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発表日	時刻	コード	企業名
06/05	17:30	3662	エイチームホールディングス
2026年7月期 第3四半期 決算説明資料 その他のIR
い。 ※ 上記の配当予想は、発表日現在において入手可能な情報に基づき作成したものであり、実際の配当は今後起こりうる様 々な要因によって予想数値と異なる場合があります。 © 2026 Ateam Holdings Co., Ltd. FY2026 Q3 決算説明資料株式会社エイチームホールディングス( 証券コード:3662) 29 中期経営計画 (FY2025-FY2028) 期間中の株主還元の方針 中期経営計画の株主還元方針である株主還元総額 40~50 億円、 総還元性向平均 100%の達成に向け、「 累進配当 」を導入。 ( 百万円 ) FY2025-FY2028の還元イメージ 2,000
06/05	15:30	9678	カナモト
剰余金の配当（中間配当）および配当予想の修正(増配)に関するお知らせ その他のIR
円 00 銭 今回修正予想 55 円 00 銭 110 円 00 銭 当期実績 55 円 00 銭 前期実績 (2025 年 10 月期 ) 45 円 00 銭 50 円 00 銭 95 円 00 銭 3. 理由 当社は、株主の皆様に対する利益還元を最重要な経営課題の一つとして位置付けております。 配当政策に関しましては、今後も事業環境に関わらず一定の配当を安定して行い、さらに業績に応じて利益還元を加える、 累進配当を目指してまいります。その上で、財務体質の強化と将来の積極的事業展開に必要な内部留保の充実を図ることを 基本方針としております。 2026 年 10 月期第 2 四半期 ( 中間
06/03	17:00	5133	テリロジーホールディングス
2026年３月期　決算説明会資料 その他のIR
り組み • 2025 年 4 月に続き、2026 年 4 月も従業員の賃金を物価上昇率を大きく上回る水準で引き上げ • 従業員持株会の奨励金付与率を7%から20%に引き上げ継続中 • 若手社員を中心に経営マインド、実務・実践研修の実施など教育投資の拡大、実行 • 定期的に従業員に対するエンゲージメント調査を実施の上、エンゲージメント向上に向けた福 利厚生面や職場環境面での改善策を検討・実施 25 配当政策 累進配当の導入について •2026 年 3 月期 • 従来の配当政策を変更し「 累進配当 」を導入 • 1 株当たり毎期 20 銭を目安の増配を実施 • 5 円 /1 株 →5 円 20 銭
06/01	18:00	3447	信和
2026年３月期 決算説明会資料 その他のIR
reserved. 20 配当予想 1 株当たり配当 ⾦は、中間配当を+2.0 円増配し、18.0 円とする予定。 これにより、期末配当 18.0 円とあわせた年間配当 ⾦は1 株当たり36.0 円となる⾒ 込みであり、累進配当を継続。 +2 円増配予定 +2 円増配 18 円 32 円 32 円 32 円 34 円 18 円 36 円 2023/3 期 2024/3 期 2025/3 期 2026/3 期 2027/3 期 Copyright© Shinwa Co., Ltd. All rights reserved. 21 株主優待制度の変更 2025 年 11⽉6⽇に公表した株主優待制度
06/01	14:30	8255	アクシアル　リテイリング
2026年３月期 決算説明会資料 その他のIR
2026 年 3 月期 決算説明会資料 証券コード8255 財務経理部 TEL0258-66-6712 ir@axial-r.com < 目次 > 1. 業績概況 2.グランドデザインと中期計画 3. 年度方針と取り組み 4.2027 年 3 月期計画エグゼクティブサマリー 1.2026 年 3 月期は売上から税前利益まで過去最高 * 最終利益は税額控除額減少で微減益 2.インフレ下でも品質重視の政策 + 価格競争へも真正面から対応 3.2027 年 3 月期は成長準備の年度 1 製造小売機能の強化 22027 年度以降の出店増加へ準備 4. 株主還元の強化 ( 累進配当導入 + 株主優待の
