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発表日	時刻	コード	企業名
06/24	12:00	4119	日本ピグメントホールディングス
独立役員届出書 独立役員届出書
1. 基本情報 会社名 独立役員届出書 株式会社日本ピグメントホールディングスコード 4119 提出日 2026/6/24 異動 ( 予定 ) 日 2026/6/26 独立役員届出書の 提出理由 定時株主総会に社外取締役の選任議案が付議されるため。 2. 独立役員・社外役員の独立性に関する事項 番号 a b c d e f g h i j k l 1 宮 﨑 達彦社外取締役 ○ ○ 有 2 浦東建男社外取締役 ○ △ 新任有 3 吉利浩美社外取締役 ○ ○ 新任有 4 5 氏名 独立役員の資格を充たす者を全て独立役員に指定している(※1) 社外取締役 / 社外監査役 独立役員 3. 独立役員
06/24	12:00	4367	広栄化学
（変更）法定事前開示書類（株式交換）（住友化学株式会社） その他
更が生じましたので、会社法第 782 条第 1 項 及び会社法施行規則第 184 条第 1 項第 6 号に基づき、当該書面の別紙 3 を別添のとおり変 更いたします。なお、変更箇所は下記のとおりです。 記 変更前 第 4 章取締役及び取締役会 ( 社外取締役の損害賠償責任 ) 第 25 条当会社は、会社法第 427 条第 1 項の規定により、社外取締役との間に、当 会社に対する損害賠償責任を限定する契約 を締結することができる。ただし、当該契 約に基づく損害賠償の限度額は、法令が規 定する額とする。 ( 下線は変更部分 ) 変更後 第 4 章取締役および取締役会 ( 非業務執行取締役の損害賠償
06/24	12:00	4591	リボミック
第23回定時株主総会Q&A PR情報
が可能と考えておりますが、その後もアプタマーを用いた自社で の創暄薬開発 ( 創暄薬事業 )とアプタマーを用いた技術を製昔薬企業に提供する事業 ( 創暄 薬支援事業 )を組晽み合わせることで、社会に貢献し持続的に事業収益を計上でき る創暄薬企業へと進旃化していきたいと考えております。 9 質問西昕畑氏の選晟任の適正昌性昄について、 回答 また、将来を見据旱えた取締役候補の選晟任について 西昕畑氏は国内外の医薬品業界における長年の研究開発及び経営経験を有してお り、当社においても社外取締役として監督機能を担ってきた実績昪があります。 今回、監査等委員候補とした理由は、貝阿彌氏による法務監査、山本
06/24	12:00	4544	Ｈ．Ｕ．グループホールディングス
定款 2026/06/16 定款
償責任の限度額は、200 万円以上であらかじめ定めた金額と法令の定める最低責任限度額とのいずれか高い 額とする。 第 5 章 委員会 ( 委員の員数 ) 第 28 条各委員会は、取締役 3 名以上で組織し、その過半数は社外取締役でなければ ならない。 ( 委員の選定および解職 ) 第 29 条各委員会を組織する委員の選定および解職は、取締役会の決議をもって行う。 ただし、監査委員会を組織する委員は、当会社もしくはその子会社の執行役もしくは 業務執行取締役または当社の子会社の会計参与 ( 会計参与が法人であるときは、その 職務を行うべき社員 )もしくは支配人その他の使用人を兼ねていない者でなけれ
06/24	11:59	5189	櫻護謨
有価証券報告書－第166期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
職務を行うことによ り、業務の意思決定及び執行と監督及び監査の権限が明確に分離独立され、株主より付託された企業経営のため の統治体制の透明性と有効性が保証されるものと考え、当該体制を採用しております。 経営の意思決定機関として、取締役会を取締役 12 名 (うち社外取締役 3 名 ) 及び監査役 3 名 (うち社外監査役 2 名 )、常務会を取締役 4 名で構成し、毎月交互に定期開催するとともに、必要に応じて臨時の取締役会、常務会を 開催し、重要事項を付議し、迅速かつ的確な経営判断を行っております。各取締役は役割と課題を十分理解して 監督と執行を行い、必要に応じて取締役会に協議報告をもって事に
06/24	11:56	6347	プラコー
有価証券報告書－第66期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
