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発表日	時刻	コード	企業名
05/12	16:00	2981	ランディックス
2026年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
益配分に関する基本方針及び当期・次期配当 当社は、株主への利益還元を経営の重要施策の1つと考え、継続的かつ安定的に実施する「 累進配当 」を基本方 針としております。また、一定以上の株式数を保有する株主に対しては「 株主優待制度 」による利益還元も実施し ております。今後におきましても、内部留保金を長期的な企業価値の向上に寄与する効果的な投資に活用すること で、自己資本の充実を図るとともに、経営成績、財政状態及びキャッシュ・フローのバランスを総合的に勘案しつ つ、利益の状況に応じた適正な水準での利益還元を行ってまいります。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年 2 回を基本的な方針と
05/12	16:00	2981	ランディックス
2026年３月期 通期 決算説明資料 その他のIR
累進配当 ■ 26/3 期 47 円 / 株から56 円 / 株に増配 (+9 円 / 年 ) 過去 6 年間で連続増配を記録し、配当額は2.8 倍に増加 (20 円 →56 円 / 株・年 ) 3 通期業績サマリ(2026 年 3 月期 ) 営業利益 30.0 億円 ( 前期比 +32.9%)で着地、業績予想を上回る高成長を実現 前期比で売上高は+16%、営業利益は+33%で着地。販売在庫量を抑制しながらも業績予想を上回る利益が見込めたため、 来期への在庫繰越しを実施。その結果、売上高は業績予想にわずかにビハインドとなったが、利益については期中 2 回の 上方修正 +αで大幅達成し、社員一人
05/12	16:00	6797	名古屋電機工業
会社創立80周年記念配当に関するお知らせ その他のIR
の皆様をはじめ、関係各位の⻑ 年にわたるご⽀ 援、ご厚情の賜物と⼼より感謝申し上げます。 つきましては、株主の皆様への感謝の意を表するため、2027 年 3 ⽉ 期の期末配当において、 1 株当たり5 円の記念配当を実施することといたします。 これにより、2027 年 3⽉ 期の 1 株当たり期末配当 ⾦は、普通配当 45 円に記念配当の5 円 を加えた合計 50 円となる予定です。 なお、本件につきましては、2027 年 5⽉ 開催予定の取締役会決議をもって正式に決定し、 2027 年 6 ⽉に開催予定の定時株主総会に付議する予定です。 記念配当につきましては、累進配当の基本 ⽅ 針には該当
05/12	16:00	4046	大阪ソーダ
2026年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
サンプル ワークを開始しております。植物性乳酸菌 OS-1010については、肌の弾力維持機能に続いて、認知機能の維持等に 関するヒト試験が順調に進行しています。 「サステナビリティ経営の推進 」においては、ESG 開示に関する取り組み方針を見直し、ESGスコアを改善させま した。機関投資家との対話の機会を拡充し、対話を通じて得られた意見を踏まえながら、資本効率の向上や累進配 当を導入するなど株主還元の充実にも取り組んでおります。また、人的資本への投資としては、業務改革活動の浸 透による人材育成を図るとともに、働きやすい職場環境づくりや従業員エンゲージメントの向上に取り組んでおり ます。その一環で
05/12	16:00	4547	キッセイ薬品工業
2026年3月期 決算説明会資料 その他のIR
月末 2030 年 3 月末 貸借対照表計上額 対純資産比率 31 資本政策 株主還元 累進配当 ( 普通配当 )を継続するとともに、配当性向 40% 以上を目指す 自己株式の取得・処分資本効率の向上と株主還元の拡充を図る 1 株当たり年間配当金 ( 円 ) 配当性向 / 総還元性向 ( 連結 ) 86.8% 80.6% 86.0% 89.0% 記念配当 普通配当 160 170 配当性向 総還元性向 80 82 100 40 40 20.0% 35.0% 35.0% 33.3% 36.5% 48.3% 47.7% 56 120 130 20.0% 2021 2022 2023 2024
