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「 社外取締役 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/25 | 16:17 | 8032 | 日本紙パルプ商事 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ます。なお、社外取締役及び社外監査役 については、本報告書のII-1「 機関構成・組織運営等に係る事項 」にも記載しております。 また、取締役・監査役の解任を行う場合は、解任する理由を招集通知にて個 々に説明いたします。 【 補充原則 3-1-3】(サステナビリティについての取り組み) 本報告書のⅢ-3「ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 」の「 環境保全活動、CSR 活動等の実施 」に記載のとおりです。 【 補充原則 4-1-1】 ( 経営陣に対する委任の範囲 ) 取締役会は、法令または定款に定められた事項のほか、株主総会に関する事項、重要な組織及び人事に関する事項、 株式等に関す | |||
| 06/25 | 16:17 | 1786 | オリエンタル白石 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 務運営を行い、以下の方針によりコーポレート・ガバナンス の継続的な強化・充実に努めてまいります。 ・株主の権利を尊重し、平等性を確保する。 ・株主を含むステークホルダーの利益を考慮し、それらステークホルダーと適切に協働する。 ・会社情報を適切に開示し、透明性を確保する。 ・取締役会は、株主に対する受託者責任・説明責任を踏まえ、会社の持続的成長と中長期的な企業価値の向上を促し、 収益力・資本効率等の改善を図り、その機能の独立性、客観性と説明責任を強化するため、独立社外取締役の適切な 関与を通じ実効性の高い監督を行う。 ・中長期的な株主の利益と合致する投資方針を有する株主との間で建設的な対話を行う | |||
| 06/25 | 16:15 | 5660 | 神鋼鋼線工業 |
| 支配株主等に関する事項について その他のIR | |||
| した技術及び品質の向上に向けて株式会社神戸製鋼所と緊 密な協力関係を保ちながら事業展開する方針でありますが、事業上の制約はなく、上場会社と して独自の事業活動を行っております。 ( 役員の兼務状況 ) (2026 年 3 月 31 日現在 ) 当社における役職氏名株式会社神戸製鋼所における役職 非常勤取締役 生治理仁鉄鋼アルミ事業部門企画管理部 ( 役員の兼務状況 ) (2026 年 6 月 26 日定時株主総会後就任予定 ) 当社における役職氏名株式会社神戸製鋼所における役職 非常勤取締役 小畑裕司鉄鋼アルミ事業部門企画管理部担当部長 3. 支配株主等との取引に関する事項 当期において、支配株主等との間に開示すべき重要な取引はございません。 4. 支配株主等との取引等を行う際における少数株主保護方策の履行状況 支配株主等との取引に際し、当該取引条件等については、独立社外取締役および独立社 外監査役により構成された特別委員会に諮問し、取締役会に答申することとしております。 以上 | |||
| 06/25 | 16:15 | 5463 | 丸一鋼管 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| る業績目標の達成および中長期的な業績の向上による企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆 様との一層の価値共有を進めることを目的としております。 また、代表取締役、社外取締役で構成する指名・報酬委員会を設置しておりますので、当該委員会での検討を参考にした上で決定いたします。な お、社外取締役を含む非業務執行取締役と監査役 ( 社外監査役を含む)には、その職務に鑑み、固定報酬である基本報酬のみとしております。 (4) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 当社における取締役候補者の指名を行う方針については、経営を担う取締役 | |||
| 06/25 | 16:15 | 3393 | スターティアホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| と手続 ■ 当社は、経営陣幹部・取締役の報酬等に係る取締役会の機能の独立性、客観性及び説明責任を強化することを目的に諮問機関として報酬諮 問委員会を設置しております。 また、報酬諮問委員会にて取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定に関する方針および個人別の報酬等の内容について審議を行い、取締 役会へ答申しております。 なお、報酬諮問委員会の委員は、計 4 名の委員で構成することを原則とし、委員の過半数は独立社外取締役とし、委員のうち1 名は監査等委員で ある取締役としています。 ■ 取締役報酬額決定の方針 1 役員報酬の決定は、次に掲げる方法により、世間水準、経営内容および従業員給与との | |||