目指しております。また、株主をはじ めとする各ステークホルダーの信頼に足る経営の実現のために、経営の透明性、健全性を確保し、企業価値の継 続的な向上と社会から信頼される企業を実現するために、法令等の遵守、適切な情報開示等を通じて、コーポ レート・ガバナンスの強化・充実を図っております。 2 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 当社は監査役制度を採用しており、本報告書提出日現在の取締役は4 名 (うち社外取締役 2 名 )、監査役は3 名 (うち社外監査役 2 名 )であります。 取締役会は法定事項、経営の基本方針ならびに経営業務執行の重要事項を決定するとともに業務執行に対する 監督
06/24	11:55		東京電力リニューアブルパワー
有価証券報告書－第7期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
モニタリング対応 を進めていく。 最重要課題である廃炉事業の改革、アライアンスの実現等については、執行とし ての責任を果たすための体制整備や今後の最適な経営体制の整備を早急に進めてい く。なお、アライアンスに関しては、社外取締役を中心とした社内委員会にて、ア ライアンスパートナーからの提案や枠組み・仕組み等に係る精査・評価等、詳細か つ専門的な議論を進め、実現につなげていく。 また、五次総特を共同策定した原子力損害賠償・廃炉等支援機構と密に連携のう え、当該機構の運営委員会での経営改革の実行に係る継続的な審議も踏まえなが ら、最重要課題への対応に関する検討、経営判断に向けた工程管理を徹底する
06/24	11:54	4389	プロパティデータバンク
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
を経て決定しております。 (3) 人的関係や取引関係の有無や内容 1 人的関係 業務執行取締役 4 名のうち、2 名 ( 会長、社長 )が同社出身者です。 また、社外取締役 4 名のうち、1 名が現在も同社社員であり、かつ同社子会社の役員を兼務しております。 2 取引関係 2026 年 3 月期における同社に対する売上高の割合は0.2%であります。同社の子会社等を含めた同グループに対する売上高の割合は0.7%で あります。 このほかに、同グループの企業から事務用品の購入等の取引がありますが、売上原価・販売費及び一般管理費に対する割合は僅少でありま す。 (4) 上記に関連した契約の有無や内容
06/24	11:54	6508	明電舎
有価証券報告書－第162期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
的資本の強化 第 2 回サステナビリティ経営の進捗 ( 環境・人的資本・人権 ) 第 1 回中期経営計画 2027サステナビリティ経営 ( 環境・組織文化改革・人権 ) 第 2 回環境・組織文化改革・人権の活動進捗 また、取締役 ( 監査等委員及び社外取締役を除く。) 報酬を決定する評価基準に、従業員エンゲージメント指標 であるeNPS 連動報酬を組み込むことで、サステナビリティガバナンスの強化及び取組みの実効性向上を図っており ます。他のサステナビリティに関する指標についてもインセンティブ報酬の中に組み込むことを検討してまいりま す。 14/153 EDINET 提出書類 株式会社明電舎
06/24	11:51	6245	ヒラノテクシード
有価証券報告書－第102期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
証券報告書 (8)【 役員・従業員株式所有制度の内容 】 ( 取締役に対する譲渡制限付株式報酬制度 ) 当社は、2019 年 6 月 26 日開催の株主総会において、取締役 ( 監査等委員である取締役及び社外取締役を除 く。)について、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との 一層の価値共有を進めることを目的として譲渡制限付株式を割当てる報酬制度を導入しております。詳細は 「 第 4 提出会社の状況コーポレート・ガバナンスの状況等 (4) 役員の報酬等 」をご参照ください。 ( 執行役員に対する譲渡制限付株式報酬制度 ) 当社は、2023 年 5 月
06/24	11:51	6538	ディスラプターズ
有価証券報告書－第21期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
