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発表日	時刻	コード	企業名
06/19	13:46	6381	アネスト岩田
有価証券報告書－第80期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
。 1993 年 5 月世界初の空冷オイルフリー真空ポンプ発売。 1994 年 4 月世界初の欧州環境規制適合スプレーガン発売。 1996 年 10 月社名をアネスト岩田株式会社に変更。 2000 年 12 月 ANEST IWATA MOTHERSON Ltd.( 現 ANEST IWATA MOTHERSON Pvt. Ltd.・連結子会社 )を設立。 2006 年 4 月執行役員制度を導入。 2009 年 11 月杭州阿耐思特岩田友佳空圧機有限公司 ( 現・連結子会社 )に資本参加。 2011 年 6 月社外取締役を導入。 2012 年 4 月任意の指名委員会・報酬委員会を設置。 2016 年
06/19	13:44	9888	ＵＥＸ
有価証券報告書－第72期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
営監督の実効性と意思決定の透明性を向上させ、コーポレート・ガバナンス体制のより一層の強化を図るため、 3 名の社外取締役を選任しております。 a. 取締役会 当社の取締役会は6 名の取締役 (うち社外取締役 3 名 )で構成されております。取締役会は、定例的に月 1 回、また必要に応じて臨時に開催し、経営に関する重要事項を審議し決定するとともに、取締役の職務の執行 を監督する権限を有しております。また、取締役会には、すべての監査役が出席し、取締役の業務執行の状況 を監視しております。取締役会の構成員は以下のとおりであります。 取締役 : 岸本則之、秀髙雅紀 ( 代表取締役社長 )、合瀨雄介
06/19	13:42		みずほ銀行
有価証券報告書－第24期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
株式会社みずほ銀行 (E03532) 有価証券報告書 『〈みずほ〉の企業理念 』のもと、経営の基本方針およびそれに基づく当グループ全体の戦略を株式会社みず ほフィナンシャルグループが立案し、グループ各社が一丸となってその戦略を推進することで、様 々なステーク ホルダーの価値創造に配慮した経営を行うとともに、企業の持続的かつ安定的な成長による企業価値の向上を実 現し、その結果、内外の経済・産業の発展と社会の繁栄に貢献していくことによって、社会的役割・使命を全う してまいります。 当行は、社外取締役等の招聘等によりコーポレート・ガバナンスの強化に取り組むとともに、スピード経営の 実践に努め、引き
06/19	13:42	7299	フジオーゼックス
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を頂く商品を提供する。 (2) 地球環境を守り、企業責任を全うし、社業を通じて社会に貢献する。 (3) 世界を視野に高い目標に挑戦し、企業の発展と個人の成長を実現する。 業務執行・監督の仕組み 定例および臨時の取締役会のほか、経営会議等の組織を設け迅速な業務執行を行っております。 各取締役において当該業務執行を監督するほか、社外監査等委員を含む監査等委員会により適宜適切な監査が行われております。 当社は監査等委員会設置会社であります 監査等委員でない取締役 7 名 (うち、社外取締役 1 名 )と監査等委員である取締役 5 名 (うち、社外取締役 3 名 )で構成する監査等委員会が業務執 行の
06/19	13:41	6315	ＴＯＷＡ
有価証券報告書－第48期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
え、他事業所やグループ会社での代替生産体制の構築といったBCP 体制の整備 を進め、物理的リスクにも影響を受けない事業活動を目指してまいります。 3リスク管理 当社では取締役社長を議長とする「リスク管理委員会 」を設け、定期的に対処すべきリスクの抽出や評価を実施 しています。当委員会の下には複数のリスク管理分科会が設置されており、テーマごとに内部統制、輸出管理、品 質保証等におけるリスクを毎月ウォッチしています。これらの分科会の活動状況は四半期ごとに取締役会で報告さ れ社外取締役も内容を確認しています。 引き続き、気候変動関連リスクを管理すべき重要なリスクとして、把握・評価を行ってまいります
06/19	13:38	8230	はせがわ
有価証券報告書－第60期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
員・従業員株式所有制度の内容 】 1 役員株式所有制度の概要 当社は、取締役 ( 社外取締役を除きます。)を対象として、取締役の報酬と当社の株式価値との連動性をより 明確にし、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的として、役員株式報酬制 度 「 株式給付信託 (BBT(=Board Benefit Trust))」を導入しております。 当該制度は、当社が拠出する金銭を原資として当社株式が信託を通じて取得され、取締役に対して、当社が定 める役員株式給付規程に従って、当社株式及び当社株式を時価で換算した金額相当の金銭が本信託を通じて給付 される株式報酬制度であります
06/19	13:36	2937	サンクゼール
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しております。これらの価値観の下、当社グループでは、お客様・株主・取引先・パートナー・及び地域社会など、全てのステー クホルダーの信頼と期待に応え、企業価値の向上を図ることが企業経営の基本であると認識しており、コーポレート・ガバナンスの強化は、透明・ 公正かつ迅速な意思決定、また永続的な発展のため経営上の最重要課題の一つと考えております。当社は、取締役の報酬や監査等委員を含め た取締役の指名に関する経営の透明性を高めるべく、監査等委員会設置会社であるとともに、任意の指名・報酬委員会を設置しております。ま た、経営の健全性と効率性をより高めるために、社外取締役を招聘し取締役の監督機能の強化と透明
