検索結果 3457 件 ( 3161 ～ 3180) 応答時間：0.295 秒

ページ数：　173 ページ

発表日	時刻	コード	企業名
03/27	16:00	1926	ライト工業
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について その他のIR
する。 • 資本効率を念頭に置いた上で、主力事業強化、M&A、R&D、ICT、DXを中心に積極投下し、トップライン及 び利益の拡大とこれを通したROEの向上を図る。 • これによる持続的成長の蓋然性を市場に積極的にIRし資本コストを低減する。 2. 資本政策 • 重要な経営課題として株主還元を位置付け長期的かつ安定的な配当を継続して行うことを基本方針とする。 • 資本効率性をより一層重視した資本構成の最適化を実現するため、機動的、戦略的な株主還元を実施する。 • 連結配当性向を段階的に向上させ、中期経営計画目標値である配当性向 35% 以上を前倒しで達成する。 • 累進配当を目標とする
03/26	14:00	8020	兼松
中期経営計画「integration 1.0」に関するお知らせ その他のIR
90 円と定め累進配当を実施します。 - また、総還元性向 30~35%を目標とし、当期利益の成長に応じて配当金を増額する方針を掲げます。 • 株主価値向上に向けて • 経営の信頼性を一層高めることによる資本コストの低減 (ESG ディスカウント抑制 )と、従来の商社の ビジネスモデルを超えた成長への期待醸成を図ることにより、市場評価の向上 (PER 上昇 )を実現しま す。 【 図 4: 株主価値向上に向けて - 資本コストの低減と期待利益成長率の向上 】 以 上
03/25	12:00	8392	大分銀行
株主還元方針の見直しについて その他のIR
るチカラ」の4つの“チカラ”により、地域やお客さまの課題の解決に真剣に取り組み、「Vision2031 地域の持続可能性を高める価値創造カンパニー~ステークホルダーとともに~」の実現を目指します。 ステークホルダーの皆様方との価値観共有を意味する「 共感するチカラ」を実現すべく、株主還元 方針についても「 安定配当 」を維持しつつ、累進配当を導入し、具体的な目標を掲げる内容に見直す ことといたしました。 3. 変更の時期 中期経営計画 2024の開始する2024 年度 (2025 年 3 月期 )より適用いたします。 以上
03/25	09:12	7936	アシックス
有価証券報告書－第70期(2023/01/01－2023/12/31) 有価証券報告書
営計画 2026」において設定いたしました、中期経営計画期間内における連結総還元性向 50%を達成すべく、累進 配当の継続を前提に利益配分を検討してまいります。また、「 中期経営計画 2026」におけるキャピタルアロケー ション方針に基づき株主還元と成長投資をバランスよく実施していきます。 上記に加え、財務規律の維持も図りつつ、内部留保資金につきましては成長分野への投資を通じて将来の収益拡 大につなげてまいります。 当社の剰余金の配当は、6 月 30 日を基準日とした中間配当と12 月 31 日を基準日とした期末配当の年 2 回行うこと を基本方針としております。配当の決定機関は、中間配当は取
03/19	16:00	9532	大阪瓦斯
（訂正）「Daigasグループ中期経営計画 2026」の一部訂正について その他のIR
ミライ価値の共創 お客さま 地域・社会 各ステークホルダーへのコミットメント 株主・投資家 従業員 ( 注釈がない数値は全て2026 年度目標 ) パートナー • カーボンニュートラル化の 先導 • エネルギーの安定供給 • 多様なニーズに応える 最適ソリューションの共創 • 地域共生社会の共創 • e-メタンの導入 1% (2030 年度目標 ) • 社会全体へのCO 2 排出削減 貢献量 700 万トン • 重大事故および自社起因の 重大供給支障ゼロ • 新ビジネス・新サービスの創出 • ROIC 5.0% 程度 • ROE 8.0% 程度 • 累進配当 • 株主資本配当率 3.0
03/14	15:00	3458	シーアールイー
2024年７月期第２四半期 決算説明資料 その他のIR
