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「 累進配当 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
06/24 10:43 7094 ＮｅｘＴｏｎｅ
有価証券報告書－第26期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
式数は含めておりません。 3 【 配当政策 】 当社は、株主に対する利益還元を重要な経営課題と認識しており、企業体質の強化と将来の事業展開のために内部 留保を確保しつつ、安定的かつ継続的に業績の成長に見合った成果を配当することを基本方針としております。 今後、安定的かつ継続的に配当を実施するため、原則として減配せず、維持、又は、業績の拡大状況を踏まえなが ら増配をする「 累進配当 」とする方針です。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、継続的な安定配当の基本方針のもと、期末配当として1 株当たり20 円 を、2026 年 6 月 25 日開催予定の定時株主総会で決議して実施する予定でありま
06/24 10:23 8052 椿本興業
有価証券報告書－第123期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
投資と成長ドライバーとなるインオーガニック投資を推進してまいり ます。 ・株主還元方針としてDOE( 株主資本配当率 )を取り入れ、業績変動や株価による影響を最小限に抑えま す。 ・配当性向 35%またはDOE4%のいずれか高い水準を基準として決定し、累進配当を基本方針とした上 で、機動的な自己株式取得を実施いたします。 ・資本効率の改善と収益性の向上により、最終年度には、ROE12%を達成できるようにしてまいります。 3.ESG 経営の深化 ・人的資本・DXへの積極投資、サステナビリティ商材の拡充、サプライチェーンの強靭化などESG 経営 を着実に進化させ、企業価値向上と社会価値創造の両立を
06/24 10:23 6727 ワコム
有価証券報告書－第43期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
画 『Wacom Chapter 4』を推 進し、企業価値向上に向けて最終年度 (2029 年 3 月期 )までに、次の経営指標を達成することを目標としておりま す。 「 企業価値向上 」=「 利益創出力の強化 (※1)」×「 市場評価の向上 (※2)」 ※1 事業成長連結売上高 1,500 億円、連結営業利益 150 億円 資本効率性の改善 ROE( 自己資本利益率 )20% 以上、ROIC( 投下資本利益率 )18% 以上 将来に向けた投資 R&D+ 設備投資 620 億円、技術資本提携 120 億円以上 ※2 株主還元強化総還元性向 50% 以上、累進配当制度導入 ( 年間配当金下限
06/24 10:02 4212 積水樹脂
有価証券報告書－第92期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
還元にも力を入れ、業績や将来の資金需要などを総合的に 考慮しつつ、「 積水樹脂グループビジョン2030」 期間中 (2030 年 3 月期まで)は累進配当を基本方針として実施し、連 結配当性向については40% 以上の維持を目指す。また、自己株式の取得や消却に関しても、有効な株主還元と捉え、 事業環境や財務状況などを踏まえながら必要に応じて適切に実施し、2027 年 3 月期までは剰余金の配当と自己株式の 取得を合わせた総還元性向については100% 以上の維持を目指す。 (3) 中長期的な経営戦略 当社グループでは、「 人的資本の価値最大化 」「 成長戦略による拡大 」「サステナビリティ経営の推
06/24 09:53 6823 リオン
有価証券報告書－第105期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
) ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― その他 ― ― ― ― 保有自己株式数 17,382 ― 17,409 ― ( 注 ) 当期間における保有自己株式数には、2026 年 6 月 1 日から有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買取り による株式数は含めておりません。 3 【 配当政策 】 当社は株主に対する利益還元を経営の重要政策のひとつと認識しており、継続的な配当の維持と業績に応じた配当 水準の向上に努めるべく、累進配当の実施を基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、中間配当と期末配当の年 2 回実施することを基本としており、これらの剰余金の配当の決 定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は
06/24 09:41 3537 昭栄薬品
有価証券報告書－第66期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
株式数 154,732 ― 154,732 ― ( 注 ) 当期間における保有自己株式数には、2026 年 6 月 1 日から有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買取り 及び譲渡制限付株式の無償取得による株式数は含めておりません。 3 【 配当政策 】 当社グループは、長期的な視野に立ち、業績の向上に努めるとともに将来の事業展開のために必要な内部留保を確 保しつつ、普通配当については株主の皆様に安定した配当 ( 累進配当 )を継続して実施していくことを基本方針と し、1 事業年度の配当の回数は株主総会決議による期末配当の1 回としております。 剰余金の配当につきましては、安定配当の継続及び
06/24 09:31 1793 大本組
有価証券報告書－第89期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
