検索結果 501 件 ( 201 ～ 220) 応答時間：1.218 秒

ページ数：　26 ページ

発表日	時刻	コード	企業名
06/12	15:50	4204	積水化学工業
有価証券報告書－第104期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
路獲得などに 活用する。また、サステナビリティ貢献製品の継続的創出のための研究開発費は、1,550 億円を設定している。 < 株主還元 > 中期経営計画 「Accelerate 2028」では、株主の皆様への持続的かつ安定的な株主還元を強化することを表明 するため、DOEを前中期経営計画の3% 以上から、3.5% 以上に変更することに加えて、累進配当 ( 原則として減配 せず、配当を維持もしくは増配を続ける配当政策 )を導入する。連結配当性向は40% 以上、総還元性向 50% 以 上 (ネットD/Eレシオ( 負債資本倍率 )が0.5 以下の場合 )とし、安定的な配当政策を継続する。 3 気候変
06/12	15:30	8002	丸紅
有価証券報告書－第102期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
に目指す 経営指標 GC2027 定量目標 連結純利益 (2027 年度 ) 6,200 億円以上 (CAGR*10% 程度 ) 基礎営業キャッシュ・フロー(3ヵ年累計 ) 20,000 億円 総還元性向 40% 程度累進配当の継続 ROE 15% * 年平均成長率。CAGR10% 程度は、2025 年 2 月 5 日時点の2024 年度見通し実態純利益 ( 連結純利益から一過性要因を 控除した概数 )4,600 億円を起点とした2027 年度までの数値 19/248 「 利益成長計画 」(グラフは2025 年 2 月 5 日時点の見通し) ○ 既存事業の磨き込みを中心に利益成長を実現
06/12	14:20	8058	三菱商事
有価証券報告書 有価証券報告書
累進配当を維持すると共に、機動的に自己株式取得を行うとする基本方針を維持します。 12/253 EDINET 提出書類 三菱商事株式会社 (E02529) 有価証券報告書 (2) 経営戦略 2027 実現のための価値創造メカニズム 従来の循環型成長モデルを「 磨く(Enhance)」「 変革する(Reshape)」「 創る(Create)」に再定義し、当社の 競争優位性である総合力と、それぞれを強化する施策の掛け合わせにより、中長期的な成長を実現します。 (3) 資金配分戦略 2027 年度までの3 年間で計画していた更新投資約 1 兆円以上及び拡張・新規投資約 3 兆円以上については、堅調
06/12	14:07	8031	三井物産
有価証券報告書－第107期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
戦略的に配分するための原資を指します。 6 株主還元の方針 当社は、再現性の高いキャッシュ創出力の水準に基づき、配当を通じ株主の皆様へ直接還元することを基本方針と し、自己株式取得も機動的に行っています。中期経営計画 2026の3 年間で基礎収益力を着実に拡大させ、持続的な成 長を支える基盤を強化してきました。基礎収益力の拡大を踏まえ、中期経営計画 2029では、当社過去最大の1 株あた り25 円の増配 *となる年間配当 140 円を下限配当として、配当を維持または増配する累進配当を継続します。 また、中期経営計画 2029の期間 3 年間累計の基礎営業キャッシュ・フローに対する株主の皆様へ
06/12	14:00	8053	住友商事
有価証券報告書－第158期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
柔軟かつ機動的な自己株式取得を実施する ・累進配当 ( 注 )により、配当の更なる安定性向上及び利益成長に応じた増配を目指す ( 注 )1 株当たり年間配当金の前期実績に対して、配当維持又は増配を行うことを指します。 EDINET 提出書類 住友商事株式会社 (E02528) 有価証券報告書 当社は、株式の流動性の向上と投資家層の拡大を図ることを目的として、2026 年 5 月 1 日開催の取締役会にお いて、2026 年 7 月 1 日を効力発生日として、普通株式 1 株につき4 株の割合で株式分割を行うことを決議しまし た。 2026 年度の年間配当金は2026 年度通期連結業績予想
06/12	13:17	2802	味の素
有価証券報告書－第148期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
/EBITDA 倍率を主要な財務規律指標として運用しています。2025 年度はEBITDAの着実な拡大に加え、余剰資金の 圧縮等により、同倍率は1.6 倍と目標レンジ(2.0 倍以内 )を維持し、適切なレバレッジコントロールを実現しまし た。 資本配分においては、事業成長を前提としたキャッシュ創出力の強化を軸に、無形資産を含む成長投資を積極的 に実行しています。2026 年度は約 1,300 億円規模の設備投資を計画し、次世代成長領域への投資を加速するととも に、運転資本の改善を通じて更なるキャッシュ創出力の向上を図ってまいります。 株主還元については、株主配当を累進配当方針のもと
06/12	12:35	8001	伊藤忠商事
有価証券報告書－第102期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
とで事業領域を拡大してまいります。投資を通じた着実な収益成長に加え、企業ブランド価値の向上、 株主還元拡大の3 本柱で、企業価値の持続的な向上を目指します。 また、株主還元については、2026 年 5 月に「 累進配当 」の方針を明確化しております。 < 投資なくして成長なし> 「 業績の向上 」に向け、安定した事業基盤を活用した川下起点の投資を加速、事業領域の拡大及び事業基盤の 強化・拡充により更なる成長を目指します。以下を実現することで、より消費者に近い川下ビジネスを開拓・進化 させていきます。 ・ディビジョンカンパニー間の横連携によるシナジー極大化 ・事業の掛け合わせによるビジネス変革
