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「 累進配当 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
03/17 11:30 7912 大日本印刷
新中期経営計画骨子の公表について その他のIR
や 有利子負債の積極活用により、資金効率を最大化して創出 • 利益成長に応じた累進配当および配当性向の引き上げによる配当水準の向上 • 自己株式の取得は、成長投資とのバランスや株価水準、資本効率を考慮し、 機動的かつ継続的に実施する 未来のあたりまえをつくる。 持続可能なより良い社会と より心豊かな暮らしを実現 非財務戦略 • 「 人への投資 」の拡大による 「 人的創造性 」の向上 • 知的資本の高度化による競争力向上 • ネイチャーポジティブなバリューチェーンの実現 14 免責事項 本資料における業績予想及び中期的な経営目標等、将来予想に関する記述は、現時点で入手可能な 情報に基づき当社が判断した見通しであり、潜在的なリスクや不確実性が含まれています。 そのため、実際の業績は、様 々な要因の変化により、これらの将来予想とは異なることがあることを ご承知おきください。
03/13 17:30 3662 エイチームホールディングス
2026年7月期 第2四半期 決算説明資料 その他のIR
. FY2026 Q2 決算説明資料株式会社エイチームホールディングス( 証券コード:3662) 30 中期経営計画 (FY2025-FY2028) 期間中の株主還元の方針 中期経営計画の株主還元方針である株主還元総額 40~50 億円、 総還元性向平均 100%の達成に向け、「 累進配当 」を導入。 ( 百万円 ) FY2025-FY2028の還元イメージ 2,000 約 18.8 億円 FY2025 配当額 FY2026 増配額 2025 年 6 月 16 日に実施した 自社株買い( 総額約 32 億円 )のうち、権利行使価額 を控除した約 14 億円を還元総額に含めております。 増配検討中 機動
03/13 15:43 2811 カゴメ
有価証券報告書－第82期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
。 Plan 2028では、資本市場とより誠実に 向き合う姿勢を明確にするため、総還元性 向目標を10ポイント引き上げ50%としま す。さらに、2026 年度の配当金額は58 円と し、累進配当とします。 1 株当たり配当金額の推移 6 当社の成長戦略や独自の強みが資本市場に十分に浸透しておらず、情報の非対称性が存在することが、株価低迷 の一因とも考えられます。 「 開かれた企業 」を企業理念の1つとするカゴメとして、このギャップを埋めるために、IR・SR 活動や非財務情 報を含む情報開示をどのように強化・改善していく方針でしょうか。 当社の成長戦略や強みを資本市場に十分浸透させられていない点は真摯に受
03/13 15:30 3193 エターナルホスピタリティグループ
第２四半期（中間期）業績予想と実績値の差異及び通期業績予想の修正に関するお知らせ その他のIR
に公表した 2026 年 7 月期の通期連結業績予 想を修正いたします。 なお、配当予想は、累進配当および連結配当性向 20% 以上を目安とする当社方針に基づき決定してお り、変更はございません。 記 1. 第 2 四半期 ( 中間期 ) 連結業績予想と実績の差異 (2025 年 8 月 1 日 ~2026 年 1 月 31 日 ) 売上高営業利益経常利益 親会社株主に 帰属する 中間純利益 1 株当たり 当期純利益 百万円百万円百万円百万円円銭 前回発表予想 (A) 24,946 1,339 1,331 766 66.49 実績値 (B) 25,393 1,617 1,622 1,056
03/13 14:30 9532 大阪瓦斯
2026年度 Daigasグループ経営計画　プレゼンテーション資料 その他のIR
