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「 累進配当 」の検索結果
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ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/19 | 11:05 | 6797 | 名古屋電機工業 |
| 有価証券報告書－第69期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| して実施していくために、現中期経営計画期 間では配当性向 30%を下限とした累進配当を導入し、前年の普通配当実績の水準に対して維持または増配を行うこと を基本方針としております。 また、当社の剰余金の配当については、「 法令に別段の定めがある場合を除き、取締役会の決議によって定めるこ とができる」 旨を定款に定めております。 なお、毎年 9 月 30 日を基準日として中間配当を行うことができる旨を定款に定めており、中間配当と期末配当の年 2 回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。 当事業年度の配当につきましては、上記方針に基づき1 株当たり45 円の配当を実施する案を2026 年 | |||
| 05/25 | 16:00 | 6797 | 名古屋電機工業 |
| 2026年3月期 決算および中期経営計画[変更]_説明資料 その他のIR | |||
| れていることか ら、利益率を押し下げる要因となっている。 • 建設業界における労働規制の強化や資材価格の上昇といった外部環 境の変化が継続していること、新規事業の立ち上がりが想定比で後ろ 倒しとなっていることも影響。 (C) 2026 NAGOYA ELECTRIC WORKS CO., LTD. • 今回の未達要因については適切に分析し、次期中期経営計画へ反映す る。 株主還元方針 当初変更 ※ 配当性向 30% 以上を目安に安定的 に配当 配当性向 30%を下限とした累進配当 とし、前年の普通配当実績の水準に対 して維持又は増配 ※2026 年 1 月 30 日開示 12 中期経営計画の概 | |||