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発表日	時刻	コード	企業名
02/14	15:30	6694	ズーム
2024年12月期 決算説明会資料 その他のIR
12 月期業績予想 2025 年 12 月期連結業績予想のポイント 昨年投入機種の通期貢献、今年も継続される多数の新製品投入に加え 英国販売代理店買収の効果により増収増益を見込む • 昨年と今年の新製品効果に加え、昨年実施したSCV 社の買収により、ドルベースで11%の増収 2025 年業績 ポイント 売上高 :18,500 百万円 営業利益 :900 百万円 • 1$=140 円と足元より円高を想定。中国輸入品への追加トランプ関税の影響も織り込むが、 売上の増加と販管費の抑制により、営業利益は昨年比 70% 増の900 百万円 • 減配なしの累進配当の方針のもと、1 株当たり32 円の配当を
02/14	15:30	7821	前田工繊
2025年6月期　第2四半期（中間期）決算説明資料 その他のIR
) 期末予想 12 円 ( 前年比 +1 円 ) ( 前回予想比 +1 円 ) 通期予想 24 円 ( 前年比 +3 円 ) ( 前回予想比 +2 円 ) 配当に対する考え方 ・累進配当の継続上場以来、安定的な累進配当を実施。 ・剰余金の配当率 ( 配当性向に加え、長期安定的な目標設定 ) DOE( 自己資本配当率 )を指標とする。 22 TOPICS - 自己株式の取得 取得の目的 株主還元の充実及び資本効率の向上を図るため。 取得の内容 1 取得対象株式の種類当社普通株式 2 取得しうる株式の総数 100 万株 ( 上限 ) 発行済株式総数 ( 自己株式を除く)に対する割合 1.47% 3
02/14	15:00	4463	日華化学
剰余金の配当(期末配当)に関するお知らせ その他のIR
定しております。(2024 年 7 月 31 日発表 ) ・年間配当において、2~3 年内に DOE( 自己資本配当率 )3.0%を目安として拡充し、その後も DOE 向 上を継続して検討してまいります。 ・年間配当において、利益成長を通じたより安定的な配当 ( 維持・増配 )である累進配当といたします。 このような方針のもと、2024 年 12 月期の親会社株主に帰属する当期純利益が 2024 年 7 月 31 日発表の業 績予想を上回る見込みである事から、2024 年 12 月期の期末配当予想につきましては、前回発表の「25 円 00 銭 」から「27 円 00 銭 」とし、一株当たり年間
02/14	15:00	4463	日華化学
2024年12月期(第111期)決算補足説明資料 その他のIR
円 )、DOE2.7%( 同 +0.3ポイント)で5 期連続増配 早期のDOE3.0%を目指す 変更前 変更後 基本方針安定配当安定配当 + 累進配当 目標水準 配当性向 30%を目安 2~3 年内にDOE3%を目指し、 その後も高めることを継続検討 100 ( 円 ) 普通配当 特別配当 DOE 配当の状況 3.0% 80 60 60 2.0% 1.4% 1.7% 1.7% 2.5% 2.7% 3.0% 0.0% 40 20 0 1.8% 1.9% 1.3% 1.4% 1.2% 4 4 2 0.7% 16 16 16 16 16 10 22 30 32 2015 年 12 月期 2016
02/14	14:20	2267	ヤクルト本社
株主還元方針の変更、自己株式の取得に係る事項の決定および自己株式の消却に関するお知らせ その他のIR
ともに、会社法第 178 条の規定に基づき、自己株式の一部を消却することを決議 しましたので、お知らせいたします。 記 1. 株主還元方針の変更理由および内容 当社は、事業拡大に向けた積極的な成長投資を行い、安定した財務基盤を維持することで株 主還元を強化し、企業価値の向上を図りたいと考えています。そのうち、株主還元については、 安定的かつ継続的な利益還元を行うことを経営上の重要課題の一つととらえています。 今般、株主の皆さまへの累進配当の実施に加え、経営環境に合わせた自己株式の取得をとお して、株主還元の一層の充実を図ることを目的に、下記のとおり株主還元方針を変更します。 ( 下線は変更箇所
