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「 社外取締役 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 07/01 | 11:08 | 2378 | ルネサンス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 数株主の保護の方策に関する指針 ――― 5.その他コーポレート・ガバナンスに重要な影響を与えうる特別な事情 ――― Ⅱ 経営上の意思決定、執行及び監督に係る経営管理組織その他のコーポレート・ガバナンス体制の状況 1. 機関構成・組織運営等に係る事項 組織形態 監査役設置会社 【 取締役関係 】 定款上の取締役の員数 15 名 定款上の取締役の任期 1 年 取締役会の議長会長 ( 社長を兼任している場合を除く) 取締役の人数 8 名 社外取締役の選任状況 社外取締役の人数 選任している 4 名 社外取締役のうち独立役員に指定され ている人数 4 名 会社との関係 (1) 阿部奈美 松井拓己 谷口 | |||
| 07/01 | 11:05 | 3569 | セーレン |
| 臨時報告書 臨時報告書 | |||
| 2026 年 6 月 25 日 (2) 決議事項の内容 第 1 号議案剰余金配当 ( 第 154 期期末配当 )の件 イ株主に対する剰余金の配当に関する事項及びその総額 1 株につき金 38 円総額 2,234,696,324 円 ロ効力発生日 2026 年 6 月 26 日 第 2 号議案取締役 9 名選任の件 取締役として、川田達男、于輝、山田英幸、川田浩司、勝木知文、北畑 隆 生、 佐 々 江賢一郎、小林充佳、橋野知子の9 氏を選任する。 第 3 号議案取締役の報酬額改定の件 取締役の報酬額を年額 10 億円以内 (うち社外取締役分は年額 60 百万円以内 )に改定する。 (3) 決議事 | |||
| 07/01 | 11:05 | 2780 | コメ兵ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| インセンティブ約 3 割 : 中長期インセ ンティブ約 1 割となります。なお、監査等委員である取締役 ( 社外取締役除く)の報酬等は固定報酬 ( 基本報酬 ) 及び中長期インセンティブのみ、社 外取締役の報酬等は固定報酬 ( 基本報酬 )のみの構成とします。 B. 報酬水準 : 同業種企業との比較分析に基づき、役位毎に適正と考えられる水準に設定します。 C. 固定報酬 ( 基本報酬 ): 役位ごとの報酬テーブルを基に、各人の役員評価 ( 業績及び役割評価 )により決定します。 D. 短期インセンティブ( 業績連動報酬 ): 役位毎の基礎額に、連結業績 (「 売上高 」 「 営業利益 」) 及び各人 | |||
| 07/01 | 11:04 | 5713 | 住友金属鉱山 |
| 臨時報告書 臨時報告書 | |||
| を選任する。 第 3 号議案監査役 1 名選任の件 監査役として、佐 々 木和仁を選任する。 第 4 号議案補欠監査役 1 名選任の件 補欠監査役として、三品和広を選任する。 第 5 号議案取締役賞与支給の件 当社期末時点の取締役 8 名のうち、社外取締役を除く取締役 4 名に対し取締役賞与総額 1 億 8,300 万 円を支給する。 2/3 EDINET 提出書類 住友金属鉱山株式会社 (E00023) 臨時報告書 (3) 決議事項に対する賛成、反対及び棄権の意思の表示に係る議決権の数、当該決議事項が可決されるための要件並び に当該決議の結果 決議事項賛成 ( 個 ) 反対 ( 個 ) 棄権 | |||
| 07/01 | 11:03 | 4975 | ＪＣＵ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 補者の選解任については、代表取締役会長の諮問に基づく当該委員 会の答申を踏まえて取締役会にて決議しております。 指名報酬諮問委員会は、社外取締役 3 名及び代表取締役会長 1 名にて構成しております。 なお、指名報酬諮問委員会において、取締役候補者選任にあたっての基本方針を定めております。 監査役候補者の選任と指名については、取締役の職務の執行を監査するにあたって豊富な経営経験、法務・財務・会計に関する専門性、学識経 験、当社事業に関する知識等を総合的に勘案して選任し、監査役会の同意を得たうえで取締役会にて決議しております。 また、経営陣幹部の解任に関する方針及び手続きについては、職務執行に不 | |||
| 07/01 | 11:02 | 6770 | アルプスアルパイン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 候補の指名を行うに当たっての方針と手続 当社は、経営陣幹部の選解任及び取締役 ( 監査等委員である取締役を含む) 候補者の指名にあたり、当社の中長期経営戦略に照らし、必要な専 門性・スキルのバランス(スキルマトリクス)や多様性等を考慮して候補者の人材要件を特定したうえで、経営判断能力、先見性、洞察力等の経営 資質に加え、遵法精神及び高い倫理観を有すること等を定めた取締役選任基準に基づき、指名諮問委員会の意見・助言を踏まえた上で取締役 会において決定しています。各候補者については、経歴、専門性及び経験、ならびに取締役会等における発言・貢献状況等の総合的な評価に加 え、社外取締役である指名諮問委員 | |||
| 07/01 | 11:00 | 5891 | 魁力屋 |
| 持株会社体制への移行完了、商号変更及び役員体制に関するお知らせ その他のIR | |||
| . 株式会社 SAKIGAKE ホールディングスロゴデザイン � � � 矢印を思わせる 2 つの形で、「 前へ進む意 思 」を表現しています。 それらを組み合わせることで、頭文字で ある「S」を構成。 シンプルな造形の中に情熱と揺るがない 強さを込めたシンボルです。 1 4. 株式会社 SAKIGAKE ホールディングスの役員体制 (2026 年 7 月 1 日時点 ) 役職氏名備考 代表取締役社 ⾧ 執行役員 藤田宗 取締役副社 ⾧ 執行役員 田口剛 取締役執行役員管理本部 ⾧ 山川拓人 取締役執行役員 MD 本部 ⾧ 樫葉誠 取締役執行役員グループ DX 推進室 ⾧ 鹿中一志 社外取締役 ( 独 | |||
