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発表日	時刻	コード	企業名
02/19	11:00	6089	ウィルグループ
2024年３月期　第３四半期決算説明会資料 その他のIR
・累進配当 減配を原則実施せず、増配または維持 ・総還元性向 30% 以上 期中の業績進捗に応じ機動的な自己株式取得を都度検討 ■1 株当たり配当金、総還元性向の推移 31.2% 36.1% 総還元性向 25.1% 22.9% 23.6% ¥23 ¥24 ¥34 ¥44 ¥44 1 株当たり配当金 20.3 期 21.3 期 22.3 期 23.3 期 24.3 期 ( 予想 ) 17本資料に記載されている業績見通し等の将来に関する記述は、当社が現在入手して いる情報及び合理的であると判断する一定の前提に基づいており、その達成を当社 として約束する趣旨のものではありません。また、実際の業績等は
02/16	17:31	8233	髙島屋
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
度導入が予定されているリース会計を見越した有利子負債圧縮に向けた支出が営業 CFの3%から5 % 想定されます。 株主還元へは、営業 CFの7%から10%を想定します。 (3) 株主還元 配当は、純資産増加をベースとした累進配当に加え、EBITDA 又は営業 CF 比率を考慮します。業績が好調に推移するなど、フリーキャッシュフ ローが想定以上に改善した場合は、投資額の増加、さらなる有利子負債圧縮、追加の株主還元から総合的に判断します。 原則 1-7【 関連当事者間の取引 】 当社は、当社取締役との間で会社法に定める利益相反取引を行う場合は、会社及び株主共同の利益を害することのないよう、複数の独
02/14	16:00	9827	リリカラ
中期経営計画策定のお知らせ その他のIR
枠 70 億円設定 不動産事業への参入・事業化 M&A 投資 ROE 目標の設定・向上 ROE 11.4%→13% リスクプレミアム軽減 DOE :5% 以上 配当性向 :40% 以上 累進配当 : 配当 36 円以上 IR 活動の強化 経営理念の浸透 経営と従業員の コミュニケーション活性化 DE&I 多様な働き方支援・育休取得 健康経営・定年再雇用制度 人材育成 社会課題への取組み 働き方改革の支援 外国人及び障がい者の積極的な雇用推進 環境課題への取組み CO2 削減 SDGs 推進に向けた全社取組み 環境にやさしい製品 /サービスの展開強化 30Beyond-120 中期経営計画
02/14	15:00	4912	ライオン
自己株式の取得、自己株式立会外買付取引（ToSTNeT-３）による自己株式の買付けおよび自己株式の消却ならびに配当方針の変更に関するお知らせ その他のIR
法第 178 条の規定にもとづき 自己株式の消却を行うこと、ならびに配当に関する方針を変更し、累進配当 ※ を導入することを決議い たしましたので、お知らせいたします。 ※ 原則として減配せず、配当の維持もしくは増配を行うこと。 記 1. 自己株式の取得および消却 (1) 自己株式の取得および消却を行う理由 当社グループが推進している中期経営計画 「Vision2030 1st STAGE」の資本政策 にもとづき、資本効率の向上および株主還元の充実を図るため、自己株式の取得および消却を行うもの です。 (2) 取得の方法 本日 (2024 年 2 月 14 日 )の終値 ( 最終特別気配値を含
02/14	15:00	4912	ライオン
2023年12月期_決算説明資料 その他のIR
株主還元計約 240 億円 配当 3 年間、毎期の増配 配当 22 年 : 71.2 億円 (1 円増配 ) 23 年 : 74.1 億円 (1 円増配 ) 自己株取得 機動的な自己株式取得・消却 自己株取得 22 年 : 約 100 億円取得・消却 292024 年度株主還元施策 自己株式の取得・消却 ‣ 中期経営計画 「Vision2030 1st STAGE」の資本政策にもとづき、 総額 100 億円を上限とする自己株式取得・消却を実施 配当に関する方針の変更 ‣ 株主還元の一層の充実に向けて、より長期安定的な配当を行っていくため、累進配当 ※ を導入 ※ 原則として減配せず、配当の維