| 06/25 | 16:15 | 2004 | 昭和産業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| から支配・干渉されない外部の視点から経営の健全性を確保できる人物を独立 社外取締役の候補として選定しております。 また、当社の独立社外取締役は取締役会において、各分野の専門知識と豊富な経験に基づき、率直・活発で建設的な討議を行っております。 (ガイドライン第 3 条 ) 【 補充原則 4-10-1】 当社は、取締役会の任意の諮問機関として、経営諮問委員会および報酬諮問委員会を設置しております。経営諮問委員会は、取締役および執 行役員 ( 以下、「 取締役等 」といいます。)の成果評価や選解任等に関して審議することにより、そのプロセスの妥当性や客観性、透明性を確保す ることに加え、次世代経営人材 | |||
| 06/25 | 16:14 | 6754 | アンリツ |
| 臨時報告書 臨時報告書 | |||
| のを除く。) 賞与支給の件 当期末時の取締役 ( 監査等委員であるものを除く。)5 名のうち、社外取締役 2 名を除く取締 役 3 名に対し、取締役賞与として総額 64 百万円を支給する。また、各取締役に対する金額は当 社取締役会の決議によることとする。 2/3 EDINET 提出書類 アンリツ株式会社 (E01774) 臨時報告書 (3) 決議事項に対する賛成、反対及び棄権の意思の表示に係る議決権の数、当該決議事項が可決されるための要件並び に当該決議の結果 決議事項賛成 ( 個 ) 反対 ( 個 ) 棄権 ( 個 ) 可決要件 決議の結果及び賛成 割合 (%) 第 1 号議案 | |||
| 06/25 | 16:12 | 7226 | 極東開発工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、コンプライアンスの徹底及びリスク管理体制の強化を図 り、全てのステークホルダーから信頼される企業グループとして持続的な成長と企業価値の向上に取組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4. 政策保有株式 】 当社の政策保有株式は、業務提携や本業の取引関係の強化等により、収益の拡大及び企業価値の向上を図ることを目的としておりますが、資本 コストや業績への貢献などを総合的に勘案の上、当社との関係性や当社企業価値向上への貢献度合いの少ないものについては、縮減に向けた 取り組みを進めております。 具体的には取締役会において年度の計画を立案し、独立社外取締役や | |||
| 06/25 | 16:10 | 4182 | 三菱瓦斯化学 |
| 臨時報告書 臨時報告書 | |||
| 番 2 号 【 電話番号 】 03(3283)5064 【 事務連絡者氏名 】 総務人事部長青木康根 【 縦覧に供する場所 】 株式会社東京証券取引所 ( 東京都中央区日本橋兜町 2 番 1 号 ) 1/3 EDINET 提出書類 三菱瓦斯化学株式会社 (E00815) 臨時報告書 1【 提出理由 】 当社は、2026 年 6 月 25 日開催の取締役会において、当社の取締役 ( 社外取締役を除きます。以下、「 対象取締役 」と いいます。) 及び執行役員 ( 以下、総称して「 対象役員 」といいます。)に対して、当社の企業価値の持続的な向上を 図るインセンティブを与えるとともに、対象役員と株 | |||
| 06/25 | 16:09 | 6952 | カシオ計算機 |
| 有価証券報告書－第70期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 期の3ヶ年目標を新たに 策定いたしました。今後も、企業成長と社会発展を両輪として、人 々の心と暮らしが豊かな社会を目指してまいり ます。 4コーポレート・ガバナンス機能の強化・充実 当社は、持続的成長と中長期的な企業価値の向上を図るため、迅速な意思決定や適切な業務執行とともに、経営 監視機能の強化を重要課題と位置付けております。取締役会の実効性をさらに高めコーポレート・ガバナンス体制 の充実を図るため、2026 年 6 月開催の定時株主総会後における取締役会の体制について、社外取締役比率は56%、 女性取締役比率は22%といたします。当グループは企業価値の向上と持続的な成長を実現できる強固な経 | |||
