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「 累進配当 」の検索結果
検索結果 490 件 ( 61 ～ 80) 応答時間：0.895 秒
ページ数： 25 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 05/13 | 15:30 | 4502 | 武田薬品工業 |
| 2026年３月期 決算短信〔IFRS〕（連結） 決算発表 | |||
| 資 」では、新製品の上市やパイプライン拡充のための社内外の機会、血漿分画製剤事業に 対して戦略的な投資を行ってまいります。また、「 株主還元 」においては、毎年の1 株当たり年間配当金を増額ま たは維持する累進配当の方針を採用し、自己株式の取得については適切な場合に取り組んでまいります。 ( 注 ) 定義については、財務補足資料の「 国際会計基準に準拠しない財務指標、便宜的な米ドル換算の定義および説明 」をご参照くださ い。 2 当期・次期の配当 当社は株主還元を重視し、配当を重要な還元策として位置付けております。 〔2025 年度 〕1 株当たり年間配当金 :200 円 当期の期末配当金は | |||
| 05/13 | 15:30 | 3088 | マツキヨココカラ＆カンパニー |
| 2026年３月期 決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| つと位置付けております。そのた め、当社では経営基盤の強化と収益力向上に努め、累進配当を基本として、配当性向 ( 連結 )50%、DOE( 純資 産配当率 ( 連結 ))6%を目指します。また、自己株式の取得は、財務状況や株価水準などを勘案し、機動的に実 施してまいります。 ・財務基盤強化 ( 割合 10%) 有事対応等 既存事業拡大及び成長戦略への投資を支え、安定した収益基盤の構築を図るべく、投資規模や事業リスク拡大に 応じて安定的に資金を確保します。 また、当社は引き続き、オーガニックグロースによる成長だけでなく、連合体構想の実現による規模拡大を図って おり、その際には負債活用による資金調 | |||
| 05/13 | 15:00 | 9221 | フルハシＥＰＯ |
| 2026年３月期 決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| 150 億円 140 億円 営業利益 30 億円 25 億円 営業利益率 20% 17% ROE 15% 超 15% 超 配当方針 連結配当性向 連結配当性向 35% 目標 ( 累進配当 ) 35% 以上 ( 累進配当 ) 2. 会計基準の選択に関する基本的な考え方 当社グループは、連結財務諸表の期間比較可能性及び企業間比較可能性を考慮し、当面は日本基準に基づき連結財 務諸表を作成する方針であります。なお、将来のIFRSの適用につきましては、国内外の諸情勢を考慮の上、適切 に対応していく方針であります。 - 5 - フルハシEPO 株式会社 (9221) 2026 年 3 月期決算短信 3 | |||
| 05/13 | 15:00 | 4471 | 三洋化成工業 |
| 2026年３月期 決算短信[連結・日本基準] 決算発表 | |||
| 式 に決定の予定です。) なお、当社は、2026 年 5 月 13 日の取締役会において、株主還元方針の変更を決議いたしました。変更後の 方針は以下のとおりであり、2027 年 3 月期より適用いたします。 当社は、グループ収益力の向上により将来に向かっての企業基盤強化を図りながら、株主の皆様への利益 還元を充実させていくことを経営の重要課題としており、成長投資に必要な内部留保を確保した上で、連結 総還元性向 40% 以上を目標といたします。配当については原則として累進配当を実施し、長期的かつ安定的 な配当の維持・向上を図ることを基本方針といたします。 この方針に基づき、次期の中間配当ならびに | |||
| 05/13 | 14:00 | 7780 | メニコン |
| 2026年３月期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| 出 ( 前連結会計年度は714 百万円の収入 )となりました。 (4) 利益配分に関する基本方針及び当期・次期の配当 当社は、株主各位に対する継続した利益還元を経営の重要な目的のひとつと考えております。剰余金の配当につい て、継続的な安定配当として配当性向 30% 程度を目安とすると共に、将来の配当水準の透明性をより一層高めるため累 進配当を導入し、当期業績及び将来の事業展開や財務体質の確保等を総合的に勘案し、適切に実施してまいります。 これらの方針のもと、当期の配当につきましては、1 株につき28 円 ( 配当性向 35.4%)とさせていただきます。ま た、次期の配当金につきましては、1 株 | |||
