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発表日	時刻	コード	企業名
09/29	15:30	6028	テクノプロ・ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
は無形資産である人材こそが価値の源泉であり、従業員満足度は重要 な経営指標の一つです。以前は2013 年の結果を100とした指数を開示していましたが、株主・投資家からの意見を踏まえ、非好意的ではない回答 をした社員の実数の割合である「エンゲージメント指数 」の開示を開始しました。さらに、2023 年 6 月期は当期利益が2022 年 6 月期比で減少しまし たが、安定的な増配を維持する累進配当に係る株主からの提言を重視し、年間配当性向を引き上げ増配といたしました。 対話の場において株主・投資家から寄せられた意見や要望は、取締役会及び各部門長が参加する定例会議にて報告される他、経営陣とIRチー
09/27	15:30	5957	日東精工
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について その他のIR
じて、安定的な増配を目指す姿勢を より一層明確にするため、中期経営計画期間 (2023 年 -25 年の 3 ヶ年 )を対象に、1 株あたり 18 円を下限とした配当維持または増配を行う累進配当の導入 ・余剰資金の変動に応じた機動的な自己株式取得の実施 2. 経営資源の効率的な活用 ・キャッシュマネージメントシステム(CMS)による資金効率の最大化と負債の圧縮 ・投下資本利益率 (ROIC) 管理による高利益体質への転換 3) 投資家との対話促進について ・株主との対話の拡充 ・英文開示の拡充 以上( 証券コード東証プライム:5957) 資本コストや株価を意識した 経営の実現に向けた対応につい
09/26	14:01	3097	物語コーポレーション
有価証券報告書－第54期(2022/07/01－2023/06/30) 有価証券報告書
この有価証券報告書提出日までの単元未満株式の 買取り及び買増しによる株式は含まれておりません。 46/132EDINET 提出書類 株式会社物語コーポレーション(E03528) 有価証券報告書 3【 配当政策 】 当社は、安定的な配当を継続することを基本とし、将来に向けた成長投資に利益を配分するとともに、株主の皆 様への利益還元重視の姿勢をより明確にするため、連結配当性向 20% 以上を目安に、持続的な利益成長を通じた1 株当たり配当金の安定的・持続的な増加を原則とする累進配当を目指してまいります。 また、中間配当と期末配当の年 2 回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。これらの
09/20	10:00	3191	ジョイフル本田
有価証券報告書－第48期(2022/06/21－2023/06/20) 有価証券報告書
しました。その結果、調整取引として自己株式 210,600 株を交付しました。詳細につき ましては、「 第 5 経理の状況 1 財務諸表等 (1) 財務諸表注記事項 ( 重要な会計方針 )6.その他 財務諸表作成のための基礎となる事項 」をご覧ください。 3 【 配当政策 】 当社は、株主に対する利益還元を経営上の重要な施策の一つと位置付け、株主資本に応じた株主への安定した利益 還元を継続的に実施、中間配当と期末配当の年 2 回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。 この基本方針に従いDOE( 株主資本配当率 )2.5%を目安に、持続的な利益成長に合わせて累進配当を継続してま いり
09/13	15:00	3458	シーアールイー
剰余金の配当（増配）および株主還元方針の変更ならびに2024年7月期中間配当実施の方針に関するお知らせ その他のIR
、1 株当たり 25 円の期末配当を実施いたします。 2. 株主還元方針の変更について 当社は、これまで、配当と自己株式取得を合わせた総還元性向の目標を 30% 程度として おりました。このたび、総還元性向の目標を引き上げ、毎期 30%を下限とし、50%を目標 にいたします。また、安定した期末配当の継続に加え、自己株式取得または特別配当を通 じた機動的な株主還元により、積極的な株主還元を実施してまいります。なお、期末配当 については累進配当を行うことを目指します。 3.2024 年 7 月期中間配当実施の方針について 当社は、上記株主還元方針に基づき、2024 年 7 月期に 1 株当たり
