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「 社外取締役 」の検索結果
検索結果 2 件 ( 1 ～ 2) 応答時間：0.009 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 07/01 | 15:30 | 1450 | ＴＡＮＡＫＥＮ |
| 当社取締役会の実効性の分析・評価結果の概要 その他のIR | |||
| 2025 年度の全取締役 ( 社外取締役を含 む) 及び全監査役 ( 非常勤監査役を含む)に配付し、全員から回答を得ました。 (1) 質問票の設問 1 取締役会の構成・規模について ( 設問数 :5 問 ) 2 取締役会の運営について ( 設問数 :8 問 ) 3 取締役会の審議事項について ( 設問数 :8 問 ) 4 取締役会の役割・責務について ( 設問数 :5 問 ) 5 取締役会を支える体制について ( 設問数 :5 問 ) 6 株主・投資家との関係について ( 設問数 :2 問 ) (2) 設問に対する選択肢と回答 各設問に対する選択は4 段階 (4・3・2・1)とし、回答を選択し | |||
| 07/01 | 13:35 | 1450 | ＴＡＮＡＫＥＮ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| -21 経営陣の報酬制度の設計 】 当社の取締役・経営陣の報酬は、本報告書の“「コーポレートガバナンス・コードに基づく開示 」 原則 3-1(3)”に記載のとおりでございます。今 後、当社の持続的な成長に向けた健全なインセンティブとして機能する報酬制度の設計・導入について検討を進めてまいります。 【 補充原則 4-33 CEOを解任するための手続の確立 】 当社では、CEO 等解任の基準や要件は規定しておりませんが、万が一、法令・定款等への違反や、当社の企業価値を著しく棄損したと認められ る場合、解任相当と考えられる事態が発生した場合は、独立社外取締役が参加する取締役会において、審議を尽くした | |||