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「 累進配当 」の検索結果
検索結果 2426 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.158 秒
ページ数： 122 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 01/09 | 15:30 | 4076 | シイエヌエス |
| 2026年５月期 第２四半期決算説明資料 その他のIR | |||
| % © CNS Co.,Ltd. 2026 All rights Reserved 25 株主還元 配当方針 将来の事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保しつつ配当性向 30% 以上 を目安に、持続的な利益成長に合わせて増配していく累進配当を実施 1 株当たり配当金推移 ( 円 ) 期末配当記念配当配当性向 51.0% 30.9% 30.2% 30.2% 75 30.1% 22.4% 45 26 15 30 30 45 48 49 50 2021 年 5 月期 2022 年 5 月期 2023 年 5 月期 2024 年 5 月期 2025 年 5 月期 2026 年 5 月期 累進配当導 | |||
| 01/09 | 15:30 | 4394 | エクスモーション |
| 事業計画及び成長可能性に関する事項について－2025年11月期 通期決算補足説明資料－ その他のIR | |||
| 利益 99 百万円 7.7% 127 百万円 9.2% +28 百万円 +28.5% 受注残高 310 百万円 310 百万円ー Copyright © 2026 eXmotion Co., Ltd. All rights reserved. 11 配当 3 期連続の増配を実施。累進配当を継続します 年度 1 株あたり配当 2023 年 11 月期 18 円 2024 年 11 月期 19 円 2025 年 11 月期 20 円 2026 年 11 月期 ( 予想 ) 配当推移 21 円 配当方針 累進配当 減配せず、増配または配当維持を継続 増配率目安 5%(3カ年平均 ) 考え方 成長投資 | |||
| 01/09 | 11:03 | 9651 | 日本プロセス |
| 半期報告書－第59期(2025/06/01－2026/05/31) 半期報告書 | |||
| 。なお2026 年新卒採用者数は前期同様、社員の1 割程度を計画しております。また、戦略的な技術習得と社員の 自律的なスキルアップに向け、資格取得報奨金制度の拡充の他、全社員が利用できるオンライン学習プラット フォームを導入しております。 株主還元については、配当方針を「 安定的な配当の継続と連結配当性向 66%を目標とする」とし、今中計期間は 累進配当政策を実施します。なお、2025 年 7 月 10 日公表の「 特別配当の実施及び剰余金の配当 ( 増配 )に関するお 知らせ」のとおり、2025 年 5 月期から2029 年 5 月期の5 期間にわたり、毎期 1 株当たり8 円の特別配当を実施 | |||
| 01/06 | 15:30 | 8233 | 髙島屋 |
| 2026年2月期 第3四半期 決算説明会資料 その他のIR | |||
| 円は10 月計画 から修正なし(※ 各セグメントとも修正なし) ✓ 成長ドライバーと位置づける商業開発業、金融業等への投資および、 人的資本投資・ESG 投資等、経営の要諦となるマルチステークホルダーへ の利益配分・投資は計画通り実施 ✓ 10 月中間決算にて発表した「2026 年度配当性向は30%、以降も累進配当を 志向、DOEは2031 年度に2.5% 以上を目指す」 方針に変更はなし ✓ CB 買入状況を踏まえ、今後も機動的な株主還元策を検討 資本政策 (CB 買入消却後のキャッシュ・アロケーション、株主還元および、 資産等のBSマネジメント) 財務 KPIのローリングについては2025 | |||
| 12/29 | 15:01 | 8381 | 山陰合同銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を含めた総還元性向 4 0%に引き上げました。また、2023 年度からは、株主の皆様により長期安定的な配当を行っ ていくため、従来の業績連動配当基準を廃止し、累進配当を導入することといたしました。 加えて累進配当を維持しつつ、利益還元の目安を総還元性向 40%から配当性向 40%へ変 更しました。 当行では、当行の中長期的な利益成長を通じた累進的な配当と、機動的な自己株式取得 により、株主の皆様への利益還元の充実を図ってまいります。 ◆お客様には、安心してご利用いただけるように顧客保護等管理態勢を充実させてまいり ます。そのため、与信取引、リスク商品販売における説明責任の徹底を図るほか、金融犯 | |||