06/19	13:35	8053	住友商事
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「 経営の健全性の維持 」にあり、これらを達成するための「 経営の透明性の確 保 」が重要であるとの認識のもと、株主を含めたすべてのステークホルダーの利益に適う経営を実現するコーポレート・ガバナンスの構築に努めて います。 これまで、当社では、取締役会規模の適正化、取締役会長・社長執行役員の在任期間制限、執行役員制の導入及び監査等委員会設置会社への 移行などにより、コーポレート・ガバナンスの強化・充実を図ってきました。 また、多様な視点から、取締役会の適切な意思決定を図るとともに、監督機能の一層の強化を図ることを目的に、社外取締役を過半数とし、独立 性のある社外取締役による経営の監督・監視機能の強
06/19	13:31	8424	芙蓉総合リース
有価証券報告書－第57期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
株 計 90,863,430 90,863,430 - - (2)【 新株予約権等の状況 】 1【ストックオプション制度の内容 】 2018 年 6 月 22 日開催の第 49 期定時株主総会において、提出会社取締役等に対する株式報酬制度 「 株式給付信託 (BBT(=Board Benefit Trust))」の導入を決議し、株式報酬型ストック・オプション制度を廃止したため、新 規のストック・オプションの付与は行っておりません。 決議年月日 2013 年 9 月 27 日 2014 年 9 月 29 日 当社の取締役 8 当社の取締役 7 付与対象者の区分及び人数 ( 名 ) ( 社外取締役を
06/19	13:30	5208	有沢製作所
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締役の報酬を決定するに当たっては、任意の指名・報酬諮問委員会の答申に基づき、取締役会で報酬内容を決定していま す。2021 年 6 月 25 日より、同委員会は独立社外取締役 5 名と代表取締役の計 6 名で構成され、社外取締役が委員長を務めています。 (4) 経営陣幹部と取締役・監査役候補者の指名に当たっては、当社の経営陣幹部または取締役・監査役としてふさわしい豊富な経験、高い見識、 高度な専門性を有する人物を候補者としています。取締役候補者の指名については指名・報酬諮問委員会の答申を受け、また、監査役候補者に ついては監査役会の同意を得て、取締役会で決定しています。 なお、解任の対象となる
06/19	13:30	6737	ＥＩＺＯ
有価証券報告書－第59期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
( 出席率 ) 取締役実盛祥隆 10 回 10 回 (100%) 取締役恵比寿正樹 10 回 10 回 (100%) 取締役有生学 10 回 10 回 (100%) 取締役 Thomas J. Waletzki 10 回 10 回 (100%) 社外取締役井上亨 10 回 10 回 (100%) 取締役出南一彦 10 回 10 回 (100%) 社外取締役滝野弘二 10 回 10 回 (100%) 社外取締役大砂雅子 10 回 10 回 (100%) 当事業年度の取締役会においては、当社グループの経営方針、販売戦略、資本政策、中期経営計画の見直し、 組織体制、サステナビリティの取組み等について審議
06/19	13:28	5541	大平洋金属
有価証券報告書－第100期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
・ガバナンスの充実に取り組みます。 ⅰ. 当社は、すべての株主の権利を尊重し、平等性を確保する。 ⅱ. 当社は、株主、需要家、取引先、従業員、地域社会をはじめとするすべてのステークホルダーの利益を考慮 した上で、誠実・適切に協働する。 ⅲ. 当社は、関係法令等に基づく適切な情報開示はもとより、それ以外の投資判断の材料となり得る情報につい ても、主体的に開示を行う。 ⅳ. 当社の取締役会は、株主からの受託者責任を踏まえ、持続的な成長と中長期的な企業価値の最大化を図るこ とについて責任を負う。そのため、執行役員制度を導入して意思決定と業務執行機能を分離するとともに、 社外役員 ( 社外取締役および
06/19	13:27	8157	都築電気
有価証券報告書－第86期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
携契約の締結について検討を行い、当該合意が少数株主を含む株主共同の利益の実現 に資するものと判断し、取締役全員 ( 特別の利害関係を有する社外取締役 1 名を除く)が承認しております。 4 当社の企業統治に及ぼす影響 当該合意を含む本業務提携契約は当社の経営の独立性を尊重しつつ、両社の有する経営資源を相互に有効活用す ることにより、当社の企業価値向上を目的とするものであり、当社の企業統治に及ぼす影響は軽微であると考えて おります。 32/139 6 【 研究開発活動 】 当社グループでは、中期経営計画 「Trust & Challenge 2029」におけるAI Nativeへの移行及び
06/19	13:27	8283	ＰＡＬＴＡＣ
有価証券報告書－第98期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
