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「 累進配当 」の検索結果

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ページ数：　185 ページ

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発表日 時刻 コード 企業名
06/24 13:33 7231 トピー工業
有価証券報告書－第132期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
6 月 1 日からこの有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買 取り及び売渡による株式は含まれていません。 33/140 3 【 配当政策 】 2025 年度から2027 年度を実行期間とする中期経営計画 「TOPY Active & Challenge 2027」の期間中は、配当方針と して、累進配当の実施を掲げております。また、配当金額についてはDOE 2.5% 程度を意識して決定することとしてお ります。 配当の回数につきましては、当社は、中間配当と期末配当の年 2 回の剰余金の配当を行うことを基本方針としてい ます。また、決定機関につきましては、「 会社法第 459 条第 1 項の規
06/24 13:25 3407 旭化成
有価証券報告書－第135期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
で投資判断を行います。 ■ 株主還元 株主還元の基本的な考え方としては、累進配当を特に重視した上で、還元水準の継続的向上を図って いきます。その方針のもと、DOE3% 程度を目安に中長期的な累進配当を目指しており、2025 年度は1 株 当たり年間配当金として42 円と、前期比で4 円増配します。 自己株式取得については、2025 年度に株式の取得価額の総額で400 億円 ( 上限 )の実施を決定しました。 今後も自己株式取得に関する考えは従来と変わらず、資本構成最適化や投資案件、キャッシュ・フロー の状況、足元の株価の推移などを総合的に勘案して検討・実施していきます。配当政策については
06/24 13:17 2207 ｍｅｉｔｏ
有価証券報告書－第84期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
投資・増員および予知予防保全による増産体 制の確立に取り組み、化成品事業では製造技術・プロセスの最適化および設備増強、増員を行うことにより、厳格化 する品質要求への対応と生産性の向上を推進します。 ・組織・人事戦略 組織力向上のための組織再構築・コミュニケーション促進や、人的資本強化のための教育・リスキリングの充実お よびダイバーシティ推進に取り組んでいきます。 ・財務戦略 経営資源の再配分による事業ポートフォリオの最適化に取り組み、ROEの向上を目指します。また、自己株式取 得・消却、累進配当等による資本効率の向上および株主還元の強化を行っていきます。 21/111 EDINET 提出書類
06/24 13:05 8089 ナイス
有価証券報告書－第77期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
6 月 1 日からこの有価証券報告書提出日までの譲渡制限付株式 の無償取得、単元未満株式の買増請求及び単元未満株式の買取りによる株式は含まれておりません。 4 保有自己株式数には、「 株式給付信託 ( 従業員持株会処分型 )」が保有する当社株式 ( 当事業年度 629,800 株、 当期間 609,900 株 )は含まれておりません。 42/147 3 【 配当政策 】 当社の配当政策に関する考え方は、今後の成長と競争力強化のための資金需要等を勘案しつつ、株主の皆様へは中 長期的な持続的成長を通じた累進配当を導入しており、1 株当たり配当金は維持又は増配 ( 記念配当などを除く)す ることを
06/24 12:30 8802 三菱地所
有価証券報告書－第122期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
築をはじめとする今後の事業展開に伴う資金需要にも配慮しつつ、業績の水準及び不動産市況 等の事業環境等を総合的に勘案した適切な利益還元に努めていくことを利益配分の基本方針としております。当期 以降の配当につきましては、連結配当性向 30% 程度を目処としながら、2030 年で原則 60 円以上配当することを計画 し、「 長期経営計画 2030」の対象となる2030 年までは毎期 3 円増配の累進配当を原則として、決定して参りたいと 考えております。 当期につきましては、中間配当金を23 円、期末配当金を23 円としており、2025 年度連結決算において親会社株主に 帰属する当期純利益は
06/24 11:25 2981 ランディックス
有価証券報告書－第26期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
めておりません。 29/95 EDINET 提出書類 株式会社ランディックス(E35303) 有価証券報告書 3 【 配当政策 】 当社は、株主への利益還元を経営の重要施策の1つと考え、継続的かつ安定的に実施する「 累進配当 」を基本方針 としております。また、一定以上の株式数を保有する株主に対しては「 株主優待制度 」による利益還元も実施してお ります。今後におきましても、内部留保金を長期的な企業価値の向上に寄与する効果的な投資に活用することで、自 己資本の充実を図るとともに、経営成績、財政状態及びキャッシュ・フローのバランスを総合的に勘案しつつ、利益 の状況に応じた適正な水準での利益還元を
06/24 11:15 285A キオクシアホールディングス
有価証券報告書－第8期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
