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「 累進配当 」の検索結果

検索結果 506 件 ( 21 ～ 40) 応答時間：0.855 秒

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発表日 時刻 コード 企業名
06/25 13:51 1719 安藤・間
有価証券報告書－第13期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
連結 R O E 365 億円 12% 以上 1 株当たり配当金 / 年 80 円以上 ( 累進配当 ) エンゲージメント・レーティング※ GHG 排出削減率 (2024 年度基準 ) A Scope1+2 23% Scope3 14% ※ 第三者調査会社による調査結果に即したレーティング 今後の事業環境につきましては、回復基調が続くと期待されますが、中東情勢の影響や米国の通商政策をめぐる動 向など、景気を下押しするリスクに留意する必要があります。また、金融資本市場の変動等の影響に引き続き注意す る必要があります。 建設業界では、人口減少等を背景にした建設投資の長期的な縮小傾向や、建設技能労働
06/25 13:48 8037 カメイ
有価証券報告書－第113期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
- - - - 合併、株式交換、株式交付、会社分割に係る移転 を行った取得自己株式 - - - - その他 (-) - - - - 保有自己株式数 2,392,611 - 2,392,659 - ( 注 ) 当期間における保有自己株式数には、2026 年 6 月 1 日からこの有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買取り による株式は含まれておりません。 3【 配当政策 】 当社は、株主の皆様に対する利益還元を重要な経営課題の一つと位置付けております。将来にわたり健全な経営基 盤のもとに発展していくため、財務体質の強化を図り、適切な内部留保に努めるとともに、業績や配当性向などを勘 案しながら累進配当を継続し
06/25 13:15 2003 日東富士製粉
有価証券報告書－第128期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
・キャリアプランニングの強化 2025 年に導入した人事制度の運用促進による組織力の強化、人財開発の強化による個の成長支援、多様性 の推進を通じ、持続的な成長を支える人的資本基盤の充実を図ります。 11 財務健全性と持続的成長を前提とした安定的な株主還元 累進配当方針を堅持し、基礎収益の拡大を通じた持続的かつ安定的な株主還元の充実を目指します。 12 サステナビリティへの対応 サステナビリティへの対応を推進し、環境・社会的要請への適合と持続的成長を目指します。 2. 財務 KPI、非財務目標 中期財務目標 (2028 年度 ) 連結純利益 35 億円以上 / 連結 ROE 6.9% 以上 基礎収益 25 億円以上
06/25 13:10 1723 日本電技
有価証券報告書－第67期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
標の設定 ( 上記 ) ・株主還元の強化 株主還元方針について、累進配当 DOE5%から、累進配当 DOE7% 以上もしくは配当性向 40% 以上に 見直ししております。このほか、機動的な自己株式取得も実施し還元の強化を図ってまいります。 ・流動性向上 2026 年 4 月 1 日を効力発生日とする株式分割普通株式 1 株につき4 株を実施しております。 ロ. 今後の方向性 ・事業成長を通じた収益性向上 ・サステナビリティへの一層の取り組み ・開示、IRの充実 ( 資本コスト低減 ) 等について中期経営計画 (2024~2027 年度 )の中で取り組んで まいります。 3 開示について 上記
06/25 13:00 5947 リンナイ
有価証券報告書－第76期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
もに、 累進配当を基本とする安定的かつ継続的な配当の実施と機動的な自己株式の取得による株主還元を通し、企業価値 の向上に努めてまいります。 11/131 2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 EDINET 提出書類 リンナイ株式会社 (E01417) 有価証券報告書 1.サステナビリティ共通 ブランドプロミス「Creating a healthier way of living(リンナイは、健全で心地よい暮
06/25 12:30 366A ウェルネス・コミュニケーションズ
有価証券報告書－第20期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
針に基づき1 株当たり34.4 円を予定しております。今後につきましては、 将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定的な配当 ( 累進配当 )を行っていく方 針であります。 内部留保資金の使途につきましては、今後の事業展開への備えとシステム開発費用として投入していくこととして おります。 なお、第 20 期に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。期末配当に関する配当金の総額 428,740 千円及び1 株 当たり配当額 34.40 円につきましては、2026 年 6 月 26 日開催予定の定時株主総会の決議事項となっております。 配当金の総額 1 株当たり配当
06/25 11:43 9007 小田急電鉄
有価証券報告書－第105期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
