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「 累進配当 」の検索結果
検索結果 2 件 ( 1 ～ 2) 応答時間：0.214 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 02/25 | 10:30 | 5038 | ｅＷｅＬＬ |
| 2025年12月期 決算及び中期経営計画説明会 書き起こし記事及び動画の公開のお知らせ その他のIR | |||
| を促すことが株主価値の最大化につながると考えています。 なお、自己資本配当率であるDOEもプライム市場の平均と比較しても高い水準にあり、市場全体で 見ても効率的な配当と成長性を両立できると考えています。 質疑応答 : 累進配当の採用方針について 質問 : 累進配当は採用しないのでしょうか? 回答 : 当社は、事業成長と配当性向 20パーセントという目標により、累進配当に相当する配当施 策を取っています。 一方で、東証グロースに属し、高い成長率を求められる当社としては、今後、企業価値向上に資 すると判断される投資案件が発生した際に、配当以上に事業投資を行ったほうがより成長できる 可能性があると考 | |||
| 02/18 | 16:00 | 5038 | ｅＷｅＬＬ |
| 2025年12月期決算及び中期経営計画説明会質疑応答（要旨）書き起こし公開のお知らせ その他のIR | |||
| 取り組んで います。 • 株主還元・その他について 質問 28 有利子負債がなく、順調に成長しているように見える一方で配当が低いのはなぜでし ょうか。 参考 : 決算説明会資料 P45 配当は、配当性向 20%をターゲットにしており、その比率は同業種と比べて低いわけではありま せん。 また、財務基盤を強固にし、負債を含めた弾力的な資金調達を⾏うことで、事業成長を促すこ とが株主価値の最大化につながると考えております。 なお、自己資本配当率であるDOEもプライム市場の平均としても高い水準にあり、市場全体で 見ても効率的な配当と成長性を両立できると考えております。 質問 29 累進配当は採用しない | |||