| 05/13 | 14:00 | 9959 | アシードホールディングス |
| 2026年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| る株主価値の向上に努めるとともに、配当性向 30% 程度を基準とし、業績向上に応じて増配を行う累進配当を継続し ていくことを基本方針としております。 当連結会計年度の期末配当金につきましては1 株当たり12 円を予定しております。次期の配当につきましては、中 間配当及び期末配当として1 株当たり12 円とし、年間配当金は1 株当たり24 円を予定しております。 2. 会計基準の選択に関する基本的な考え方 当社グループの外国人株主比率は現在 0.19%であり、当面は日本基準を採用することとしておりますが、今後の外国 人株主比率の推移及び他社のIFRS 採用動向を踏まえ、IFRSの適用について検討 | |||
| 05/13 | 14:00 | 9074 | 日本石油輸送 |
| 2026年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 。 ( 注 4) 有利子負債は、連結貸借対照表に計上されている負債のうち利子を支払っている全ての負債を対象としてお ります。 (3) 利益配分に関する基本方針および当期・次期の配当 当社は、「 株主の皆様に対する安定的な配当の継続 」を利益配分に関する基本方針としております。この方針の もと、業績や企業体質の充実強化、今後の成長戦略に対する投資への配分等を勘案するとともに、株主の皆様への 利益還元重視の姿勢をより明確にすべく、従来から20 円ベースを上げ、累進配当 (※)として「1 株当たり年 120 円以上の配当を継続 」していく方針であります。 (※) 累進配当 : 原則として減配は行わず、配当の | |||
| 05/13 | 14:00 | 8081 | カナデン |
| 2026年３月期決算短信［日本基準］（連結） 決算発表 | |||
| の最重要課題の一つと認識し、連結配当性向 40%を基準指標とするとともに、原則として年間配当金の減配はせず、配当の維持もしくは増配を行う累進配当政策 を実施しております。 この方針に基づき、当連結会計年度の期末配当金につきましては、普通配当金を1 株当たり36 円とさせていただき ます。既に中間配当金として1 株当たり36 円をお支払いしておりますので、年間の配当金は1 株当たり72 円となりま す。 なお、2027 年 3 月期より、短期的な利益変動に左右されず安定的な配当を実現させるため、配当の基準指標として 株主資本配当率 (DOE)4.5%を採用し、累進配当を継続することといたします | |||
| 05/13 | 13:30 | 3099 | 三越伊勢丹ホールディングス |
| 2026年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 〜2031 年 3 月期 )を通じ、前期の配当実績に対し維持もしくは 増配を行う累進配当をベースとしながら、2028 年 3 月期より株主資本配当率 (DOE)5% 以上の水準で実施いたします。 自己株式取得につきましては、取得金額および取得期間を含め、機動的に決定、実施いたします。 2026 年 3 月期の配当金につきましては、中間配当 30 円に期末配当 40 円を加えた70 円といたします。また、自己株式取 得につきましては、取締役会決議に基づき総額 330 億円の取得を実施いたしました。 2027 年 3 月期の配当金につきましては、中間配当 40 円に期末配当 40 円を加えた10 円増配 | |||
| 05/13 | 13:00 | 8032 | 日本紙パルプ商事 |
| 2026年３月期 決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| 当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営上の重要施策のひとつとして位置づけ、長期にわたる経営基盤の安 定と強化に努め、企業価値の向上を目指しております。 配当につきましては、安定的な配当を継続して行うことを基本方針とし、連結業績の動向も勘案することとして おります。また、剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年 2 回行うこととしております。 2024 年度よりスタートした中期経営計画 2026の期間におきましては、市場の期待に応える積極的な株主還元とし て「 連結配当性向を30% 以上とする累進配当 」を行う方針を掲げ、その後株主還元をさらに充実させ、安定的な配 当を行う姿勢をより一層明確 | |||