| 12/26 | 16:30 | 166A | タスキホールディングス |
| 事業計画及び成長可能性に関する事項について その他のIR | |||
| を削減、利益率を向上 • グループシナジーによる売上・利益の拡大 1優先度 • リサーチ、マーケティング及びプロダクト機能開発 • 優秀な人財の採用、育成 • 統合による財務基盤強化 • 自己資本比率 30% 以上を維持 • バランスシートの健全性、最適資本構成や資本コストを意識 2 • 戦略的 M&A・出資によるグループ参画 • 比較的少額でのマイノリティ出資によるエコシステム投資 • 不動産クラウドファンディングによるファンド組成によって 不動産プロジェクトの事業資金を調達 3 • 累進配当を基本として、1 株当たり当期純利益の40% 以上の配当性向 • 今後の投資余力、株価水準、市場環境 | |||
| 12/26 | 15:30 | 4825 | ウェザーニューズ |
| 2026年5月期 第2四半期 決算説明資料 その他のIR | |||
| 末配当にて普通配当に加え記念配当を実施予定 ✦ 普通配当 + 記念配当で年間の連結配当性向 100%を見込む ✦ 記念配当額は当期の連結業績予想数値ベースで60~70 円程度と試算 2026 年 5 月期普通配当および記念配当について ✦ 当期 (2026.5 期 )の1 株当たりの年間配当について、 普通配当 90 円 (4 年連続増配 )に加え40 周年記念配当を実施 ✦ 連結配当性向 100%( 普通配当と記念配当の合計 )を目安とする ✦ 中長期的な成長に向けた積極投資を第一優先としつつ株主還元にも注力し、 普通配当における累進配当の維持を基本方針とする 4 期連続増配を計画 | |||
| 12/26 | 15:30 | 9651 | 日本プロセス |
| 2026年５月期 第２四半期（中間期）決算短信 〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| ついては4 期連続の賃上げを実施し社員への還元と優秀な人材の獲得に 向けた採用競争力の維持・強化を図るとともに、事業規模の拡大を見据えた新卒・中途採用の強化も進めておりま す。なお2026 年新卒採用者数は前期同様、社員の1 割程度を計画しております。また、戦略的な技術習得と社員の 自律的なスキルアップに向け、資格取得報奨金制度の拡充の他、全社員が利用できるオンライン学習プラットフォ ームを導入しております。 株主還元については、配当方針を「 安定的な配当の継続と連結配当性向 66%を目標とする」とし、今中計期間は 累進配当政策を実施します。なお、2025 年 7 月 10 日公表の「 特別配 | |||
| 12/26 | 14:42 | 8089 | ナイス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の最適化な どを実施。今後も総資産の圧縮を進めています。 3. 株主還元 : 中期経営計画 「Road to 2030」 期間中、中長期的な持続的成長を通じた累進配当を導入し、毎期 7 円の増配を継続する方針であり、20 30 年 3 月期には配当金 100 円を計画しています。また、年 2 回、保有株式数、保有期間に応じたQUOカードの株主優待制度を実施しています。 4. 環境目標の達成 (ESG): 社有林 ( 総面積 2,428.4ヘクタール)の保全・育成を通じて、自社排出量 (Scope1・2)を社有林の吸収量が上回るカーボン マイナスを2 期連続で維持しています。 5. 人的資本経営 | |||
| 12/26 | 12:00 | 6457 | グローリー |
| グローリー統合レポート2025 ESGに関する報告書 | |||
| め、経営戦略本部長の立場から、こちらにも精力的に取り組んでまいります。 株主還元 「2026 中期経営計画 」 初年度は、累進配当とDOE3% 以上が具体的な株主還元方針 でしたが、本計画の2 年目を開始した2025 年 5 月に、新たに「 総還元性向 100% 以上 」 を項目に加えました。これは、本計画目標値達成に対する自信の表れと受け止めてい ただきたいと思います。この新たな株主還元方針の発表後には、投資家・アナリスト の皆さまからいろいろなご意見をいただきましたが、概ね好意的に受け止めていた だきました。本計画最終年度となる2026 年度は新たな中期経営計画を策定する年で もありますが | |||
