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「 累進配当 」の検索結果

検索結果 8 件 ( 1 ～ 8) 応答時間：0.455 秒

ページ数：　1 ページ

発表日 時刻 コード 企業名
08/21 09:30 2303 ドーン
有価証券報告書－第35期(2025/06/01－2026/05/31) 有価証券報告書
業年度 」の保有自己株式数は株式分割前の数値で、「 当期間 」における保有自己株式数は株式分割後の数値 でそれぞれ記載をしております。なお、「 当期間 」における保有自己株式数には、2026 年 8 月 1 日からこの 有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買取り及び売渡による株式は含めておりません。 27/82 3 【 配当政策 】 当社は、利益配分につきましては将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、累進配当 を継続して実施することを基本方針としております。 当社は、中間配当と期末配当の年 2 回の剰余金の配当を行うことができるように、「 取締役会の決議によって
08/20 13:12 4825 ウェザーニューズ
有価証券報告書－第40期(2025/06/01－2026/05/31) 有価証券報告書
式数には、株式付与 ESOP 信託口が処理及び保有する当社株式を含めていませ ん。 3【 配当政策 】 当社では、「 船乗りの命を守りたい。地球の未来も守りたい。」という夢とそれに向かって進めていく事業に共感 いただける多くのステークホルダーに支えられることを志向して、中長期的に株主サポーターを拡大したいと考えて おります。 利益配分につきましては、積極的な成長投資を第一優先としつつ、長期安定配当として、普通配当における累進配 当を基本方針としております。また、長期安定的な配当に加え、事業環境、資本効率、株価水準等を勘案し、機動的 な株主還元などを追加で検討いたします。 当期 (2026 年
08/18 15:49 3160 大光
有価証券報告書－第76期(2025/06/01－2026/05/31) 有価証券報告書
り、中長期的な企業価値の増大が 利益還元の最大の源泉になるものと考えております。配当政策につきましては、将来の企業価値の増大に向けた事業 展開のための内部留保を図るとともに、当社の財務状況、収益動向及び配当性向等を総合的に判断しつつ、累進配当 を基本とし、連結株主資本配当率 (DOE)3.0% 以上を目安として、継続的かつ安定的な配当を年 2 回行うことを 基本的な方針としております。 当事業年度の配当につきましては、上記基本方針の下、前事業年度より1 円増配の1 株当たり15 円の配当金 (うち 中間配当金 7 円 50 銭 )を予定しております。 内部留保資金の使途につきましては、新店舗へ
08/14 15:30 2168 パソナグループ
有価証券報告書－第19期(2025/06/01－2026/05/31) 有価証券報告書
能性や期待されるリターン等を吟味 し、投資の可否を判断しています。また、業績に応じた株主還元を実施することを基本方針としており、配当政策 については、連結配当性向 40%を目途に継続的かつ安定的な配当の維持に努めてまいります。さらに2030 年 5 月期 までの「PASONA GROUP VISION 2030」の期間中は、一時的な業績変動に左右されることなく、1 株当たり75 円を下 限とした配当維持または増配を実施する累進配当を導入しております。手元資金については、金融機関との間に設 定しているコミットメントライン等を活用することで、グループ全体の資金効率を高めていくよう努めておりま す
08/10 09:14 6905 コーセル
有価証券報告書－第57期(2025/05/21－2026/05/20) 有価証券報告書
る累進配当を基本方針としております。 最終年度である2028 年度の数値目標として、連結売上高 400 億円、連結営業利益 34 億円、連結営業利益率 8.5% 以 上及び連結 ROE5.2% 以上を掲げ、これらの達成を通じて企業価値の向上を目指してまいります。 20/107 5【 重要な契約等 】 (LITE-ON TECHNOLOGY CORPORATIONとの資本業務提携契約 ) 当社は、2024 年 4 月 30 日付でLITE-ON TECHNOLOGY CORPORATION( 以下 「LITE-ON」という。)との間で資本業務提携 契約を締結しました。 EDINET 提出書類
07/27 16:30 2502 アサヒグループホールディングス
有価証券報告書－第102期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
10% 以上を目指し資本コストとのスプレッドを拡大してい きます。 財務方針については、財務健全性を確保 (Net Debt/EBITDA※2:2.5~3 倍程度 )しつつ、成長投資を優先して いきますが、資本効率の向上や株主還元の充実にも資本を配分していきます。また、株主還元については、より安 定的な増配を継続すべく、DOE※34%を目指して累進配当 ※4を実施するとともに、機動的に自己株式取得を行っ ていきます。 2025 年については、各地域におけるプレミアム戦略の推進や収益構造改革などに取り組みましたが、日本で発生 したサイバー攻撃に伴うシステム障害の影響等により、EPS 及びROE
07/27 13:07 2910 ロック・フィールド
有価証券報告書－第54期(2025/05/01－2026/04/30) 有価証券報告書
におきましては、連結配当性向は40% 以上に加え、配当の維持もしく は増配を継続的に実施する累進配当を導入しております。 上記方針に基づき、当期の期末配当は1 株当たり15 円とすることを2026 年 7 月 28 日開催予定の定時株主総会で決議 する予定であります。従いまして、当事業年度の配当額は中間配当 1 株につき9 円と合わせて24 円となり、連結配当 性向は633.7%となります。 内部留保資金の使途につきましては、将来の更なる発展のための店舗開発、ブランド開発等の事業投資や商品開発 を目的とした研究開発投資、生産拡大や生産性向上を目指した設備更新等、経営基盤の強化と企業価値の向上に
07/23 09:00 1436 グリーンエナジー＆カンパニー
有価証券報告書－第18期(2025/05/01－2026/04/30) 有価証券報告書
主還元とさらなる 成長投資へ適切に分配していくことで、企業価値の向上を目指してまいります。 配当政策については、「 配当性向 15% 程度 」を目途とした上で、累進配当を継続して実施することを基本方針と し、財政状態や資金需要等を総合的に勘案した上で決定してまいります。 当社は、会社法第 454 条第 5 項に基づき、取締役会の決議により、毎年 10 月 31 日を基準日として、中間配当を行うこ とができる旨を定めておりますが、剰余金の配当は期末配当の年 1 回を基本方針としております。 これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当は株主総会、中間配当は取締役会となっております。 当事業年度の配