| 05/13 | 13:00 | 1952 | 新日本空調 |
| 2026年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 事高 1,550 億円、完成工事高 1,330 億円、営業利益 138 億円、経常利益 160 億 円、当期純利益 128 億円を見込んでおります。 (5) 利益配分に関する基本方針及び当期・次期の配当 当社は、株主の皆様に対する利益還元を重要な経営課題の一つと位置付けており、安定的に株主の皆様に還元 するため、利益配分に関する基本方針として、適正な資本効率を実現するため、株主資本配当率 (DOE)の下限を 5%として還元することとしております。また、長期経営計画 「SNK Vision 2030」の成長目標をお約束するため、 最終年となる2030 年 3 月期までの期間を累進配当とすることと | |||
| 05/12 | 16:00 | 2981 | ランディックス |
| 2026年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 益配分に関する基本方針及び当期・次期配当 当社は、株主への利益還元を経営の重要施策の1つと考え、継続的かつ安定的に実施する「 累進配当 」を基本方 針としております。また、一定以上の株式数を保有する株主に対しては「 株主優待制度 」による利益還元も実施し ております。今後におきましても、内部留保金を長期的な企業価値の向上に寄与する効果的な投資に活用すること で、自己資本の充実を図るとともに、経営成績、財政状態及びキャッシュ・フローのバランスを総合的に勘案しつ つ、利益の状況に応じた適正な水準での利益還元を行ってまいります。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年 2 回を基本的な方針と | |||
| 05/12 | 16:00 | 4046 | 大阪ソーダ |
| 2026年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| サンプル ワークを開始しております。植物性乳酸菌 OS-1010については、肌の弾力維持機能に続いて、認知機能の維持等に 関するヒト試験が順調に進行しています。 「サステナビリティ経営の推進 」においては、ESG 開示に関する取り組み方針を見直し、ESGスコアを改善させま した。機関投資家との対話の機会を拡充し、対話を通じて得られた意見を踏まえながら、資本効率の向上や累進配 当を導入するなど株主還元の充実にも取り組んでおります。また、人的資本への投資としては、業務改革活動の浸 透による人材育成を図るとともに、働きやすい職場環境づくりや従業員エンゲージメントの向上に取り組んでおり ます。その一環で | |||
| 05/12 | 16:00 | 1869 | 名工建設 |
| 2026年3月期 決算短信[日本基準](連結) 決算発表 | |||
| び当期・次期の配当 当社は安定収益を確保して、株主資本の充実や設備投資に備えた内部留保を行いながら、累進配当を継続し、配 当性向については、2027 年 3 月期 (「 第 19 次経営計画 」 最終年度 )に30% 程度、2030 年 3 月期 (「 第 20 次経営計画 」 最終年度 )に50% 程度を目標とすることを基本方針としております。 当社グループの当期の業績や今後の事業展開を総合的に勘案し、1 株当たりの配当は年 58 円と増配することにい たします。 当期の期末配当は2026 年 6 月 5 日を配当支払開始日として、1 株当たり37 円とし、中間・期末合計で年 58 円の配 | |||
| 05/12 | 15:30 | 4536 | 参天製薬 |
| 2026年３月期 決算短信〔IFRS〕（連結） 決算発表 | |||
| 及び当期・次期の配当 1 利益配分に関する基本方針 当社は、株主の皆様への利益還元を経営の最重要事項の1つと位置付けており、現行水準 ( 半 期 19 円 )の配当を下限値として、累進配当を継続することで利益成長に伴う増配により直接還元 を行うとともに、機動的な自社株買いを通じた利益還元も実施します。 なお、当社は、定款において中間配当を行う旨を定めており、2006 年 5 月 1 日の会社法施行後 の配当につきましても、従来どおりの中間期末日、期末日を基準とした年 2 回の配当を継続する 予定です。中間配当につきましては取締役会、期末配当につきましては株主総会が、配当の決定 機関となります | |||