創出するとともに、各ステークホルダーとの関係強化及び経営統治機能の充実を図ることが、当社のコーポ レート・ガバナンスに関する基本的な考え方であり、経営上の最重要項目と位置付けております。また、経営統治 機能の充実のため、各ステークホルダーへの適正かつタイムリーなディスクロージャーに努めてまいります。 2 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 イ. 会社の機関の内容 当社の取締役会は、本書提出日現在取締役 3 名、うち2 名は社外取締役で構成されており、定時取締役会を原 則として毎月 1 回、臨時取締役会を必要に応じて随時開催しております。当社取締役会規程に基づき、監査役出 席の下、業
06/24	11:49	7011	三菱重工業
有価証券報告書 有価証券報告書
、2015 年 6 月 26 日開催の第 90 回定時株主総会、2019 年 6 月 27 日開催の第 94 回定時株主総会及び2024 年 6 月 27 日開催の第 99 回定時株主総会の決議を経て、当社グループ全体の中長期的な業績の向上と企業価値の増大への 貢献意欲を一層高めることを目的として、当社の監査等委員でない取締役 ( 社外取締役を除く) 及び執行役員 ( 以下、「 取締役等 」という。)を対象とした株式報酬制度 ( 以下、「 役員向け制度 」という。)を導入してい る。 ア. 役員向け制度の概要 ・役員向け制度は、取締役等に対して、毎年、役位や業績等に応じた株式交付ポイントが付与
06/24	11:48	4462	石原ケミカル
有価証券報告書－第88期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
会社 (E00804) 有価証券報告書 2 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 ( 提出日現在 ) 当社は、2023 年 6 月 28 日開催の第 85 回定時株主総会において、定款の変更が決議されたことにより同日付を もって監査等委員会設置会社に移行しております。この移行は、監査等委員の過半数が社外取締役で構成される 監査等委員会が業務執行の適法性および妥当性の監査・監督を担うことでより透明性の高い経営を実現し、また 取締役会の審議の充実と監督機能の強化を図ることで、コーポレート・ガバナンスの更なる充実と企業価値の向 上を推進することを目的としております。 a. 取締役会 取締役
06/24	11:44	6307	サンセイ
有価証券報告書－第71期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
査役会設置会社として少数の取締役による迅速かつ効率的な取締役会の運営を図っております。コ ンプライアンスを最重要項目として位置づけた透明性の高い経営を実践しているなか、専門的な知見を有する当 社の社外監査役は、客観的、中立的な立場から取締役の業務執行に対し、有効性、適法性などについて実効性を 伴う検証を実施しており、経営の監視について十分に機能していると判断しております。 また、当社は、経営体制の強化及びコーポレート・ガバナンスの向上を図るため、社外取締役を選任しており ます。 (a) 企業統治の体制の概要 a. 取締役会 提出日 (2026 年 6 月 24 日 ) 現在、当社の取締役会は
06/24	11:43	9048	名古屋鉄道
有価証券報告書－第162期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
を採用しており、一般株主と利 益相反が生じるおそれがない独立性の高い社外取締役 4 名及び社外監査役 3 名を選任しております。 取締役会は、代表取締役会長が議長をつとめ、提出日現在 「(2) 役員の状況 」 記載の社外取締役 4 名を含む10 名 の取締役で構成され、原則として毎月 1 回開催し、経営上の意思決定事項や法定付議事項の審議、職務の執行状 況等の報告のほか、グループ各社の経営政策及び経営状況の報告を随時行っております。なお、経営環境の変化 に、適切かつ迅速に対応できる体制を構築するため、執行役員制度を導入し、取締役会のさらなる活性化と業務 執行機能の充実・強化を図っています。さら
06/24	11:42	9744	メイテックグループホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
