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発表日	時刻	コード	企業名
05/26	12:58	8273	イズミ
有価証券報告書－第65期(2025/03/01－2026/02/28) 有価証券報告書
。 3 【 配当政策 】 当社は、企業体質の強化を図りつつ、株主の皆さまに対して、配当性向 30% 以上及び累進配当を行うことを定め、 安定的に配当を継続していくことを重視しています。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年 2 回を基本的な方針としています。配当の決定機関は、中間配 当は取締役会、期末配当は株主総会です。 当期の剰余金の配当につきましては、1 株につき45 円とさせていただきます。なお、中間配当金を含めた年間配当 金は1 株につき90 円となります。 当期の内部留保資金につきましては、有利子負債削減などの財務体質の強化を図りながら、成長分野への投資に充 当させていただき
05/25	15:50	9948	アークス
有価証券報告書－第65期(2025/03/01－2026/02/28) 有価証券報告書
上 及び販管費コントロールを進めております。これらの取り組みに加え、次期基幹システムへの更新 を通じたDX 推進、スーパーアークス化を主軸とした店舗改装の推進並びに積極的なM&Aによる事業規 模の拡大など、成長投資による中長期的な利益成長に努めてまいります。 また、株主還元方針として、配当性向 40%を目指しております。株主資本配当率 (DOE)を意識し た長期安定的な累進配当の実施に加え、従来以上に幅広い手法を織り交ぜた利益還元強化策を検討 するなど、積極的な資本政策を推進してまいります。 15/126 EDINET 提出書類 株式会社アークス(E03199) 有価証券報告書 2
05/25	15:37	3562	Ｎｏ．１
有価証券報告書－第37期(2025/03/01－2026/02/28) 有価証券報告書
応 いたします。 株主還元については、2026 年 1 月にその方針をより明確化し、利益還元をさらに充実させるための変更を行い ました。剰余金の配当については、従来の「 配当性向 30% 目安 」から「 配当性向 50%」へと目標を引き上げると ともに、新たに「DOE( 株主資本配当率 )6%( 下限 )」を指標として導入いたしました。これらに加え、原則と して減配せず配当の維持もしくは増配を行う「 累進配当の方針 」を前提とし、年 2 回 ( 中間・期末 )の配当を実 施してまいります。自己株式の取得については、財務規律の下、株価水準や資本効率を考慮し、機動的かつ戦略 的に実施してまいります
05/25	15:30	3915	テラスカイ
有価証券報告書－第20期(2025/03/01－2026/02/28) 有価証券報告書
、2027 年 8 月を目途に、東京本社オフィスを「TOFROM YAESU TOWER (トフロムヤエスタワー)」へ移転することを発表しました。 ・株式会社キットアライブ( 札証アンビシャス 5039)の株式を市場買付により取得し、子会社化しました。 ・2026 年 2 月期の1 株当たり配当予想の修正、及び2026 年 2 月 28 日を基準日とした株主様への謹呈を最後とし て、以降の株主優待制度を廃止することを決議しました。配当政策に関しましては、累進配当を志向しつつ、 今後の業績の推移や財務状況などを考慮しながら、安定的かつ継続的に適正な配当を行うことを基本方針とし ております。 2025
05/25	13:28	8167	リテールパートナーズ
有価証券報告書－第73期(2025/03/01－2026/02/28) 有価証券報告書
重要課題の一つとして位置付けております。 配当につきましては、累進配当を基本として、配当利回りの向上と配当性向 30%の維持、中長期的には配当性向 40%を目指し、今後予想される販売競争激化に耐え得る企業体質の一層の強化、将来の事業展開に備えるための内部 留保の充実、DOE( 自己資本配当率 )などを勘案して決定する方針を取っております。 当社は、中間配当及び期末配当の年 2 回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。 これらの剰余金の配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は取締役会又は株主総会であります。なお、 当社は、「 剰余金の配当等会社法第 459 条第 1 項各号に
05/21	15:40	7679	薬王堂ホールディングス
有価証券報告書－第7期(2025/03/01－2026/02/28) 有価証券報告書
、2026 年 5 月 1 日から有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買取り による株式数は含めておりません。 3 【 配当政策 】 当社は、将来の事業展開の促進及び経営基盤の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、累進配当を実施するこ とを基本方針としております。内部留保資金につきましては、収益性の一層の向上を図るため、店舗の新設等の設備 投資資金として有効に活用してまいります。 当社の剰余金の配当は、期末配当の年 1 回を基本的な方針としており、配当の決定機関は株主総会であります。ま た、取締役会の決議により中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 上記の基本方針に基づき、当
05/21	13:48	3391	ツルハホールディングス
有価証券報告書－第64期(2025/03/01－2026/02/28) 有価証券報告書
