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「 累進配当 」の検索結果
検索結果 1922 件 ( 41 ～ 60) 応答時間：0.199 秒
ページ数： 97 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 05/15 | 15:30 | 8771 | イー・ギャランティ |
| 株主還元方針の変更及び中間配当の実施に関するお知らせ その他のIR | |||
| 対し更なる利 益還元が可能であると認識したため、配当性向 100%を目安として配当を実施することを決議 し、高い株主還元をもって企業価値向上を図るべく、株主還元方針を変更するものであります。 2. 変更の内容 変更前 ( 下線部は変更部分 ) 配当性向 50% 以上を目標としたうえで、増配もしくは配当の維持 を行う累進配当を継続して実施するとともに、資本効率向上を目 的として継続的かつ機動的な自己株取得を行うべく、2028 年 3 月 期末までの間に 100 億円の自己株式取得を目指します。変更後 配当性向 100%を目安としたうえで、増配もしくは配当の維持を 行う累進配当を継続して実施すると | |||
| 05/15 | 15:30 | 6287 | サトー |
| 2026年３月期 決算説明資料 その他のIR | |||
| な累進配当 ※ の継続をめざします FY22 FY23 FY24 55 60 65 FY25 ( 予定 ) FY26 ( 予想 ) EPS 126.7 円 110.0 円 220.4 円 156.7 円 227.9 円 ROE 6.5% 5.2% 9.7% 6.3% 8.4% ( 参考 ) DOE 3.7% 3.5% 3.3% 3.1% 3.0% 配当性向 57% 66% 34% 49% 35% 70 70 70 70 72 73 75 76 80 50 40 30 20 10 17 22 23 24 28 30 31 32 33 33 33 34 35 37 40 45 FY25 内訳 | |||
| 05/15 | 15:30 | 7320 | Ｓｏｌｖｖｙ |
| 2026年６月期第３四半期 決算説明資料 その他のIR | |||
| 性向 30%を目標とし、段階的な配当額の引き上げを図ります ➁ 累進配当 ( 持続的な増配 )を実現します < 配当予想 > 2026 年 6 月期は中間配当を実施、年間配当予想も変更なし 1 株当たり配当金 ( 株式分割後ベースで表記 ) 中間 期末 年間 2026 年 6 月期 2025 年 6 月期 10 円 ー 10 円 14 円 20 円 14 円 +43% 2024 年 6 月期 ー 7.5 円 7.5 円 +87% ※ 当社は2025 年 7 月 1 日に普通株式 1 株につき2 株の割合で株式分割を行っております。2024 年 6 月期首に当該株式分割が行われたと仮定して 1 | |||
| 05/15 | 15:30 | 6140 | 旭ダイヤモンド工業 |
| 中期経営計画策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 活用による経営数値のリアルタイム把握と業務改革推進 • 働きがい向上、人材採用強化、福利厚生の拡充、教育訓練拡充による人的資本経営の深化 < 資本政策 > 財務の安定性を確保しつつ資本効率ならびに企業価値の向上を目指します。 ・1 株当たり34 円以上の累進配当 ・総還元性向 100% 以上 (5 年累計 ) ※ 株主還元については累進配当を原則としますが、金融危機、パンデミック、地政学的リスク等 が顕在化し、当社の企業価値または財務基盤に重大な影響を及ぼす場合には、本方針を見直す可 能性があります。 < 成長投資 > 成長投資について、中期経営計画期間中の5ヵ年で総額 150 億円 ~300 | |||
| 05/15 | 15:05 | 6457 | グローリー |
| 「利益配分に関する基本方針」の変更（ＤＯＥ目標引上げ）に関するお知らせ その他のIR | |||
| 営の重要課題と位置づけ、「 将来の事業成長への投資、 財務体質の維持・強化を図りつつ、安定した配当を継続すること」を基本方針としております。この 方針のもと、2024 年 4 月からの3ヶ年を計画期間とする「2026 中期経営計画 」( 以下、「 本計画 」と いう。)においては、「2024 年 3 月期の配当金額 (1 株につき年間 106 円 )を基準とした累進配当 」 及 び「 株主資本配当率 (DOE)3% 以上 」を目標とし、2026 年 3 月期及び 2027 年 3 月期においては、 「 総還元性向 100% 以上を目標とする」 旨を追加し、株主還元の一層の充実を図っております | |||
