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「 社外取締役 」の検索結果
検索結果 2 件 ( 1 ~ 2) 応答時間:0.045 秒
ページ数: 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/30 | 16:02 | 4661 | オリエンタルランド |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、統合報告書、サステナビリティレポートなどで開示しております。 【 補充原則 4-1(1)】 経営陣に対する委任の範囲 取締役会は、法令および社内規定 ( 職務権限規程 )に定める事項について判断・決定しております。 また、取締役会から権限委譲された業務執行に関する重要事項 ( 職務権限規程による取締役会決議事項を除く)を決議する機関として「 経営会 議 」を設置し、迅速かつ適正な意思決定を促進しております。 【 原則 4-9】 独立社外取締役の独立性に関する基準 当社の独立社外取締役については、その独立性を担保するため、以下の基準を設けております。 1. 現在または過去 10 年間において | |||
| 06/25 | 15:31 | 4661 | オリエンタルランド |
| 有価証券報告書-第66期(2025/04/01-2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| ―コーポレートガバナンス・コードの遵守 ― ・社外取締役の取締役会出席率 :80% 以上 ・取締役会の実効性評価 : 適正評価と改善の実施 ・コーポレートガバナンス・コード:オールコンプライ ― 次世代経営人材の育成 ― ・経営人材育成サイクルの運用や育成プログラムを実施し、経営 人材の確保を進められている状態 (3) 気候変動への対応 (TCFD 提言への取組 ) 次世代にも大きな影響を与える気候変動に対し、企業が責任を果たすことが求められております。また、環境に 配慮した事業活動を展開することは、企業の持続可能性にもつながります。かけがえのない地球環境を次世代につ なぎハピネスを提供し続けるために | |||