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「 社外取締役 」の検索結果
検索結果 5 件 ( 1 ～ 5) 応答時間：0.106 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 07/02 | 15:25 | 285A | キオクシアホールディングス |
| 訂正臨時報告書 訂正臨時報告書 | |||
| とに伴い、 記載事項の一部に変更が生じましたので、金融商品取引法第 24 条の5 第 5 項の規定に基づき、臨時報告書の訂正報告書 を提出するものであります。 2【 訂正事項 】 2 報告内容 8. 勧誘の相手方と提出会社との間の取決めの内容 3【 訂正箇所 】 訂正箇所は を付して表示しております。 ( 訂正前 ) 8. 勧誘の相手方と提出会社との間の取決めの内容 a.RSU 制度 (2) 本制度に係る金銭報酬債権及び金銭の総額並びに株式総数の上限 当社の各取締役に支給する金銭報酬債権及び金銭の総額の上限は各対象期間につき2,785 百万円 (うち社外取締 役の上限は327 百万円 )、各取 | |||
| 07/02 | 15:25 | 285A | キオクシアホールディングス |
| 臨時報告書 臨時報告書 | |||
| を第 7 期定時株主 総会の開催日である2025 年 6 月 27 日に遡って適用するものであります。 第 7 号議案取締役に対する勤務継続型株式報酬に係る報酬等の額及び内容改定の件 取締役に対する勤務継続型株式報酬制度における報酬額の上限を改定するとともに、内容を一部改定 するものであります。 第 8 号議案社外取締役に対する勤務継続型株式報酬に係る内容改定の件 社外取締役に対する勤務継続型株式報酬制度の内容を一部改定するものであります。 第 9 号議案取締役に対する業績連動型株式報酬に係る報酬等の額及び内容改定の件 取締役に対する業績連動型株式報酬制度における報酬額の上限を改定するとともに | |||
| 07/02 | 14:37 | 285A | キオクシアホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 任を負う執行役員が 業務執行を行うことにより、「 取締役会による経営の監督機能 」 及び「 執行機能の分離 」を実現しています。 【 原則 4-9 独立社外取締役の独立性基準及び資質 】 当社の社外取締役の独立性基準に関する方針として、当社取締役会にて2020 年 6 月 22 日付で下記内容を決議済です。なお、現状の役員のうち、 取締役 3 名は独立社外取締役に該当しております。 当社は、株式会社東京証券取引所等の国内の金融商品取引所が定める独立性基準に加え、以下の各号のいずれかに該当する者は、独立性を 有しないと判断します。 1 当該社外取締役が、現在又は過去 3 年間において、業務執行取 | |||
| 06/24 | 11:15 | 285A | キオクシアホールディングス |
| 有価証券報告書－第8期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 役 6 名 (うち社外取締役 2 名 )から構成されています。また、経 営責任の明確化及び経営環境の変化への迅速な対応を目的として、取締役の任期を1 年としています。 当社におけるグループ・ガバナンスの主体は取締役会であり、経営の監督機能と執行機能の分離を明 確にするため、当社取締役会において委任を受け執行を担当する執行役員を補佐するスタフ部門がこれ を執行しています。 早坂伸夫 ( 議長、代表取締役、社内取締役 ) ステイシー・スミス( 社内取締役 ) 杉本勇次 ( 社内取締役 ) 末包昌司 ( 社内取締役 ) 鈴木洋 ( 社外取締役 ) マイケル・スプリンター( 社外取締役 ) ※ 当社は | |||
| 06/12 | 15:30 | 285A | キオクシアホールディングス |
| （訂正）「当社及び当社子会社の役員に対する株式報酬制度の改定に関するお知らせ」の一部訂正について その他のIR | |||
| 株式数 (「 基準交付株式数 」とは、下記 2.(3)1で定義する。)の上限 (320 千株 )に交付時株 価 (「 交付時株価 」とは、下記 2.(3)3で定義する。)を乗じた額 (うち社外取締役の上 限は「 基準交付株式数の上限 (40 千株 )に交付時株価を乗じた額 」)」とし、本制度 2は「 基 準交付株式数の上限 (1,000 千株 )に交付・支給率 (「 交付・支給率 」とは、下記 2.(3) 2で定義する。)を乗じた数に、交付時株価を乗じた額 」とする 【 訂正後 】 1. 改定の概要及び改定の理由 (2) 本制度の当初の対象期間である当社第 7 期定時株主総会終了後から本定時株 | |||