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「 社外取締役 」の検索結果
検索結果 2 件 ( 1 ～ 2) 応答時間：0.129 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/24 | 09:52 | 2425 | ケアサービス |
| 有価証券報告書－第35期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| ります。なお、文中の将来に関する事項 は、当事業年度末現在において、当社が判断したものであります。 (ガバナンス) 当社では、代表取締役を委員長とする「リスク・コンプライアンス対策委員会 」において、社外取締役を含む役 員が、サステナビリティに関する基本方針や収益機会、リスクなどの基本的事項について審議し、施策について検 討しております。検討の結果は随時、取締役会に報告しております。取締役会は、経営上のサステナビリティ関連 の機会及びリスクを含む重要事項の決定と、業務執行の監督について責任を負い、進捗状況の確認を行っておりま す。 ( 戦略 ) ( 人材の育成及び社内環境整備 ) 当社では | |||
| 06/16 | 13:30 | 2425 | ケアサービス |
| 中期経営計画 Care2030 その他のIR | |||
| 期ベースライン公表 一部測定基盤を 27/3 期に構築 女性活躍推進 女性管理職パイプライン構築 育成・登用プログラムの整備 女性社外取締役の選任検討 男性育休取得促進 女性管理職比率 :20% → 40% 女性役員比率 : 拡大 男女賃金格差 : 縮小 男性育休取得率 : 業界水準以上 現状値 測定済 ケア人材の確保と育成 採用経路の多様化 ( 外国人受け入れ準備・復職者 ) 自社養成プログラムの強化 地域包括支援センターとの連携深化 採用必要数の充足率 :100% 維持 採用後 1 年定着率 : 改善 外国人材受け入れ準備・シニア人材比率 : 拡大 自社養成プログラム参加者数 : 拡大 実 | |||