06/12	12:26	8334	群馬銀行
有価証券報告書－第141期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
(E03554) 有価証券報告書 ・配当につきましては、配当の維持または増配を行う累進配当を基本とします。配当性向は親会社株 主に帰属する当期純利益の40%を目安とし、利益成長を通じて増配を実現していきます。 ・また、自己株式の取得は、資本水準や資本効率、成長投資機会や市場動向を踏まえて機動的に実施 します。 当期における剰余金の期末配当は、1 株あたり32 円 ( 中間 30 円を含め、当期の配当金は年間 62 円 )の配当として、 2026 年 6 月 23 日開催予定の定時株主総会の決議事項となっております。これにより当期の配当総額は234 億円となる 見込みであります。また、配当総額と自
06/12	11:17	4997	日本農薬
有価証券報告書－第127期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
。また、監理室と協 働した監査体制の強化や立会監査を実施します。 配当方針 累進配当を基本とし、配当性向 40%を目安に配当を行います。 当社グループは、サステナビリティ経営の推進を成長戦略とし、継続的なイノベーションの創出を通じて事業戦 略をさらに深化します。同時に、カーボンニュートラルの実現に向けた環境経営の高度化、人的資本経営の推進に よる企業価値の向上に取り組み、サステナブルな社会の実現に貢献します。 12/138 EDINET 提出書類 日本農薬株式会社 (E00937) 有価証券報告書 2 【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及
06/12	10:09	5344	ＭＡＲＵＷＡ
有価証券報告書－第53期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
年 3 月期で上場以来、記念配当を除き31 期の累進配当を予定しております。なお、2014 年 3 月期から は14 期の連続増配となる予定でおります。今後も継続的な増配を続けてまいります。 3/87 2【 沿革 】 EDINET 提出書類 株式会社 MARUWA(E01210) 有価証券報告書 1973 年 4 月愛知県瀬戸市祖母懐町において通信機器向特殊磁器の生産を目的に株式会社丸和セラミックを設 立し、愛知県瀬戸市所在の上ノ切工場及び本社工場 ( 祖母懐工場 )において同製品の生産を開始 1981 年 9 月愛知県瀬戸市山の田町に山の田工場 ( 旧瀬戸工場 )を新設 1984 年 4 月
06/11	15:30	1835	東鉄工業
有価証券報告書－第83期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
材確保 ・持続的な能力開発 ・「 東鉄工業グループと協力会社の社員 」が、やりがいを持って働ける職場環境整備 ・2050 年カーボンニュートラルへの挑戦 ・インフラの防災・減災・長寿命化等、社会課題に対応 ・攻め( 収益 / 資本効率 )と守り(リスク管理 )の両方を重視したコーポレートガバナンス経営の 推進・強化 [ 数値目標 ] (a) 連結売上高・ROE・DOE・株主還元方針 ( 連結 ) 2029 年 3 月期 ( 最終年度業績目標 ) 売上高 ROE DOE 株主還元方針 1,900 億円以上 10% 以上 3% 以上 累進配当 10/134 EDINET 提出書類 東鉄工業株式会社
06/10	15:22	9143	ＳＧホールディングス
有価証券報告書－第20期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
き、2025 年 8 月 1 日付で公益財団法人 SGH 防災サポート財団に対し、本財団の活動を継 続的、安定的に支援することを目的として、保有自己株式 20,000,000 株を処分したものであります。 4. 保有自己株式数には、株式付与 ESOP 信託口において保有する当社株式を含めておりません。 3 【 配当政策 】 当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営の重要課題の一つと認識しており、将来の事業展開及び経営体質の強 化に必要な内部留保を確保しつつ、累進配当を基本とした配当の実施や自己株式取得を機動的に行うことで株主還元 を図っております。 この方針のもと、中期経営計画においては、配当
06/10	15:00	2664	カワチ薬品
有価証券報告書－第59期(2025/03/16－2026/03/15) 有価証券報告書
式交換、株式交付、会社分割に 係る移転を行った取得自己株式 - - - - その他 (-) - - - - 保有自己株式数 2,249,173 - 2,249,173 - 3【 配当政策 】 当社は株主への利益還元を最重要経営課題として位置づけるとともに、将来の事業展開を勘案し、経営基盤の充 実・強化による安定した成長を確保するために必要な内部留保を図りながら、累進配当を継続して行うことを基本方 針としております。 当事業年度におきましては、2026 年 6 月 11 日開催予定の第 59 回定時株主総会において、1 株につき80 円の普通配当 に創業 65 周年記念配当 20 円を加え、合計
06/05	15:04	7741	ＨＯＹＡ
有価証券報告書－第88期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