が更に停滞する場合、エネルギー価格上昇以外のリスクも増大するため、引き続き状況を注視する 15 Copyright ©OSAKA GAS CO., LTD. All Rights Reserved. キャッシュアロケーション・株主還元 • 営業 CFは中期経営計画 2026 比で+650 億円 (3か年累計 ) 増。資本構成を意識しながら、成長投資や株主還元にバランスよく 配分し、好循環を創出する • 株主還元方針については、DOE 3.5%を基準とした累進配当と、機動的な自己株式の取得により資本効率の向上をはかる。 2026 年度の年間配当金予想は、130 円 / 株とする( 前年差 +10
03/13 14:30 9532 大阪瓦斯
次期配当予想に関するお知らせ その他のIR
末合計 2026 年 3 月期 60 円 00 銭 60 円 00 銭 120 円 00 銭 2027 年 3 月期 65 円 00 銭 65 円 00 銭 130 円 00 銭 3. 理由 当社は、株主還元の充実を重要な経営課題のひとつと位置付けており、累進配当を基本に据えな がら、業績、今後の経営計画等を踏まえ、株主資本配当率 3.5%を目指しています。 この方針のもと、2027 年 3 月期の配当額につきましては、本日公表の 2026 年度経営計画の内容 を踏まえ、一株当たり年間 130.0 円を目指すことといたしました。 以上
03/13 14:16 3912 モバイルファクトリー
有価証券報告書－第25期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
す。そのため、持続的な成長のための内部留保と株主に対する利 益還元をバランスよく実施していく方針であります。 当社は、総還元性向 60%を目標に掲げ、累進配当を前提に、配当性向 40% 以上又はDOE7% 以上のいずれか高い水準 での配当を実施するとともに、配当金総額との差分については、業績、財政状態及び株価水準等を総合的に勘案し、 自己株式の取得を行うことを株主還元方針としております。 なお、剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。中間 配当については、会社法第 454 条第 5 項に基づき、取締役会の決議によって、毎年 6 月 30 日を
03/13 12:00 7039 ブリッジインターナショナル
事業計画および成長可能性に関する事項 その他のIR
2025 年 12 月末 26.3 億円 累進配当の導入 ROE PER 16.0% 以上 18 倍以上 必要に応じて外部資金調達も活用 事業を支える健全な内部留保 財務・資本方針 M&Aの実績 2021 年よりM&Aに取り組み、4 件実行 連結子会社のアイ・ラーニングは、投資額を大きく上回るリターンを実現 連 結 子 会 社 株式会社アイ・ラーニング 総合人材育成会社 PMIおよび事業成長により収益力を大幅に向上 2021 年 取得価格 123 百万円 2021 年 12 月期 売上 営業利益 1,507 百万円 159 百万円 2021/3 100% 子会社化 新人研修に強み。プロセス別営業
03/12 15:50 6225 エコム
2026年７月期　第２四半期決算説明資料 その他のIR
% 営業利益 374 百万円 401 百万円 +26 百万円 +7.2% 経常利益 376 百万円 409 百万円 +32 百万円 +8.7% 当期純利益 262 百万円 288 百万円 +25 百万円 +9.7% ©Ecology and Combustion Inc. ALL RIGHTS RESERVED. 32 株主還元 (2026 年 7 月期の配当予想について) *2030 年までは累進配当を実施いたします。第 2 四半期での変更はございません。 ・事業拡大をめざし継続的な投資を行うための内部留保を充実させると共に、株主還元も重要施策として意識。 配当政策は2030 年までは累進配当と
03/12 15:30 1433 ベステラ
2026年１月期　決算説明資料 その他のIR
) 3 流株通式数の増加 ・過去最高の営業利益を達成 2025 年 1 月期 EPS 46.2 円 2026 年 1 月期 EPS 81.3 円 ・社内体制整備による粗利率上昇 ( 見積・営業体制 ) ・事業ポートフォリオの最適化 ( 解体事業へのリソース集中 ) ・累進配当の導入、増配 ・個人投資家様向け説明会強化 2025 年では9 回を開催 ・機関投資家様とのIRミーティ ング回数増加 2025 年の開催回数は70 回 ( 前年 32 回 ) ・自己株買いによる固定株の流 通株式化 ・機関投資家様保有株式数増加 2025 年 1 月期末約 20 万株 2026 年 1 月期末約 54
