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発表日	時刻	コード	企業名
05/13	13:30	3099	三越伊勢丹ホールディングス
株主還元方針の変更に関するお知らせ その他のIR
は、株主還元の一層の強化に向け、従来の株主還元方針を一部見直すことといたしま した。具体的には、配当にかかる指標として、新たに株主資本配当率 (DOE)を採用することで、将来積みあがる自 己資本を原資とした継続的な増配を目指す姿勢を明確にいたします。また、DOE の水準においても段階的に引き上げ ていき、2028 年 3 月期より5% 以上の水準といたします。なお、2027 年 3 月期の配当予想につきましては、前期か ら 10 円増配の 1 株当たり年間 80 円とすることで、DOE を 4.5%の水準まで引き上げる計画です。 また、従来の株主還元方針で掲げた総還元性向の水準および累進配当の
05/13	13:00	1952	新日本空調
中期経営計画「SNK Vision 2030 Phase3」の策定について その他のIR
つなげます。 8. 株主還元 株主還元については、安定的かつ継続的な還元を基本方針とし、業績動向、財務状況および成 長投資とのバランスを勘案しながら実施します。 株主還元方針 株主還元額 :PhaseⅢ 期間累計 300 億円規模 DOE( 株主資本配当率 ):5%を下限 累進配当 :2029 年度まで継続 自己株式取得 :PhaseⅢ 期間中、200 万株規模を目安に機動的に実施 PhaseⅡで掲げた DOE 下限および累進配当方針を踏襲し、自己株式取得を含めた株主還元 のさらなる充実を図ります。 株主・投資家の皆様との建設的な対話を通じて、当社グループの成長戦略、資本政策および株 主還元方
05/13	13:00	9956	バローホールディングス
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について（アップデート） その他のIR
向、出店効果、収益性などの継続的な情報発信 ・投資家との対話機会の拡充 9 株主還元方針 ‣ 配当性向 30%をメド、 DOE( 株主資本配当率 )2%を下限 ‣ 累進配当 (2026/3 期 16 期連続増配 ) ・ ・ ・ 27/3 期予想 26/3 期修正 26/3 期当初予想 25/3 期 24/3 期 23/3 期 22/3 期 21/3 期 20/3 期 1 株当たり配当金 ( 円 / 年 ) 配当金は今後、成長投資とのバラン スを見ながら引き上げを目指す 52 54 56 58 65 68 70 76 74 当初予想から増配 20/3 期 21/3 期 22/3 期 23/3 期
05/13	12:30	3402	東レ
2026年3月期決算の概要と2027年3月期見通しについて その他のIR
Copyright © 2026 Toray Industries, Inc. 18 株主還元 • 安定的かつ継続的配当の維持を基本として、利益成長による累進配当に取り組む • 財務体質強化と資本構成適正化の両面に留意しながら機動的に自己株取得を行う • 2026 年度は前期比 6 円の増配となる1 株当たり26 円 ( 中間配当における創立 100 周年記念配当 3 円を含む)を予定 ( 億円 ) 30,000 25,000 20,000 売上収益 ( 左軸 ) 事業利益 ( 右軸 ) 1,428 1,419 1,600 ( 億円 ) 2,500 2,000 1,500 ( 円 ) 20
05/13	12:30	3402	東レ
創立100周年記念配当及び2027年３月期の配当予想に関するお知らせ その他のIR
にわたるご支援の賜物と心より感謝申し上げます。 つきましては、株主の皆様への感謝の意を表すため、2027 年 3 月期の中間配当において1 株当たり3 円 の記念配当の実施を予定いたします。これにより、2027 年 3 月期の中間配当は、普通配当 10 円に記念配当 3 円を加え、1 株当たり13 円となる予定です。 また、当社は、今年度より開始した新中期経営課題 “IGNITION 2028”における株主還元の考え方として、 安定的かつ継続的な配当の維持を基本に、利益成長による累進配当に取り組むことを掲げております。 2027 年 3 月期の期末配当につきましては、現時点での業績見通し等を踏
