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発表日	時刻	コード	企業名
06/29	10:46	2179	成学社
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
映させております。 【 原則 4-2 取締役会の役割・責務 (2)】 【 補充原則 4-21 経営陣の報酬 】 各取締役は、その管轄する部署から取締役会で諮るべき提案があった場合は、取締役会に上程し審議を行い、その実行にあたっては、より現場 感覚に優れている経営陣幹部の意思決定を尊重しております。 取締役 ( 社外取締役を除く。)の報酬については、株主総会で決議された報酬限度額の範囲内で、月例の固定報酬 ( 現金報酬 )および株式報酬に より構成しており、社外取締役の報酬等は、月例の固定報酬 ( 現金報酬 )のみで構成しております。 なお、株式報酬については、2026 年 6 月 26 日開催
06/29	10:46	9021	西日本旅客鉄道
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
から業務執行取 締役へ意思決定権限を大幅に委任するとともに、その具体的内容は取締役会規則に定めております。 当該規則において、取締役会決議事項として、法令及び定款に定める事項のほか、当社グループ全体に係る経営の基本方針や戦略、グループ 経営上重要な事項等について定めております。 併せて、中長期的な経営方針・戦略や重要な経営課題等に関し議論する協議事項及び業務執行状況や企業倫理等に関する報告事項について も当該規則に一定の基準を定めることにより、取締役会における戦略等に関する議論、経営の監視・監督の更なる充実等を図っております。 【 原則 4-9. 独立社外取締役の独立性判断基準及び資質 】 当
06/29	10:45		西日本高速道路
有価証券報告書－第21期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
あると認識していま す。そのため、経営の意思決定、業務執行及び監督さらにはグループの統制、情報開示などについて適正な体制を 整備し、経営の健全性、効率性及び透明性の確保に努めています。 (2) 会社の機関の内容及び内部統制システムの整備の状況等 1 会社の機関の基本説明 (a) 取締役会 取締役会は、取締役 8 名 (うち社外取締役 1 名 )で構成され、監査役が出席し、当社取締役会規程に基づ き、原則として毎月 1 回開催として、必要に応じて随時開催しています。取締役会では、法令及び定款で定め られた事項その他業務執行に関する重要な事項を決議するとともに、取締役の職務の執行の監督を行い、法令
06/29	10:43	3692	ＦＦＲＩセキュリティ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
係 】 定款上の取締役の員数 14 名 定款上の取締役の任期 1 年 取締役会の議長 社長 取締役の人数 7 名 社外取締役の選任状況 社外取締役の人数 選任している 3 名 社外取締役のうち独立役員に指定され ている人数 3 名 会社との関係 (1) 平山孝雄 松本勉 氏名 属性 他の会社の出身者 山口功作他の会社の出身者 △ ※ 会社との関係についての選択項目 ※ 本人が各項目に「 現在・最近 」において該当している場合は「○」、「 過去 」に該当している場合は「△」 ※ 近親者が各項目に「 現在・最近 」において該当している場合は「●」、「 過去 」に該当している場合は「▲」 学者 会社
06/29	10:40		森ビル
有価証券報告書－第68期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
提出書類 森ビル株式会社 (E07846) 有価証券報告書 1 会社の機関の内容 (a) 取締役会 取締役会は、取締役 8 名で構成され、毎月 1 回の定例開催に加え、必要に応じて臨時開催も行い、重要な業 務執行及び法定事項に関する決定を行うとともに、業務執行の監督を行っております。また、取締役会には監 査役が出席し、必要に応じて意見を述べております。なお、当社には社外取締役はおりません。 (b) 監査役会 当社は監査役会設置会社であります。監査役 3 名のうち2 名を社外監査役とし、経営の透明性、客観性の確 保に取組んでおります。 (c) 内部監査室 代表取締役社長直属の組織として「 内部監
06/29	10:40	7822	永大産業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するような報酬体系とし、各職責を踏まえた適正な水準 とすることを基本方針とします。 業務執行取締役の報酬は、1 固定報酬としての基本報酬、2 業績連動報酬、3 中長期インセンティブとしての株式取得型報酬により構成 します。 また、社外取締役については、その職務に鑑み、基本報酬のみを支払うこととします。 1 基本報酬 月例の固定報酬とし、役位、職責、在任年数に応じて他社水準、当社の業績、従業員給与の水準をも考慮しながら、総合的に勘案して決 定するものとします。 2 業績連動報酬 各事業年度の連結営業利益の目標値に対する達成度合いに応じて算
06/29	10:37	7461	キムラ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
検討を重ねてまいります。 【 補充原則 4-10-1】 < 指名・報酬に係る諮問委員会の設置 > 現在、当社では任意の指名・報酬委員会などの独立した諮問委員会を設置しておりませんが、経営陣幹部・取締役の指名・報酬については、独立 社外取締役から有用な意見や提言を得ており、独立社外取締役に期待される監督機能を十分に発揮しております。 【 補充原則 4-11-3】 < 取締役会の実効性評価 > 取締役会の実効性評価については、今後、取締役会の機能を向上させる観点から、評価の方法も含めて検討してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4】 < 政策保有株