05/12	16:00	1869	名工建設
2026年3月期 決算短信[日本基準](連結) 決算発表
び当期・次期の配当 当社は安定収益を確保して、株主資本の充実や設備投資に備えた内部留保を行いながら、累進配当を継続し、配 当性向については、2027 年 3 月期 (「 第 19 次経営計画 」 最終年度 )に30% 程度、2030 年 3 月期 (「 第 20 次経営計画 」 最終年度 )に50% 程度を目標とすることを基本方針としております。 当社グループの当期の業績や今後の事業展開を総合的に勘案し、1 株当たりの配当は年 58 円と増配することにい たします。 当期の期末配当は2026 年 6 月 5 日を配当支払開始日として、1 株当たり37 円とし、中間・期末合計で年 58 円の配
05/12	16:00	1869	名工建設
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応および、配当政策の変更（目標配当性向）に関するお知らせ その他のIR
。 記 1.「 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 」について 詳細につきましては、添付資料 「 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 」をご参 照ください。 2. 配当政策の変更について (1) 変更の内容 ( 変更前 ) 当社は、安定収益を確保して、株主資本の充実や設備投資に備えた内部留保を行いながら、累進 配当を継続し、配当性向については2027 年 3 月期 (「 第 19 次経営計画 」 最終年度 )に30% 程度を目標 とすることを基本方針としております。 ( 変更後 ) 当社は、安定収益を確保して、株主資本の充実や設備投資に備えた内部留保を行いながら、累進 配当を
05/12	15:30	7004	カナデビア
株主還元方針の見直しについて その他のIR
盤の強化を図るとともに、成 ⻑に応 じた増配と予 ⾒ 性の⾼い安定的な配当を実現し ていきます。この⽅ 針のもと、配当性向 30% 程度 を⽬ 安とし、業績動向や成 ⻑ 投資とのバランスを 踏まえつつ、累進配当を⽬ 指します。 2. 適 ⽤ 時期 2027 年 3 ⽉ 期 (2026 年度 )にかかる配当より適 ⽤いたします。 3. ご参考 今後の配当は現時点で以下のとおり⾒ 込んでいます。 1 株あたり配当 ⾦( 円 ) 基準 ⽇ 第 2 四半期末期末合計 2026 年 3 ⽉ 期 00 円 00 銭 25 円 00 銭 25 円 00 銭 2027 年 3 ⽉ 期 ( 予想 ) 00 円 00 銭 38 円 00 銭 38 円 00 銭 以上
05/12	15:30	6727	ワコム
剰余金の配当（期末配当）に関するお知らせ その他のIR
展開と財務体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、 安定した配当の継続と機動的な自己株式取得を基本方針としております。これらの考えのもと、中期経営計画 『Wacom Chapter 4』の資本政策に基づき、株主還元については財務の健全性を維持しつつ、累進配当と機動 的な自己株式の取得により、連結ベースで総還元性向 50% 以上を目指すこととしております。 2026 年 3 月期における配当方針につきましては、原則として累進配当を実施することとしております。配当 の回数については、中長期的な株式価値向上と株主の皆様への利益還元の機会を充実させることを目的として、 中間配当、期末配当の年 2
05/12	15:30	6727	ワコム
自己株式の取得に関するお知らせ その他のIR
Chapter 4』の資本政策に基づき、株主還元については財務の健全性を維持 しつつ、累進配当と機動的な自己株式の取得により、連結ベースで総還元性向 50% 以上を目指すこととしてお ります。 上記の方針に基づき、現下の投資機会、資本効率、株価水準等を総合的に勘案いたしました上で、自己株式 の取得を実施するものであります。 2. 取得の内容 (1) 取得する株式の種類 : 当社普通株式 (2) 取得する株式の総数 :3,000,000 株 ( 上限 ) ( 発行済株式総数 ( 自己株式を除く)に対する割合 2.23%) (3) 株式の取得価額の総額 :15 億円 ( 上限 ) (4) 取得する期間 :2026 年 5 月 13 日 ~2026 年 6 月 30 日 (5) 取得する方法 : 東京証券取引所における市場買付け (ご参考 ) 2026 年 3 月 31 日時点での自己株式の保有 発行済株式総数 ( 自己株式を除く):134,550,131 株 自己株式数 : 449,869 株 以上
