9 氏を選任する。 第 3 号議案取締役に対する業績連動型株式報酬制度導入の件 取締役 ( 社外取締役、当社の親会社又は兄弟会社の役職員を主たる職務とする取締役、及び国内非居住 者を除く。)に対する業績連動型株式報酬制度を導入する。 2/3 (3) 決議事項に対する賛成、反対および棄権の意思の表示に係る議決権の数、当該決議事項が可決されるための要件なら びに当該決議の結果 議案賛成反対棄権可決要件賛成率決議結果 第 1 号議案 ( 注 )1 ( 注 )2 EDINET 提出書類 日本酸素ホールディングス株式会社 (E00783) 臨時報告書 | |||
| 06/22 | 15:00 | 4091 | 日本酸素ホールディングス |
| 支配株主等に関する事項について その他のIR | |||
| う当社における通常 の事業に含まれない取引のうち、重要なものについては、取締役会の承認を受けることとし ています。当社は支配株主からの独立性を有する独立社外取締役を過半数 (9 名中 5 名 ) 選任 することにより、取締役会で支配株主との取引が議論されるに当たって客観性と透明性が確 保されるように努めています。 以上 | |||
| 06/18 | 15:57 | 4091 | 日本酸素ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 社は、経営陣に対する委任の範囲を、当社ホームページにて公表しております「コーポレートガバナンス原則 」の第 7 条第 3 項に規定しております のでご参照ください。 (https://jp.nipponsanso.com/Portals/0/images/company/governance/nippon-sanso-holdings-corporate-governance-principles_jp_2026.pdf) 【 原則 4-9 独立社外取締役の独立性判断基準及び資質 】 当社は、独立社外取締役の独立性判断基準を当社ホームページにて公表しております「コーポレートガバナンス原則 」の | |||
| 06/18 | 13:46 | 4091 | 日本酸素ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 社は、経営陣に対する委任の範囲を、当社ホームページにて公表しております「コーポレートガバナンス原則 」の第 7 条第 3 項に規定しております のでご参照ください。 (https://jp.nipponsanso.com/Portals/0/images/company/governance/nippon-sanso-holdings-corporate-governance-principles_jp_2026.pdf) 【 原則 4-9 独立社外取締役の独立性判断基準及び資質 】 当社は、独立社外取締役の独立性判断基準を当社ホームページにて公表しております「コーポレートガバナンス原則 」の | |||
| 06/15 | 16:49 | 4091 | 日本酸素ホールディングス |
| 有価証券報告書－第22期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 流を積極的に推進してまいります。 3. 後継者育成計画の強化 当社グループのガバナンス体制において、次世代経営者の育成は重要な課題です。産業ガス事業の多くは「 地産 地消型 」のビジネスモデルではあるものの、グループ横断的な取組みによる総合力発揮をさらに高めるためには次 世代経営幹部候補が計画的に多様な経験を積むことができる機会等を得られることが重要であると考えておりま す。 複数の独立社外取締役及び代表取締役社長 CEOで構成され、独立社外取締役を委員長とする指名・報酬諮問委員 会では当社グループの次世代経営者にもとめられる資質や選抜プロセス、育成方針、候補者の選定について継続的 に議論を重 | |||