02/14	15:00	6694	ズーム
2023年12月期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
ております。 (5) 利益配分に関する基本方針及び当期・次期の配当 当社は、株主の皆様への利益還元を重要な課題と認識しており、事業年度ごとの利益の状況、将来の事業展開など を勘案しつつ、安定した配当を維持するとともに株主の皆様への利益還元に努めることとしております。具体的には、 第 4 次中期経営計画 (2024-2026)において、配当性向 30% 以上を目安に、減配無しの累進配当を実施する方針として おります。 当期 (2023 年 12 月期 )の年間配当額は、予想配当額として開示していたとおり1 株当たり30 円といたします。次期 (2024 年 12 月期 )につきましては、上記方針
02/14	15:00	6694	ズーム
中期経営計画の策定に関するお知らせ その他のIR
推進 ・不足分は借入で調達 配当性向 30% 以上を目安として減配無しの 累進配当を行う 株主優待制度の導入 財務体質 強化 9 億円 有利子負債を削減し、財務体質を強化 10当社を取り巻く環境 ポストコロナや生成 AIの台頭は人 々の価値観や行動様式を変えようとしています そして、私たちはそこにチャンスがあると考えています しかしながら、高まる不確実性への備えも必要です 11当社を取り巻く環境に対する認識 自己表現への関心の高まりを機会とし、不確実性の時代を生き抜く 機会に対する認識 脅威に対する認識 自己表現の 広がり・多様化 先進国に限らず、世界中の誰もが自分を発信でき、人 々の 交流が
02/14	14:57	8058	三菱商事
四半期報告書 四半期報告書
シェールガス事業 ( 天然ガス) ・欧州自動車販売金融事業 ( 自動車・モビリティ) ・国内投資不動産事業 ( 複合都市開発 ) ・関連会社宛て投資 ( 食品産業 ) ・銅事業 ( 金属資源 ) ・北米シェールガス事業 ( 天然ガス) 配当は持続的な利益成長に合わせて増配していく「 累進配当 」を行う方針としています。自己株式の取得は、総還 元性向の水準及び資本構成の適正化のために実施したものです。負債による資金調達は、流動性と財務健全性の観 点で適切な水準を維持する方針としています。 (4) 事業上及び財務上の優先的に対処すべき課題 前連結会計年度の有価証券報告書に記載した「 第一部企業情報第
02/14	13:20	9305	ヤマタネ
2024 年３月期配当予想の修正に関するお知らせ 配当修正
57 円 00 銭 今回修正予想 40 円 00 銭 65 円 00 銭 当期実績 前期実績 (2023 年 3 月期 ) 25 円 00 銭 25 円 00 銭 31 円 00 銭 56 円 00 銭 2. 配当予想修正の理由 当社は、従来から中長期的な視点に立って事業収益の拡大と財務体質の強化を図りなが ら、株主の皆様への安定配当の継続を基本方針としております。また、2024 年の創業 100 周 年に向けて、株主の皆様への利益還元策を強化するため、段階的に増配していく「 累進配当 」 を行うこととしております。加えて、創業 100 周年となる 2025 年 3 月期は、中期経営計画
02/14	09:01	4345	シーティーエス
四半期報告書－第34期第3四半期(2023/10/01－2023/12/31) 四半期報告書
提出書類 株式会社シーティーエス(E05267) 四半期報告書 ( 剰余金の配当に関する事項 ) 2024 年 1 月 31 日開催の取締役会において、当中期経営計画期間 (2024 年 3 月期 ~2026 年 3 月期 )の配当政策に関 し、「 累進配当 」の考え方を導入し、一株当たり配当金については「 前期の水準 ( 記念配当などを除く)に対して 維持又は増配 」を原則とする方針変更を行いました。期末配当予想については、1 株当たり2 円 50 銭の増配を決議 し、12 円 50 銭に修正いたしました。 (イ) 配当金の総額 ( 予定 )…………………………………529 百万円 ( 注