05/13	12:00	3979	うるる
2026年3月期 決算説明資料 その他のIR
~32/3に売上高 200 億円・EBITDA30~40 億円の中期財務ターゲットを設定 今期の戦略的投資を布石とし、売上高・EBITDAともにCAGR20% 以上の成長軌道へと加速 • TSR( 株主総利回り)の最大化 持続的なEPS 成長と配当性向 15% 以上を目安とした累進配当を軸に、その他の株主還元策も随時検討 Copyright 2026© .CO.,LTD. All rights reserved. 5 本格的な利益成長フェーズへの移行と中期目標 • EBITDAは前中計を超える最高益突破を予想。売上高拡大と継続的な利益創出を実現する新たな収益獲得フェーズへ移行 • 新たに中期財務
05/13	12:00	3979	うるる
連結業績予想と実績値との差異及び配当予想の修正（増配）に関するお知らせ その他のIR
10 月 1 日を効力発生日として、普通株式 1 株につき4 株の割合で株式分割を行ったた め、1 株当たり配当金は株式分割考慮後の金額を記載しています。 (2) 理由 当社は、「ULURU Sustainable Growth」のもと、株主還元を重要な経営課題の一つとして 位置付けており、TSR( 株主総利回り)の向上に向けて、中長期的なEPS(Earning Per Share) 成 長を重視しつつ、配当政策については、配当性向 15% 以上を目安としたうえで、累進配当を継続 して実施することを基本方針としております。 2026 年 3 月期につきましては、前述の方針及び業績を総合的に勘案し、直近の配当予想から 1 円増配し1 株当たり4 円を予定しております。 以上
05/12	17:15	6445	ジャノメ
2026年３月期 決算説明資料 その他のIR
! 2027」の施策を推進 R O E P B R % 15 10 8% 5.2% 5 3.4% 1.7% 0 24/3 期 25/3 期 26/3 期 倍 1.5 1.00 0.54 0.61 0.37 0.0 利益成長 ✓ ブランド力向上及び高付加価値製品の販売強化に より、収益性を向上 ✓ 注力市場を特定し、販売リソースを集中 株主還元の強化 ✓ 累進配当を意識し、DOE3% 以上かつ、連結配当性向 40% 以上を目安に決定 ✓ 機動的な自己株式の取得の実施 資本効率向上 ✓ キャッシュアロケーションを策定し、人的資本投資を 含む成長投資と株主還元に最適に配分 ✓ 非事業用資産の効率化、政
05/12	16:00	2981	ランディックス
2026年３月期 通期 決算説明資料 その他のIR
累進配当 ■ 26/3 期 47 円 / 株から56 円 / 株に増配 (+9 円 / 年 ) 過去 6 年間で連続増配を記録し、配当額は2.8 倍に増加 (20 円 →56 円 / 株・年 ) 3 通期業績サマリ(2026 年 3 月期 ) 営業利益 30.0 億円 ( 前期比 +32.9%)で着地、業績予想を上回る高成長を実現 前期比で売上高は+16%、営業利益は+33%で着地。販売在庫量を抑制しながらも業績予想を上回る利益が見込めたため、 来期への在庫繰越しを実施。その結果、売上高は業績予想にわずかにビハインドとなったが、利益については期中 2 回の 上方修正 +αで大幅達成し、社員一人
05/12	16:00	6797	名古屋電機工業
会社創立80周年記念配当に関するお知らせ その他のIR
の皆様をはじめ、関係各位の⻑ 年にわたるご⽀ 援、ご厚情の賜物と⼼より感謝申し上げます。 つきましては、株主の皆様への感謝の意を表するため、2027 年 3 ⽉ 期の期末配当において、 1 株当たり5 円の記念配当を実施することといたします。 これにより、2027 年 3⽉ 期の 1 株当たり期末配当 ⾦は、普通配当 45 円に記念配当の5 円 を加えた合計 50 円となる予定です。 なお、本件につきましては、2027 年 5⽉ 開催予定の取締役会決議をもって正式に決定し、 2027 年 6 ⽉に開催予定の定時株主総会に付議する予定です。 記念配当につきましては、累進配当の基本 ⽅ 針には該当
05/12	16:00	4547	キッセイ薬品工業
2026年3月期 決算説明会資料 その他のIR