( 円 ) 50 74 累進配当 配当性向 (%) 70.1 69.7 70% 目安 7/103 2 【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中における将来に関する事項は、当事業年度末 (2026 年 3 月 31 日 ) 現在において当社が判断したもので あります。 EDINET 提出書類 株式会社大本組 (E00255) 有価証券報告書 (1) ガバナンス 当社は、取締役会の監督に基づいてサステナビリティに係る課題の特定や対応方針等を審議・決定する機関と して「サステナビリティ委員会 」を設置しております。当
06/24 09:01 8596 九州リースサービス
有価証券報告書－第52期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる旨を定款に定めておりま す。 当社では、配当につきましては、各事業年度の業績、財務状況、今後の事業展開等を総合的に判断し実施すべきも のと考えており、内部留保とのバランスに配慮しながら、中期経営計画 「 共創 2027」の期間中 (2024 年 4 月 ~2027 年 3 月 )においては、累進配当を基本とし、連結株主資本配当率 (DOE)3.0% 以上を目安として安定的に配当を実施 することを基本方針とします。 この方針に基づき総合的に判断した結果、当事業年度の期末配当金につきましては、普通株式 1 株につき30 円 00 銭 とさせて頂く
06/23 17:14 5133 テリロジーホールディングス
有価証券報告書－第4期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
間における保有自己株式数には、2026 年 6 月 1 日からこの有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買 取り及び売渡による株式は含めておりません。 3【 配当政策 】 当社は、株主尊重を経営戦略の重要課題と認識し、業績に基づいた配当を実施することにより株主への利益還元に 取り組むことを基本方針としております。 一方、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保も株主各位の利益確保に必要不可欠であると認識 しております。 当社は、株主への利益還元の強化に対する当社の姿勢を一層明確とするため、1 株当たり毎期 20 銭を目安に増配を 実施する、長期安定的な累進配当を実施してまいります
06/23 17:01 9960 東テク
有価証券報告書－第71期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
下限とする累進配当に変更し、利益変動に左右されない安定的な配 当を実施してまいります。 内部留保金につきましては、厳しい経営環境に対応できる競争力を強化し、収益力の向上と財務体質の充実に 有効活用することにより、長期的な健全経営の維持に役立ててまいります。 (5) 優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 当社グループでは規模の拡大と利益の確保を課題として、(1) 及び(3)に記載の経営方針、経営戦略を実行して いく上で、次の諸施策を推進してまいります。 1 人的資本経営 人材をコストではなく投資の対象と捉え、経営戦略と人事戦略の一体化を前提とした「 人的資本経営 」を推進 します。百年企業の
06/23 16:07 1929 日特建設
有価証券報告書－第79期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
化のためには、M&Aをはじめとする事業拡大・強化策を検討します。一方で、新規分野では、スター トアップ企業との連携を軸に幅広い手段を用いて事業の探索を計画してまいります。 オ. 株主還元方針 配当指標として、DOEは現状水準を維持し、当計画期間内は前年度実績を下回らない累進配当を採用し、企業価値 向上の成果を株主の皆様と共有してまいります。 d. 経営目標・目標指標 当社グループの業績は、災害復旧工事や大型案件の進捗状況および案件構成により、単年度で大きく変動する場合 があります。経営の安定化を図るため、中期経営計画 2026では、業績の変動幅を抑制し、継続して安定的な業績を 上げることを目的
06/23 16:03 3291 飯田グループホールディングス
有価証券報告書－第13期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
業用土地購入 費でありますが、不動産賃貸事業などのストックビジネスや海外展開、バリューチェーン強化といった事業ポー トフォリオの拡大に関連した投資等に加え、コア事業の競争力強化に向けた営業拠点の展開などに伴う設備投資 でも資金需要が生じます。株主還元につきましては、経営体質の強化と将来を見据えた成長投資を考慮しつつ、 累進配当を基本方針としております。 これらの資金需要につきましては、自己資金に加え、銀行借入を中心に、主要事業に対応する機動性と資金需 要の性格に応じた長期安定性のバランスを重視した資金調達をグループ一体となって実施することとしておりま す。 なお、当連結会計年度における資金調達
06/23 16:00 3676 デジタルハーツホールディングス
有価証券報告書－第13期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
/117 EDINET 提出書類 株式会社デジタルハーツホールディングス(E27655) 有価証券報告書 3 【 配当政策 】 当社は、株主の皆様への利益還元を重要な課題の一つとして位置付け、事業成長投資と経営体質の強化のために必 要な内部留保を確保しつつ、累進配当をベースとする継続的かつ安定的な配当を行うことを基本方針としておりま す。また、当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年 2 回を基本的な方針とし、機動的な実行を可能とする ため、いずれも取締役会決議により行うことができる旨を定款に定めております。 この基本方針に基づき、当期の1 株当たり年間配当金は、前期に比べ2.00 円増配の
