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「 社外取締役 」の検索結果

検索結果 56 件 ( 41 ～ 56) 応答時間：0.161 秒

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発表日 時刻 コード 企業名
07/14 15:00 2341 アルバイトタイムス
2023年2月期第1四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
コロナウイルス感染症の影響については、依然として先行きは不透明な状態が続いております。当該状況に よる人材採用活動への影響は、当連結会計年度末にかけて新型コロナウイルス感染症の影響から徐 々に回復すると 想定しております。 ( 役員に対する業績連動型株式報酬制度 ) 当社グループは、2021 年 4 月 8 日付取締役会において、当社取締役 ( 社外取締役を除きます。)の報酬と当社の 株式価値との連動性をより明確にし、取締役が株価の変動による利益・リスクを株主の皆様と共有することで、中 長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的として、株式報酬制度 ( 以下、「 本制 度 」といい
05/30 11:06 2341 アルバイトタイムス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ステークホルダーの適切な判断に資するものではないと の立場から、社内中期経営計画は策定しているものの、社外に対し数値目標をコミットメントする中期経営計画は公表しておりませんが、今後、中 期経営計画の公表及び進捗報告も株主に対するコミットメントの一つであると認識し公表に向け検討をいたします。一方単年度予想と実績との乖 離に関する原因分析は定期的に行っており、決算発表等を通じ株主を含むステークホルダーに対し開示・説明を行っております。 ( 補充原則 4-1-3) 当社では、新任取締役候補者の指名にあたっては、代表取締役、社外取締役全員が委員である「 指名・報酬委員会 」の構成委員会である「 取締役登用審査委員会
05/27 09:21 2341 アルバイトタイムス
有価証券報告書－第49期(令和3年3月1日－令和4年2月28日) 有価証券報告書
る公正さを確立し、企業経営の質・レベルの引き上げにつなげること、透明性を強く意識し、会社情報を開 示し、外部と共有化することであると考えています。 また、「 対話 」によって構築した当社と株主をはじめとする個 々の利害関係者との信頼をもって利害関係者 の利益を最大限に生み出すための統治を行うべきであると考えます。 なお、今後も引き続き、コーポレート・ガバナンスの前提となる内部統制の充実・強化に注力していく方針 です。 2 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社の取締役会は、社外取締役 2 名を含む取締役 7 名で構成されております。取締役会は原則として月 1 回 開催し、業務執行
04/14 15:00 2341 アルバイトタイムス
2022年2月期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
社グループは、2021 年 4 月 8 日付取締役会において、当社取締役 ( 社外取締役を除きます。)の報酬と当社の株 式価値の連動性をより明確にし、取締役が株価の変動による利益・リスクを株主の皆様と共有することで、中長期的 な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的として、株式報酬制度 ( 以下、「 本制度 」といい ます。)の導入を決議し、2021 年 5 月 25 日開催の第 48 回定時株主総会において承認決議されました。 (1) 取引の概要 本自己株式処分は、本制度導入のために設定される信託 ( 以下 「 本信託 」といいます。)の受託者である三井住友 信託銀行を株
01/14 09:32 2341 アルバイトタイムス
四半期報告書－第49期第3四半期(令和3年9月1日－令和3年11月30日) 四半期報告書
) ( 新型コロナウイルス関連 ) 前事業年度の有価証券報告書 「 第 5 経理の状況 1 連結財務諸表等注記事項 ( 追加情報 )」に記載した新型コロナウイ ルス感染症の今後の広がり方や収束時期等を含む影響が当社グループの業績に及ぼす仮定について重要な変更はありま せん。 EDINET 提出書類 株式会社アルバイトタイムス(E05316) 四半期報告書 ( 役員に対する業績連動型株式報酬制度 ) 当社グループは、2021 年 4 月 8 日付取締役会において、当社取締役 ( 社外取締役を除きます。)の報酬と当社の株式 価値との連動性をより明確にし、取締役が株価の変動による利益・リスクを株主の皆様
01/13 15:00 2341 アルバイトタイムス