06/29	10:36	4437	ｇｏｏｄｄａｙｓホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。 Ⅱ 経営上の意思決定、執行及び監督に係る経営管理組織その他のコーポレート・ガバナンス体制の状況 1. 機関構成・組織運営等に係る事項 組織形態 監査役設置会社 【 取締役関係 】 定款上の取締役の員数 7 名 定款上の取締役の任期 1 年 取締役会の議長 社長 取締役の人数 5 名 社外取締役の選任状況 社外取締役の人数 選任している 2 名 社外取締役のうち独立役員に指定され ている人数 2 名 会社との関係 (1) 菅原貴弘 中村岳 氏名 属性 他の会社の出身者 他の会社の出身者 ※ 会社との関係についての選択項目 ※ 本人が各項目に「 現在・最近 」において該当している場合は
06/29	10:36	3224	ゼネラル・オイスター
有価証券報告書－第26期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
を進めてまいります。 さらに、多様性に富んだ組織として最大限の力を発揮できるよう、外国籍人材の採用を積極的に進めるとともに、 国籍を問わない適材適所の人材登用を推進してまいります。 リスク管理 気候変動に関するリスク管理については、前述の「ガバナンス」に記載のとおり、イノベーション会議において牡 蠣の生育状況等に関する情報を迅速に共有し、リスクの識別及び評価を行うとともに、必要な対策を検討・実施する 体制を構築しております。また、全社的なリスク管理は、代表取締役社長、社外取締役を除く取締役、グループ子会 社の取締役社長、内部監査室長及び人事総務部長で構成されるリスクマネジメント委員会において
06/29	10:36	4023	クレハ
臨時報告書 臨時報告書
(ダイヤル・イン) 【 事務連絡者氏名 】 コーポレートコミュニケーション部長小川隆之 【 縦覧に供する場所 】 株式会社東京証券取引所 ( 東京都中央区日本橋兜町 2-1) 1/3 1【 提出理由 】 当社は、2026 年 6 月 25 日開催の取締役会において、パフォーマンス・シェア・ユニットを用いた業績連動型譲渡制限 付株式報酬制度 ( 以下 「 本制度 」といいます。)に基づき、当社の取締役 ( 社外取締役を除く。)4 名 ( 以下、「 対象 取締役 」といいます。)に対し、業績評価期間中の業績目標の達成度等に応じて算定される数の当社の普通株式の交付 を受ける権利 ( 以下 「 本ユニット
06/29	10:35	291A	リスキル
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
を行っておらず、原則として支配株主との取引を行わない方針であります。しかし、将来においてやむを得ず 支配株主と取引を開始する際には、当該取引の合理性 ( 事業上の必要性 )、取引条件の妥当性 ( 他の取引先と同等の条件であり、個別にその条 件の妥当性が確認できる)につき慎重に判断するとともに、取締役会の決議を受けたうえでこれを行うことで、取引の適正性を確保し、少数株主の 権利を保護するように努めます。 また、当社の取締役会は、4 名のうち3 名が支配株主からの独立性を有する独立社外取締役から構成されており、独立社外取締役が過半数を占 めております。支配株主との利益相反が生じうる重要な取引等の審
06/29	10:35	1905	テノックス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ます。 【 補充原則 4-10 1 任意の諮問委員会の設置による指名・報酬などに関する独立社外取締役の関与・助言 】 当社は、独立社外取締役を3 名選任しておりますが、取締役会の過半数には達しておりません。また、独立社外取締役を主要な構成員とする任 意の報酬委員会は設置しておりますが、取締役の指名につきましては、取締役会において、ジェンダーや国際性を含む多様性やスキルの観点を 含め、独立社外取締役の関与・助言を得たうえで適切に決定している状況です。 今後は、取締役の指名等に係る取締役会の機能の独立性・客観性と説明責任を更に強化すべく、最も適切な体制を検討してまいります。 【 原則 4-11 取
06/29	10:34	9312	ケイヒン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
要な経営課題の一つとして認識しており、 社外取締役・社外監査役の選任により経営の監督・監査機能の強化を図るとともに、リスク管理・コンプライアンス経営体制を整備し 経営の公正さや健全性を確保するほか、適時・適切な情報開示により透明性の確保に努めます。 2. 基本方針 (1) 株主の権利・平等性の確保 株主の権利・平等性を確保するとともに、適切な権利行使のための環境整備に努めます。 (2) 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 当社の経営理念のもと、「ケイヒングループ行動規範 」および「ケイヒングループ行動指針 」を策定し、ケイヒングループのすべての役員および 従業員等が共通の価値観を認識・共