| 07/01 | 11:00 | 9003 | 相鉄ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| びに報酬等に係る取締役会の機能の客観性及び透明性を確保するため、取締役会の諮問機関として、 社外取締役を含むメンバーで構成される指名・報酬諮問委員会を設置しております。 常務会は常勤取締役によって構成され、原則として毎週 1 回開催しており、取締役会の決議事項その他の重要な事項についての 審議を行っております。 定款により、取締役の員数は18 名以内、監査役の員数は5 名以内と定められております。 b) 執行役員 執行役員は取締役会によって選任され、取締役会で承認されたグループ経営戦略や経営計画等を実行に移し、諸施策の遂行を 効果的に行う役割を担います。 c) 相鉄グループ執行役員 グループ経 | |||
| 07/01 | 11:00 | 6367 | ダイキン工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| なる向上をめざしてまいります。 主要なポイントは下記の通りです。 1) 幅と深みを増す経営諸課題やグループ重要課題に対し、取締役が連帯しての経営責任と業務執行責任の両面を担う「 一体型運営 」により経営 のスピードアップを図っております。 2)それぞれの事業・地域・機能において、自律的な判断・決断による執行のスピードアップを狙いとした「 執行役員制 」を導入しております。同時に その中で、取締役は、グループ全体のスピーディで戦略的な意思決定、健全な監督を担い、取締役数は健全な議論が可能な員数で構成し、その 内、社外取締役は常時 4 名以上在籍するように努めています。これを踏まえ、現在、取締役会 | |||
| 07/01 | 10:59 | 9895 | コンセック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 議を行い、適 切かつ有効な業務の推進を図ることを目的としております。また、コンプライアンス委員会を設け、各部門の業務執行が法令、定款及び社内規定 等に違反することがないよう内部統制の意識向上を図っております。 なお、社外取締役は当社との人的関係、資本的関係、取引関係その他の利害関係はありません。 当社は3 名の監査役 (うち2 名は独立役員に指定 )から構成される監査役会を設置しており、監査役は取締役会をはじめ、経営会議等の重要な 会議に出席し、必要に応じて意見陳述を行う等、常に取締役の業務執行を監視すると共に内部監査室及び会計監査人と随時情報交換や意見交 換を行うほか、定期的にミーティングを | |||
| 07/01 | 10:56 | 2288 | 丸大食品 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ては、有価証券報告書に掲載しております。 ・有価証券報告書 (https://www.marudai.jp/corporate/ir/material/reporting.html) 【 補充原則 4-1-1】 取締役会の決議事項と委任の範囲 当社は、法令・定款により取締役会が決定すべきことと定められている事項及び社内規程で取締役会決議事項として定めた重要な事項につい て、経営会議で事前審議のうえ、取締役会において迅速かつ適正な意思決定を行っております。 【 原則 4-9】 独立社外取締役の独立性判断基準および資質 当社は、金融商品取引所が定める独立性基準を踏まえ、「 社外役員独立性基準 」を | |||
| 07/01 | 10:53 | 2613 | Ｊ－オイルミルズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 表取締役社長執行役員および担当執行役員に委任しております。その内容は業務執行規程、稟議規程ならびに業務分課分掌 規程等の社内規程にて定めています。 【 補充原則 4-1-3】( 後継者計画 ) 取締役会および独立社外取締役が委員長を務める指名諮問委員会は、代表取締役社長執行役員等の後継者計画の一環として、代表取締役社 長執行役員を含む経営幹部の発掘と育成を目的とした次世代経営者育成に主体的に関与しています。また、経営理念や経営戦略等を踏まえ、登 用および育成を含め適切に監督を行います。 【 補充原則 4-3-2】(CEOの選任 ) 取締役会は、代表取締役社長執行役員の選任について、独立社外取締役を | |||
| 07/01 | 10:50 | 4680 | ラウンドワン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| おります。 当社におけるガバナンスの強化の最重要課題は、 「 持株会社の適切な管理体制の構築・強化、グループ会社管理体制の構築・強化の推進により、グループとして事業の適正を確保すること」 「 内部統制システムによる多角的な業務執行の牽制・監査体制を構築し、適法かつ透明性の高い経営を行うこと」 「 各種情報開示を積極的に行い、ステークホルダーと高い信頼関係を築いていくこと」 「 独立性のある社外取締役によるモニタリングを活用し、社会の要請に適応した経営を推進すること」 の4 点であると認識しており、企業の経営効率・利益の向上及び社会的責任の全うへと繋がっていくと考えるからであります。 具体的には | |||