05/12	15:30	4536	参天製薬
2026年３月期 決算短信〔IFRS〕（連結） 決算発表
及び当期・次期の配当 1 利益配分に関する基本方針 当社は、株主の皆様への利益還元を経営の最重要事項の1つと位置付けており、現行水準 ( 半 期 19 円 )の配当を下限値として、累進配当を継続することで利益成長に伴う増配により直接還元 を行うとともに、機動的な自社株買いを通じた利益還元も実施します。 なお、当社は、定款において中間配当を行う旨を定めており、2006 年 5 月 1 日の会社法施行後 の配当につきましても、従来どおりの中間期末日、期末日を基準とした年 2 回の配当を継続する 予定です。中間配当につきましては取締役会、期末配当につきましては株主総会が、配当の決定 機関となります
05/12	15:30	7628	オーハシテクニカ
業績予想および配当予想に関するお知らせ その他のIR
年 3 月期の1 株当たり予想年間配当金は、株式分割前基準では90.00 円となります。 【 公表の理由 】 当社は株主の皆様への利益還元を重要な経営課題の一つと位置付け、経営体質の強化や将来の事業展 開のための成長投資等を実施しつつ、安定的な配当を継続する累進配当方針を表明しております。 当連結会計年度も不透明な経営環境が続く見込みではありますが、本方針に基づき、1 株当たりの配 当 ( 普通配当 )は、中間配当金を22.50 円、期末配当金を22.50 円とし、年間では1 株当たり45.00 円 (8 円増配 )を予定しています。 なお、本資料に記載されている業績見通し等の将来に関する記述は、当社が現在入手している情報及 び合理的であると判断する一定の前提に基づいており、その達成を当社として約束する趣旨のものでは ありません。また、実際の業績等は様 々な要因により大きく異なる可能性があります。 以上 2
05/12	15:30	2445	タカミヤ
2026年３月期　決算説明資料 その他のIR
7.7 5.7 7.2 7.5 ROIC 4.3 4.7 2.3 3.7 3.8 2024.3 実績 2025.3 実績 2026.3 実績 2027.3 計画 Page 48 中期経営計画の数値目標の見直しと2027 年 3 月期連結業績予想 株主還元方針および配当予想 当社は、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、株主への利益還元を重視し、累進配当を継続するとともに、 連結配当性向については35% 以上の維持を目指し、業績や利益水準に応じて配当水準の向上を図ることを基本としております。 5.0% 配当予想および実績推移 35 4.0% 3.3% 3.2
05/12	15:30	2393	日本ケアサプライ
2026年3月期 決算補足説明資料 その他のIR
親会社株主に帰属する当期純利益 ※2 業績予想の修正が必要となった場合には、速やかに開示いたします。 14 株主還元方針 当社は、株主に対する利益還元を経営の重要な施策として位置付け、累進配当制度を導入及び DOE( 株主資本配当率 )6%を下限とする目標に基づき、配当を決定することを基本方針として おります。 20% 配当金とDOEの推移 ( 100 円 ) 16% 配当金・右軸 DOE( 株主資本配当率 )= 配当金 ÷1 株当たり純資産 70 70 70 72 74 80 12% 60 60 8% 46 46 46 46 6.1% 5.7% 5.4% 5.1% 6.2% 6.9
05/12	15:30	2393	日本ケアサプライ
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
年 3 月 31 日同左 2025 年 3 月 31 日 1 株当たり配当金 72 円 72 円 70 円 配当金総額 1,169 百万円 - 1,136 百万円 効力発生日 2026 年 6 月 29 日 - 2025 年 6 月 27 日 配当原資利益剰余金 - 利益剰余金 ( 注 ) 配当金総額は、百万円未満の端数を切り捨てて表示しております。 2. 理由 当社は、株主に対する利益還元を経営の重要な施策として位置付けており、長期ビジョン(2025 年 2 月 公表 )にて、毎年の配当を維持または増加させる累進配当制の導入及び DOE( 株主資本配当率 )6%を下 限とする目標に基づき、配