| 06/25 | 16:09 | 3861 | 王子ホールディングス |
| 有価証券報告書－第102期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 状況を 監督するとともに、独立した客観的な立場から業務執行取締役及び執行役員を監督する責任を負っています。取締役 会は、当社グループの持続的成長と中長期的な企業価値向上を図るため当社グループが営む事業に関する多様な知見 と専門性のバランスに留意して構成しており、サステナビリティ及びESGに関するスキルを備えたメンバーが含まれま す。取締役は個 々の役割及び責務を果たすために必要な知識の習得に努め、就任時に加えて就任後も、サステナビリ ティに関する規制動向などの研修を受けます。さらに、社外役員 ( 社外取締役及び社外監査役 )による監督機能の強 化を目的として、原則として月 2 回、当社グループ | |||
| 06/25 | 16:08 | 9090 | ＡＺ－ＣＯＭ丸和ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 保有株式として保有する会社から売却等の意向が示された場合、取引の縮減を示唆する等の意向を妨げる事は行わず、 適切に対応を行ってまいります。 【 原則 1-7】 当社は、取締役の競業取引及び利益相反取引について、取引前に独立社外取締役で構成された特別委員会にて審議し、その答申結果を踏ま えて取締役会の承認を受けるとともに、取引後には取締役会へ実施結果を報告することとしております。また、関連当事者との取引を行う場合に は、重要性に応じて取締役会の決議事項としており、取引の必要性や妥当性を勘案し、株主や会社の利益を害することのないよう審議の上、決定 いたします。 【 補充原則 2-41】 本報告書 | |||
| 06/25 | 16:08 | 6932 | 遠藤照明 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| として、対象取締役に対し、譲渡制限付株式を割り当てる報酬制度を導入しており、併せて、報酬全体の構成、割合等についても適宜検討して おります。 監査役の報酬等については、監査役の協議により決定します。 ( 遠藤照明コーポレートガバナンスポリシー「 第 4 章 7. 取締役及び監査役の報酬の決定方法 」に公表 ) 【 原則 4-8 独立社外取締役の有効な活用 】 当社は、下記 【 原則 4-9】に定める独立性判断基準に基づき、独立社外取締役を2 名 (3 分の1 以上 ) 選任しており、取締役の職務執行に対する監 督機能を強化するとともに、取締役会における議論の活性化を図っております。また、2 名 | |||
| 06/25 | 16:07 | 2393 | 日本ケアサプライ |
| 有価証券報告書－第28期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 営上の特に重要な事項について審議しており、原則として月 1 回開催しており ます。非常勤取締役 3 名は、「 社外取締役 」であります。 有価証券報告書提出日現在における取締役会の議長及び構成員は、以下のとおりです。 議長 : 代表取締役社長平松雅之 構成員 : 取締役宮入卓也、篤田崇広 社外取締役吉池由美子、小林信昭、秦純子 < 取締役会の具体的な検討内容 > ・法令及び定款の定めに基づく事項並びに重要な業務執行に関する事項 ・役員人事に関する事項 ・取締役の報酬に関する事項 ・経営計画に関する事項 ・コーポレート・ガバナンスに関する事項 ・内部統制の整備・運用及び評価の基本方針に関する事項 | |||
| 06/25 | 16:07 | 6074 | ジェイエスエス |
| 有価証券報告書－第51期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 日の取締役会において、本合意が当社の持続的な成長および企 業価値向上に資するかどうかを最終的に多角的な視点から審議いたしました。 審議にあたっては、日本テレビホールディングスから独立した立場である独立社外取締役に対し、事前に本合意 の必要性や少数株主への配慮等について説明を行い、不当な不利益が生じない旨の見解・意見を得た上で、取締役 会において全会一致で本契約の締結を承認・決定いたしました。 (4) 合意が当社の企業統治に及ぼす影響 本合意により、日本テレビホールディングスが有する高度な専門知識や豊富な経営経験が、当社の取締役会にお ける審議に直接かつ有機的に反映されることが期待され、当社の | |||
| 06/25 | 16:06 | 2976 | 日本グランデ |