2022年2月期第3四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
症の今後の広がり方や 収束時期等を含む影響が当社グループの業績に及ぼす仮定について重要な変更はありません。 ( 役員に対する業績連動型株式報酬制度 ) 当社グループは、2021 年 4 月 8 日付取締役会において、当社取締役 ( 社外取締役を除きます。)の報酬と当社の株式 価値との連動性をより明確にし、取締役が株価の変動による利益・リスクを株主の皆様と共有することで、中長期的な 業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的として、株式報酬制度 ( 以下、「 本制度 」といいま す。)の導入を決議し、2021 年 5 月 25 日開催の第 48 回定時株主総会において承認決議され
12/15 11:58 2341 アルバイトタイムス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
行っております。 ( 補充原則 4-1-3) 当社では、新任取締役候補者の指名にあたっては、代表取締役、社外取締役全員が委員である「 指名・報酬委員会 」の構成委員会である「 取締 役登用審査委員会 」( 委員長 : 社外取締役 )が中心となり、取締役選任基準の確認やヒアリング結果等を踏まえた指名を行うことで、透明性・公平 性の高い後継者の指名体制を整えています。取締役会は、現在、後継者計画についての具体的な監督は行っておりませんが、今後、その要否も 含めて検討してまいります。 ( 補充原則 4-2-2) 当社は、サステナビリティを巡る課題に対応するために、「サステナビリティ基本方針 」を定め
10/15 09:43 2341 アルバイトタイムス
四半期報告書－第49期第2四半期(令和3年6月1日－令和3年8月31日) 四半期報告書
) 前連結会計年度の有価証券報告書の追加情報に記載した新型コロナウイルス感染症の今後の広がり方や収束時期 等を含む影響が当社グループの業績に及ぼす仮定について重要な変更はありません。 ( 役員に対する業績連動型株式報酬制度 ) 当社グループは、2021 年 4 月 8 日付取締役会において、当社取締役 ( 社外取締役を除きます。)の報酬と当社の 株式価値との連動性をより明確にし、取締役が株価の変動による利益・リスクを株主の皆様と共有することで、中 長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的として、株式報酬制度 ( 以下、「 本制 度 」といいます。)の導入を決議し
10/14 15:00 2341 アルバイトタイムス
2022年2月期第2四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
績に及ぼす仮定について重要な変更はありません。 ( 役員に対する業績連動型株式報酬制度 ) 当社グループは、2021 年 4 月 8 日付取締役会において、当社取締役 ( 社外取締役を除きます。)の報酬と当社の 株式価値との連動性をより明確にし、取締役が株価の変動による利益・リスクを株主の皆様と共有することで、中 長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的として、株式報酬制度 ( 以下、「 本制 度 」といいます。)の導入を決議し、2021 年 5 月 25 日開催の第 48 回定時株主総会において承認決議されました。 (1) 取引の概要 本自己株式処分は、本制度導入の
08/26 10:10 三井住友信託銀行/第９７回　２０２６年１０月１６日満期　早期償還判定水準逓減型　早期償還条項付　ノックイン型日米２指数（日経平均株価・Ｓ＆Ｐ５００指数）参照デジタル・クーポン円建信託社債（責任財産限定特約付）
有価証券届出書（内国信託受益証券等） 有価証券届出書
行を監督することをその中心的役割としております。また、取締役 20 名のうち5 名 を社外取締役とすることにより、経営の透明性向上と監督機能強化を図っております。 ○ 監査等委員会 当社は監査等委員会設置会社であり、監査等委員会は5 名の監査等委員である取締役で構成され ており、うち3 名は社外取締役となっております。 監査等委員会は、取締役会等の重要な会議への出席、取締役等から職務の執行状況についての報 告聴取、内部監査部からの報告聴取、重要書類の閲覧等により、業務執行取締役の職務執行状況 を監査しております。 ○ 経営会議等 当社では、経営の意思決定プロセスにおける相互牽制機能の強化と透明
08/26 09:57 三井住友信託銀行/第９６回　２０２４年１０月１６日満期　早期償還判定水準逓減型　早期償還条項付　ノックイン型日米２指数（日経平均株価・Ｓ＆Ｐ５００指数）参照円建信託社債（責任財産限定特約付）
有価証券届出書（内国信託受益証券等） 有価証券届出書