05/12	15:30	8159	立花エレテック
配当方針の変更（累進配当の導入）に関するお知らせ その他のIR
各 位 2026 年 5 月 12 日 会社名株式会社立花エレテック 代表者名代表取締役社長 布山尚伸 (コード番号 8159 東証プライム市場 ) 問合せ先取締役執行役員管理部門担当 電話 (06)6539-2718 松浦良典 配当方針の変更 ( 累進配当の導入 )に関するお知らせ 当社は、本日開催の取締役会において、配当方針の変更について下記のとおり決議いたしました ので、お知らせいたします。 記 1. 変更の理由 当社は、創業 100 周年を迎えた 2022 年 3 月期をスタートとする5ヵ年の前中長期経営計画 「NEW C.C.J2200」において、「200 年企業になるための基盤づ
05/12	15:30	8159	立花エレテック
新中長期経営計画「ＧＩＣ３０」策定のお知らせ その他のIR
✓ 日常業務のAI/RPA 利用を標準化 ✓ 業務・人のノウハウをAIに載せ、各種判断をサポート ✓ デジタルツール活用スキルの向上と風土醸成 IT 戦略 グループ全体の効率を向上させる ITプラットフォームに刷新する ✓ グループ全体の情報基盤の確立 ✓ 基幹システムの刷新 財務戦略 株式・IR 戦略 ガバナンス戦略 堅実な財務基盤を維持しつつ、 成長投資と株主還元の好循環をはかる 株式・IR 政策を通してPBR1 倍以上を実現する グローバル経営管理、コンプライアンスを強化し、 健全なガバナンス体制を構築する ✓ 非事業資産の圧縮 ✓ 規律ある事業成長投資の実行 ✓ 累進配当方針に基づく株主還
05/12	15:30	8698	マネックスグループ
2026年3月期 決算説明資料 その他のIR
コインチェックグループのCEOにも就任 ) • Coincheck GroupでのNext Finance Tech 社、Aplo 社の買収 3 資本コストおよび株価を より一層意識した経営 資本コストを下げる 取組みを実施 • ビジネスポートフォリオの最適化に伴う事業セグメントの刷新 • アセットマネジメント事業の成長 • ROE 目標と株主還元方針の維持、累進配当の継続 4 グループ内シナジーの追求 枠組みの整備が完了 今期本格化 • TradeStation×マネックス証券 : 米国株サービスの全面リニューアル • コインチェック×Next Finance Tech:ステーキングの一部内製
05/12	15:30	4538	扶桑薬品工業
2026年3月期 通期決算補足説明資料 その他のIR
年 12 月着工 2028 年 3 月竣工 2028 年末生産稼働開始株主還元方針について 15 中期方針 ● 安定供給体制のさらなる強化に向けた投資や成長分野への投資と、株主還元のバランスを考慮しつつ、 2030 年度まで累進 配当とすることを目標 ● 基本方針 : 内部留保の充実を維持しつつ継続的かつ安定的な配当を行う 配当額に関してはDOE( 純資産配当率 )2.0%を下限値とし、加えてキャッシュフローの動向等も踏まえた機動的な自己株式取 得も検討 2026 年度は、年間 90 円 (45 円 /45 円 )の配当を予定 ( 円 ) 1 株当たり配当金 ( 年間 ) (%) 純資産配当率
05/12	15:30	4912	ライオン
2026年12月期 第1四半期決算説明資料 その他のIR
2nd STAGE 株主還元施策 年初公表から変更なし 配当は4 円増配の年間 34 円を予定 2nd STAGEにおける株主還元施策 (2026 年 ~2027 年 ) 配当 自己株取得 累進配当の方針に基づき、毎期の増配 (2016 年 ~12 期連続増配 )を目指す 機動的な自己株式の取得・消却 35 30 25 20 15 10 5 0 ( 年度 ) 10 円 25.4% 5 期末配当金 ( 円 ) 中間配当金 ( 円 ) 連結配当性向 13 円 8 5 5 17 円 23.6% 24.9% 10 10 7 20 円 22.7% 21 円 11 12 12 29.7% 11 期連続増配へ