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「 累進配当 」の検索結果
検索結果 2 件 ( 1 ～ 2) 応答時間：0.105 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 03/27 | 11:13 | 5851 | リョービ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 基盤強化と事業領域拡大のための積極的な成長投資を行う時期と位置づけ、本中期経営計画として当社が取り組む重点施策を示しています。 中計期間中ではROEを7%、2035 年までにはROE9% 以上と段階的にROEを引上げ、中長期的に株主資本コストを上回る水準を達成することを目 指しています。 また、株主還元については累進配当を採用し、2025 年は1 株当たり100 円の配当を実施し、2026 年は1 株当たり104 円の配当を予定しております。 今後も維持または増配を基本方針とするとともに、機動的な自己株式取得を検討し、総還元性向 40%を目安とした株主還元を行ってまいります。 なお、2025 | |||
| 03/25 | 13:04 | 5851 | リョービ |
| 有価証券報告書－第114期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| を改め、これを強化することといたしました。 具体的には中期経営計画期間中の株主還元としては、累進配当を採用し、初年度は1 株当たり100 円を下限とし、以 後、維持または増配し、また、機動的な自己株式取得も検討の上、総還元性向は40%を目安に実施していくこととし ました。内部留保資金につきましては、経営環境の変化に対応した生産・販売体制の強化、成長のための設備投資、 新技術・新商品の開発、合理化などに活用し、中長期的な競争力強化と収益力の向上をはかっています。 配当の回数につきましては、中間期と期末の年 2 回行うことを基本方針としており、これらの配当の決定機関につ きましては、期末配当は株主 | |||