式であり、 権利内容に何ら限定のな い当社における標準とな る株式。 なお、単元株式数は 1,000 株であります。 計 1,674,537,008 同左 ― ― (2) 受託者の機構 会社の機関の内容 ○ 取締役会 2019 年 6 月の機関設計の移行に伴い、個別の業務執行に係る決定権限を取締役会から業務執行取 締役へ大幅に委任しており、取締役会は、経営の基本方針を決定するとともに、業務執行取締役 等の職務の執行を監督することをその中心的役割としております。また、取締役 20 名のうち5 名 を社外取締役とすることにより、経営の透明性向上と監督機能強化を図っております。 ○ 監査等委員会 当
08/24 09:01 野村アセットマネジメント/デンマークカバード債券プラス（為替ヘッジあり）２０１９－０５（限定追加型）
有価証券報告書（内国投資信託受益証券）－第4期(令和2年11月27日－令和3年5月26日) 有価証券報告書
・業務執行取締役 代表取締役を含む各業務執行取締役は、当社の業務の執行を行います。代表取締役は当社を代表いた します。また取締役会により委任された一定の事項について、代表取締役を含む業務執行取締役で構成 される経営会議が意思決定を行います。なお、当社は執行役員制度を導入しており、経営会議の構成員 には執行役員が含まれます。 監査等委員会 監査等委員である取締役 3 名以上 ( 但し、過半数は社外取締役 )で構成され、取締役の職務執行の適 法性および妥当性に関する監査を行うとともに、株主総会に提出する会計監査人の選任・解任・不再任 に関する議案の内容や監査等委員である取締役以外の取締役の選任・解任
07/30 09:06 野村アセットマネジメント/野村未来トレンド発見ファンド　Ａコース（為替ヘッジあり）、野村未来トレンド発見ファンド　Ｂコース（為替ヘッジなし）［Ｇ１２５３４と統合］
訂正有価証券届出書（内国投資信託受益証券） 訂正有価証券届出書
します。また取締役会により委任された一定の事項について、代表取締役を含む業務執行取締役で構成 される経営会議が意思決定を行います。なお、当社は執行役員制度を導入しており、経営会議の構成員 には執行役員が含まれます。 監査等委員会 監査等委員である取締役 3 名以上 ( 但し、過半数は社外取締役 )で構成され、取締役の職務執行の適 法性および妥当性に関する監査を行うとともに、株主総会に提出する会計監査人の選任・解任・不再任 に関する議案の内容や監査等委員である取締役以外の取締役の選任・解任・辞任および報酬等について の監査等委員会としての意見を決定します。 29/61(b) 投資信託の運用体制
07/08 15:30 2341 アルバイトタイムス
株式報酬制度における株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ その他のIR
各 位 2021 年 7 月 8 日 会社名 代表者名 問合せ先 株式会社アルバイトタイムス 代表取締役社長堀田欣弘 (コード:2341) 取締役コーポレート本部長金子章裕 (TEL.03-5524-8725) 株式報酬制度における株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ 当社は、2021 年 4 月 8 日開催の取締役会において、当社取締役 ( 社外取締役を除きます。以下も同様で す。)を対象とする株式報酬制度 ( 以下 「 本制度 」といい、本制度導入のために設定される信託を「 本信託 」 といいます。)を導入することを決議し、本制度の導入については、2021 年 5 月 25 日開催の
07/08 15:30 2341 アルバイトタイムス
株式報酬制度の導入に伴う第三者割当による自己株式の処分に関するお知らせ その他のIR
通株式 759,000 株 (3) 処分価額 1 株につき 166 円 (4) 処分総額 125,994,000 円 (5) 処分予定先 三井住友信託銀行株式会社 ( 信託口 ) ( 再信託受託者 : 株式会社日本カストディ銀行 ( 信託口 )) (6) その他 本自己株式処分については、金融商品取引法による届出の効力発生を条 件といたします。 2. 処分の目的及び理由 当社は、2021 年 4 月 8 日付取締役会において、当社取締役 ( 社外取締役を除きます。以下も同様で す。)の報酬と当社の株式価値との連動性をより明確にし、取締役が株価の変動による利益・リスクを 株主の皆様と共有すること
07/08 15:08 2341 アルバイトタイムス
有価証券届出書（組込方式） 有価証券届出書
年 2 月 28 日現在の株主名簿、割当予定先の親会社である三井住友 トラスト・ホールディングス株式会社では2021 年 3 月 31 日現在の株主名簿を基準として記載しております。 (a) 役員向け株式報酬制度の概要 当社は、当社取締役 ( 社外取締役を除きます。以下も同様です。)に対し、信託を用いた業績連動型株式報酬制 度 ( 以下、「 本制度 」といいます。)を導入することといたしました。本制度は、取締役の報酬と当社の業績及び 株式価値との連動性をより明確にし、取締役が株価の変動による利益・リスクを株主の皆様と共有することで、 中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高める