定めております。 なお、当社の定款の規定上、普通株主に先立って、甲種優先株式及び乙種優先株式 ( 社債型優先株式 )の株主は剰余金 の配当及び残余財産の分配を受けることができるとされております。ただし、2025 年 7 月 25 日にすべての甲種優先株式及 び乙種優先株式は取得及び消却されましたので、現在発行済みの甲種優先株式及び乙種優先株式はございません。 当社は、流動性の確保や将来に向けた成長投資等を考慮し、その上で余剰となる累積フリー・キャッシュ・フローを、 更なる成長投資と株主還元に使用する予定です。株主還元の一部は、累進配当政策とする検討を開始しております。 68/185
06/24 10:43 7094 ＮｅｘＴｏｎｅ
有価証券報告書－第26期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
式数は含めておりません。 3 【 配当政策 】 当社は、株主に対する利益還元を重要な経営課題と認識しており、企業体質の強化と将来の事業展開のために内部 留保を確保しつつ、安定的かつ継続的に業績の成長に見合った成果を配当することを基本方針としております。 今後、安定的かつ継続的に配当を実施するため、原則として減配せず、維持、又は、業績の拡大状況を踏まえなが ら増配をする「 累進配当 」とする方針です。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、継続的な安定配当の基本方針のもと、期末配当として1 株当たり20 円 を、2026 年 6 月 25 日開催予定の定時株主総会で決議して実施する予定でありま
06/24 10:23 8052 椿本興業
有価証券報告書－第123期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
投資と成長ドライバーとなるインオーガニック投資を推進してまいり ます。 ・株主還元方針としてDOE( 株主資本配当率 )を取り入れ、業績変動や株価による影響を最小限に抑えま す。 ・配当性向 35%またはDOE4%のいずれか高い水準を基準として決定し、累進配当を基本方針とした上 で、機動的な自己株式取得を実施いたします。 ・資本効率の改善と収益性の向上により、最終年度には、ROE12%を達成できるようにしてまいります。 3.ESG 経営の深化 ・人的資本・DXへの積極投資、サステナビリティ商材の拡充、サプライチェーンの強靭化などESG 経営 を着実に進化させ、企業価値向上と社会価値創造の両立を
06/24 10:23 6727 ワコム
有価証券報告書－第43期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
画 『Wacom Chapter 4』を推 進し、企業価値向上に向けて最終年度 (2029 年 3 月期 )までに、次の経営指標を達成することを目標としておりま す。 「 企業価値向上 」=「 利益創出力の強化 (※1)」×「 市場評価の向上 (※2)」 ※1 事業成長連結売上高 1,500 億円、連結営業利益 150 億円 資本効率性の改善 ROE( 自己資本利益率 )20% 以上、ROIC( 投下資本利益率 )18% 以上 将来に向けた投資 R&D+ 設備投資 620 億円、技術資本提携 120 億円以上 ※2 株主還元強化総還元性向 50% 以上、累進配当制度導入 ( 年間配当金下限
06/24 10:02 4212 積水樹脂
有価証券報告書－第92期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
還元にも力を入れ、業績や将来の資金需要などを総合的に 考慮しつつ、「 積水樹脂グループビジョン2030」 期間中 (2030 年 3 月期まで)は累進配当を基本方針として実施し、連 結配当性向については40% 以上の維持を目指す。また、自己株式の取得や消却に関しても、有効な株主還元と捉え、 事業環境や財務状況などを踏まえながら必要に応じて適切に実施し、2027 年 3 月期までは剰余金の配当と自己株式の 取得を合わせた総還元性向については100% 以上の維持を目指す。 (3) 中長期的な経営戦略 当社グループでは、「 人的資本の価値最大化 」「 成長戦略による拡大 」「サステナビリティ経営の推
06/24 09:53 6823 リオン
有価証券報告書－第105期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
) ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― ― その他 ― ― ― ― 保有自己株式数 17,382 ― 17,409 ― ( 注 ) 当期間における保有自己株式数には、2026 年 6 月 1 日から有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買取り による株式数は含めておりません。 3 【 配当政策 】 当社は株主に対する利益還元を経営の重要政策のひとつと認識しており、継続的な配当の維持と業績に応じた配当 水準の向上に努めるべく、累進配当の実施を基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、中間配当と期末配当の年 2 回実施することを基本としており、これらの剰余金の配当の決 定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は
06/24 09:41 3537 昭栄薬品
有価証券報告書－第66期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
株式数 154,732 ― 154,732 ― ( 注 ) 当期間における保有自己株式数には、2026 年 6 月 1 日から有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買取り 及び譲渡制限付株式の無償取得による株式数は含めておりません。 3 【 配当政策 】 当社グループは、長期的な視野に立ち、業績の向上に努めるとともに将来の事業展開のために必要な内部留保を確 保しつつ、普通配当については株主の皆様に安定した配当 ( 累進配当 )を継続して実施していくことを基本方針と し、1 事業年度の配当の回数は株主総会決議による期末配当の1 回としております。 剰余金の配当につきましては、安定配当の継続及び
06/24 09:31 1793 大本組