円 00 銭の配当を行うことを決定いたしました。なお、当該株式分 割を考慮しない場合の期末配当金は115 円 00 銭、年間配当金は248 円 50 銭となります。 次期における配当につきましては、経営統合による経営基盤の強化と成長投資を両立させつつ、安定的な配当と累 進配当を行うことを基本方針とし、業績等を勘案して株主還元を行ってまいります。次期 (2027 年 2 月期 )の年間配 当は、1 株につき48 円を予定しております。 内部留保資金につきましては、店舗の新設及び増床・改装に伴う設備投資やM&Aも含めた成長など、将来の企業 価値を高めるための投資に向けて、備えていく方針であります
05/20	12:05	3382	セブン＆アイ・ホールディングス
有価証券報告書－第21期(2025/03/01－2026/02/28) 有価証券報告書
)1 保有自己株式数には、役員報酬 BIP 信託及び株式付与 ESOP 信託が保有する株式数は含めておりません。 2 当期間における保有自己株式には、2026 年 5 月 1 日からこの有価証券報告書提出日までの新株予約権の権利行 使、単元未満株式の買取り及び売渡しによる株式は含まれておりません。 64/209 3【 配当政策 】 当社は、持続的な利益成長に合わせて増配していく「 累進配当 」を導入しております。 当社は、中間配当と期末配当の年 2 回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。これら剰余金の配 当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であ
05/20	11:00	8233	髙島屋
有価証券報告書－第160期(2025/03/01－2026/02/28) 有価証券報告書
利益 (EPS)の増加に加え、市場との対話の充実 により株価収益率 (PER)を高めてまいります。 また、EBITDAを意識した経営の推進により、国内外の各事業における現金創出力が高まっ ていることを踏まえ、資金配分の適正化など資金効率を向上させる取組を推進してまいります。 16/184 さらに、安定的、持続的な利益成長に資する資産は自ら保有する「 持つ経営 」を基本方針とする 中、機動的な経営判断のもと、ROICや現金創出力を更に向上させるサイクルを構築すること で、資産効率も高めていきます。 < 株主還元 > 配当は、純資産増加をベースとした累進配当に加え、各種経営指標を考慮しています。業
04/27	15:46	3921	ネオジャパン
有価証券報告書－第34期(2025/02/01－2026/01/31) 有価証券報告書
る保有自己株式数には、2026 年 4 月 1 日から有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買取り 及び譲渡制限付株式の無償取得による株式数は含めておりません。 30/108 3 【 配当政策 】 当社は、長期にわたる安定的な経営基盤の確保と将来の事業拡大のために必要な内部留保とのバランスを考慮し たうえで、持続的な利益成長により安定的・持続的な増配を原則とする累進配当 (※)を基本方針としておりま す。なお配当性向につきましては、連結配当性向 40%を目安にしております。また、株主の皆様への利益還元の機 会の一層の充実を図るため、配当は中間配当と期末配当の2 回といたします。 当社は、会社
04/21	15:13	3657	ポールトゥウィンホールディングス
有価証券報告書－第17期(2025/02/01－2026/01/31) 有価証券報告書
上を図ってま いります。 3 継続的な株主還元の強化 当社グループは、安定的かつ継続的な累進配当を原則とし、「 総還元性向 30% 以上 」、「DOE3% 下限 」を基 本方針としております。DOEによる下限設定により、各期の利益に左右されない安定的な配当を確保しつつ、利 益に連動した株主還元を実現してまいります。 親会社株主に帰属する当期純損失の計上が続いたことから、当連結会計年度までの3 年間は1 株当たり16 円の 配当を維持してまいりました。今後は、収益性の回復・再成長を前提に、株主還元の充実に取り組み、企業価値 の向上を図ってまいります。 4 「 攻め」の事業成長を支える「 守り」の
04/16	16:57	1433	ベステラ
有価証券報告書－第53期(2025/02/01－2026/01/31) 有価証券報告書
々な分野に おいて、積極的な投資を行う予定であります。 なお、今後の具体的な資金の使途については、以下を予定しております。 5つの重点分野を中心とした投資計画 1 技術力向上への積極投資 ― 脱炭素解体 R、特許工法解体工法の実証実験、内製化、AI 技術開発投資、システム投資 2 全国対応、事務所の拡充 ― 大阪、四日市等、プラント集積地域への積極出店 3 人的資本への投資 ― 優秀な人材の獲得、教育整備、待遇向上への投資 4 成長に資する非連続的成長投資 ― 海外進出、M&A、事業提携 5 魅力的な株主還元の実施 ― 累進配当、配当性向 40% 目安、DOE3.5% 以上 収益性向上
03/31	14:00	5957	日東精工
有価証券報告書－第120期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
政策のひとつと位置づけるとともに、業績に見合った安定的 かつ適正な配当の継続を利益配分の基本としております。 また、2025 年までの中期経営計画期間中は、1 株当たり18 円を下限とした配当維持または増配を行う累進配当の導 入を決定しております。 当社は、中間配当と期末配当の年 2 回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の 決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当期末の配当金につきましては、1 株当たり13 円とし、中間配当金 (1 株につき10 円 00 銭 )を加えた年間配当金 は、1 株当たり23 円 00 銭とい
03/30	15:01	6835	アライドテレシスホールディングス
有価証券報告書－第39期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