| 07/01 | 10:45 | 5290 | ベルテクスコーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| /governance.html (iii) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するにあたっての方針と手続 当社の取締役報酬は、業績連動性および中長期的な企業価値向上の観点から、固定報酬 ( 基本報酬 )と業績連動非金銭報酬 (ストックオプショ ン等 )で構成されています。社外取締役については、その職責に鑑みて基本報酬のみとしています。 報酬の種類別割合 ( 基本報酬 : 短期インセンティブ: 長期インセンティブ)は、業績指標 100% 達成時で70:15:15を目安とし、任意の報酬委員会が審 議・答申した内容に基づき、取締役会が最終決定します。個人別の報酬額も同様に、報酬委員会の答申を尊重して決定しま | |||
| 07/01 | 10:40 | 8601 | 大和証券グループ本社 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ガイドラインの内容は、下記の当社ホームページでご確認ください。 (https://www.daiwa-grp.jp/about/governance/pdf/corporate_governance_guideline.pdf) 当社は、機関設計として、次の(1)、(2)による経営監視機能を発揮することを目的として、指名委員会等設置会社を採用しています。 (1) 取締役会から執行役への大幅な権限委譲及び執行役の業務分掌の明確化により迅速・果断な意思決定を行うこと (2) 独立性の高い社外取締役が過半数を占める指名委員会・監査委員会・報酬委員会の三委員会を設置することにより経営の透明性と公正性の 向 | |||
| 07/01 | 10:37 | 6155 | 高松機械工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ステークホルダーから信頼され、魅力あ る企業となるべく、以下に掲げる基本的な考え方に沿って、コーポレートガバナンスの充実に取り組みます。 (1) 株主の権利を尊重し、平等性を確保する。 (2) 株主を含むステークホルダーとの良好な関係構築に協働する。 (3) 会社情報を適切に開示し、平等性を確保する。 (4) 経営監督機能として、監査役会設置会社形態を採用する。また、複数の独立社外取締役を設置し、経営の透明性・健全性を確保するととも に、社外取締役・社外監査役が過半数を占める経営諮問委員会を設置することで、実効性の高いコーポレートガバナンスを実現する。 (5) 内部統制の仕組みとして、「 業務の | |||
| 07/01 | 10:37 | 5444 | 大和工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 当たっての方針と手続 1. 経営陣幹部を含む取締役および監査役候補者の選任にあたっての方針と手続 < 取締役 > ( 方針 ) 以下の基準を満たす者とします。 1「 経営理念 」、「 経営方針 」、および「 社員行動基準 」を十分に理解し、これを実践することができる者 2 株主価値および企業価値の極大化への強い意志を有し、そのために強いリーダーシップを発揮しうる者 3 実践的な見識および成熟した経営判断能力を有する者 4 高度な倫理観・誠実性・価値観を有する者 ( 手続 ) 社外取締役を委員長とした指名委員会において審議のうえ、取締役会で決議しております。 < 監査役 > ( 方針 ) 以下の | |||
| 07/01 | 10:36 | 8336 | 武蔵野銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| まをはじめ、地域・お客さまと信頼関係を構築し、地域金融機関として 確固たる存在感を確立するため、コーポレート・ガバナンスの強化及び充実を経営上の最重要課題の一つとし、最適なコーポレート・ガバナンスを 追求することを基本的な考えとしております。 当行は、2026 年 6 月に監査等委員会設置会社へ移行しており、委員の過半数が社外取締役で構成される監査等委員会を設置し、監査等委員で ある取締役に取締役会の議決権を付与すること等により、監査・監督機能の強化、経営の透明性向上などコーポレート・ガバナンスの更なる強化 を図り、当行の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に取組んでおります | |||
| 07/01 | 10:36 | 7213 | レシップホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 務報告を受けること としており、この報告等を通じて経営陣を監督することによって、経営の公正性を確保しております。 【 原則 4-9 独立社外取締役の独立性判断基準及び資質 】 < 独立性判断基準 > 当社は、東京証券取引所が定める独立性基準に加え、以下の各要件のいずれかに該当する者は、独立性を有しないものと判断して おります。 (1) 当社又は当社子会社 ( 以下、「 当社グループ」という)を主要な取引先とする者 (※1) 又はその業務執行者 (2) 当社グループの主要な取引先 (※2) 又はその業務執行者 (3) 当社グループから役員報酬以外に多額の金銭 (※3)その他の財産を得ている | |||
| 07/01 | 10:35 | 4094 | 日本化学産業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書の「1. 基本的な考え方 」に記載しておりますのでご参照ください。 (3) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するにあたっての方針と手続 当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個 々の取締 役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針としております。具体的には、社内取締役の報酬は、固定報酬とし ての基本報酬、賞与及び業績連動型株式報酬により構成し、社外取締役については、基本報酬を支払うこととしております。 取締役の種類別の報酬割合について | |||