か年合計 物流投資事業 700 1,990 2,690 アセットマネジメント事業 5 50 55 海外事業 15 65 80 新規事業 5 5 ※ 10 ※M&Aを実施する場合の資金は計画外 合計 725 2,110 2,835 Copyright (C) 2024 CRE, Inc. All rights reserved. 28株主還元 : 安定配当と機動的な還元を実施 株主還元方針 • 総還元性向毎期 30%を下限に、 50%を目標とする。 • 期末配当に加え、業績や市場動向に応じて、機動的な株主還元 ( 自己株式取得または特別配当 )を実施 • 期末配当は累進配当を計画 • 状況に応じ
03/13	14:08	8381	山陰合同銀行
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ステークホルダーの立 場の尊重について規定 ◆ 当行では、地域金融機関としての役割と使命を遂行するため、内部留保の充実を図りつ つ、株主の皆様への積極的かつ安定的な利益還元を実施していくことを株主還元の基本 方針としております。なお、株主還元の更なる充実に向けて、2022 年度からは、それまで配 当性向 35%としてきました利益還元の目安について、自己株式取得を含めた総還元性向 4 0%に引き上げました。また、2023 年度からは、株主の皆様により長期安定的な配当を行っ ていくため、従来の業績連動配当基準を廃止し、累進配当を導入することといたしました。 当行では、当行の中長期的な利益成長を通じた累進的
03/07	16:20	9532	大阪瓦斯
Daigasグループ中期経営計画 2026 その他のIR
創 お客さま 地域・社会 各ステークホルダーへのコミットメント 株主・投資家 従業員 ( 注釈がない数値は全て2026 年度目標 ) パートナー • カーボンニュートラル化の 先導 • エネルギーの安定供給 • 多様なニーズに応える 最適ソリューションの共創 • 地域共生社会の共創 • e-メタンの導入 1% (2030 年度目標 ) • 社会全体へのCO 2 排出削減 貢献量 700 万トン • 重大事故および自社起因の 重大供給支障ゼロ • 新ビジネス・新サービスの創出 • ROIC 5.0% 程度 • ROE 8.0% 程度 • 累進配当 • 株主資本配当率 3.0% • 建設的な対話の
03/07	16:00	9532	大阪瓦斯
配当予想の修正および次期配当予想に関するお知らせ 配当修正
50 銭 47 円 50 銭 95 円 00 銭 3. 理由 当社は、株主還元の充実を重要な経営課題のひとつと位置付けており、安定配当の継続を基本に 据えながら、業績、今後の経営計画等を踏まえ、短期的な利益変動要因を除いて連結配当性向 30%以上を目指してまいりました。 この方針のもと、当期の業績予想等を含めて総合的に勘案し、当期の一株当たり期末配当予想を 修正いたします。 また、本日公表の Daigas グループ中期経営計画 2026 において、累進配当を基本に据えながら、 業績、今後の経営計画等を踏まえ、株主資本配当率 3.0%を目指す株主還元方針を公表し、この方 針に基づいて、翌期以降の配当額につきましては、一株当たり年間 95 円を目指すことといたしま した。 以上
03/06	11:30	6694	ズーム
（訂正・数値データ訂正）「2023年12月期決算短信〔日本基準〕（連結）」の一部訂正に関するお知らせ 決算発表
値を定めており、2026 年度ではROE 及びROICについてそれぞれ10% 以上達成することを目標としております。 (5) 利益配分に関する基本方針及び当期・次期の配当 当社は、株主の皆様への利益還元を重要な課題と認識しており、事業年度ごとの利益の状況、将来の事業展開などを 勘案しつつ、安定した配当を維持するとともに株主の皆様への利益還元に努めることとしております。具体的には、第 4 次中期経営計画 (2024-2026)において、配当性向 30% 以上を目安に、減配無しの累進配当を実施する方針としてお ります。 当期 (2023 年 12 月期 )の年間配当額は、予想配当額として開示してい
02/29	13:21	4394	エクスモーション