05/29	17:00	4242	タカギセイコー
2026年３月期　決算説明会資料 その他のIR
年 3 月期 連結 ROE12% 以上 運営施策 1 ・人的資本への投資 ・財務健全性の向上 PBR1 倍 超の実現 経営リスクの低減 と情報開示 運営施策 2345 ・ガバナンス体制の強化 ・ ESG 経営の推進と情報開示 市場からの信頼獲得 ( 株主資本コスト低減 ) ・積極的なIR 活動 連結 ROEを下回る 水準を目指す 株主還元の強化 配当方針 ・累進配当の継続 36 株主還元策 配当方針 当社は、企業価値を高めながら株主の皆様に利益還元を図ることを経営の 重要課題のひとつと考えております。事業の中長期的な展望のもと、 企業価値向上に備えた投資の原資確保と財務体質の強化を図りつつ
05/29	15:30	7994	オカムラ
長期ビジョンと中期経営計画2028の策定に関するお知らせ その他のIR
標 (1) 長期目標 (2027 年 3 月期 ~2036 年 3 月期 ) 営業利益年平均成長率 10.0 % 以上 営業利益率 10.0 % 以上 ROE 12.0 % 以上 (2) 2029 年 3 月期目標 営業利益 300 億円超 1 4. 創出資金のアロケーション方針 (1) 成長に向けた投資 成長投資枠として 600~800 億円を設定し、資本参加や AI 等デジタル技術の強化などにバランス よく投入する (2) 株主還元 累進配当かつ配当性向 40% 以上を維持する 自己株式の取得は、成長投資の進捗状況や外部環境等を踏まえ機動的に対応する 5. 報告セグメントの名称変更について
05/29	12:30	4118	カネカ
計画「3年の仕掛」2026の策定に関するお知らせ その他のIR
性と資本効率の双方を意識した経営を徹底 2028 年度に7%を目指す 31 ❚ 株主還元方針 資本収益性向上と株主還元 • 事業利益および政策保有株式の売却益を原資とし、株主還元をさらに強化 50.0% 40.2% 1,000 900 配当 累進配当を継続 (2028 年度まで) 連結配当性向 40% 以上を目安 (2026 年度 30%⇒40%に引き上げ) 40.0% 配当性向 30.0% 20.0% 当期純利益 10.0% 250 31.5% 30.7% 32.4% 31.9% 230 232 253 310 315 800 700 600 500 400 300 200 100 自己株式
05/28	16:00	3495	香陵住販
2026年９月期第２四半期決算説明資料 その他のIR
)を順次進め、将来的には自社開発物 件の屋上設置型への特化による資産効率の最適化を目指す Copyright©2026 Koryojyuhan Co,Ltd 19 Ⅲ. 中期計画 「KORYO2027」 20 「KORYO2027」 概要 基本方針 1 2 3 不動産売上高に過度に依存せず、売上高を着実に拡大する。 継続可能な収益の積み上げにより、利益率の維持・向上に努める。 株主還元目標は配当性向に替え、DOE2.8% 以上・累進配当維持とする。 4 人的資本の強化を行う。 5 当社グループができる持続可能な社会への貢献を実行する。 数値目標 売上高 130 億円以上 (120 億円以上か
05/28	15:00	7741	ＨＯＹＡ
剰余金の配当（期末配当）に関するお知らせ その他のIR
よび財務の健全性を実現してまいります。 株主還元については、長期的な企業価値の向上に資する投資を充実させつつ、余剰資金を活用し た配当ならびに自己株式の取得を通じて、株主の皆様への利益還元をおこなっています。配当に ついては、配当性向 40%を目安とする累進配当を基本方針とし、安定的かつ持続的な配当の実施 を目指します。今後も、成長投資を通じた企業価値の向上と株主の皆様への還元の両立に努めて まいります。 この方針のもと、当連結会計年度の期末配当金につきましては 170 円とさせていただきまし た。既に実施済みの中間配当金 1 株当たり 125 円とあわせまして、年間配当金は1 株当たり
05/26	15:30	9336	大栄環境
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