、安定的な増配を目指す累進配当を基本とし、財務の健全性を確保しながら適切な株主還元を実施し てまいります。 当期末の配当につきましては、1 株につき普通配当 8 円とさせていただきます。 なお、中期経営計画 (2026–2028)においては、株主還元方針を以下のとおり強化することとしております。 ・累進配当方針の着実な推進 ・中間配当制度の導入 ・機動的な自社株買いの継続 ・株主優待制度の継続 次期 (2026 年度 )につきましては、中間配当制度を導入し、1 株当たり年間配当金 9 円 ( 中間配当 4 円、期末配 当 5 円 )を予定しております。 ( 注 ) 基準日が当事業年度に属する剰
03/27	16:35	4449	ギフティ
有価証券報告書－第16期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
還元を経営の重要課題と認識しております。これまで当社は成長過程にあり、内部留 保の充実を図りながら事業拡大のための投資を行い、着実な成長を実現してまいりました。その結果、上場以来、売 上高及び利益は大きく伸長し、安定的な利益創出フェーズへ移行いたしました。 このような事業基盤のもと、当社は、持続的な利益成長と株主還元の両立を基本方針とし、配当性向 30%※を目安 とした累進配当を実施するとともに、利益成長に応じた増配を目指してまいります。 当該基本方針に基づき、当連結会計年度における1 株当たり年間配当額は13 円 ※とすることを2026 年 3 月 30 日の定時 株主総会で決議する予定であ
03/27	16:03	4371	コアコンセプト・テクノロジー
有価証券報告書－第17期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
行っていくことが重要であると認識しており、剰余金の配当については、内部留保と のバランスを考慮し、連結配当性向 20~30%を目安に累進配当を継続して実施していくことを基本方針としており ます。 当社は期末配当の年 1 回を基本方針としております。なお、会社法第 454 条第 5 項に規定する中間配当制度を採用 しており、取締役会決議により、毎年 6 月末日を基準日として中間配当を行うことができる旨を定款で定めており ます。 当該方針に基づき、当連結会計年度の期末配当につきましては、業績・財務状況を総合的に判断した結果、1 株 当たり19 円とすることを取締役会で決議しております。 決議年月日
03/27	15:30	4811	ドリーム・アーツ
有価証券報告書－第30期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
、当事業年度の業績及び今後の経営環境、将来の成長投資等を総合的に勘案し、1 株あたり60 円 00 銭といたし ました。株主利益の最大化と事業成長投資及び財務基盤強化に向けた内部留保とのバランスを図るため、今期は配 当性向 20~30%を目途に、来期以降は配当性向 30%を目安とした累進配当を導入し前年実績の水準に対して維持も しくは増配を行うことを基本方針としておりますが、事業環境の急激な変化により業績低迷等が生じた場合には安 定的な配当を行うことができなくなる可能性があります。 37/137 EDINET 提出書類 株式会社ドリーム・アーツ(E39009) 有価証券報告書 20 当社株式の
03/27	15:06	2503	キリンホールディングス
有価証券報告書－第187期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
上 ) CAGR + 一桁後半 % ※1 財務指標の達成度評価にあたっては、在外子会社等の財務諸表項目の換算における各年度の為替変動による影響等を除く。 ※2 ROIC= 利払前税引後利益 /( 有利子負債の期首期末平均 + 資本合計の期首期末平均 ) [ 非財務目標 ] ( 財務方針 ) キャッシュ・フロー最大化に向けてオーガニック成長による利益創出を目指します。2028 年に向けて創出する 営業キャッシュ・フローの総額は約 8,400 億円を想定しています。配当金については、DOE( 連結株主資本配当率 ) 5%を目安とし、原則として1 株あたり配当単価は累進配当を実施いたします。配当金額
03/27	14:24	6143	ソディック
有価証券報告書－第50期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
人ひとりの営業力強化 ・DX、データ活用 ・ソリューション売上拡大 ・顧客 LTV・高付加価値化 ・製販連携の仕組み強化 ・在庫回転期間の短縮 ・M&A 戦略による事業成長 ・新規事業創造・高付加価値化 3 資本配分に関する基本方針の変更 当社は、中長期的な企業価値向上を目指し、将来の成長投資と株主還元の充実を両立させることを資本政策の基本方 針としています。資本効率を重視した経営をさらに推進するため、2026 年度より株主還元方針を刷新しています。 利益成長に応じた株主還元を明確化し、投資家の皆様への予見性向上のため、減配を行わないことを基本とする累進 配当を導入します。また、総還元性向
03/27	11:37	1429	日本アクア
有価証券報告書－第22期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
、スケールメリットを活かせる一定規模以上の売上高 と、高い収益性の維持が当社経営に不可欠と認識しております。すでに現場発泡ウレタン断熱施工の実績では日本 トップとなっておりますが、さらに高い売上高を目指します。 2024 年度から2026 年度における収益性の目標については、売上高の年平均成長率 13.1%、経常利益の年平均成 長率 15.6%、サステナブル成長率 10%、営業利益率 10%、自己資本利益率 (ROE)20%、配当方針としては配当性向 50% 以上とし、かつ累進配当制度を導入しております。 (3) 中長期的な会社の経営戦略 当社の2024 年度から2026 年度における経営成績・財政状態に関す