| 12/26 | 12:00 | 9678 | カナモト |
| 第61期事業報告書 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 会社西日本シティ銀行 1,490 (9) 剰余金の配当等の決定に関する方針 当社は、株主の皆様に対する利益還元を最重要な経営課題の一つとして位置付けております。配当政策に関しましては、今後も事業環境に関わ らず一定の配当を安定して行い、さらに業績に応じて利益還元を加える累進配当を目指してまいります。その上で、財務体質の強化と将来の積 極的事業展開に必要な内部留保の充実を図ることを基本方針としております。 2025 年 10 月期の期末配当は50 円、中間配当 45 円と合わせて、1 株当たり年間配当は95 円とすることを取締役会で決議しております。 また、内部留保金は、レンタル用資産等の設備投 | |||
| 12/25 | 18:45 | 3965 | キャピタル・アセット・プランニング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 客基盤の深耕と強化、事業ポートフォリオの変革、新規事業の推進を通じて収益性の向上を図ります。資産効率性の 改善では、自社資産を有効活用したストックビジネスの展開や新プラットフォームの開発を進めてまいります。財務レバレッジの改善について は、累進配当方針による株主還元の充実や、成長につながる投資機会にはデットファイナンスも活用していく方針です。 2)PER 向上施策 新中期経営計画に基づき、成長性の高い事業展開や生成 AIを活用した新規事業・海外展開、M&Aの検討などを推進し、期待成長率の向上 を目指します。また、長期ビジョンに基づく理念体系の再定義、IR 活動の強化、人的資本経営の推進など、無 | |||
| 12/25 | 15:33 | 4055 | ティアンドエスグループ |
| 有価証券報告書－第10期(2024/10/01－2025/09/30) 有価証券報告書 | |||
| 券報告書提出日までの変動は反映しておりませ ん。 39/109 EDINET 提出書類 ティアンドエスグループ株式会社 (E35824) 有価証券報告書 3【 配当政策 】 当社は、将来の成長が見込まれる分野における新しい技術取得への投資を通じて企業価値を向上させることを経営 の重要課題と位置付け、これを実現することが株主に対する利益還元であると考えております。利益配分につきまし ては、当該企業価値向上を実現するために必要な内部留保の確保を優先しつつ、業績を考慮した累進配当を継続して 実施していくことを基本方針としております。 当社は、期末配当の年 1 回の剰余金の配当を行うことを基本方針とし | |||
| 12/25 | 15:30 | 166A | タスキホールディングス |
| 2025年９月期決算発表後の質疑応答について その他のIR | |||
| 実施の判断をいたしま した。今後、情報開示につきましては、これまで以上に投資家心理に配慮したIR 活動に邁進 してまいります。 Q.ワラントによる資金調達を今後も継続する意向はあるのでしょうか? A. 株主様からの意見を真摯に受け止め、現状では継続する意向はありません。 Q. 配当方針における「 累進配当 」と「 配当性向 35% 以上 」のどちらを優先するのでしょうか? A. 累進配当を重視しております。今期から配当方針を強化し、配当性向の目標を35%から40%に 引き上げ、また配当の回数も中間と期末の2 回に変更いたしました。 Q. 記念株主ご優待について、認識している効果と今後も同様の優 | |||
| 12/25 | 15:30 | 9678 | カナモト |
| 剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR | |||
| 当 5 円 ) 80 円 00 銭 2. 理由 当社は、株主の皆様に対する利益還元を最重要な経営課題の一つとして位置付けております。 配当政策に関しましては、今後も事業環境に関わらず一定の配当を安定して行い、さらに業績に応じて利益還元 を加える、累進配当を目指してまいります。その上で、財務体質の強化と将来の積極的事業展開に必要な内部留保 の充実を図ることを基本方針としております。 以上 | |||