02/13	15:44	8133	伊藤忠エネクス
四半期報告書－第64期第3四半期(2023/10/01－2023/12/31) 四半期報告書
『ENEX2030 '23-'24(2023-2024)』の概要 1) 位置づけ:“2030 年目指す姿 ” 実現に向け、現場力強化、収益基盤強化により成長戦略実現への体制構築 2) 主な取り組み:1 現場力の強化 2 投資実行体制の進化 3 組織・人材の強化 3) 経営目標 ( 財務指標 ) 1 当期純利益 135 億円 ('23・'24 年度 )、2 実質営業キャッシュ・フロー毎期 350 億円、 3ROE8~9%('23・'24 年度 )、4 累計投資額 600 億円 ( 内 CAPEX160 億円 ) ( 株主還元 ) 連結配当性向 40% 以上を強く意識した上で、累進配当を実施 (※1) 実質営業
02/13	15:10	7047	ポート
2024年３月期第３四半期決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表
( 注 1) 直近に公表されている配当予想からの修正の有無 : 有 ( 注 2) 配当予想の修正につきましては、本日 (2024 年 2 月 13 日 ) 公表の「 株主還元方針の策定 ( 累進配当の導入 ) 及び配当予想の修正 ( 配当開 始 )に関するお知らせ」をご参照ください。 3.2024 年 3 月期の連結業績予想 (2023 年 4 月 1 日 ~2024 年 3 月 31 日 ) 売上収益 EBITDA 将来収益込み EBITDA 営業利益税引前利益当期利益 (% 表示は、対前期増減率 ) 親会社の所有 基本的 1 株 者に帰属する 当たり当期利益 当期利益 百万円 % 百万円
02/13	15:10	7047	ポート
株主還元方針の策定（累進配当の導入）及び配当予想の修正（配当開始）に関するお知らせ その他のIR
各位 2024 年 2 月 13 日 会社名ポート株式会社 代表者名代表取締役社長 CEO 春日博文 (コード番号 :7047 東証グロース・福証 Q-Board) 常務執行役員兼 問い合わせ先 辻本拓 財務 I R 部長 TEL. 03-5937-6466 株主還元方針の策定 ( 累進配当の導入 ) 及び配当予想の修正 ( 配当開始 )に関するお知らせ 当社は、本日開催の取締役会において新たな株主還元方針を策定し、累進配当 ※を導入すること 及び期末配当を開始することを決議し、未定として公表しておりました 2024 年 3 月期の期末配当予 想を修正しましたので、下記のとおりお知らせいたし
02/13	15:10	7047	ポート
2024年３月期第３四半期 決算説明資料 その他のIR
: 4 証券コード 7047( 東証グロース、福証 Q-Board 2018 年 12 月 21 日上場 ) そう、一つでも多くの社会的負債を、次世代の可能性に変えていくために。 主要グループ会社 株式会社 INE/ 株式会社 Five Line/ 株式会社ドアーズ Copyright © PORT INC. All Rights Reserved. 2目次 01 2024 年 3 月期通期業績予想の修正 P4 02 配当開始・累進配当の導入 P11 03 2024 年 3 月期第 3 四半期決算概要 P15 04 2024 年 3 月期第 3 四半期サービス別決算概要 P26 05 お知らせ
02/13	15:10	7047	ポート
株主還元方針の策定及び配当予想の修正に関する補足説明資料 その他のIR
Rights Reserved. 4株主還元方針配当方針 着実なストック収益の伸長及び財務状況を鑑み、当社初となる配当を今期末より開始。ストック収益を原資とし、 今後も配当総額を差し引いても連結営業黒字を前提としたうえで、ストック収益の増加に応じた累進配当を予定。 累進配当 2024 年 3 月期 業績予想 2026 年 3 月期 中期経営計画 ストック収益の増加に応じた継続的な増配 ストック収益 ( 百万円 ) 200 800 • 年 1 回の期末配当方針 • 配当の決定機関は株主総会 ( 中間配当は取締役会決議 ) • 引き続き内部留保資金については、経営基盤の長期安定に向けた財務 体質の強化・事業
