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「 社外取締役 」の検索結果

検索結果 3 件 ( 1 ~ 3) 応答時間:0.042 秒

ページ数: 1 ページ

発表日 時刻 コード 企業名
06/25 10:24 9127 玉井商船
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
https://www.tamaiship.co.jp 【 補充原則 4-1-3】 当社は、最高責任者である社長の後継者の計画を、現時点では定めておりません。当社の従業員数は少ない為、後継者候補となりうる人員は限 られており、あえてその計画の策定を行う必要はないと判断しております。 代表取締役社長等の後継者を含む役員人事 ( 関係会社を含む)は、まず経営会議において十分審議・検討のうえ立案し、その後 4 名、社外監査役 3 名の監督体制の下で開催される取締役会において、公平で透明性の高い役員人事の決定を行う体制を整えております。今後、 後継者計画の立案は必要に応じて検討して参ります
06/15 16:43 4666 パーク二四(定款上の商号 パーク24)
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
っての方針と手続 」については、本報告書の「Ⅱ. 経営上の意思決定、執行及び監督に係る経営管理組織そ の他のコーポレート・ガバナンス体制の状況 1. 機関構成・組織運営等に係る事項の【 取締役報酬関係 】の「 報酬の額又はその算定方法の決定 方針の開示内容 」」をご参照ください。 (ⅳ) 取締役の指名及び経営陣幹部の選解任にあたっては、取締役会の諮問に基づき指名報酬・ガバナンス委員会が答申を行い、取締役会にお いて、人格、経験、能力等を総合的に勘案して決定しています。候補者の指名にあたっては、東京証券取引所が定める独立要件に加 え、の独立性に関する判断基準を策定し、経営陣か
06/08 14:15 9127 玉井商船
有価証券報告書-第117期(2025/04/01-2026/03/31) 有価証券報告書
コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、コーポレート・ガバナンスに関し、海運という業務の公共性をより一層認識し、より社会から信頼され る企業であり続けることが、株主・顧客・従業員などに対する企業価値を高めていく最重要課題であると考え、そ の強化・充実に取組んでおります。 2 企業統治の体制の概要及びその体制を採用する理由 当社は、監査役会設置会社制度を採用しており、提出日 (2026 年 6 月 8 日 ) 現在、取締役は7 名 ( 内、 4 名 )、監査役は3 名 ( 全員社外監査役 )です。当社は、多額の投下資本と情報等が必要となる業種であるた め、取締役会の監督