ております。 事業活動を通じて得た利益を成長投資に充てることで、持続的な企業価値の向上を図っております。また、成長戦略に 備えた内部留保の充実と株主還元の最適なバランスを図り、資本効率の向上および財務の健全性を実現してまいります。 株主還元については、長期的な企業価値の向上に資する投資を充実させつつ、余剰資金を活用した配当ならびに自己株 式の取得を通じて、株主の皆様への利益還元をおこなっておりますが、資本の拡大を抑えることで更なる資本効率の改善 を図るため、配当については、配当性向 40%を目安とする累進配当を基本方針として設定いたしました。 当社の剰余金の配当の基準日は、毎年 3 月 31
06/05	09:03	7236	ティラド
有価証券報告書－第124期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
当率 (DOE)を、 株主還元の指標として導入しております。当社新中計 ”T.RAD-2026”に基き、2026 年度以降につきましては、DOE 5% 以上、配当性向 50% 以上による累進配当を目標として、株主還元を実施する方針です。 また、中間配当と期末配当の年 2 回の剰余金の配当を行うこととしており、これらの剰余金の配当の決定機関 は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当事業年度の配当につきましては、2025 年 11 月 28 日に1 株当たり160 円の中間配当を実施し、2026 年 6 月 29 日開 催予定の定時株主総会で、1 株当たり400
05/29	14:49	3826	システムインテグレータ
有価証券報告書－第31期(2025/03/01－2026/02/28) 有価証券報告書
× 開発ツール」の領域に経営資源を集中し、事業活動により獲得したキャッシュ を、必要に応じて負債も活用しながら、次の成長に向けた戦略投資へ配分してまいります。具体的には、新規事 業・製品開発、人材育成、業務効率化のための社内システムやオフィス環境の整備、並びに機能補完やシナジー 創出が見込まれるM&Aに対し、継続的に投資を行ってまいります。投資判断にあたっては、資本コスト(WACC) を意識した投資効率 (ROIC)の向上と、一株当たり利益 (EPS)の持続的改善を重視いたします。 また、株主還元については、連結配当性向 30%を下限とすることを基本方針としつつ、中長期的には累進配当 を志向し、配
05/29	13:07	7516	コーナン商事
有価証券報告書－第49期(2025/03/01－2026/02/28) 有価証券報告書
とで、安定した高収益体質企業となることを目指し ております。 (2) 目標とする経営指標 当社グループは、2028 年 2 月期を最終年度とする3カ年の第 4 次中期経営計画において、最終年度売上高 5,600 億円、営業利益 290 億円、EBITDA430 億円、親会社株主に帰属する当期純利益 165 億円、総還元性向 40% 以 上、累進配当を達成することを目標としております。 (3) 中長期的な会社の経営戦略 当社グループは、2025 年 4 月に「 第 4 次中期経営計画 」を公表しました。最終年度目標は以下のとおりであり、 売上規模の拡大と高収益を継続して追求するとともに、財務体質
05/28	09:03	8005	スクロール
有価証券報告書－第85期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
しており ます。 配当につきましては、安定した配当の継続を原則とした「 累進配当 」として実施することを基本目標としており ます。 企業価値最大化を目的とした成長投資と安定的利益配分を実施したうえで、機動的に自己株式の買入れなどを行 い株主の皆さまに還元してまいります。 < 翌事業年度の株主還元に関する基本方針 > 当社グループは、ROE 重視の経営を推進し、直接的な利益還元と中長期的な株主価値の最大化を目指しており ます。 配当につきましては、中長期ビジョン(2029 年度 )に掲げるROE15% 以上の達成に向けて、連結配当性向 60% または連結純資産配当率 (DOE)8.5%のいずれか
05/27	09:32	2935	ピックルスホールディングス
有価証券報告書－第4期(2025/03/01－2026/02/28) 有価証券報告書
と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定 的かつ持続的な配当を実現するため、配当の維持又は増配を行う累進配当を基本方針としております。 剰余金の配当につきましては、年 2 回の配当を基本方針としております。配当の決定機関は、取締役会としていま す。 この方針に基づき、当事業年度の配当金につきましては、1 株につき29 円 (うち中間配当 15 円 )を実施しておりま す。なお、当事業年度の連結配当性向は26.2%となります。内部留保資金につきましては、製品開発・研究体制の強 化及び設備投資等に充当してまいります。また、資本効率の向上及び機動的な資本政策の実施などを目的として自己
05/26	15:33	3922	ＰＲ　ＴＩＭＥＳ
有価証券報告書－第21期(2025/03/01－2026/02/28) 有価証券報告書
らも、まずは 自らのオペレーションによって市場を切り開いてまいります。「 行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」と いうミッションに国境を定めず、グローバルでの存在意義を確立してまいります。 12/119 中期経営目標 「Milestone2030」の指標は下記のとおりであります。 EDINET 提出書類 株式会社 PR TIMES(E31965) 有価証券報告書 < 全社 > ・営業利益目標 70 億円 ・EBITDA 目標 77 億円 ・株主還元 DOE( 株主資本配当率 )2% 以上を基準とした累進配当を継続 <PR TIMES> ・日本国内利用企業数 220,000 社