実施しない理由 】 【 補充原則 2-41】 予てから中核人材は多様な構成であり、引き続き、中途採用者の同質化に注意を払いながら、平等な機会提供と是 々 非 々の登用を継続していま す。よって、中途採用者や外国人などを区別した自主的かつ測定可能な目標は設定しておりません。 なお、考え方等の詳細については、【 コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】に記載しております。 【 原則 3-1(ⅳ)(ⅴ)】 選定・選任及び候補の指名に関しては、既に開示している通り、基準並びに独立社外取締役を委員長とする任意の委員会を有効に活用する手続 を定めています。 解職・解任に関する基準は設定しませ
06/24	11:41		東京電力パワーグリッド
有価証券報告書－第11期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
4 月昭和女子大学講師 2007 年 10 月司法試験委員・民事訴訟法 2012 年 6 月森永乳業株式会社社外監査役 2017 年 4 月西綜合法律事務所代表 ( 現 ) 2019 年 6 月 株式会社日清製粉グループ本社社 外取締役 ( 監査等委員 )( 現 ) 2020 年 6 月 ファナック株式会社社外監査役 ( 現社外取締役 ( 監査等委員 )) 2021 年 6 月鉄建建設株式会社社外取締役 ( 現 ) 2021 年 6 月当社監査役 ( 現 ) ( 注 )2 0 計 0 ( 注 ) 1.2025 年 6 月 26 日から1 年以内に終了する事業年度のうち最終のものに関する定時株主
06/24	11:40	5713	住友金属鉱山
有価証券報告書－第101期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
し、副委員長にサステナビリティ担当役員 ( 経営企画部所管執行役員 )、委員として各 事業本部長、各事業室長、技術本部長、技術本部技術企画部長、工務本部長、工務本部生産技術部長、本社部室長 が参加し、サステナビリティ推進部・経営企画部が事務局を務め、年 2 回以上開催しています。また、会長、社外 取締役及び監査役はオブザーバーとして出席しており、多面的な視点を取り入れた運営がなされています。 2025 年度は8 回の委員会を開催し、2024 年度に改正した重要課題と「2030 年のありたい姿 」の実現に向けたロー ドマップの策定とその進捗状況、サステナビリティ関連財務情報開示に向けた取り組みや
06/24	11:39	4534	持田製薬
有価証券報告書－第88期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
40.00 31/121 4 【コーポレート・ガバナンスの状況等 】 (1) 【コーポレート・ガバナンスの概要 】 1 コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、コーポレート・ガバナンスの充実及びコンプライアンスの徹底を当社グループ全体の経営の軸として ステークホルダーの信頼と期待に応え、当社グループの企業価値の向上に努めております。 当社グループは、コーポレート・ガバナンスの充実策の一環として、重要な経営の意思決定に当たっては必要 に応じて経営政策会議の充分な議論を行った上で、毎週開催される常務会及びグループ経営会議の協議を経て意 思決定を行っております。また、当社の取締役会は社外取締役を
06/24	11:39	3346	ヒロタグループホールディングス
有価証券報告書－第27期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
めております。 [リスク管理体制の整備の状況 ] 当社のリスク管理体制は、社内各部署での情報収集をもとに、営業会議や取締役会等の重要会議を通してリス ク情報を共有することを強化しつつ、さらに弁護士・会計士等の社外専門家から随時アドバイスを受けておりま す。また、組織拡大に対応すべく内部統制システムの強化を図りリスク管理体制をより一層組織的に運営するよ うに努めております。 [ 責任限定契約の内容の概要 ] 当社と社外取締役及び社外監査役は、会社法第 427 条第 1 項の規定に基づき、同法第 423 条第 1 項の損害賠償責 任を限定する契約を締結することができる旨を定款に定めております。ただ