への安定的 な利益還元を行うことを基本方針としております。また、連結配当性向は33% 以上を維持しつつ、 持続的かつ安定的な配当のために累進配当を導入するとともに、将来的には利益拡大に合わせて 株主還元強化を図り、連結配当性向を40%へ引き上げることを目標としております。 上記の方針に基づき、2026 年 3 月期の期末配当につきましては、直近の配当予想どおり1 株当 たり28 円 50 銭とさせていただきます。これにより、中間配当金 (1 株につき24 円 50 銭 )を加えた年 間配当金は1 株当たり53 円 00 銭となります。 (ご参考 ) 年間配当の内訳 1 株当たり配当金 基準日中間期末合計 当期実績 24 円 50 銭 28 円 50 銭 53 円 00 銭 前期実績 ( 2025 年 3 月期 ) 23 円 00 銭 25 円 00 銭 48 円 00 銭 以上
05/26	15:30	3435	サンコーテクノ
2026年3月期 決算説明会資料 その他のIR
All Rights Reserved. 27 株主還元 基本方針 ・自己株式の取得や消却は、投資案件 や株価等を総合的に検討して実施 ・必要な成長投資を優先しつつ、前年 実績を下限とした配当の継続を原則 とする( 累進配当 ) 1 株当たり配当金と配当性向の推移 50 45 40 35 30 25 20 配当額 28 20.6% 30 34 38 16.9% 15.4% 27.0% 42 20.9% 46 29.1% 30% 25% 20% 15 2026 年 3 月期の配当 10 15% ・1 株 42 円 ( 配当性向 20.9%) 5 ・16 年連続増配を継続 0 2022 2023
05/26	15:30	4182	三菱瓦斯化学
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
2025 年 3 月 31 日 1 株当たり配当金 50 円同左 50 円 配当金の総額 9,737 百万円 - 9,735 百万円 効力発生日 2026 年 6 月 9 日 - 2025 年 6 月 6 日 配当原資利益剰余金 - 利益剰余金 2. 理由 当社は、企業価値の向上を経営上の最重要課題と位置付け、利益を内部留保と株主還 元にバランスよく配分してまいります。配当については、当中期経営計画 「Grow UP 2026」 においては、財務健全性を損なわない限り減配は避けつつ、事業の拡大・成長に応じて 増配を志向する「 累進配当方針 」を採用し、また総還元性向 50%を目安に設定していま す
05/26	15:30	3927	フーバーブレイン
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
見送ってまいりましたが、2030 年 3 月期 に調整後売上高 150 億円、調整後営業利益 15 億円 ( 注 )を目指す中期経営計画にて示すとおり、 当期より配当 ( 配当性向 26%)を開始し、累進配当を基本に、配当性向を 30%にまで高めていく 方針を決定いたしました。 当社は、中期経営計画に掲げた成長戦略を着実に遂行し、中長期的な成長投資と株主還元のバ ランスを適切に図りながら、利益成長に伴う安定的かつ持続的な株主還元の実現を目指してまい 1 ります。 配当開始初年度である当期の年間配当金は、直近の配当予想どおり1 株当たり 15 円とし、その 全額を期末配当とすることを決定いたしま
05/26	13:00	1969	高砂熱学工業
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
載いたします。 2. 理由 当社は、株主の皆様への利益還元を経営上の最重要課題の一つと位置づけ、配当を株主還元の基本 としています。配当性向 40%を目途に持続的な利益成長に応じて増配を行う累進配当とし、本方針を 基に、2026 年 3 月期の期末配当金は、1 株当たり 72 円といたします。 これにより年間配当金は、分割前換算で前期実績から 63 円増配の 230 円となります。 (ご参考 ) 年間配当の内訳 当期実績 ( 分割前換算 ) (2026 年 3 月期 ) 前期実績 (2025 年 3 月期 ) 1 株当たり配当金 第 2 四半期末期末合計 86 円 00 銭 72 円 00 銭 (144 円 00 銭 ) ― (230 円 00 銭 ) 65 円 00 銭 102 円 00 銭 167 円 00 銭 以上