月末 2030 年 3 月末 貸借対照表計上額 対純資産比率 31 資本政策 株主還元 累進配当 ( 普通配当 )を継続するとともに、配当性向 40% 以上を目指す 自己株式の取得・処分資本効率の向上と株主還元の拡充を図る 1 株当たり年間配当金 ( 円 ) 配当性向 / 総還元性向 ( 連結 ) 86.8% 80.6% 86.0% 89.0% 記念配当 普通配当 160 170 配当性向 総還元性向 80 82 100 40 40 20.0% 35.0% 35.0% 33.3% 36.5% 48.3% 47.7% 56 120 130 20.0% 2021 2022 2023 2024
05/12	16:00	1869	名工建設
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応および、配当政策の変更（目標配当性向）に関するお知らせ その他のIR
。 記 1.「 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 」について 詳細につきましては、添付資料 「 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 」をご参 照ください。 2. 配当政策の変更について (1) 変更の内容 ( 変更前 ) 当社は、安定収益を確保して、株主資本の充実や設備投資に備えた内部留保を行いながら、累進 配当を継続し、配当性向については2027 年 3 月期 (「 第 19 次経営計画 」 最終年度 )に30% 程度を目標 とすることを基本方針としております。 ( 変更後 ) 当社は、安定収益を確保して、株主資本の充実や設備投資に備えた内部留保を行いながら、累進 配当を
05/12	15:30	7004	カナデビア
株主還元方針の見直しについて その他のIR
盤の強化を図るとともに、成 ⻑に応 じた増配と予 ⾒ 性の⾼い安定的な配当を実現し ていきます。この⽅ 針のもと、配当性向 30% 程度 を⽬ 安とし、業績動向や成 ⻑ 投資とのバランスを 踏まえつつ、累進配当を⽬ 指します。 2. 適 ⽤ 時期 2027 年 3 ⽉ 期 (2026 年度 )にかかる配当より適 ⽤いたします。 3. ご参考 今後の配当は現時点で以下のとおり⾒ 込んでいます。 1 株あたり配当 ⾦( 円 ) 基準 ⽇ 第 2 四半期末期末合計 2026 年 3 ⽉ 期 00 円 00 銭 25 円 00 銭 25 円 00 銭 2027 年 3 ⽉ 期 ( 予想 ) 00 円 00 銭 38 円 00 銭 38 円 00 銭 以上
05/12	15:30	6727	ワコム
剰余金の配当（期末配当）に関するお知らせ その他のIR
展開と財務体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、 安定した配当の継続と機動的な自己株式取得を基本方針としております。これらの考えのもと、中期経営計画 『Wacom Chapter 4』の資本政策に基づき、株主還元については財務の健全性を維持しつつ、累進配当と機動 的な自己株式の取得により、連結ベースで総還元性向 50% 以上を目指すこととしております。 2026 年 3 月期における配当方針につきましては、原則として累進配当を実施することとしております。配当 の回数については、中長期的な株式価値向上と株主の皆様への利益還元の機会を充実させることを目的として、 中間配当、期末配当の年 2
05/12	15:30	6727	ワコム
自己株式の取得に関するお知らせ その他のIR
Chapter 4』の資本政策に基づき、株主還元については財務の健全性を維持 しつつ、累進配当と機動的な自己株式の取得により、連結ベースで総還元性向 50% 以上を目指すこととしてお ります。 上記の方針に基づき、現下の投資機会、資本効率、株価水準等を総合的に勘案いたしました上で、自己株式 の取得を実施するものであります。 2. 取得の内容 (1) 取得する株式の種類 : 当社普通株式 (2) 取得する株式の総数 :3,000,000 株 ( 上限 ) ( 発行済株式総数 ( 自己株式を除く)に対する割合 2.23%) (3) 株式の取得価額の総額 :15 億円 ( 上限 ) (4) 取得する期間 :2026 年 5 月 13 日 ~2026 年 6 月 30 日 (5) 取得する方法 : 東京証券取引所における市場買付け (ご参考 ) 2026 年 3 月 31 日時点での自己株式の保有 発行済株式総数 ( 自己株式を除く):134,550,131 株 自己株式数 : 449,869 株 以上