進配当を目指す 自己資本比率 30%の確保を前提に、2023~2026 年度の平均で、連結総還 元性向 40% 以上 ※を目標とした安定的な配当および機動的な自己株式取 得を実施 ※ 4ヵ年合計総還元額 /4ヵ年合計親会社株主に帰属する当期純利益 額 ≧40% ⇒2023~2026 年度平均 :56%と目標を大幅に上回る見込み 2025 年度 :1 株当たり年間 55 円を予定 ( 年間 50 円から配当予想を上方修 正 ) 2026 年度 :1 株当たり年間 60 円を予定 ・2026 年 12 月末までに200 億円取得 ( 自己資本比率を意識したBSコント ロール) ・経営環境の変化や業
06/25 11:09 6517 デンヨー
有価証券報告書－第78期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
カストディ銀行 ( 信託 E 口 )に対する第三者割当による自己株式の 処分であります。 3. 株式会社日本カストディ銀行 ( 信託 E 口 )が所有する当社株式は、上記の保有自己株式数には含めておりませ ん。 3【 配当政策 】 当社は、利益配分につきましては、製品競争力の維持・強化に向けた研究開発投資及び設備投資を行い、収益力の 向上と財務体質の強化に努めながら、株主の皆様に対する利益の還元をより充実していくことが重要と認識し、累進 配当の継続と機動的な自己株式の取得により、総還元性向 40%を目安に成果配分を実施することを基本方針としてお ります。 当社は、中間配当と期末配当の年 2 回
06/25 11:01 4403 日油
有価証券報告書－第103期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
水準とし、中長期的な安定的な利 益還元の維持継続を基本に、中長期的な累進配当を目指すとともに、資本効率向上を図るための自己株式取得・消 却を必要に応じ実施してまいります。 なお、配当政策につきましては、「 第 4 提出会社の状況 3 配当政策 」に記載しております。 内部留保資金は、将来に向けた成長のための設備投資や研究開発投資、財務体質の充実などにあて、収益基盤の 強化を図ってまいります。 2キャッシュ・フローの状況 当連結会計年度のキャッシュ・フローの状況につきましては、「(1) 経営成績等の状況の概要 (2)キャッ シュ・フローの状況 」に記載しております。 3 資金需要 当社グループの
06/25 10:34 1808 　長谷工コーポレーション
有価証券報告書－第109期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
証券報告書 ■ 経営目標・株主還元方針 < 経営目標 > 2028 年 3 月期連結経常利益 1,000 億円以上 2031 年 3 月期連結経常利益 1,300 億円以上 安定的に1,000 億円以上を計上できる収益基盤の確立 ROE 10%を上回る水準を維持し、2031 年 3 月期までに13% 程度を目指す < 株主還元方針 > 6 期合計の総還元性向 50% 程度 計画期間内における累進配当の実施 必要に応じ、機動的な自己株式の取得 ■ 持続的な企業価値向上に向けて 1 市場評価向上への取り組み ・成長戦略投資 ・安定的な株主還元の実施 ・サステナビリティへの取り組みの深化
06/25 10:22 6457 グローリー
有価証券報告書－第80期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
(ROE)、及び 投下資本利益率 (ROIC)の改善に継続的に取り組んでまいります。 当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営の重要課題と位置付け、「 将来の事業成長への投資、財務体質の維 持・強化を図りつつ、安定した配当を継続すること」を基本方針としております。「2026 中期経営計画 」 期間 (2025 年 3 月期から2027 年 3 月期 )においては、「2024 年 3 月期の配当金額 (1 株につき年間 106 円 )を基準とし た累進配当 」 及び「 株主資本配当率 (DOE)3% 以上 」を目標として掲げておりましたが、海外事業及び新領域事 業における成長の進展ならびに収益性
06/25 10:17 3447 信和
有価証券報告書－第12期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
当や自己株式の取得を通じた株主還 元のバランスを総合的に考慮したうえで、1 株当たり年間配当金の下限を32 円とする累進配当を実施してまいりま す。 2 配当回数と決定機関 当社の剰余金の配当は、中間配当と期末配当の年 2 回としております。 また当社は取締役会の決議により毎年 9 月 30 日を基準日として中間配当をすることができる旨、剰余金の配当等 会社法第 459 条第 1 項各号に定める事項については、法令に別段の定めのある場合を除き、取締役会の決議によって 定める旨、定款で定めております。 3 内部留保資金の使途 内部留保資金につきましては、戦略的 M&Aや一層の事業拡大を目指すため
06/25 10:16 2531 宝ホールディングス
有価証券報告書－第115期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
~ 財務目標 宝グループ連結 2031 年 3 月期 ( 参考 :2028 年 3 月期 ) ROIC 7% 以上 ROIC 4.3% ROE 10% 以上 ROE 6.1% 営業利益 378 億円以上営業利益 235 億円 売上高 4,930 億円以上売上高 4,290 億円 財務方針 ・これまでの成長・強化領域への投資効果の獲得により営業キャッシュ・フロー創出力を強化し、既存事業の効 率性や新規事業創出に向けた投資を実行する。 ・有利子負債の活用と政策保有株式・保有不動産売却を原資とした株主還元策により資本コストを低減する。 ・累進配当を導入し、5 年累計で総還元性向 50%を基本方針とする
06/25 09:46 8091 ニチモウ
有価証券報告書－第140期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