09/13	15:00	3458	シーアールイー
2023年７月期　決算説明資料 その他のIR
将来の事業展開の透明性を高めるため2024 年 7 月期のみならず、各事業年度の事業利益の見込みをアップデートし、 第 2 次中期経営計画期間の最終年度となる2026 年 7 月期の事業利益は、従来の120 億円の目標を上方修正し140~150 億 円としました。 【 株主還元の充実 】 合わせて、株主還元の充実にも取り組みます。 これまでの第 2 次中期経営計画期間中の総還元性向を 「 目標 30%」 から 「 下限 30% ~ 目標 50%」に変更致します。 期末配当に加え、機動的な還元 ( 自己株式取得または特別配当 )を通じ、より充実した還元を目指します。 期末配当については累進配当を
09/13	15:00	3458	シーアールイー
2023年７月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
% 程度としておりました。このたび、 総還元性向の目標を引き上げ、毎期 30%を下限とし、50%を目標にいたします。また、安定した期末配当の継続に 加え、自己株式取得または特別配当を通じた機動的な株主還元により、積極的な株主還元を実施してまいります。 なお、期末配当については累進配当を行うことを目指します。 これにより、当期の剰余金の配当につきましては、業績状況及び財政状態を勘案し、直近予想から1 円増配し、 1 株当たり25 円の期末配当を実施いたします。また、1 株当たり25 円の特別配当を2024 年 7 月期の中間配当として 実施する方針であるとともに、2024 年 7 月期の期末配当は1
08/28	11:14	4076	シイエヌエス
有価証券報告書－第38期(2022/06/01－2023/05/31) 有価証券報告書
界の変化を早くに察知し、新しい分野に躊躇せず挑戦し、その先取性により事業を拡大してまいりました。この事業特 性により、安定した収益確保を可能としています。上場を機に、今後の持続的な成長を株主の皆様とともに実現してい きたく、また株主層の拡大も図るべく、1 株当たり年間配当金 45 円を基点とし、配当性向 30% 以上を目安に、利益成長 に合わせて増配していく累進配当を実施することを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年 2 回を基本方針としております。配当の決定機関は、期末配当に ついては株主総会、中間配当については取締役会であります。 当社は、「 会社法第
08/25	10:00	4198	テンダ
スタンダード市場における上場維持基準への適合に関するお知らせ その他のIR
よる新たな事業戦略の推進 ( 注 )IP:Intellectual Property( 知的財産 ) (2) 株主還元 中期計画 3ヶ年 (2023 年 5 月期から2025 年 5 月期まで)の定量目標達成に向けて、更なる成長投 資、投融資を実行した上で、安定的、継続的、且つ機動的な累進配当を目指してまいります。 (3) IR 活動 投資家の皆様に投資先として選んでいただけるように、より一層当社の魅力を積極的に情報発信 することに努めてまいります。財務情報はもとより、事業戦略に係る施策展開、企業品質の向上等 につきましても積極的に開示してまいります。 (4) ESG 活動 1 環境
08/21	10:30	6089	ウィルグループ
2024年３月期　第１四半期決算説明会資料 その他のIR
社の所有者に 帰属する当期利益 7.2 億円 進捗率 :26% 28.0 億円 国内 W 先行投資 1.6 億円使用率 :15% 11.0 億円 1Q 計画 :2.0 億円 152. 2024 年 3 月期業績予想、配当予想 2024 年 3 月期配当予想 株主還元方針に基づき、2024 年 3 月期の配当は、前期同額の1 株当たり44 円の予定。 前中計 (21.3 期 -23.3 期 )の株主還元方針 ・総還元性向 30%を目安 ( 対期首業績予想 ) 中計 (24.3 期 -26.3 期 )の株主還元方針 ・累進配当 減配を原則実施せず、増配または維持 ・総還元性向 30% 以上 期中の
