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「 累進配当 」の検索結果

検索結果 221 件 ( 41 ～ 60) 応答時間：0.796 秒

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発表日 時刻 コード 企業名
06/24 15:38 8801 三井不動産
有価証券報告書－第114期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
と、グ ループ長期経営方針 「& INNOVATION 2030」において、2024 年度から2026 年度は、安定的な増配 ( 累進配当 )およ び自己株式の機動的・継続的な取得を実施することとしており、総還元性向を「 毎期 50% 以上 」、配当性向を「 毎 期 35% 程度 」としております。 毎事業年度における配当は年 2 回 ( 中間配当、期末配当 )としており、配当の決定機関は、中間配当は取締役 会、期末配当は株主総会であります。 2026 年 3 月期の業績および上記の株主還元方針を総合的に勘案した結果、2026 年 3 月期 ( 第 114 期 )の年間配当金 につきましては1
06/24 15:33 5706 三井金属
有価証券報告書－第101期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
による株式は含まれておりません。 45/164 EDINET 提出書類 三井金属株式会社 (E00024) 有価証券報告書 3 【 配当政策 】 当社は、将来の事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保しつつ、適正な利益配分を行うことを基 本方針とし、具体的には、累進配当方針を採用し、DOE( 連結株主資本配当率 )3.5%を目途に配当を行うことを目 標としております。 また、当社は「 取締役会の決議によって、毎年 9 月 30 日を基準日として、中間配当をすることができる。」 旨を 定款に定めており、中間配当と期末配当の年 2 回の剰余金の配当を行うことが可能であります。 これらの剰
06/24 15:30 6485 前澤給装工業
有価証券報告書－第70期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
1,142,071 - 1,142,071 - ( 注 )1. 当社は、2025 年 7 月 24 日の取締役会において、譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分を行うことを決議 し、同年 8 月 22 日付で自己株式 20,463 株を処分いたしました。 2. 当期間における保有自己株式数には、2026 年 6 月 1 日からこの有価証券報告書提出日までの単元未満株式の 買取による株式は含まれておりません。 3【 配当政策 】 当社は、2025 年 8 月 7 日に公表いたしました「 配当政策の基本方針変更 (DOE・累進配当 )および配当予想修正 ( 増配および記念配当 )に関するお知らせ」のとおり
06/24 15:18 3979 うるる
有価証券報告書－第26期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
、適宜対応していく次第です。 (3) 配当政策にかかるリスク 当社は、「ULURU Sustainable Growth」のもと、株主還元を重要な経営課題の一つとして位置付けており、TSR( 株 主総利回り)の向上に向けて、中長期的なEPS(Earnings Per Share) 成長を重視しつつ、2025 年 3 月期以降は、15% 以上の配当性向を目安とした累進配当を基本方針としております。当該方針は、持続的な利益成長とキャッシュ・フ ロー創出を通じて、規律ある成長投資と株主還元との両立を図ることを目指したものでありますが、重要な事業投資 を優先する場合やキャッシュ・フローの状況によっては
06/24 15:17 3289 東急不動産ホールディングス
有価証券報告書－第13期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
おります。具体 的な還元方針としては、2028 年 3 月期までの配当性向を35% 以上、また、累進配当を継続することとしております。 また、中間配当及び期末配当の年 2 回の剰余金の配当を行うこととし、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末 配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当事業年度の配当につきましては、1 株当たり48.0 円 (うち中間配当金 22.0 円 )を予定しております。この結果、 当事業年度の配当性向は35.4%となる予定です。 内部留保金につきましては、主に将来の事業展開計画等に必要な投資資金として活用し、企業価値向上に努めてま いります。 当
06/24 15:15 3489 フェイスネットワーク
有価証券報告書－第25期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
おり変更いたしました。 株主に対する利益還元を経営の重要な課題の一つと位置付け、業績推移・財務状況・今後の事業展開等を総合的に 勘案しながら、配当性向 35%を目標に原則として累進配当を実施し、企業価値の向上に応じて配当総額を持続的に高 めてまいります。 ( 注 ) 基準日が第 25 期事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 2026 年 5 月 25 日 取締役会決議 決議年月日 配当金の総額 ( 千円 ) 1 株当たり配当額 ( 円 ) 1,259,798 42.50 33/110 EDINET 提出書類 株式会社フェイスネットワーク(E33819) 有価証券報告書 4
06/24 14:10 4417 グローバルセキュリティエキスパート
有価証券報告書－第43期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