| 05/12 | 15:30 | 5019 | 出光興産 |
| 2026年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 重要課題であるとの認識のもと、2026 年 5 月 12 日に公表した 「 中期経営計画 (2026-2030 年度 )の策定およびIFRS 任意適用について」に示した方針に則り、2026~2030 年度の 在庫影響除き当期利益に対し総還元性向 50% 以上の株主還元を継続し、2026 年度の年間配当 36 円を下限に業績に応 じた累進配当を導入することで、より安定した株主還元を実現します。 - 5 - 出光興産 ㈱ (5019) 2026 年 3 月期決算短信 2. 会計基準の選択に関する基本的な考え方 当社グループの連結財務諸表は、2027 年 3 月期第 1 四半期から従来の日本基準に替 | |||
| 05/12 | 15:30 | 6727 | ワコム |
| 2026年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| た配 当の継続と機動的な自己株式取得を基本方針としております。 内部留保については、中長期的な企業価値の増大に向けて、顧客やコミュニティとの関係強化及び技術革新につな がる施策を中心に経営資源を継続的に投下することで有効活用してまいります。また、今後の経営環境の変化に積極 的に対応していくため、引き続き財務の健全性にも注視してまいります。 これらの考えのもと、当社は、中期経営計画 『Wacom Chapter 4』の資本政策に基づき、株主還元については財務 の健全性を維持しつつ、累進配当と機動的な自己株式の取得により、連結ベースで総還元性向 50% 以上を目指すこと としております。 配当方針 | |||
| 05/12 | 15:30 | 2676 | 高千穂交易 |
| 2026年３月期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 株の割合で株式分割を行っております。2025 年 3 月期については当該株式分割前の 実際の配当金の額を記載しております。 3. 配当金総額には、株式会社日本カストディ銀行 ( 信託 E 口 )が保有する当社株式に対する配当金 (2025 年 3 月期 9,264,000 円、2026 年 3 月期 2,606,800 円 )が含まれております。 4.2026 年 3 月期は、既公表の方針に基づき配当性向 100%とする一方、2027 年 3 月期以降は累進配当制を採用する方針です。 3.2027 年 3 月期の連結業績予想 (2026 年 4 月 1 日 ~2027 年 3 月 31 日 | |||
| 05/12 | 14:20 | 2267 | ヤクルト本社 |
| 2026年3月期 決算短信［日本基準］（連結） 決算発表 | |||
| ) 利益配分に関する基本方針および当期・次期の配当 当社の株主還元方針は以下のとおりです。 「 当社は、累進配当の考え方に基づき、継続的な増配を目指すことを最優先とし、将来の事業 拡大や収益向上を図るための資金需要および財政状況ならびに当期の業績などを総合的に勘案し て配当金額を決定します。加えて、総還元性向 70%を目安とし、市場環境やキャッシュ・フロー 等を勘案したうえで、機動的な自己株式の取得を実施します。」 上記の方針に基づき、2026 年 3 月期の年間配当金額は、前期に比べて1 株あたり6 円増配 ( 内 訳 : 普通配当 2 円および創業 90 周年記念配当 4 円 )の年額 70 | |||
| 05/12 | 14:00 | 1870 | 矢作建設工業 |
| 2026年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 期純利益 8,200 百万円となる見通しです。 (5) 利益配分に関する方針及び当期・次期の配当 当社は、経営基盤の強化と企業価値の向上に向けて、長期的な視点に立って株主資本の充実に努 めるとともに、企業収益の配分については、継続的かつ安定的な株主還元を実施することを基本方 針としております。なお、配当方針につきましては、自己資本配当率 (DOE)5% 以上、かつ累進配 当を目標としており、毎期の具体的な配当金額は、各期の連結業績や財務状況等を総合的に勘案の うえ、決定してまいります。 当事業年度の期末配当金につきましては、前期より1 株につき15 円増配の55 円とさせていただき ました。こ | |||