06/29	10:34	8281	ゼビオホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、コーポレート・ガバナン スの強化が重要な経営課題であると認識しております。この認識のもと、当社は、取締役会による監督機能の強化と業務執行との適切な分離を 図るとともに、社外取締役及び社外監査役の選任により、経営の透明性、法令遵守及び説明責任の確保に努めております。また、経営の中立性・ 客観性の確保及び一般株主の保護の強化を目的として、社外役員の中から独立役員を選任し、ガバナンス体制の実効性向上を図っております。 さらに、経営構造改革の推進に伴い、当社は、グループ戦略、資本配分、重要案件の意思決定及び実行管理の各機能を見直し、グループ全体の 経営体制の再構築に取り組んでおります
06/29	10:32	6417	三共
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しては、当社 HP、有価証券報告書、統合報告書、決算短信及び決算説明資料等において随時開示しており ます。 (ii)【コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 】 本報告書 「I-1. 基本的な考え方 」に記載の通りであります。 (iii)【 経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針 】 報酬においては、過半数を独立社外取締役で構成する指名・報酬委員会の審議を経た上で、取締役会にて決定しております。 役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針につきましては、本報告書 「Ⅱ-1.【 取締役報酬関係 】 報酬の額又はその算定方法の決 定方針の開示内容 」に記載のとお
06/29	10:31	7185	ヒロセ通商
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
員会・報酬委員会の設置による独立社外取締役の適切な関与・助言 】 当社は、取締役の指名・報酬に関する任意の諮問委員会を設置しておりません。当社では、取締役の選任に係る株主総会の議案を決定するに 際して、監査等委員会における候補者の当否についての審議も経たうえで、取締役会において当該審議結果を踏まえた十分な審議を行い、候補 者を決定することとしております。また、社内取締役の報酬の決定に際しましても、役位・在任期間等を考慮した基準に従い、監査等委員会におけ る各取締役の報酬の妥当性についての審議も経たうえで、取締役会から委任を受けた取締役社長が当該審議結果を勘案して決定することとして おります。当
06/29	10:30	6257	藤商事
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ともに、次期以降の計画に反映 することとしております。 【 補充原則 4-1 3】 取締役会は、最高経営責任者 (CEO)の後継者計画については策定しておりませんが、当社の持続的な成長と中長期的な企業価値向上を実現 するための重要な意思決定であると認識し、次世代を含めた経営陣幹部の人材育成に取り組んでおります。 【 補充原則 4-10 1】 当社は監査等委員会であり、独立社外取締役の数は取締役の過半数に達しておりません。独立した指名委員会・報酬委員会を設置しておりま せんが、監査等委員会において、取締役 ( 監査等委員を除く)の選任等・報酬等についての意見の決定にあたり、十分な審議を行っており
06/29	10:27		フォレストホールディングス
有価証券報告書－第18期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
の最近一年間 ( 最近事業年度の末日からさかのぼって1 カ年 )における実施状況 当社の経営戦略の立案を担当する経営企画部を中心に、当社におけるコーポレート・ガバナンスのあり方やグ ループ全体を視野に入れた経営管理体制の在り方、企業倫理の遵守等について引き続き検討を重ねております。 その結果として、前述のとおり、執行役員制度や、取締役の任期 1 年制、ならびに社外監査役や社外取締役の選 任等を柱とした経営機構改革を継続しております。また、会社法に伴う「 業務の適正を確保するための体制 」につ いて、取締役会にて決議した基本方針に沿って内部統制の強化に取り組んでおります。特に、主要子会社を含めた
06/29	10:21	9130	共栄タンカー
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
神と企業倫理の重要性を認識すると共に、株主の 視点に立ち経営の透明性と効率性を高めることを重要課題と位置付け、経営管理体制の維持・構築に取り組んでおります。 ・会社の機関の内容 当社の取締役会は、取締役 ( 監査等委員である取締役を除く。)6 名で構成されており、迅速且つ的確な意思決定を行うことの可能な適正規模で あると考えております。 また当社は監査等委員会制度を採用しており、監査等委員である取締役 6 名のうち5 名が社外取締役 (うち3 名は独立役員 )であり、取締役会の 監査・監督の機能強化も図っております。 さらに、取締役会機能の透明性の確保のため、取締役会の諮問機関として、社外取締役を
06/29	10:21	6803	ティアック
臨時報告書 臨時報告書
役、社外取締役を 除く。)に対する報酬等の額および内容決定の件 業績連動型株式報酬 (ファントムストック)による取締役 ( 監査等委員である取締役、社外取締役を 除く。)に対する報酬等の額および内容を決定するものであります。 (3) 決議事項に対する賛成、反対及び棄権の意思の表示に係る議決権の数、当該決議事項が可決されるための要件並び に当該決議の結果 決議事項賛成数 ( 個 ) 反対数 ( 個 ) 棄権数 ( 個 ) 可決要件 決議の結果及び 賛成割合 (%) 第 1 号議案 114,424 2,552 0 ( 注 )1 可決 93.07 第 2 号議案 英裕治 113,277 3,699