| 05/15 | 15:00 | 3912 | モバイルファクトリー |
| 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について（アップデート） その他のIR | |||
| 針 | 資本・財務戦略 (1) ● 総還元性向 60%を目標とする充実した還元 ● 市場の認知度、及び出来高や流動性を高めることを目的とした株主優待制度の新設 株主還元 1 ● 累進配当を維持 ● 配当性向 40% 以上またはDOE( 株主資本配当率 )7% 以上の高い方を基準に配当を実施 ● 年 2 回の中間配当を実施 (2025 年度より導入 ) 2 ● 業績、財政状態及び株価水準等を総合的に勘案した自己株式の取得 ● 必要に応じた自己株式の消却や処分を検討 3 ● 以下の株主を対象に株主優待を実施 (2026 年 3 月末日を初回基準日 ) ○ 当社株式 1,000 株以上を1 年以上継 | |||
| 05/15 | 15:00 | 3946 | トーモク |
| 剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR | |||
| 31 日 2025 年 3 月 31 日 1 株当たり配当金 65 円 00 銭 65 円 00 銭 55 円 00 銭 配当金総額 1,072 百万円 - 905 百万円 効力発生日 2026 年 6 月 8 日 - 2025 年 6 月 9 日 配当原資利益剰余金 - 利益剰余金 2. 理由 当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営上の最重要課題の一つとして認識しております。 配当については中長期的な利益成長に合わせて増配していく累進配当とし、配当性向 30% 程度 を目標に株主利益の充実と資本効率の向上を目指しております。 上記方針に基づき、2026 年 3 月期期末配当につきましては、当 | |||
| 05/15 | 14:30 | 8101 | ＧＳＩクレオス |
| 2026年3月期 決算補足資料 その他のIR | |||
| /3 2026/3 2027/3 ( 予想 ) 10.0 9.0 8.0 7.0 6.0 5.0 4.0 3.0 2.0 1.0 0.0 9 次期配当予想 Point 年間 ( 期末 ) 配当金 : 前期比で2.0 円増配となる106.0 円。11 期連続の増配を予想。 項目 2027 年 3 月期 予想 1 株当たり配当金 106.0 円 配当性向 50.0% “GSI CONNECT Phase2” 株主還元方針 ● 配当性向 50% 以上を維持 ● 累進配当 1 株当たり下限 100 円 ● 機動的な自己株式の取得 200.0 190.0 180.0 170.0 160.0 150.0 | |||
| 05/15 | 14:30 | 8101 | ＧＳＩクレオス |
| 剰余金の配当（増配）に関するお知らせ その他のIR | |||
| 政策の一つに位置付けており、連結業績や当社の資金 状況などを総合的に勘案した上で、安定的かつ継続的な利益還元の実施を基本方針としております。具体的 には、配当性向 50.0% 以上を維持し、かつ1 株当たり 100.00 円を下限とする累進配当を実施することとして おります。 これらの方針にもとづき、当期末の配当につきましては、当期業績が 2026 年 2 月 9 日付公表の修正予想数値 を上回ったことや当社の資金状況などを総合的に勘案し、1 株当たりの配当額を 102.00 円から 2.00 円 増配 ( 前期実績比 7.00 円増配 )となる 104.00 円とさせていただきます。これにより、連結配当性向は 50.2%となります。 以上 | |||
| 05/15 | 14:00 | 2351 | ＡＳＪ |
| 2026年３月期決算補足説明資料 その他のIR | |||
| 己株式取得で総還元性向を強化、 1 株当たり指標の向上を実現 配当の状況 ( 内訳付き) 普通配当記念配当合計配当性向 自己株式取得 当期取得額 2025 年 3 月期 2.00 円 1.00 円 3.00 円 9.7 % 2026 年 3 月期 2.00 円 1.00 円 3.00 円 26.6 % 54 百万円 ( 149,200 株 / 期末保有 149,218 株 ) 2027 年 3 月期予想 3.00 円 - 3.00 円 23.4 % ※ 2025/3 期及び2026/3 期はそれぞれ1 円の記念配当を実施 当期配当総額 : 23 百万円 / 累進配当を基本方針 効果 ・ 1 株 | |||
| 05/15 | 14:00 | 5966 | 京都機械工具 |