06/23 15:57 7912 大日本印刷
有価証券報告書－第132期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
キャッシュ・アロケーション戦略 成長投資の原資は、営業キャッシュ・フローの拡大に加え、政策保有株式等の資産縮減や手元資金の圧縮、 有利子負債の積極活用などにより、資金効率を最大化して創出します。創出したキャッシュは、注力事業等へ の設備投資や、注力事業またはその周辺領域等へのM&Aを中心に活用します。また、持続的な成長を支える 研究開発や人的資本への投資も進めていきます。 株主還元については、利益成長に応じた累進配当及び配当性向の引き上げにより、配当水準の向上を図って いきます。自己株式の取得についても、成長投資とのバランス、株価水準、資本効率等を考慮した上で、機動 的かつ継続的に実施していく
06/23 15:43 4819 デジタルガレージ
有価証券報告書－第31期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
扱高 2028 年 3 月期 15 兆円以上 投資事業収入 ※2 5ヵ年合計 300 億円以上 普通配当における基本方針各年度累進配当 配当総額 5ヵ年合計 100 億円以上 基礎事業キャッシュフローに対する配当性向 ※3 目安となる水準 30% ※1 グローバル投資インキュベーション・セグメント及び㈱カカクコムの持分法投資利益を除く ※2 売却収入およびファンドからの分配金等の合計額 ※3 経常的に利益創出する事業セグメントの税引前利益を基に、減価償却費、一過性の損益、関係会社配当金を 調整し本社費用を控除した、当社グループの経常的なキャッシュフローを基準とした配当性向 15/202 2
06/23 15:32 7075 ＱＬＳホールディングス
有価証券報告書－第8期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
、株主への利益還元を経営の重要施策のひとつと認識しており、経営環境や業績の状況、財務体質を勘案し つつ、累進還元 ( 累進配当及び累進優待 )を行なうことを基本方針とします。 当社の剰余金の配当は年 1 回の期末配当を基本方針としております。 当期の配当につきましては、上記方針に基づき1 株当たり10 円とする予定です。 今後も、収益力の強化、安定的な事業基盤の確立に努め、内部留保の充実状況や業績、事業環境等を勘案して配当 を決定していく方針であり、内部留保資金については、今後の事業展開のため有効活用していきたいと考えておりま す。 なお、配当の決定機関は、期末配当については株主総会であり、中
06/23 15:31 3927 フーバーブレイン
有価証券報告書－第25期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
、無配を継続してまいりました。しかしなが ら、当事業年度において、安定的な営業キャッシュ・フロー創出に十分な手応えが得られたと判断いたしました。ま た、2030 年 3 月期を最終年度とする中期経営計画において、累進配当を軸に、配当性向を30%にまで引き上げる方針 を掲げたことを踏まえ、当事業年度より配当を実施することといたしました。 配当開始初年度である当事業年度の年間配当金は、1 株当たり15 円とし、その全額を期末配当としてお支払いした いと存じます。 剰余金の配当を行う場合、年 1 回の期末配当を基本方針とし、決定機関は株主総会であります。また、当社は、取 締役会の決議によって、毎年 9
06/23 15:08 8074 ＹＵＡＳＡ
有価証券報告書－第147期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
ります。また、戦略的な追加投資については、内容とタイミングを精査し、外部調達も踏まえ積極 的かつ機動的に実行します。 ・「Reborn 2031」の期間中は累進配当を原則とし、加えて資本効率と財務健全性のバランスを踏まえ、連結株主 還元率 35% 以上、株主資本配当率 (DOE)3.5% 以上を還元水準といたします。 長期ビジョンと中期経営計画 「Reborn 2031」の5 年間では、ユアサビジョン360で培った経験・ノウハウの仕組化に加え、人財と 機能を強化することで、継続的な成長を成し遂げる基盤を創る。 12/148 EDINET 提出書類 株式会社 YUASA(E02525) 有価証券
06/23 15:06 7628 オーハシテクニカ
有価証券報告書－第74期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
% 以上を目標としております。 3 ROA( 総資産経常利益率 )について10% 以上を目標としております。 4 DOE( 純資産配当率 )について2.8% 以上を目標としております。 (2024 年 11 月に目標を2.5% 以上から2.8% 以上に上方修正 ) 5 配当性向について35% 以上を目標としております。 なお、当社は2025 年 11 月に累進配当方針を公表しております。 なお、各経営指標の達成状況は以下のとおりです。 72 期 (2024 年 3 月 )( 注 )1 目標 実績 ( 期首予想 ) 73 期 (2025 年 3 月 )( 注 )2 目標 実績 ( 期首予想 ) 74
06/23 15:04 9104 　商船三井
有価証券報告書 有価証券報告書
の強化を通じて中長期的に企業価値 を高めていくことを経営の基本方針としています。Phase 1において実施した成長投資を基盤に、Phase 2では財務 健全性をより重視する方針のもと、基礎営業キャッシュ・フローの積み上げに加え、これまで以上にアセット入替 を促進し、新規外部調達を抑制しつつ、成長投資と株主還元強化の両立を図ります。 2026 年度からのPhase 2 期間においては、安定収益の伸長を踏まえ1 株当たり年間 205 円を起点とする累進配当を 導入するとともに、総還元性向 40%を目安として、市況アップサイドによる超過利益は機動的な自社株買いによる 還元を行う方針です。累進配当によ