05/12	15:30	7628	オーハシテクニカ
業績予想および配当予想に関するお知らせ その他のIR
年 3 月期の1 株当たり予想年間配当金は、株式分割前基準では90.00 円となります。 【 公表の理由 】 当社は株主の皆様への利益還元を重要な経営課題の一つと位置付け、経営体質の強化や将来の事業展 開のための成長投資等を実施しつつ、安定的な配当を継続する累進配当方針を表明しております。 当連結会計年度も不透明な経営環境が続く見込みではありますが、本方針に基づき、1 株当たりの配 当 ( 普通配当 )は、中間配当金を22.50 円、期末配当金を22.50 円とし、年間では1 株当たり45.00 円 (8 円増配 )を予定しています。 なお、本資料に記載されている業績見通し等の将来に関する記述は、当社が現在入手している情報及 び合理的であると判断する一定の前提に基づいており、その達成を当社として約束する趣旨のものでは ありません。また、実際の業績等は様 々な要因により大きく異なる可能性があります。 以上 2
05/12	15:30	2445	タカミヤ
2026年３月期　決算説明資料 その他のIR
7.7 5.7 7.2 7.5 ROIC 4.3 4.7 2.3 3.7 3.8 2024.3 実績 2025.3 実績 2026.3 実績 2027.3 計画 Page 48 中期経営計画の数値目標の見直しと2027 年 3 月期連結業績予想 株主還元方針および配当予想 当社は、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、株主への利益還元を重視し、累進配当を継続するとともに、 連結配当性向については35% 以上の維持を目指し、業績や利益水準に応じて配当水準の向上を図ることを基本としております。 5.0% 配当予想および実績推移 35 4.0% 3.3% 3.2
05/12	15:30	2393	日本ケアサプライ
2026年3月期 決算補足説明資料 その他のIR
親会社株主に帰属する当期純利益 ※2 業績予想の修正が必要となった場合には、速やかに開示いたします。 14 株主還元方針 当社は、株主に対する利益還元を経営の重要な施策として位置付け、累進配当制度を導入及び DOE( 株主資本配当率 )6%を下限とする目標に基づき、配当を決定することを基本方針として おります。 20% 配当金とDOEの推移 ( 100 円 ) 16% 配当金・右軸 DOE( 株主資本配当率 )= 配当金 ÷1 株当たり純資産 70 70 70 72 74 80 12% 60 60 8% 46 46 46 46 6.1% 5.7% 5.4% 5.1% 6.2% 6.9
05/12	15:30	2393	日本ケアサプライ
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
年 3 月 31 日同左 2025 年 3 月 31 日 1 株当たり配当金 72 円 72 円 70 円 配当金総額 1,169 百万円 - 1,136 百万円 効力発生日 2026 年 6 月 29 日 - 2025 年 6 月 27 日 配当原資利益剰余金 - 利益剰余金 ( 注 ) 配当金総額は、百万円未満の端数を切り捨てて表示しております。 2. 理由 当社は、株主に対する利益還元を経営の重要な施策として位置付けており、長期ビジョン(2025 年 2 月 公表 )にて、毎年の配当を維持または増加させる累進配当制の導入及び DOE( 株主資本配当率 )6%を下 限とする目標に基づき、配
05/12	15:30	8159	立花エレテック
配当方針の変更（累進配当の導入）に関するお知らせ その他のIR
各 位 2026 年 5 月 12 日 会社名株式会社立花エレテック 代表者名代表取締役社長 布山尚伸 (コード番号 8159 東証プライム市場 ) 問合せ先取締役執行役員管理部門担当 電話 (06)6539-2718 松浦良典 配当方針の変更 ( 累進配当の導入 )に関するお知らせ 当社は、本日開催の取締役会において、配当方針の変更について下記のとおり決議いたしました ので、お知らせいたします。 記 1. 変更の理由 当社は、創業 100 周年を迎えた 2022 年 3 月期をスタートとする5ヵ年の前中長期経営計画 「NEW C.C.J2200」において、「200 年企業になるための基盤づ