08/14	15:00	9435	光通信
2024年３月期 第１四半期決算説明資料 その他のIR
針 ( 原則 ) 1 配当 2 自己株式取得 累進配当 ※を意識 ※ 減配せず配当金額を維持または増加させること 株価に応じて機動的に実施 ■ 1 株当たり配当金単位 : 円 ・四半期配当 0 491 456 143 141 402 127 351 117 300 105 138 143 93 240 117 124 81 102 186 69 90 143 135 140 160 75 121 117 60 99 40 40 51 94 87 75 35 40 45 30 40 40 40 60 60 60 60 70 30 20 30 40 45 51 69 81 96 105 119
08/10	15:00	3097	物語コーポレーション
2023年６月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
新規出店に関しては、焼肉部門は19 店舗 (うちフランチャイズ5 店舗 )、ラーメン部門は18 店舗 (うちフ ランチャイズ5 店舗 )、お好み焼部門は1 店舗、ゆず庵部門は3 店舗、専門店部門は23 店舗、その他部門は10 店舗 の計 74 店舗を予定しております。 (5) 利益配分に関する基本方針及び当期・次期の配当 当社は、安定的な配当を継続することを基本とし、将来に向けた成長投資に利益を配分するとともに、株主の皆 様への利益還元重視の姿勢をより明確にするため、連結配当性向 20% 以上を目安に、持続的な利益成長を通じた1 株当たり配当金の安定的・持続的な増加を原則とする累進配当を目指し
08/10	15:00	3097	物語コーポレーション
配当方針の変更および 剰余金の配当 （増配） に関するお知らせ その他のIR
値の差異に関するお知らせ」を別 途適時開示しております。 記 1. 配当方針の変更 (1) 変更理由 当社は、これまでは収益実績に応じ、安定的な配当を継続することを基本としつつ、将来の事業展開と財務体 質の強化に備えるために必要な内部留保の充実も念頭に置き、財務状況、収益状況および配当性向などを総合的 に勘案して配当を実施してまいりました。 今般、当社の持続的な利益成長を通じて、安定的かつ持続的な配当金の増加による株主還元を充実させていく ことが重要と考え、累進配当 ( 注 )を導入するとともに、連結配当性向 20% 以上を目安とすることといたしまし た。 ( 注 ) 累進配当とは、原則として
08/10	15:00	3434	アルファ
PBR向上の実現に向けた取組みに関するお知らせ（配当方針の見直し） その他のIR
ROICの導入 ( 目標値 8.0% 以上 ) 事業の成長と資本効率の向上につながる戦略的な成長投資の実施(2) 株主還元の向上 事業の利益と成長ステージに見合った安定的かつ持続的な株主還元を継続的に進めること、及 び株主の皆様への利益還元の姿勢をより明確にしかつ充実させるために配当方針を見直すこと といたしました。 < 変更前 > 将来に事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継 続して実施していく。 < 変更後 > 連結配当性向 30%を原則とし、累進配当を目指します。 < 変更の時期 > 2025 年 3 月期より適用いたします。 3. 非財務戦略 当社
08/10	15:00	8804	東京建物
2023年12月期第2四半期 決算説明資料 その他のIR
利益成長と株主還元向上の蓋然性を、実績と戦略をもって示すことにより期待感を醸成する ( 主な取り組み) 利益安定性向上 成長期待醸成 株主資本コスト の低減 • 開示の充実と積極的かつ丁寧な対話 − 持続的成長に向けた戦略・取り組みの開示の充実 − 投資家とのエンゲージメント強化 • 株主還元の向上 − 持続的な利益成長による増配 ( 配当性向引上げ・累進配当の検討も含む) • ESG 経営の高度化 P.54 P.13 − サステナビリティの取り組み加速 − リスクマネジメントの強化による事業リスク低減 − 人的資本の強化 Copyright © Tokyo Tatemono Co., Ltd