02/14	12:00	2502	アサヒグループホールディングス
主要指標のガイドラインおよび財務方針の更新 その他のIR
( 内部収益 率 )が WACC を踏まえたハードルレートを上回るなど、財務基準に基づく規律ある投資に努めます。 株主還元については、より安定的な増配を継続すべく、DOE4%を目指して累進配当を実施すると共 に、機動的に自己株式も取得していきます。自己株式については、2020 年の CUB 買収時に実施した公 募増資の株数 ( 約 15,000 万株 )をできる限り早期に買い戻し、中 ⻑ 期的にご⽀ 援頂いている株主様に 報いてまいります。その後も EPS や ROE のガイドライン達成に繋げていくことにより、株価のバリュ エーションおよび TSR の持続的な向上を目指します。 < 主要指標の
02/14	12:00	3853	アステリア
2025年３月期 第３四半期決算説明資料 その他のIR
開示 ) 600 百万円 300 百万円 7.5 円 / 株 ✓ソフトウェア事業の利益が拡大見込み ✓SpaceX 株式の評価益増 (C) 2025 Asteria Corporation 10 配当方針の変更による株主還元の強化 8.0 過去の配当実績 7.5 ( 予想 ) ✓ 配当方針変更 7.0 ・連結配当性向 30% 目標 6.0 5.0 記念配当 2.0 ・累進配当 4.0 4.0 4.0 4.5 4.5 4.5 4.5 ✓ 期末配当予想 3.0 7.5 円に上方修正 (50% 増 ) 2.0 ✓ 自己株式取得 1.0 0.0 ( 円 / 株 ) 2019/3 2020/3 2021
02/14	12:00	6635	大日光・エンジニアリング
配当政策の基本方針の変更に関するお知らせ その他のIR
2025 年 2 月 14 日 各位 会社名株式会社大日光・エンジニアリング 代表者名代表取締役社長執行役員山口琢也 (コード番号 :6635 東証スタンダー) 問合せ先執行役員経営企画室長渡辺武典 電話 (0288)26-3930 配当政策の基本方針の変更に関するお知らせ 当社は、2025 年 2 月 14 日開催の取締役会において、配当政策の基本方針を変更し累進配当 ※を導入すること を決議しましたので、お知らせいたします。 ※ 累進配当とは、原則として減配せず、配当の維持もしくは増配を行う配当政策。 記 1. 配当政策の基本方針の変更 (1) 変更内容 ( 下線部分が変更箇所
02/14	12:00	7039	ブリッジインターナショナル
2024年12月期 決算説明資料 その他のIR
12 月期の1 株当たり配当金を従来の35 円 (2024 年 12 月期年額配当予想 ※ ) から85 円へと大幅に増額予定。配当性向は50% 以上を目指す 高収益かつストック型ビジネスによる キャッシュの循環 1 ストック型 ビジネス高収益 1 高収益かつストック型 ビジネスにより、グループと して安定したキャッシュフ ローを実現 配当方針について • 2025 年 12 月期 1 株当たり配当金を85 円へ大幅増額予定 • 配当性向を50% 以上とする方針を掲げ、安定した配当を目指す • 累進配当を導入し、安心して保有いただける株主環境を目指す 100 80 85 円 60% 60 40
02/14	12:00	7039	ブリッジインターナショナル
株主還元方針の変更に関するお知らせ その他のIR
性向 50% 以上を目標とし、安定した配当を目指します ・累進配当を導入し、安心して株式を保有いただける環境を目指します 1 3. 株主還元方針変更の時期 2025 年 12 月期の株主還元より適用いたします。 4. 2025 年 12 月期の株主還元方法 上述の株主還元方針に従い、配当性向 50%を基準として、配当金による利益還元を 実施いたします。 5. 配当予想 2025 年 12 月期の配当予想につきましては、2025 年 12 月期通期連結業績予想を踏 まえ、1 株当たりの配当予想 85 円、配当性向 ( 予想 )50.0%となります。 年間配当金 ( 円 ) 第 1 四半期末第 2 四半期末第 3 四半期末期末合計 2025 年 12 月期 予 想 2024 年 12 月期 予 想 2023 年 12 月期 実績 - 42.5 - 42.5 85.0 - 17.5 - 17.5 35.0 - 0.0 - 35.0 35.0 以上 2
