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「 累進配当 」の検索結果
検索結果 3813 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.515 秒
ページ数： 191 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/30 | 19:45 | 2910 | ロック・フィールド |
| 第54回定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 余金の処分につきましては、以下のとおりといたしたいと存じます。 期末配当に関する事項 当社は、安定的な配当を継続的に行うことを基本とし、中長期的な事業展開のための内部留保の充実に留 意しつつ、連結配当性向 40% 以上に加えて累進配当を剰余金処分の基本方針としております。 今期の業績は、原材料価格の高騰や人手不足等による人件費等のコスト上昇に加え、生活者の節約志向の 高まりにより減収減益となりましたが、安定的な配当を継続的に行うことを優先し、計画通りの年間配当金 額といたしたいと存じます。 上記の方針に基づき、当期の期末配当につきましては、1 株につき15 円とさせていただきたく存じま す。こ | |||
| 06/30 | 17:11 | 6457 | グローリー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 当を継続すること」を基本方針とし、「2024 年 3 月期の配当金額 (1 株につき年間 106 円 )を基準とした累進配当 」、「 株主資本配当率 (DOE)4% 以 上 」、「 総還元性向 100% 以上 」を目標に、さらなる企業価値の向上を目指しております。 加えて、『2026 中期経営計画 』のもと、企業価値向上の基盤として人的資本への投資を強化しており、新領域事業や海外事業の拡大を支える人材 戦略を推進しております。具体的には、DX 教育の実施や資格取得支援の拡充、海外インターン制度の導入や海外でのIT 人材の採用等、新卒・ キャリア採用の強化、社内インターン制度及び | |||
| 06/30 | 16:48 | 4792 | 山田コンサルティンググループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| た上で、有利子負債と株主資本の最適な構成を図ってまいります。 株主還元としては、「 高水準かつ安定的な配当 」を続けていくことを基本方針とし、具体的な指標としては、連結配当性向 50%を目安とした上で、増 配もしくは配当の維持を行う累進配当を継続して実施する方針といたします。 【 原則 1-4. 政策保有株式 】 及び【 補充原則 1-41、補充原則 1-42】 現状政策保有を目的とする上場株式は原則として保有しないつもりでおります。 政策保有を目的として上場株式を保有する場合は、当社グループの事業戦略、取引関係等を総合的に勘案し、中長期的な観点から当社グルー プの企業価値の向上に資することを | |||
| 06/30 | 16:00 | 9956 | バローホールディングス |
| 新株式発行及び株式売出しに関するお知らせ その他のIR | |||
| の「 累進配当 」を継続します。また、単年度の業績の影響を受けにくい株主 資本配当率 (DOE)を採用し、2%を下限として安定的な株主還元を目指します。 (3) 内部留保資金の使途 内部留保につきましては、グループ事業拡大に向けた事業基盤強化のための投融資に有効 活用いたします。 (4) 過去 3 決算期間の配当状況等 2024 年 3 月期 2025 年 3 月期 2026 年 3 月期 1 株当たり連結当期純利益 223.02 円 257.67 円 312.81 円 1 株当たり年間配当金 (うち1 株当たり中間配当金 ) 65 円 (28 円 ) 68 円 (29 円 ) 74 円 | |||
| 06/30 | 14:43 | 9989 | サンドラッグ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 月期を最終年度とする中期経営計画を策定しております。 本計画においての策定内容は、以下の通りです。 ・グループ売上高 1 兆 2,500 億円、連結営業利益率 6.3%、ROE12.4% ・駅前・郊外・ディスカウントなど多様なフォーマットに、EC・調剤・PBなどを中核的な柱に位置付け、 バランスよく持続的に成長を実現 ・システム投資等による収益性の向上 ・キャッシュアロケーションについては、営業キャッシュフローを新規出店・改装・ITへの成長投資に充当 するとともに、株主還元として配当性向 50%を目安とした株主還元及び累進配当の継続 これらに加えて、ガバナンスの実効性強化、サステナビリティ推進 | |||
| 06/30 | 14:40 | 5905 | 日本製罐 |
| 臨時報告書 臨時報告書 | |||
| 、固定報酬および業績連動報酬により構成される報酬制度の見直し を行うものであります。 < 株主提案 > 第 6 号議案配当方針に関する決議の件 原則として減配を行わない累進配当方針を採用する。 第 7 号議案剰余金処分の件 当社普通株式 1 株につき金 70 円の期末配当を実施する。 第 8 号議案自己株式消却の件 当社が保有する自己株式のうち3 万株を消却する。 2/3 EDINET 提出書類 日本製罐株式会社 (E01408) 臨時報告書 (3) 決議事項に対する賛成、反対及び棄権の意思の表示に係る議決権の数、当該決議事項が可決されるための要件並び に当該決議の結果 < 会社提案 ( 第 | |||