05/26	12:00	3979	うるる
自己株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ その他のIR
. 累進配当 • FY24/3: 配当開始 • FY26/3~ 配当性向 15% 以上目安の累進配当 • FY26/3: 配当金 1 株当たり4.0 円予定 • FY27/3: 配当金 1 株当たり4.3 円予定 2. 機動的な自己株式取得 NEW • 株価水準等を踏まえ、機動的かつ柔軟に実施 • 取得した自己株式はM&A 時の株式交換対価等 への活用も検討 Copyright 2026© .CO.,LTD. All rights reserved. 2 【 参考 】 本格的な利益成長フェーズへの移行と中期目標 • EBITDAは前中計を超える最高益突破を予想。売上高拡大と継続的な利益創出を実現す
05/26	12:00	3979	うるる
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
」のもと、株主還元を重要な経営課題の一つとして 位置付けており、TSR( 株主総利回り)の向上に向けて、中長期的なEPS(Earning Per Share) 成 長を重視しつつ、配当政策については、配当性向 15% 以上を目安としたうえで、累進配当を継続 して実施することを基本方針としております。 2026 年 3 月期につきましては、前述の方針及び業績を総合的に勘案し、1 株当たり4 円とさ せていただきます。 以上
05/26	11:00	6140	旭ダイヤモンド工業
中期経営計画2030説明会資料 その他のIR
キャッシュイン キャッシュアウト 営業 CF 300 億円 政策保有株式など 資産売却 10~50 億円 機動的な借入の実施 * 25~50 億円 手元資金 成長投資 • 生産性の維持向上 • 新規事業創出、M&A • 人的資本 • IT 150~300 億円 株主還元 配当・自社株買い 100~200 億円 * 内、25 億円は2026 年 3 月 31 日に借入を実施 19 3-11│ 資本政策およびROE 向上にむけて 当社は、連結業績に応じた利益配分と継続的な安定配当を基本方針とし、ROE 向上にむけて、 新たに累進配当を指標として加え、株主還元の強化、企業価値の向上を図ります。 目標達
05/25	16:00	6797	名古屋電機工業
2026年3月期 決算および中期経営計画[変更]_説明資料 その他のIR
れていることか ら、利益率を押し下げる要因となっている。 • 建設業界における労働規制の強化や資材価格の上昇といった外部環 境の変化が継続していること、新規事業の立ち上がりが想定比で後ろ 倒しとなっていることも影響。 (C) 2026 NAGOYA ELECTRIC WORKS CO., LTD. • 今回の未達要因については適切に分析し、次期中期経営計画へ反映す る。 株主還元方針 当初変更 ※ 配当性向 30% 以上を目安に安定的 に配当 配当性向 30%を下限とした累進配当 とし、前年の普通配当実績の水準に対 して維持又は増配 ※2026 年 1 月 30 日開示 12 中期経営計画の概
05/25	16:00	7236	ティラド
剰余金の配当（期末配当）に関するお知らせ その他のIR
00 銭 150 円 00 銭 240 円 00 銭 2. 理由 当期の期末配当につきましては、2025 年度におきまして、DOE 3.3% 以上の配当還元を行う方針で ありましたが、当該年度の業績着地状況、および、資本効率を意識した当社経営方針に則り、今回、1 株につき400 円 00 銭 ( 年間配当 560 円 00 銭、通年ベースDOEは6.3%)とさせていただくことといたしまし た。 尚、2026 年 4 月 27 日開催の取締役会で決議された当社新中計 “T.RAD-2026”に基づき、2026 年度以 降につきましては、DOE5% 以上、配当性向 50% 以上による累進配当を目標として、株主還元を実施 する方針です。 以上