02/14	11:30	6089	ウィルグループ
2025年３月期　第３四半期決算説明会資料 その他のIR
億円 30 株主還元 (2025 年 3 月期配当予想 ) • 2025 年 3 月期の配当予想は、株主還元方針に基づき、前期実績 (1 株当たり44 円 )を据え置く。 • 総還元性向は61.9%の見通し。 現中計期間 (24.3 期 -26.3 期 ) 中の 株主還元方針 ・累進配当 減配を原則実施せず、増配または維持 ・総還元性向 30% 以上 期中の業績進捗に応じ機動的な自己株式取得を都度検討 ■1 株当たり配当金、総還元性向の推移 61.9% 総還元性向 1 株当たり配当金 22.9% 23.6% 31.2% 36.4% ¥24 ¥34 ¥44 ¥44 ¥44 21.3 期
02/14	08:00	6078	バリューＨＲ
2024年12月期決算説明資料 その他のIR
Co.,Ltd. All rights reserved 株主還元 配当方針の変更について 当社は、持続的な成長と株主の皆様への安定的かつ継続的な利益還元をバランスよく行なっていく方針です。 利益配分は、配当性向 50% 以上を基準として、経営成績、将来の事業展開および投資予定等を勘案しつつ、 継続的かつ安定的な配当を実施しております。 これまでの配当性向 50% 以上という方針に加え、新たに株主資本配当率 (DOE) 及び累進配当を導入することで、 一時的な業績変動に左右されない安定的な配当を実現し、株主の皆様への利益還元の期待に応えてまいります。 ■ 変更の内容 変更前 ~2024 年
02/13	17:45	5851	リョービ
中期経営計画の策定に関するお知らせ その他のIR
計画として当社が取り組む重点施策を示 しています。 2. 財務目標 2024 年 12 月期 ( 実績 ) 2027 年 12 月期 ( 目標 ) 売上高 2,933 億円 3,370 億円 経常利益 116 億円 150 億円 ROE 4.4% 7.0% 3. 還元方針 累進配当を採用し、初年度は一株当たり 100 円を下限とし、以後、維持または増配し、総還元性向は 40%を目安とします。また、自社株式の取得については、最適資本構成も意識しながら株価等を総合的に勘 案したうえで、適切な時期・規模で機動的に実施いたします。 本中期経営計画の詳細につきましては、添付資料 「リョービグループ中期経
02/13	16:30	3538	ウイルプラスホールディングス
2025年6月期第2四半期 決算補足説明資料 その他のIR
げる • 2027 年度以降は、引き続き配当性向 30%をベースに、累進配当を目指す • 配当の下限はDOE4.5%を目安に、安定的かつ継続的な利益還元の維持・向上に努めてまいります 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 配当の推移 ※ 株式分割後基準 14.87% 上場来連続増配 15.10% 17.80% 16.60% 17.70% 15.00% 17.5% 21.40% 20.0% 12.00 円 13.20 円 13.80 円 14.00 円 28.26 円 34.90 円 41.17 円 30.40% 22.5% 43.51 円 37.40% 25.0% 利益成長を
02/13	16:00	2579	コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス
2024年 通期 決算説明会 その他のIR
株主価値向上に向けた施策を着実に実行 資本効率の向上 設備投資・減価償却 ROI/ROICを重視し、設備投資は中長期的な利益成長 につながる販売機器やテクノロジーに厳選して実施 ( 単位 : 億円 ) 2025 年計画対前年 設備投資 ※ 350 +53 減価償却費 459 +4 ※ IFRS16が適用される不動産賃借物件への投資額は上記の数値には含まれておりません。 株主価値の向上 株主還元 累進配当の方針に基づき、2 年連続の増配を計画。 2025 年の年間配当金は、1 株当たり4 円増配の 57 円 / 株を予定 ( 中間 28 円、期末 29 円 ) 自己株式取得 (2024 年 11