株式数には、株式給付信託 (J-ESOP)の信託財産として株式会社日本カストディ銀行 ( 信託 E 口 )が所有している当社株式 129,252 株を含めておりません。 3. 当期間の保有自己株式数には、株式給付信託 (J-ESOP)の信託財産として株式会社日本カストディ銀行 ( 信 託 E 口 )が所有している当社株式 127,174 株を含めておりません。 4. 保有自己株式数は約定日基準で記載しております。 3【 配当政策 】 当社は、利益配分につきましては、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定 した配当を継続して実施していくことを基本方針とし、累進配当を
06/24 13:39 5757 ＣＫサンエツ
有価証券報告書 有価証券報告書
を実施いたしました。 24/109 EDINET 提出書類 株式会社 CKサンエツ(E01321) 有価証券報告書 3【 配当政策 】 当社は、利益配分につきましては、自己資本比率の向上を図りつつ、業績に応じた適正な利益配分を安定的に行う ことを基本方針としつつ、株主配当につきましては、減配せず、配当を維持または増加させる「 累進配当 」 方針を 2027 年 3 月期より採用することにいたしました。 この方針に基づき、短期的な業績変動に左右されにくい配当を継続することで、中長期的な株主価値の向上に取り 組んでまいります。 当社は、会社法第 459 条の規定に基づき、取締役会の決議によって、剰
06/24 13:33 7231 トピー工業
有価証券報告書－第132期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
6 月 1 日からこの有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買 取り及び売渡による株式は含まれていません。 33/140 3 【 配当政策 】 2025 年度から2027 年度を実行期間とする中期経営計画 「TOPY Active & Challenge 2027」の期間中は、配当方針と して、累進配当の実施を掲げております。また、配当金額についてはDOE 2.5% 程度を意識して決定することとしてお ります。 配当の回数につきましては、当社は、中間配当と期末配当の年 2 回の剰余金の配当を行うことを基本方針としてい ます。また、決定機関につきましては、「 会社法第 459 条第 1 項の規
06/24 13:25 3407 旭化成
有価証券報告書－第135期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
で投資判断を行います。 ■ 株主還元 株主還元の基本的な考え方としては、累進配当を特に重視した上で、還元水準の継続的向上を図って いきます。その方針のもと、DOE3% 程度を目安に中長期的な累進配当を目指しており、2025 年度は1 株 当たり年間配当金として42 円と、前期比で4 円増配します。 自己株式取得については、2025 年度に株式の取得価額の総額で400 億円 ( 上限 )の実施を決定しました。 今後も自己株式取得に関する考えは従来と変わらず、資本構成最適化や投資案件、キャッシュ・フロー の状況、足元の株価の推移などを総合的に勘案して検討・実施していきます。配当政策については
06/24 13:17 2207 ｍｅｉｔｏ
有価証券報告書－第84期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
投資・増員および予知予防保全による増産体 制の確立に取り組み、化成品事業では製造技術・プロセスの最適化および設備増強、増員を行うことにより、厳格化 する品質要求への対応と生産性の向上を推進します。 ・組織・人事戦略 組織力向上のための組織再構築・コミュニケーション促進や、人的資本強化のための教育・リスキリングの充実お よびダイバーシティ推進に取り組んでいきます。 ・財務戦略 経営資源の再配分による事業ポートフォリオの最適化に取り組み、ROEの向上を目指します。また、自己株式取 得・消却、累進配当等による資本効率の向上および株主還元の強化を行っていきます。 21/111 EDINET 提出書類
06/24 13:05 8089 ナイス
有価証券報告書－第77期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
6 月 1 日からこの有価証券報告書提出日までの譲渡制限付株式 の無償取得、単元未満株式の買増請求及び単元未満株式の買取りによる株式は含まれておりません。 4 保有自己株式数には、「 株式給付信託 ( 従業員持株会処分型 )」が保有する当社株式 ( 当事業年度 629,800 株、 当期間 609,900 株 )は含まれておりません。 42/147 3 【 配当政策 】 当社の配当政策に関する考え方は、今後の成長と競争力強化のための資金需要等を勘案しつつ、株主の皆様へは中 長期的な持続的成長を通じた累進配当を導入しており、1 株当たり配当金は維持又は増配 ( 記念配当などを除く)す ることを
06/24 12:30 8802 三菱地所
有価証券報告書－第122期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
築をはじめとする今後の事業展開に伴う資金需要にも配慮しつつ、業績の水準及び不動産市況 等の事業環境等を総合的に勘案した適切な利益還元に努めていくことを利益配分の基本方針としております。当期 以降の配当につきましては、連結配当性向 30% 程度を目処としながら、2030 年で原則 60 円以上配当することを計画 し、「 長期経営計画 2030」の対象となる2030 年までは毎期 3 円増配の累進配当を原則として、決定して参りたいと 考えております。 当期につきましては、中間配当金を23 円、期末配当金を23 円としており、2025 年度連結決算において親会社株主に 帰属する当期純利益は
06/24 11:25 2981 ランディックス
有価証券報告書－第26期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