| 06/30 | 13:33 | 5019 | 出光興産 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| おいて、当初設定していたROE 目標を 期中に上方修正するとともに、最終年度の利益目標の引き上げ及び財務構成見直し・自己資本の適正化を目的とした1,000 億円の追加自己株式 取得を実施いたしました。 2026 年 5 月 12 日公表の新中期経営計画においては、前中期経営計画に引続き総還元性向 50% 以上を継続しながら、より安定した株主還元を実 現するために、年間配当単価 36 円を下限とした累進配当を導入することを決定いたしました。また、配当性向については、35%を目安とすることも 併せて開示いたしました。新中期経営計画の目標であるROE13%の達成を通じてPBR1.0 倍以上の安定的な | |||
| 06/30 | 13:02 | 6140 | 旭ダイヤモンド工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 26 日 該当項目に関する説明 当社は、中期経営計画 2030において、成長投資を行うとともに、財務の安定性を確保しつつ資本効率ならびに企業価値の向上を目指すために1 株当たり34 円以上の累進配当 、総還元性向 100% 以上 (5 年累計 )を目標に取り組んでおります。 詳細は中期経営計画説明会資料に開示しておりますので下記リンクよりご参照ください。 【リンク】 ・中期経営計画 2030 P19-21 https://www.asahidia.co.jp/wp-content/uploads/2026/05/chukei2030-3.pdf#page=20 2. 資本構成 外国人株式保有 | |||
| 06/30 | 11:46 | 6848 | 東亜ディーケーケー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 詳細は当社ウェブサイトをご覧ください。(URL:https://www.toadkk.co.jp/ir/cpbmpe0000000870-att/notice20231226.pdf) 当該方針に基づき、収益性低下に伴うROE 低下やPBR1 倍割れの現状を踏まえ、売上高・利益率の向上や成長投資の拡充により 資本効率の改善を図っています。また、累進配当を基本方針として明確化し、株主還元の強化やIRサイト刷新、株主アンケート 実施による情報開示・対話の充実を進めています。これらの取り組みは、2025 年度開始の中期経営計画を通じて推進していきます。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 30 | |||
| 06/30 | 11:32 | 9336 | 大栄環境 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| は、連結配当性向 33% 以上を維持しつつ、持続的かつ安定的な配当のために累進配当を導入するとともに、将来的に利益の 拡大に合わせて株主還元の強化を図り、連結配当性向 40%という水準を目指してまいります。 また、2026 年 3 月期末のPBR( 株価純資産倍率 )は3.53 倍であり、1 倍を大きく上回っております。 なお、資本コストや資本収益性の現状分析・計画策定、株主還元施策の詳細は、 当社ウェブサイトの2026 年 3 月期決算説明資料 (https://www.dinsgr.co.jp/ir/library/presentation/) 及び 中期経営計画 「D-Plan2028 | |||
| 06/30 | 09:05 | 2810 | ハウス食品グループ本社 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 関する基本方針を2027 年 3 月期から変更することといたしました。 これまでは総還元性向をベースとした株主還元を進めてまいりましたが、新たな配当の指標としてDOEを導入し、B/Sベースでの配当を進めてい くことといたします。DOEの水準は3% 以上を目安とし、原則として累進配当を実施します。あわせて市場環境やキャッシュ・フロー等を勘案したうえ で、機動的な自己株式取得等の株式還元を実施していくことといたします。この方針に沿った取組として、2027 年 3 月期は260 億円の自己株式取得 を実施いたします。 以上の当社における資本コストを意識した経営および資本コストを意識した経営の加速に向 | |||
| 06/29 | 18:15 | 7236 | ティラド |
| 2026 年３月期 第 124 期定時株主総会 質疑応答要旨 その他のIR | |||
| 、配当性向 50%とすると DOE は 10%となるとの理解 だが、DOE5% 以上の還元目標との整合性をどう理解したら良いか。また、DOE 計算の基準は、株主資 本なのか、(その他の包括利益を含んだ) 自己資本なのか。 A. DOE5% 以上との表現は、下限目標とご認識していただきたい。DOE5% 以上、配当性向 50% 以 上、かつ累進配当の実現を株主還元の目標としております。 DOE の計算基準として、その他包括利益累計額を含む連結純資産 ( 連結自己資本 )をベースとして目 標設定しております。 以上 | |||
| 06/29 | 16:41 | 7350 | おきなわフィナンシャルグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 向上させることで、株価上昇を図る取組みを継続して おります。 株主還元については、経営理念である「 地域密着・地域貢献 」に向けて、地域社会の成長牽引に必要な安定した収益と適切な自己資本を確保す るとともに、当社株式への投資魅力を高めるための株主還元の実施を図ることを基本方針とします。 第 2 次中期経営計画 (2025 年 3 月期 ~2027 年 3 月期 )の期間中は、1 株当たり年間 90 円 00 銭を下限とした安定的な累進配当を行います。2025 年度 は中間配当 70 円、期末配当 100 円、合計 170 円の配当を実施いたしました。2026 年度の配当予想は、中間・期末それぞ | |||
| 06/29 | 15:44 | 6298 | ワイエイシイホールディングス |