02/13	16:00	4371	コアコンセプト・テクノロジー
2024年12月期　決算説明資料 その他のIR
理を徹底 ©2025 Core Concept Technologies Inc. 30 成長戦略 中期的な財務指針 • 成長性と収益性を両立させたクオリティグロースを継続し、株主へのTSRを最大化 成長性収益性株主還元 配当 売上高成長率 15% 以上 (FY2025は除く) ROE 30% 以上 ( 達成済 ) 2026/3から 累進配当を実施 自己株取得 柔軟に実施 ©2025 Core Concept Technologies Inc. 31 成長戦略 M&Aの方針 • 子会社をハブとして地方へのOhgiネットワーク拡大を目指すという方針は不変 • 対象企業の規模感目線を引き上げ( 目
02/13	16:00	4371	コアコンセプト・テクノロジー
配当政策の変更（累進配当の導入）に関するお知らせ その他のIR
各位 2025 年 2 月 13 日 会社名株式会社コアコンセプト・テクノロジー 代表者名代表取締役社長 C E O 金子武史 (コード番号 :4371 グロース市場 ) 問い合わせ先執行役員経営管理本部長梅田芳之 TEL. 03-6457-4344 配当政策の変更 ( 累進配当の導入 )に関するお知らせ 当社は、2025 年 2 月 13 日開催の取締役会において、配当政策を下記のとおり変更し、累進配当 ※を 導入することを決定しましたので、お知らせいたします。 ※ 累進配当とは、原則として減配せず、配当の維持もしくは増配を行う配当政策を指します。 記 1. 配当政策の変更の理由 当社は
02/13	16:00	6078	バリューＨＲ
剰余金の配当（期末配当）及び配当方針の変更に関するお知らせ その他のIR
当率 (DOE)10%のいずれか高い方を基準とす る累進配当方針。 (2) 変更の理由 当社は、持続的な企業価値の向上と株主の皆様への安定的な利益還元を経営の最重要課題として おります。これまでの配当性向 50% 以上という方針に加え、新たに株主資本配当率 (DOE) 及び累進 配当を導入することで、一時的な業績変動に左右されない安定的な配当を実現し、株主の皆様への 利益還元の期待に応えてまいります。 (3) 適用時期 本配当方針は、2025 年 12 月期より適用いたします。 3. 2025 年 12 月期の配当予想 2025 年 12 月期の配当金につきましては、中間配当金を 1 円増配し
02/13	15:30	3920	アイビーシー
2025年９月期第１四半期決算説明資料 その他のIR
14 連 -8 単 10 単 358 • 株主様への利益還元を経営の最優先事項とし、2025 年 9 月期より累進配当を実施。 • 2025 年 9 月期は、中間 6 円 / 期末 6 円の年間 12 円の配当予定。 12 ( 単位 : 円 ) 9 6 6 4 3 0 6 4 6 配当割当総額 ( 決議ベース) 2023 年 9 月期 2024 年 9 月期 2025 年 9 月期通期計画 33 百万円 44 百万円 66 百万円 配当額 / 株 6 円 8 円 ( 中間 4 円 / 期末 4 円 ) 12 円 ( 中間 6 円 / 期末 6 円 ) © Internetworking
02/13	15:30	1605	ＩＮＰＥＸ
2024年12月期 決算説明会 その他のIR
( 前期比 +4 円 ) 新還元方針における累進配当の起点 自己株式の取得 1,300 億円 事業環境、財務・経営状況 を踏まえて検討 総還元性向 55.0% 50% 以上を目指す 1 株当たり年間配当金推移 ( 円 / 株 ) 2500 2000 1500 86 90 1000 74 62 48 500 18 24 30 24 0 2018/3 2019/3 2019/12 2020/12 2021/12 2022/12 2023/12 2024/12 2025/12 ( 予想 ) 配当総額 ( 億円 ) 自己株取得額 ( 億円 ) 総還元性向 (%) 263 350 438 350 株主