02/13	15:04	4536	参天製薬
四半期報告書－第112期第3四半期(2023/10/01－2023/12/31) 四半期報告書
価の状況を鑑みながら自社株買いによる利益還元 を実施します。 また、配当については、現行 32 円 / 年を配当下限値として、中長期的な利益成長に合わせて 増配していく累進配当方針を継続してまいります。 4.ESG( 環境、社会、ガバナンス)の取り組み 眼科に特化したスペシャリティ・カンパニーとして、事業を通じて、患者さんや社会への貢 献を追求してまいります。 ■13のマテリアリティ (1) 社会的意義のある製品・サービスの開発・安定的供給 1 社会的意義のある製品の市場浸透 2サプライチェーンの評価・管理 3 品質・安全性の確保と適切な供給体制の確立 4 製品・サービスに関する適切な情報提供
02/13	15:00	8804	東京建物
2023年12月期 決算説明資料 その他のIR
り組み) • 開示の充実と積極的かつ丁寧な対話 − 持続的成長に向けた戦略・取り組みの開示の充実 − 投資家とのエンゲージメント強化 • ESG 経営の高度化 − サステナビリティの取り組み加速 − リスクマネジメントの強化による事業リスク低減 − 人的資本の強化 • 株主還元の向上 − 持続的な利益成長による増配 ( 配当性向引上げ・累進配当の検討も含む) Copyright © Tokyo Tatemono Co., Ltd. All Rights Reserved.投資家との対話の状況 53 • 2023 年度活動実績 種別回数・社数主な対応者 決算説明会 2 回 代表取締役社長執行役員
02/13	15:00	9435	光通信
2024年３月期 第３四半期決算参考資料 その他のIR
TSUSHIN,INC. All Rights Reserved 39株主還元方針釘 (ㄥ 原則 )ㄦ 1 配当 2 自己株式取得 累進配当 ※を意識 ※ 減配せず配当金額を維持または増加させること 株価に応じて機動的に実施 ■ 1 株当たり配当金単位 :ㄷ 円 ・ヷ四半期配当 0 491 147 456 141 402 127 351 117 147 300 105 138 93 240 117 124 81 102 186 69 90 145 135 140 160 75 121 117 60 99 40 40 51 94 87 75 35 40 45 30 40 40 40 60 60
02/09	15:30	7088	フォーラムエンジニアリング
2024年３月期 第３四半期決算説明資料 その他のIR
• ESGの取り組みについて • Appendix ©2024 Forum Engineering Inc. 8配当政策について 主力の派遣事業、注力のコグナビ新卒事業が順調に推移。期末配当予想は32.50 円。 中期経営計画の期間中は「 累進配当 ※」を導入。 ※ 原則として「 減配なし、配当維持もしく増配を行う」とする配当政策 60 50 40 当初 30 円予想を 32.50 円へ増配 32.50 円 ( 予想 ) 40 円 ( 計画 ) 50 円 ( 計画 ) 30 24 円 24 円 24 円 25 円 20 10 0 20/3 期 21/3 期 22/3 期 23/3 期 24/3 期
02/09	15:00	6445	ジャノメ
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について その他のIR
変革の推進 ・「ボビナージュ ※ 」の機能充実化や学校教育サポート等を通じた新たなミシンユーザーの創出によ る市場拡大 ・事業セグメント( 家庭用機器、産業用機器、IT 関連等 )の強化に向けたアライアンス・M&A 等の 積極的な検討 ・マーケティング強化による新製品開発、有望市場への進出等を通じた事業基盤の拡大 ・部品の内製化やコスト最適化の実践による更なる高品質・高収益への体質強化 ・「メイド・イン・ジャパンプロジェクト」をはじめとした多面的なアプローチによる「JANOME」 のブランド力強化 (2) 株主還元策の明確化 ・累進配当を意識した株主還元の実施に向けた検討 (3) 財務戦略・資