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「 社外取締役 」の検索結果
検索結果 2 件 ( 1 ～ 2) 応答時間：0.031 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 05/28 | 17:03 | 3996 | サインポスト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 足説明 」 並びに「【 取締役報酬関係 】 」を ご覧ください。 (ⅳ) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 取締役及び経営陣幹部の候補者は、当社の理念と使命を深く理解するとともに、豊富な経験と高い見識、高度な専門性を有する人物とする方針 です。監査役候補者は、当社の理念と使命を深く理解するとともに、取締役の業務執行の監査を的確かつ公正に遂行できる能力と企業経営に関 する豊富な経験、又は高度な専門性を有する人物とする方針です。 また、当社は取締役、監査役並びに執行役員の人事に関する取締役会の諮問機関として、社外取締役が過半数を占める「 指名・報酬 | |||
| 05/28 | 16:07 | 3996 | サインポスト |
| 有価証券報告書－第19期(2025/03/01－2026/02/28) 有価証券報告書 | |||
| おいて経営情報の共有を図るとともに、重要な経営方針及び施策等の立案においては、蒲原寧を含めた主要な経 営幹部で審議するとともに、各事業を統轄する取締役、執行役員及び事業部長等へ職務執行の権限委譲を進めていま す。また、不測の事態に備えて、蒲原寧のほかに西島康隆を代表取締役に任命して事業の継続性を高めています。 後進の育成については、指名・報酬委員会に所属する社外取締役が定期的に執行役員及び主要な管理職等と面談し ており、適宜、経営人材としての能力を高めるのに必要な助言を行っています。また、代表取締役社長蒲原寧は指 名・報酬委員会、社外取締役及び監査役と長期的な目線で後進育成について、適宜 | |||