たしました。 また、2027 年 3 月期の配当予想につきましても、年間配当金は当期実績と同じく1 株当たり100 円を予定しており ます。引き続き現中計で掲げた配当性向 35% 以上、実質累進配当政策の維持はもとより、当社の持続的な成長に合わ せて積極的な株主還元に努めてまいります。 なお、内部留保資金の使途につきましては、成長投資およびM&Aを中心とした戦略的投資を想定しております。 ( 注 ) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日配当金の総額 ( 百万円 ) 1 株当たり配当額 ( 円 ) EDINET 提出書類 ニチモウ株式会社 (E00570
06/25 09:35 3640 電算
有価証券報告書－第61期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
、2026 年 6 月 1 日からこの有価証券報告書提出日までの単元未満株式の 買取り及び売渡による株式は含まれておりません。 37/129 3【 配当政策 】 当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営の最重要課題のひとつに位置付けたうえで、経営体質の強化と持続的 な成長のための戦略投資及び毎期の業績などを総合的に勘案し、累進配当 ( 注 1)を継続的に実施するとともに、中間 配当及び期末配当の年 2 回の配当を基本方針としております。また、株主資本配当率 (DOE)( 注 2)を指標とし、 3.0%を目安としてまいります。なお、これらの剰余金の配当の決定機関は、取締役会であります。 当社は
06/25 09:32 7508 Ｇ‐７ホールディングス
有価証券報告書－第51期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
利益配分に つきましては、安定配当の継続を前提に、業績に応じた利益還元を実施することを基本方針としており、将来の事業 展開の為の再投資、財務基盤の強化に努める中で総合的に勘案して決定してまいります。 これに基づき、当社はこれまで、目標配当性向 30% 以上かつ累進配当 (1 株当たり配当金 40 円以上 )とすることを 基本方針としておりましたが、株主の皆様への還元を強化し、目標配当性向 50% 以上を目安に引き上げ、累進配当 (1 株当たり配当金 70 円以上 )を維持し、資本効率のさらなる向上を図ってまいります。 当社は、中間配当と期末配当の年 2 回の剰余金の配当を行うことを基本方針とし
06/25 09:13 6140 旭ダイヤモンド工業
有価証券報告書－第107期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
し、1 株当たり34 円以上の累進配当を原則といたします。また、総還元性向は5 年累計で100%といたします。なお、金融危機、パンデミック、地政学的リスク等が顕在化し、当社の企業価値または 財務基盤に重大な影響を及ぼす場合には、本方針を見直す可能性があります。 次期の1 株当たりの配当金につきましては、1 株当たり34 円 ( 中間配当 17 円、期末配当 17 円 )を予定しておりま す。 なお、当社は取締役会の決議によって、毎年 9 月 30 日を基準日として中間配当を行う事ができる旨を定款に定めて おります。 ( 注 ) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下の通りであります。期
06/24 16:56 9896 ＪＫホールディングス
有価証券報告書－第80期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
3【 配当政策 】 当社は、企業体質の強化と今後の事業拡大に必要な内部留保の充実を図るとともに、株主各位への安定的かつ継 続的な利益還元を経営の最重要課題の一つとして位置付け、収益の状況や経済金融情勢、今後の事業展開等を総合 的に勘案した上で、記念増配を実施したほか、自己株式の取得による株主還元などを行ってまいりました。 今後は、利益配分に関する基本方針及び配当に関する数値目標を以下に掲げますようにより明確な形でお示しす ることといたしました。 ( 利益配分に関する基本方針 ) 累進配当制を採用し安定配当を継続することを基本としつつ、業績に対応した株主還元の充実に努めてまいりま す。 ( 配
06/24 16:55 5288 アジアパイルホールディングス
有価証券報告書－第21期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
については、各事業年度の業績・財務状況、今後の事業展開等を総合的に勘 案し、内部留保とのバランスに配慮しながら、5か年計画期間中は、累進配当を基本とし、 株主還元方針 連結株主資本配当率 (DOE)3.75% 以上を目途として、安定的に配当を実施することを基 本方針とします。 ※ DOEは、「( 年間配当総額 ÷ 期末連結株主資本 )×100」にて算出することとし、年間配当総額には普通配 当のほか、記念配当、特別配当を含みます。 内部留保資金につきましては、将来にわたる株主の利益確保のため、当社グループの今後の事業展開に有効に活用 していく所存であります。 当社は、中間配当と期末配当の年 2
06/24 16:54 4118 カネカ
有価証券報告書－第102期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
、これに自己株式の取得も状況に応じて機動的に実施 し、安定的に継続することを基本方針としております。 なお、2025 年度 ~2027 年度の期間を対象として、財務健全性を充足する前提で、配当の維持、または増配を行う 累進配当を実施する方針です。 当社は、剰余金の配当を中間配当と期末配当の年 2 回行うことを基本方針としており、会社法第 459 条第 1 項各号 に基づき、取締役会の決議によって剰余金の配当等を行うことができる旨を定款に定めております。 内部留保資金につきましては、財務の安全性確保を図りつつ、変化の激しい経済状況に対応し、持続的な成長を 実現していくために活用していく所存であり