有価証券報告書－第16期(2022/12/01－2023/11/30) 有価証券報告書
自己株式数 77 - 77 - ( 注 ) 1. 当期間における処理自己株式には、2024 年 2 月 1 日からこの有価証券報告書提出日までの単元未満株式の売 渡による株式は含まれておりません。 2. 当期間における保有自己株式数には、2024 年 2 月 1 日からこの有価証券報告書提出日までの単元未満株式の 買取り及び売渡による株式は含まれておりません。 3 【 配当政策 】 当社は、利益配分につきましては、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、原則 として減配せず、増配か配当維持を続ける累進配当を基本方針としております。 当社は、期末配当として年 1 回の剰
02/22	17:00	5957	日東精工
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
、2025 年までの中期経営計画期間中は、1 株あたり 18 円を下限とした配当維持または増配を行う 累進配当の導入を決定しております。 上記の方針に基づき、当期の期末配当金につきましては、1 株あたり9 円とすることといたしました。 これにより、当期の年間配当金はすでに実施済みの中間配当金 9 円とあわせて 18 円となります。 ( 参考 ) 年間配当の内訳 1 株当たり配当金 基準日第 2 四半期末期末年間 当期実績 9 円 00 銭 9 円 00 銭 18 円 00 銭 前期実績 (2022 年 12 月期 ) 8 円 00 銭 8 円 00 銭 16 円 00 銭 以上
02/22	15:05	4992	北興化学工業
有価証券報告書－第74期(2022/12/01－2023/11/30) 有価証券報告書
・投融資枠 100 億円 」を設定 ・事業領域の拡大に向けたM&A・アライアンスの活用検討を加速し、投融資枠を機動 的に増枠 ○ 併せて、再評価・新製剤技術開発・新技術開発に向けた研究開発、人的資本投資拡充を 加速する。 (b) ゴール(2029 年度 )に向けたロードマップ (c) サステナビリティ向上への取り組み 14/115(エ) 株主還元 財務の健全性や成長投資とのバランスを図りつつ、安定した配当の継続を基本に株主還元の 充実に努めていきます。 ≪ 配当方針 ≫ 本経営計画 (2024~2026 年度 )において、累進配当を基本方針とし、利益の成長に応じた増 配を目指す。 EDINET
02/22	13:00	8381	山陰合同銀行
株主還元方針の変更および期末配当予想の修正（増配）に関するお知らせ 配当修正
定的な配当を行っていくことを目 的に、2023 年 5 月 12 日に、累進配当 (※)を導入し、自己株式取得を含めて総還元性向 40% を目安に株主還元を行う方針としておりました。 今般、株主還元の一層の充実を念頭に、累進配当は維持しつつ、利益還元の目安を総還元 性向 40%から配当性向 40%へ変更することといたしました。自己株式取得につきましては、 業績や資本の状況、株価を含む市場環境等を踏まえ機動的に実施いたします。 今後においても、当行の中長期的な利益成長を通じた累進的な配当と、機動的な自己株式 取得により、株主の皆様への利益還元の充実と当行の企業価値の向上を図ってまいります
02/19	11:00	6089	ウィルグループ
2024年３月期　第３四半期決算説明会資料 その他のIR
・累進配当 減配を原則実施せず、増配または維持 ・総還元性向 30% 以上 期中の業績進捗に応じ機動的な自己株式取得を都度検討 ■1 株当たり配当金、総還元性向の推移 31.2% 36.1% 総還元性向 25.1% 22.9% 23.6% ¥23 ¥24 ¥34 ¥44 ¥44 1 株当たり配当金 20.3 期 21.3 期 22.3 期 23.3 期 24.3 期 ( 予想 ) 17本資料に記載されている業績見通し等の将来に関する記述は、当社が現在入手して いる情報及び合理的であると判断する一定の前提に基づいており、その達成を当社 として約束する趣旨のものではありません。また、実際の業績等は
02/16	17:31	8233	髙島屋