の構築に向け、独立した社外役員の積極的な登用を 進めており、取締役会は過半数を独立社外取締役 ( 全 13 名のうち7 名 )で構成しております。さらに、当社と支配株 主等との取引においては、支配株主等との利益相反リスクについて適切に監視・監督し、コーポレート・ガバナンス の充実を図ることを目的に、取締役会の諮問機関として、全ての独立社外取締役及び独立社外監査役で構成する、特 別委員会を設置しています。 一方で、親会社においても、少数株主の権利保護をはじめ当社の独立性確保は重要であるとの認識のもと、「グ ループ会社基本規程 」( 適切なグループガバナンスの確保に向け制定された規程 )のなかで
06/19	13:27	8046	丸藤シートパイル
有価証券報告書－第78期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
チェック機能の充実を重点課題として取り組んでおります。また、株主・投資家へ の適時的確な情報の開示に努めております。 2 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 a. 企業統治の体制の概要 当社の取締役会の員数は機動的な意思決定と適切な意見交換ができる有効な規模及び構成として11 名以内 と定款に定めており、当報告書提出日 (2026 年 6 月 19 日 ) 現在の取締役数は社外取締役 2 名を含む6 名、任 期は1 年であります。 また、監督機能の強化並びに迅速な業務執行、若手人材の登用を図るため任期を1 年とする執行役員制度 を導入しており、当報告書提出日現在の執行役員数は取締役兼務
06/19	13:25	6339	新東工業
有価証券報告書－第129期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
れ対象期間とします。 2 取締役に取得させる予定の株式の総数 300,000 株 (1 年あたりの株式交付総数の上限に信託期間の年数 3を乗じた数に相当する株式数 ) 3 当該業績連動型株式報酬制度による受益権その他の権利を受けることができる者の範囲 取締役のうち受益者要件を充足する者 [ 譲渡制限付株式報酬制度 ] 1 譲渡制限付株式報酬制度の概要 当社は、2022 年 5 月 23 日開催の取締役会において、当社の取締役 ( 社外取締役を除く。)( 以下 「 対象取締役 」とい う。)に対する当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有 を
06/19	13:24	8411	みずほフィナンシャルグループ
有価証券報告書－第24期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
つながるリスク事象について、当社の脆弱性や外部環境変化等を踏まえて幅広く収集した 後、リスクの波及経路や蓋然性・影響度等を評価し、リスクコントロールの難度も勘案のうえ、トップリスクを選定 しております。この運営を通じて当社グループ内のリスクコミュニケーションを深めるとともに、未然防止策や事後 対応等のリスクコントロール強化策の検討、業務計画への反映等を通じ、ガバナンスの強化に活用しています。 トップリスクの選定や期中におけるコントロール状況は経営陣での議論に加え、リスク委員会や取締役会等にも報 告し、外部委員や社外取締役を含めた多面的な議論を行っております。また、期中においても必要に応じて内外
06/19	13:24	2109	ＤＭ三井製糖
有価証券報告書－第102期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
内容 】 当社は、取締役 ( 監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。) 及び執行役員 ( 以下 「 取締役等 」とい う。)を対象とした、信託を用いた業績連動型株式報酬制度 ( 以下 「 本制度 」という。)を導入しております。 1 業績連動型株式報酬制度の概要 当社は、取締役等の報酬と当社の業績及び株式価値との連動性をより明確にし、取締役等が株価の変動による利 益・リスクを株主と共有することで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的 として本制度を導入しております。 本制度は、当社が金銭を拠出することにより設定する信託 ( 以下 「 本信託 」という。)が
06/19	13:23	8439	東京センチュリー
有価証券報告書－第57期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
議しており、2024 年 8 月 9 日に決議された新株予約権の割当 ( 割当日 2024 年 8 月 27 日 )を最後に、新たな割当は行わないこととしています。 決議年月日 2012 年 9 月 28 日 2013 年 9 月 2 日 付与対象者の区分及び人数 新株予約権の数 ※ 新株予約権の目的となる株式の種類、 内容及び数 ※ 当社取締役 ( 社外取締役を除く) 7 名 当社執行役員 ( 取締役兼務を除く) 22 名 75 個 ( 注 )1 普通株式 30,000 株 ( 注 )1 当社取締役 ( 社外取締役を除く) 7 名 当社執行役員 ( 取締役兼務を除く) 20 名 42 個
06/19	13:22	6622	ダイヘン
有価証券報告書－第162期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
、代表取締役会長田尻哲也を議長とし、取締役全員 ( 社外取締役 3 名を含む。)をもって構成し、 意思決定機関及び業務執行監督機関と位置付けるとともに、構成員数の適正化 ( 提出日現在 9 名 )により、取締役 会の活性化と監督の強化を図っております。 なお、当社は、2026 年 6 月 24 日開催予定の定時株主総会の議案 ( 決議事項 )として、「 取締役 9 名選任の件 」 を提案しており、当議案が承認可決されますと、取締役 9 名 (うち社外取締役 3 名 )となる予定です。 監査役会は、常勤監査役森本慶樹を議長とし、監査役全員 ( 社外監査役 3 名を含む。)をもって構成し、監査 役