08/10	12:00	1969	高砂熱学工業
2024年3月期第１四半期決算説明資料 その他のIR
77 円 + 記念配当 ( 予定 ) 169.38 円 184.69 円 191.70 円 配当性向 35.4% 34.1% 40.2% < 株主還元に関する基本方針 > 財務の健全性や成長に向けた投資とのバランスを勘案 した上で、配当による株主還元を基本としています。 配当性向 40%を目途に持続的な利益成長に応じて配当 を増やしていく累進配当とし、自己株式の取得は、 中長期的に株主価値を高める観点から、「 健全性 」と 「 資本効率 」を踏まえつつ、市場環境や資本水準、 事業投資機会等を総合的に勘案し、機動的に実施する こととしております。 配当の推移 ( 円 ) 80.00 60.00
08/10	11:49	8058	三菱商事
四半期報告書 四半期報告書
た、前第 1 四半期連結累計期間と比較して1,172 億円の増加となりました。これは、長期借入債務の返済の減少な どによるものです。 配当は持続的な利益成長に合わせて増配していく「 累進配当 」を行う方針としています。自己株式の取得は、総還 元性向の水準及び資本構成の適正化のために実施したものです。負債による資金調達は、流動性と財務健全性の観 点で適切な水準を維持する方針としています。 また、上記の財務会計上の営業キャッシュ・フローとは別に、将来の新規投資や株主還元などの原資を適切に表す べく、運転資金の増減影響を控除した営業キャッシュ・フローに、事業活動における必要資金であるリース負債支 払
08/09	16:00	1762	髙松コンストラクショングループ
2024年３月期 第１四半期 決算説明資料 その他のIR
れないケースもあり、 下期の利益圧迫要因となる可能性がある。 ©2023 TAKAMATSU CONSTRUCTION GROUP CO., LTD. 202024 年 3 月期配当予想 ( 配当額・配当性向 ) � 中期経営計画 「 共創 ×2025」(2023 年 3 月期 ~2025 年 3 月期 )の対象年度においては累進配当 を基本方針とし、年間の1 株当たり配当金額の下限を70 円に設定。業績に連動した利益還元をおこ なう。 � 2023 年 3 月期の配当額は1 株当たり70 円と、期初発表の63 円より7 円の増額。 � 2024 年 3 月期の配当額は1 株当たり77 円と
08/09	14:13	8133	伊藤忠エネクス
四半期報告書－第64期第1四半期(2023/04/01－2023/06/30) 四半期報告書
成長戦略実現への体制構築 2) 主な取り組み:1 現場力の強化 2 投資実行体制の進化 3 組織・人材の強化 3) 経営目標 ( 財務指標 ) 1 当期純利益 135 億円 (23・24 年度 )、2 実質営業キャッシュ・フロー毎期 350 億円、 3ROE8~9%(23・24 年度 )、4 累計投資額 600 億円 ( 内 CAPEX160 億円 ) ( 株主還元 ) 連結配当性向 40% 以上を強く意識した上で、累進配当を実施 (※1) 実質営業キャッシュ・フローとは、営業活動によるキャッシュ・フローから運転資金等を除いたものです。 以上の新たな中期経営計画のもと、事業を推進し、当第 1
08/07	16:03	4536	参天製薬
四半期報告書－第112期第1四半期(2023/04/01－2023/06/30) 四半期報告書
)においては収益性の拡大、効率性の追求、健全性の確保 を柱にしROE( 親会社所有者帰属持分利益率 )の向上に取組んでまいります。特に資本コスト に対する超過収益力を最大化することによりROE 上昇を図ります。 特に、収益改善と同時にキャッシュの創出力を高め、その原資を将来の成長への投資として 資本コストを上回るリターンが見込める設備、研究開発、事業開発に優先的に投下いたしま す。一方で、有望な投資機会が無ければ、株価の状況を鑑みながら自社株買いによる利益還元 を実施します。 また、配当については、現行 32 円 / 年を配当下限値として、中長期的な利益成長に合わせて 増配していく累進配当方針を