| 新５ヵ年計画 Restart KTC vision 2030の策定並びに資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応に関するお知らせ その他のIR | |||
| 10、自己株買 :4) 現預金 :15 億円 株主還元 :14 億円 ・累進配当 ( 下限 : 年間 80 円、配当性向 :30%) ・自己株式の購入 3-2 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けて (6)KGIと施策骨子 戦略の推進とBSの改善・活用による資本コストを意識した成長投資により、PBR 1 倍、ROE 8% 以上を目指す 売上高 100 億円 +α( 成長投資 ) 収益力の強化 ・不採算事業・製品の廃止 ( 選択と集中 ) ・戦略 (TRASAS・北米・nepros ID・SCM)の加速 ・将来を見据えた製品開発の推進 戦 略 営業利益率 10% 以上 TRASAS 北米 | |||
| 05/15 | 14:00 | 3683 | サイバーリンクス |
| 2026年12月期 第１四半期決算説明資料 その他のIR | |||
| へのアプローチ強化 ( 個人投資家向け説明会積極化、SNS 活用 ) C2026 CYBERLINKS CO.,LTD. 16 4. 株主還元 C2026 CYBERLINKS CO.,LTD. 17 4. 株主還元 株主還元の方針 事業成長に向けた投資を積極的かつタイムリーに行うために 必要な内部留保を確保しつつ、 中期経営計画の進捗による業績向上、 収益性の向上 (キャッシュフローの改善 )にあわせて、 配当性向、及び一株当たり配当額の引き上げを行ってまいります。 還元の基本姿勢 累進配当の継続、 配当性向の引き上げ 70 60 50 一株当たり配当金 ( 円 ) 30.0 35.0 40 | |||
| 05/15 | 13:00 | 3397 | トリドールホールディングス |
| 剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR | |||
| 針 〉 グループの成長のために必要な投資を行うため内部留保の充実を図りながら、業績に応じて累進配当を 実施していくことを基本方針とします。原則として配当性向 20% 以上を目標としつつ、安定的かつ継続 的に配当を実施するため、調整後配当性向 2%を下限とし、かつ、特別配当を除き前期以上の配当を行う こととします。 * 累進配当 : 原則として減配せず、業績に応じて配当額を維持もしくは増配する政策 * 調整後配当性向 : 配当金総額 ÷( 親会社の所有者に帰属する当期純利益 + 減価償却費および償却費 +その他営業費用 - その他営業収益 + 減損損失 + 非経常的費用項目 )×100 また、2027 年 3 月期の期末配当は、当期末と比較して 1.00 円増配の1 株当たり 12.00 円を計画しております。 上記は現時点で入手可能な情報に基づき判断した見通しであり、今後様 々な要因によって予想と異なる場合があります。 以上 | |||
| 05/15 | 13:00 | 6272 | レオン自動機 |
| 剰余金の配当（増配）に関するお知らせ その他のIR | |||
| 皆様には、連結配当性向 40% 以上を目標として、今中期経営計画期間中 (2026 年 3 月期から2028 年 3 月期 )は、安定配当を目的に「 累進配当 」を行うことを基本方針としております。 上記の方針より、2026 年 3 月期の期末配当を31 円とし、年間配当 1 株当たり58 円 ( 中間配当 27 円、 期末配当 31 円 )を実施することといたしました。 ( 参考 ) 年間配当の内訳 1 株当たり配当金 基準日第 2 四半期末期末合計 当期実績 27 円 31 円 58 円 前期実績 (2025 年 3 月期 ) 21 円 23 円 44 円 以上 | |||
| 05/15 | 12:30 | 8713 | フィデアホールディングス |
| 株主還元方針の見直しに関するお知らせ その他のIR | |||
| 努めなが ら、株主の皆さまに対し安定的な配当を行うことを基本方針として おります。 当社は、グループの中核事業である銀行業をはじめとした各種事 業の公共性を鑑み、長期的視野に立った経営基盤の確保と持続的な 利益の成長に努めながら、累進的配当を行うことを基本方針としま す。配当性向は、親会社株主に帰属する当期純利益の 40% 程度を目 標といたします。 2 . 変更理由 当社は、従来から安定配当を基本方針としておりましたが、利益成長を通じた中長 期的な株主還元の充実を目的として、第 6 次中期経営計画の初年度となる 2026 年度 ( 2027 年 3 月期 ) より累進配当を導入し、株主還元方針を見直すことといたしまし た。 3 . 変更時期 2026 年度 ( 2027 年 3 月期 ) より適用いたします。 【 本件に関するお問い合わせ先 ( 報道関係 )】 広報 I R 部 TEL:022-290-8800 以上 | |||