| 有価証券報告書－第23期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 重要であると認識しており、経営環境の変化に的確に対処し て、公正で迅速な意思決定を行うことができるよう、効率的かつ健全な企業統治体制を整備し、活力ある経営の確 保に努めてまいります。また、全てのステークホルダーに対し適時適切な情報開示を行い、経営の透明性を高める ことのできる有効的な組織体制の充実と継続的な改善の強化に努めてまいります。 EDINET 提出書類 日本グランデ株式会社 (E34938) 有価証券報告書 2 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由 ⅰ) 企業統治体制の概要 a. 取締役会 取締役会は、取締役 6 名 (うち社外取締役 2 名 )で構成され、当社の重要な業務執 | |||
| 06/25 | 16:06 | 5262 | 日本ヒューム |
| 有価証券報告書－第143期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| -ESOP)が保有する当社株式 1,624,180 株は含まれており ません。なお、当該株式数は上記 1「 発行済株式 」の「 完全議決権株式 (その他 )」の中に含まれております。 2.2026 年 1 月 1 日付で普通株式 1 株につき2 株の割合で株式分割を行っております。 (8)【 役員・従業員株式所有制度の内容 】 ( 役員株式給付信託 ) 当社は、2020 年 6 月 26 日開催の第 137 回定時株主総会決議に基づき、当社の取締役 ( 社外取締役である者を除 く。)に対する業績連動型株式報酬制度 「 株式給付信託 (BBT)」( 以下、「 本制度 」という。)を導入しておりま す。本 | |||
| 06/25 | 16:06 | 5939 | 大谷工業 |
| 有価証券報告書－第87期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 報告を受け、取締役の適正 な業務執行が図られるよう監督しております。構成人員は取締役 3 名 ( 代表取締役社長鈴木和也、中澤忠彦、 市道宏司 )、社外取締役 3 名 ( 大谷卓男、崎山喜代志、長谷修嗣 )であります。 また、経営の監督と業務執行を明確に分離し、取締役会の意思決定機能および監督機能を一層強化するとと もに、業務執行の迅速化と効率化を図るため、2025 年 6 月より執行役員制度を導入しております。構成人員は 執行役員 11 名を任命しております。 監査役会は、毎月 1 回開催し、その職務の遂行上知り得た情報を相互に共有し、意見交換を行い、連携を 図っております。また、監査役は取 | |||
| 06/25 | 16:05 | 6364 | ＡＩＲＭＡＮ |
| 有価証券報告書－第95期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 員に取得させる予定の株式の総数または総額 2026 年 3 月 31 日現在で、当社は255,000 千円を拠出し、㈱ 日本カストディ銀行 ( 信託 E 口 )が当 社株式を180,100 株、254,446 千円取得しております。 3 当該従業員株式所有制度による受益権その他の権利を受けることができる者の範囲 受益者適格要件を充足する当社グループの持株会加入者 ( 従業員 ) 等を対象としております。 36/146 ( 役員株式所有制度 ) ( 株式給付信託 (BBT)) 1 株式給付信託 (BBT)の概要 当社は、取締役 ( 監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。) 及び執行役員の報 | |||
| 06/25 | 16:05 | 1780 | ヤマウラ |
| 有価証券報告書－第67期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 体制の主たる機関として取締役会、 監査等委員会、指名・報酬委員会、コンプライアンス・リスク管理委員会及びサステナビリティ委員会を設置 し、その補完機関として経営執行会議を設置しております。 企業統治の体制の概要は下記のとおりであります。 (ⅰ) 取締役会 当社の取締役会は、取締役 ( 監査等委員である取締役を除く。)5 名と監査等委員である取締役 5 名 (うち 社外取締役 4 名 )の計 10 名で構成されております。監査等委員である社外取締役は、経営全般について、公 正かつ客観的な視点で適切に監査・監督する役割を担うとともに、豊富な経験と幅広い見識に基づく助言を 行うことが期待されておりま | |||