| 12/25 | 15:30 | 4538 | 扶桑薬品工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・ライセンスイン等 ):160 億円以上 ・人的資本・DX 関連投資 :50 億円 【 株主還元 】 60 億円 (3) 株主還元方針 株主の皆様への利益還元を重要な経営課題と認識し、成長投資とのバランスを考慮しつつ、以下の通り株主還元を強化します。 ・配当方針 ::DOE( 株主資本配当率 )2.0%を下限とし、2030 年度までの累進配当を目標とします。 ・自己株式取得 :: 上記配当に加え、キャッシュ・フローの動向等を踏まえ、10 億円規模の機動的な自己株式取得も検討します。 詳細につきましては、中期経営方針 「FUSOビジョン 2030 Next Stage」の「 資本コスト及び株価を意識した経 | |||
| 12/25 | 13:28 | 8053 | 住友商事 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| と収益の安定性向上を図ります。 2024 年度以降の株主還元は、総還元性向を40% 以上として、累進配当及び柔軟かつ機動的な自己株式取得を実施する方針としております。引き 続き、財務健全性を維持しながら、株主還元と成長投資に対し、持続的な企業価値向上の観点から、経営資源を適切に配分してまいります。 また、これらの取り組みについて、その実績や内容を十分にご理解頂けるよう、開示を充実し、市場参加者の皆様との建設的な対話に努めて参り ます。 *ROIC: 投下資本利益率、WACC: 加重平均資本コスト 詳細については、当社ホームページに公表しておりますのでご参照ください。 (https | |||
| 12/24 | 16:30 | 6727 | ワコム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 4」 期間中に創出される営業キャッ シュフローに対するキャッシュアロケーションとして、将来に向けた投資 (R&D+ 設備投資、技術資本提携 )と株主還元強化 ( 累進配当制度導入を含 む総還元性向 50% 以上 )も公表しています。 ( 補充原則 5-21 事業ポートフォリオ) 当社は、ペンとインクの基本技術をもとに、ブランド製品事業とテクノロジーソリューション事業の2 事業としてグループ運営していますが、中期経営 計画 「Wacom Chapter 4」における事業ポートフォリオの展開については、基盤となるペンとインクの統合技術とソリューションポートフォリオに鑑 み、また積極投資する | |||
| 12/24 | 13:24 | 3495 | 香陵住販 |
| 有価証券報告書－第44期(2024/10/01－2025/09/30) 有価証券報告書 | |||
| 持続的・安定的な株主還元 株主資本配当率 2.8% 以上を当面の目標として、累進配当を実施します。 (4) 対処すべき課題について 当社グループの対処すべき課題について、その内容と対処方針等は以下のとおりです。 1 自社企画投資用不動産の強化 当社グループは、自社企画投資用不動産であるレーガベーネの継続的な商品化を行っております。今後におい ても商品の販売、仲介、販売後の管理により売上の確保と管理戸数の拡大を目指してまいりますが、借主や投資 家双方に魅力ある商品作りをするにあたり、建築費から受ける影響は大きく、広いエリアにおいて商品化ができ ていないことが課題であると認識しております。この課題 | |||
| 12/24 | 13:00 | 8081 | カナデン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| いては、連結配当性向 40%を基準指標とするとともに、 原則として年間配当金の減配はせず、配当の維持もしくは増配を行う累進配当政策を実施してまいります。また、自己株式の取得についても、財 務健全性や資本効率を総合的に判断した上で、機動的に実施してまいります。 < 開示資料 > 詳細につきましては、当社ウェブサイトに掲載しております資料をご参照ください。 ・2026 年 3 月期中間決算説明会資料 (2025 年 11 月 12 日 ) https://www.kanaden.co.jp/ir/library/results-briefing/#librarys ・統合報告書 「KANADEN | |||