| 05/15 | 12:00 | 7039 | ブリッジインターナショナル |
| 2026年12月期 第１四半期決算説明資料 その他のIR | |||
| 26.3 億円 累進配当の導入 ROE PER 16.0% 以上 18 倍以上 必要に応じて外部資金調達も活用 事業を支える健全な内部留保 財務・資本方針 今後のM&A/ 業務資本提携の方針について 成長シナジーの追求と、投資方針の両立により、M&A・業務資本提携による非連続な成長を加速する M&A/ 業務資本提携注力領域クライテリア( 投資方針 ) コア事業 の強化 最新テック・ ケイパビリティの獲得 的を絞ったターゲット規模 売上高 10 億円 クラス 営業利益 5 千万円 クラス ©BRIDGE International Group Corp. 31 周辺領域への拡張 のれん負けしない財務 | |||
| 05/15 | 12:00 | 7350 | おきなわフィナンシャルグループ |
| 第２次中期経営計画における最終年度目標の上方修正及び剰余金の配当（増配）に関するお知らせ その他のIR | |||
| の期末配当は、1 株当たりの配当金を 30 円増配し、100 円とすることにいたしました。これにより、2026 年 3 月期の 1 株当たり年間配当金は、170 円となります。 当社グループは、経営理念である「 地域密着・地域貢献 」の実現に向けて、地域社会の成長牽引に必要 な安定した収益と適切な自己資本を確保するとともに、当社株式への投資魅力を高めるための株主還 元の実施を図ることを基本方針とします。 第 2 次中期経営計画 (2025 年 3 月期 ~2027 年 3 月期 )の期間中は、1 株当たり年間 90 円 00 銭を下限 とした安定的な累進配当を行い、更に利益水準に見合う株主還元 | |||
| 05/15 | 11:30 | 3927 | フーバーブレイン |
| 2026年３月期 決算補足資料 その他のIR | |||
| Copyright © Fuva Brain Limited 17 株主還元 : 今期より配当開始、中期的に配当性向 30% 目指す • 当期 (FY26)より、初配 15 円配当実施予定 ( 配当性向 26%)、中期的に累進配当を実施予定 • 株主優待のQUOカードも継続 (100 株単位以上に1,000 円のQUOカード) 35 30 25 1 株当たり配当金 ( 円 )と配当性向 (%) 28.0% 28.0% 28.0% 26.0% 30.0% 30 35.0% 30.0% 25.0% 20 15 10 15 16 17 21 20.0% 15.0% 10.0% 5 0 0 FY25 | |||
| 05/15 | 11:30 | 6089 | ウィルグループ |
| 2026年３月期 決算、中期経営計画説明会資料 その他のIR | |||
| )13.3 倍 無形資産の価値向上 サステナビリティ評価の向上 • 災害レジリエンスの強化 • 人的資本の強化 • 強固なガバナンス体制の構築 ※ 枠は新中計において特に重要な指標 市場との対話 市場や投資家との建設的対話と経営への反映 • エンゲージメントファンドとの対話による経営の質向上 • 持続的企業価値向上に向けた取締役会の監督強化と投資家対話回数の増加 • 累進配当の方針を継続 © WILL GROUP, INC. All Rights Reserved. 44 3. 新中期経営計画 (WILL-being 2029) - 資本コストや株価を意識した経営 | |||
| 05/15 | 11:30 | 7371 | Ｚｅｎｋｅｎ |
| 2026年６月期第３四半期決算説明資料 その他のIR | |||
| 長を増配で還元する仕組み 「 累進配当 」を基本方針 ( 原則減配なし) 利益が 少ない時 DOE 2.5% 基準 いずれか 高い方を 業績 適用 ( 利益 ) 利益が 多い時 配当性向 50% 基準 安定的な 配当を確保 利益拡大フェーズでは配当性向 50%を適用 20 円 17 円 中期経営計画 『Road to 250』 目標 13 円 26 円 ( 目標 ) 80 円 2023/6 2024/6 2025/6 2026/6 2027/6 2028/6 2029/6 2030/6 14 株価推移 財務ハイライト Appendix セグメント別決算サマリー IR 活動の状況 中期経営計画 | |||