めておりません。 29/95 EDINET 提出書類 株式会社ランディックス(E35303) 有価証券報告書 3 【 配当政策 】 当社は、株主への利益還元を経営の重要施策の1つと考え、継続的かつ安定的に実施する「 累進配当 」を基本方針 としております。また、一定以上の株式数を保有する株主に対しては「 株主優待制度 」による利益還元も実施してお ります。今後におきましても、内部留保金を長期的な企業価値の向上に寄与する効果的な投資に活用することで、自 己資本の充実を図るとともに、経営成績、財政状態及びキャッシュ・フローのバランスを総合的に勘案しつつ、利益 の状況に応じた適正な水準での利益還元を
06/24 11:15 285A キオクシアホールディングス
有価証券報告書－第8期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
定めております。 なお、当社の定款の規定上、普通株主に先立って、甲種優先株式及び乙種優先株式 ( 社債型優先株式 )の株主は剰余金 の配当及び残余財産の分配を受けることができるとされております。ただし、2025 年 7 月 25 日にすべての甲種優先株式及 び乙種優先株式は取得及び消却されましたので、現在発行済みの甲種優先株式及び乙種優先株式はございません。 当社は、流動性の確保や将来に向けた成長投資等を考慮し、その上で余剰となる累積フリー・キャッシュ・フローを、 更なる成長投資と株主還元に使用する予定です。株主還元の一部は、累進配当政策とする検討を開始しております。 68/185
06/24 10:43 7094 ＮｅｘＴｏｎｅ
有価証券報告書－第26期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
式数は含めておりません。 3 【 配当政策 】 当社は、株主に対する利益還元を重要な経営課題と認識しており、企業体質の強化と将来の事業展開のために内部 留保を確保しつつ、安定的かつ継続的に業績の成長に見合った成果を配当することを基本方針としております。 今後、安定的かつ継続的に配当を実施するため、原則として減配せず、維持、又は、業績の拡大状況を踏まえなが ら増配をする「 累進配当 」とする方針です。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、継続的な安定配当の基本方針のもと、期末配当として1 株当たり20 円 を、2026 年 6 月 25 日開催予定の定時株主総会で決議して実施する予定でありま
06/24 10:23 8052 椿本興業
有価証券報告書－第123期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
投資と成長ドライバーとなるインオーガニック投資を推進してまいり ます。 ・株主還元方針としてDOE( 株主資本配当率 )を取り入れ、業績変動や株価による影響を最小限に抑えま す。 ・配当性向 35%またはDOE4%のいずれか高い水準を基準として決定し、累進配当を基本方針とした上 で、機動的な自己株式取得を実施いたします。 ・資本効率の改善と収益性の向上により、最終年度には、ROE12%を達成できるようにしてまいります。 3.ESG 経営の深化 ・人的資本・DXへの積極投資、サステナビリティ商材の拡充、サプライチェーンの強靭化などESG 経営 を着実に進化させ、企業価値向上と社会価値創造の両立を
06/24 10:23 6727 ワコム
有価証券報告書－第43期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
画 『Wacom Chapter 4』を推 進し、企業価値向上に向けて最終年度 (2029 年 3 月期 )までに、次の経営指標を達成することを目標としておりま す。 「 企業価値向上 」=「 利益創出力の強化 (※1)」×「 市場評価の向上 (※2)」 ※1 事業成長連結売上高 1,500 億円、連結営業利益 150 億円 資本効率性の改善 ROE( 自己資本利益率 )20% 以上、ROIC( 投下資本利益率 )18% 以上 将来に向けた投資 R&D+ 設備投資 620 億円、技術資本提携 120 億円以上 ※2 株主還元強化総還元性向 50% 以上、累進配当制度導入 ( 年間配当金下限
06/24 10:02 4212 積水樹脂
有価証券報告書－第92期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
還元にも力を入れ、業績や将来の資金需要などを総合的に 考慮しつつ、「 積水樹脂グループビジョン2030」 期間中 (2030 年 3 月期まで)は累進配当を基本方針として実施し、連 結配当性向については40% 以上の維持を目指す。また、自己株式の取得や消却に関しても、有効な株主還元と捉え、 事業環境や財務状況などを踏まえながら必要に応じて適切に実施し、2027 年 3 月期までは剰余金の配当と自己株式の 取得を合わせた総還元性向については100% 以上の維持を目指す。 (3) 中長期的な経営戦略 当社グループでは、「 人的資本の価値最大化 」「 成長戦略による拡大 」「サステナビリティ経営の推
06/24 09:53 6823 リオン
有価証券報告書－第105期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
) ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― その他 ― ― ― ― 保有自己株式数 17,382 ― 17,409 ― ( 注 ) 当期間における保有自己株式数には、2026 年 6 月 1 日から有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買取り による株式数は含めておりません。 3 【 配当政策 】 当社は株主に対する利益還元を経営の重要政策のひとつと認識しており、継続的な配当の維持と業績に応じた配当 水準の向上に努めるべく、累進配当の実施を基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、中間配当と期末配当の年 2 回実施することを基本としており、これらの剰余金の配当の決 定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は