| 有価証券報告書－第54期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 年 6 月 1 日からこの有価証券報告書提出日までの単元未満株式の買 取り及び売渡し、譲渡制限付株式報酬としての株式は含まれておりません。 3【 配当政策 】 (1) 配当の基本的な方針 当社は、事業成長のための投資や財務状況を勘案しつつ、累進配当 (※)を行なうことを基本方針としま す。ただし、M&A 等の大きな投資機会発生の際には、この限りではございません。 ※1 株当たり配当金の前期実績に対して、配当維持又は増配を行うものです。 (2) 毎事業年度における配当の回数についての基本的な方針 当社は、中間配当と期末配当の年 2 回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。 (3 | |||
| 06/29 | 12:14 | 9353 | 櫻島埠頭 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| しめる資本・財務政策の実施 3 サステナビリティ経営の一層の推進 【 定量目標及び進捗状況 】 1 本計画期間中、累進配当を導入、税引後本業利益の30% 以上を配当として還元 → 安定配当を基本に、増配 / 株主還元も考慮したスキーム ※ 税引後本業利益 =( 営業利益 + 受取配当金 - 支払利息 )×(1- 税率 ) ⇒ 進捗状況 第 82 期剰余金の配当 1 株につき30 円 中計 1 年目第 83 期剰余金の配当 1 株につき40 円 中計 2 年目第 84 期剰余金の配当 1 株につき54 円 2EBITDA( 特殊要因除く)、2026 年度 9 億円以上達成 → 稼ぐ力、キャッシュ | |||
| 06/29 | 11:56 | 3853 | アステリア |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、2025 年 3 月期にはROE10.1%を 達成し、資本コストを意識した資本効率の改善が進展しております。 資本政策においては、2025 年 1 月より累進配当方針に移行し、配当性向 30%を目標とした株主還元を実施しております。さらに、2025 年 6 月に自 己株式の取得 ( 上限 55 万株、総額 3 億円 )を決議し、資本効率の一層の向上にも取り組んでいます。 また、IR 体制を拡充し、英文同時開示や有価証券報告書の早期開示を通じて、透明性の高い情報開示と投資家との建設的な対話を推進しており ます。 今後も、中長期的な企業価値の向上と資本効率の一層の改善に努めてまいります。 2. 資本構 | |||
| 06/29 | 11:48 | 8935 | ＦＪネクストホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の配分を継続的かつ安定的に行うことを基本方針としております。中長期的な利益成長に合わせて増配していく累進配当を実施し、 安定的な株主還元の充実に努めております。 取締役会においても、資本コスト、資本収益性、市場評価、事業環境等を踏まえ、資本配分や株主還元方針のあり方について、必要に応じて確 認・検討を行っております。また、株主・投資家との対話を通じて得られた意見も踏まえながら、健全な財務体質の維持、利益成長及び資本効率 の向上に取り組むことで、資本コストを意識したROE 水準の維持・向上に努め、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に努めております。 2. 資本構成外国人株式保有比率 10 | |||
| 06/29 | 11:02 | 9531 | 東京瓦斯 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に向けて先進的で多様なソリューションをご提供し、CX 向上を実現していく。 (2) 株主の皆さま 中長期的な1 株当たり利益の成長に合わせた増配を株主還元の中核と位置付け、累進配 当により、成長の成果を安定的に還元していく。余剰資金は、成長投資と資本コントロー ルのための自己株式取得へと最適に配分し、持続的な資本効率の向上を実現していく。 (3) 地域社会 当社グループは、地域行政や地域社会への広聴広報活動を通じて把握した地域の課題 ( 脱炭素、レジリエンス、学校教育等 )の解決に向けた共創提案活動を推進している。 (4) 従業員 多様な知識・能力・経験・背景を持つ従業員一人ひとりが、最大限に | |||
| 06/29 | 10:49 | 8046 | 丸藤シートパイル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| などの環 境変化に対応できるよう、人材の確保および育成に継続的に取り組んでまいります。 4) 株主還元への取り組み 2026 年 5 月 14 日に発表のとおり、持続的な成長を通じ、財務の健全性を充足することを前提に、配当性向 35% 以上、また、1 株当たり配当金 190 円 ( 株式分割前、株式分割後は38 円 )を基軸とした累進配当を設定し、取り組む方針に変更しております。 なお、当中期経営計画期間中の定量目標は以下のとおりであります。 【 定量的目標 】 収益目標 (2031 年 3 月期、連結ベース) 売上高 470 億円営業利益 30 億円 ROE8% 以上 5 年間で100 億円 | |||
| 06/29 | 09:40 | 1723 | 日本電技 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| でおります。このほか、コーポレートガバナンスの取組みとして、DX 推進委員会の設置 や権限移譲の推進 ( 執行の実効性強化 )など、サステナビリティへ経営の取り組みを継続して強化中。 ・また男子プロバスケットボールチーム「 千葉ジェッツ」のスポンサー活動などを通じ、対外認知度や社内帰属意識の向上も図っている。 4 株主還元の強化 ・2026 年 5 月 7 日に資本政策の基本方針を見直し、配当性向 40% 以上もしくは累進配当 DOE7% 以上とし、株主還元を充実化した。 ・2027 年 3 月期の年間配当予想は1 株当たり56 円 ( 株式分割後換算で前期比 +16 円増配 )。 ・自社株買 | |||