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「 累進配当 」の検索結果
検索結果 2 件 ( 1 ～ 2) 応答時間：0.02 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 08/29 | 11:00 | 4076 | シイエヌエス |
| 事業計画及び成長可能性に関する事項 その他のIR | |||
| 長戦略をベースに既存施策を強化し、さらに新たな施策を実施することで2027 年 5 月期の目標達成を目指します。 KGI 売上高 従業員還元 100 億 営業利益率 株主還元 10% 以上 +10%のベア実現 累進配当政策の長期継続 KPI U-Way 売上 20 億円 プライム売上比率 60% 人事制度改革の 完成 ビジネスプランの 策定 重点施策 自社ブランド 拡充・拡大 受託ビジネス からの脱却 人材戦略強化 ソーシャル ビジネス創出 2025 年 5 月期から2027 年 5 月期までの中期成長戦略において、「 新たなビジネス機会の創出に向けた提案力の強化 」 及び「 社会課題を起点と | |||
| 08/27 | 13:15 | 4076 | シイエヌエス |
| 有価証券報告書－第40期(2024/06/01－2025/05/31) 有価証券報告書 | |||
| 】 当社は、創業時より積み重ねてまいりました大手 SI 事業者からの信頼と実績、継続的なリレーションにより、ICT 業 界の変化を早くに察知し、新しい分野に躊躇せず挑戦し、その先取性により事業を拡大してまいりました。この事業特 性により、安定した収益確保を可能としています。今後も、持続的な成長を株主の皆様とともに実現するとともに、株 主層の拡大を図るべく、配当性向 30% 以上を目安に、利益成長に合わせて増配する累進配当の実施を基本方針としてお ります。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年 2 回を基本方針としております。配当の決定機関は、期末配当に ついては株主総会、中間配当について | |||