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
度導入が予定されているリース会計を見越した有利子負債圧縮に向けた支出が営業 CFの3%から5 % 想定されます。 株主還元へは、営業 CFの7%から10%を想定します。 (3) 株主還元 配当は、純資産増加をベースとした累進配当に加え、EBITDA 又は営業 CF 比率を考慮します。業績が好調に推移するなど、フリーキャッシュフ ローが想定以上に改善した場合は、投資額の増加、さらなる有利子負債圧縮、追加の株主還元から総合的に判断します。 原則 1-7【 関連当事者間の取引 】 当社は、当社取締役との間で会社法に定める利益相反取引を行う場合は、会社及び株主共同の利益を害することのないよう、複数の独
02/14	16:00	9827	リリカラ
中期経営計画策定のお知らせ その他のIR
枠 70 億円設定 不動産事業への参入・事業化 M&A 投資 ROE 目標の設定・向上 ROE 11.4%→13% リスクプレミアム軽減 DOE :5% 以上 配当性向 :40% 以上 累進配当 : 配当 36 円以上 IR 活動の強化 経営理念の浸透 経営と従業員の コミュニケーション活性化 DE&I 多様な働き方支援・育休取得 健康経営・定年再雇用制度 人材育成 社会課題への取組み 働き方改革の支援 外国人及び障がい者の積極的な雇用推進 環境課題への取組み CO2 削減 SDGs 推進に向けた全社取組み 環境にやさしい製品 /サービスの展開強化 30Beyond-120 中期経営計画
02/14	15:00	4912	ライオン
自己株式の取得、自己株式立会外買付取引（ToSTNeT-３）による自己株式の買付けおよび自己株式の消却ならびに配当方針の変更に関するお知らせ その他のIR
法第 178 条の規定にもとづき 自己株式の消却を行うこと、ならびに配当に関する方針を変更し、累進配当 ※ を導入することを決議い たしましたので、お知らせいたします。 ※ 原則として減配せず、配当の維持もしくは増配を行うこと。 記 1. 自己株式の取得および消却 (1) 自己株式の取得および消却を行う理由 当社グループが推進している中期経営計画 「Vision2030 1st STAGE」の資本政策 にもとづき、資本効率の向上および株主還元の充実を図るため、自己株式の取得および消却を行うもの です。 (2) 取得の方法 本日 (2024 年 2 月 14 日 )の終値 ( 最終特別気配値を含
02/14	15:00	4912	ライオン
2023年12月期_決算説明資料 その他のIR
株主還元計約 240 億円 配当 3 年間、毎期の増配 配当 22 年 : 71.2 億円 (1 円増配 ) 23 年 : 74.1 億円 (1 円増配 ) 自己株取得 機動的な自己株式取得・消却 自己株取得 22 年 : 約 100 億円取得・消却 292024 年度株主還元施策 自己株式の取得・消却 ‣ 中期経営計画 「Vision2030 1st STAGE」の資本政策にもとづき、 総額 100 億円を上限とする自己株式取得・消却を実施 配当に関する方針の変更 ‣ 株主還元の一層の充実に向けて、より長期安定的な配当を行っていくため、累進配当 ※ を導入 ※ 原則として減配せず、配当の維
02/14	15:00	6694	ズーム
2023年12月期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
ております。 (5) 利益配分に関する基本方針及び当期・次期の配当 当社は、株主の皆様への利益還元を重要な課題と認識しており、事業年度ごとの利益の状況、将来の事業展開など を勘案しつつ、安定した配当を維持するとともに株主の皆様への利益還元に努めることとしております。具体的には、 第 4 次中期経営計画 (2024-2026)において、配当性向 30% 以上を目安に、減配無しの累進配当を実施する方針として おります。 当期 (2023 年 12 月期 )の年間配当額は、予想配当額として開示していたとおり1 株当たり30 円といたします。次期 (2024 年 12 月期 )につきましては、上記方針