有価証券報告書－第89期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
( 円 ) 50 74 累進配当 配当性向 (%) 70.1 69.7 70% 目安 7/103 2 【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中における将来に関する事項は、当事業年度末 (2026 年 3 月 31 日 ) 現在において当社が判断したもので あります。 EDINET 提出書類 株式会社大本組 (E00255) 有価証券報告書 (1) ガバナンス 当社は、取締役会の監督に基づいてサステナビリティに係る課題の特定や対応方針等を審議・決定する機関と して「サステナビリティ委員会 」を設置しております。当
06/24 09:01 8596 九州リースサービス
有価証券報告書－第52期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる旨を定款に定めておりま す。 当社では、配当につきましては、各事業年度の業績、財務状況、今後の事業展開等を総合的に判断し実施すべきも のと考えており、内部留保とのバランスに配慮しながら、中期経営計画 「 共創 2027」の期間中 (2024 年 4 月 ~2027 年 3 月 )においては、累進配当を基本とし、連結株主資本配当率 (DOE)3.0% 以上を目安として安定的に配当を実施 することを基本方針とします。 この方針に基づき総合的に判断した結果、当事業年度の期末配当金につきましては、普通株式 1 株につき30 円 00 銭 とさせて頂く
06/23 17:14 5133 テリロジーホールディングス
有価証券報告書－第4期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
間における保有自己株式数には、2026 年 6 月 1 日からこの有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買 取り及び売渡による株式は含めておりません。 3【 配当政策 】 当社は、株主尊重を経営戦略の重要課題と認識し、業績に基づいた配当を実施することにより株主への利益還元に 取り組むことを基本方針としております。 一方、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保も株主各位の利益確保に必要不可欠であると認識 しております。 当社は、株主への利益還元の強化に対する当社の姿勢を一層明確とするため、1 株当たり毎期 20 銭を目安に増配を 実施する、長期安定的な累進配当を実施してまいります
06/23 17:01 9960 東テク
有価証券報告書－第71期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
下限とする累進配当に変更し、利益変動に左右されない安定的な配 当を実施してまいります。 内部留保金につきましては、厳しい経営環境に対応できる競争力を強化し、収益力の向上と財務体質の充実に 有効活用することにより、長期的な健全経営の維持に役立ててまいります。 (5) 優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 当社グループでは規模の拡大と利益の確保を課題として、(1) 及び(3)に記載の経営方針、経営戦略を実行して いく上で、次の諸施策を推進してまいります。 1 人的資本経営 人材をコストではなく投資の対象と捉え、経営戦略と人事戦略の一体化を前提とした「 人的資本経営 」を推進 します。百年企業の
06/23 16:07 1929 日特建設
有価証券報告書－第79期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
化のためには、M&Aをはじめとする事業拡大・強化策を検討します。一方で、新規分野では、スター トアップ企業との連携を軸に幅広い手段を用いて事業の探索を計画してまいります。 オ. 株主還元方針 配当指標として、DOEは現状水準を維持し、当計画期間内は前年度実績を下回らない累進配当を採用し、企業価値 向上の成果を株主の皆様と共有してまいります。 d. 経営目標・目標指標 当社グループの業績は、災害復旧工事や大型案件の進捗状況および案件構成により、単年度で大きく変動する場合 があります。経営の安定化を図るため、中期経営計画 2026では、業績の変動幅を抑制し、継続して安定的な業績を 上げることを目的
06/23 16:03 3291 飯田グループホールディングス
有価証券報告書－第13期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
業用土地購入 費でありますが、不動産賃貸事業などのストックビジネスや海外展開、バリューチェーン強化といった事業ポー トフォリオの拡大に関連した投資等に加え、コア事業の競争力強化に向けた営業拠点の展開などに伴う設備投資 でも資金需要が生じます。株主還元につきましては、経営体質の強化と将来を見据えた成長投資を考慮しつつ、 累進配当を基本方針としております。 これらの資金需要につきましては、自己資金に加え、銀行借入を中心に、主要事業に対応する機動性と資金需 要の性格に応じた長期安定性のバランスを重視した資金調達をグループ一体となって実施することとしておりま す。 なお、当連結会計年度における資金調達
06/23 16:03 3834 朝日ネット
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
末 1.28 倍で推移して おります。 上記の方針及び自己資本当期純利益率 (ROE)、株価純資産倍率 (PBR)の直近 3 期の推移については決算説明資料及び有価証券報告書に記 載しております(https://asahi-net.co.jp/ir/)。引き続き株主資本コストを上回る収益の創出を目的に、利益創出能力の強化、累進配当及び配当性 向 40%~50%を目標とした株主還元の遂行、ステークホルダーとのコミュニケーション及び開示情報の充実を推進することで、企業価値を向上させ てまいります。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数