03/11 14:30 8046 丸藤シートパイル
株式分割、株式分割に伴う定款の一部変更ならびに配当方針の変更および 配当予想の修正（創業 100 周年記念配当を含む増配）に関するお知らせ 配当修正
することを前提に、配当性向 35% 以上、また、1 株当たり配当金 170 円 ( 株式 分割前、株式分割後は 34 円 )を基軸とした累進配当 *を設定し、取り組む方針と致 します。 (* 累進配当 : 原則として、減配を実施せず、配当維持または増配を行う政策 ) (3) 変更時期 2026 年 3 月期末より適用いたします。 4. 配当予想の修正について (1) 修正の理由 当社は、2026 年 3 月 1 日に創業 100 周年を迎えました。これもひとえに、株主の皆様をはじめ としたステークホルダーの皆様のご支援の賜物と心より感謝申し上げます。 つきましては、ご支援いただいた株主の皆様へ
03/11 12:00 3921 ネオジャパン
2026年１月期決算説明資料 その他のIR
1,809 1,876 +3.7% 16 配当計画 70 60 50 40 30 20 10 0 期末配当予想を引き上げ、上場来増配を継続中 増益着地を踏まえ、期末配当を従来予想 29 円から31 円に修正 ( 増配 )いたしました。なお、累進配当を基本方針とし、 配当性向 40%を目安にしており、今後も上場来増配を継続する計画です。 ( 円 ) 20 23 36.7% 35.7% 40 39.8% 23/01 期 24/01 期 25/01 期 26/01 期 27/01 期 52 40.3% 配当金額 54 円 配当性向 40.3% ( 予想 ) 期末 27 円 中間 27 円
03/11 12:00 3921 ネオジャパン
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
) (2025 年 1 月期 ) 基準日 2026 年 1 月 31 日 2026 年 1 月 31 日 2025 年 1 月 31 日 1 株当たり配当金 31 円 00 銭 29 円 00 銭 26 円 00 銭 配当金総額 434 百万円 ― 363 百万円 効力発生日 2026 年 4 月 30 日 ― 2025 年 4 月 28 日 配当原資利益剰余金 ― 利益剰余金 2. 理由 当社は、長期にわたる安定的な経営基盤の確保と将来の事業拡大のために必要な内部留保とのバランスを考 慮したうえで、持続的な利益成長により安定的・持続的な増配を原則とする累進配当 (※)を基本方針として おり
03/10 15:32 1436 グリーンエナジー＆カンパニー
2026年4月期第3四半期　決算説明資料 その他のIR
日に上方修正 : 売上 154→170 億円、経常利益 5.8→6.1 億円へ ※ 系統用蓄電池事業推進と資産売却のため 10 株主還元 累進配当と株主優待の両面で高い株主還元を実現 円 15 10 10.0 10.0 10.0 配当性向 累進配当で長期的増配を目指す 配当性向は15%を目途 12.0 12.0 13.0 14.0 株主優待 デジタルギフト 30,000 円 対象 :300 株以上保有株主 6ヶ月以上の保有 4 月末・10 月末各時点 15,000 円分 5 20 年 4 月期 21 年 4 月期 22 年 4 月期 23 年 4 月期 24 年 4 月期 25 年 4 月期
03/10 15:30 4151 協和キリン
有価証券報告書－第103期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書
針 2025 年度までコアEPS*2に対する配当性向 40%を目処に、中長期的な利益成長に応じた安定的かつ持続的な配当水 準の向上 ( 継続的な増配 )を目指してきましたが、より安定的な株主還元を実現するため、2026 年度より、DOE4%* 3 以上かつ累進配当を基本とする配当方針へ変更します。この方針に基づき、2025 年度の配当については、2024 年度 より4 円増配の62 円 ( 配当性向 40.5%)を予定しています。また、2026 年度の配当については、8 円増配の70 円 (DOE4.1%)と、10 期連続の増配を予定しています。なお、自己株式の取得については、戦略投資の状況や